雪松27544368
发表于 2018-4-12 11:55:46
参考学习如何将收集来的“财宝”归类并设置文件夹
郑小秘
发表于 2018-4-12 13:51:28
正确的对文件进行分类，工作能事半功倍
清扬婉兮儿
发表于 2018-4-12 16:11:36
我的规划是使用20年。我想法设法建立这样的传统，不因我将来的调离而改变。我想这大概就是“衣钵”吧！
季夏季夏
发表于 2018-4-14 21:01:14
我也是党政综合办公室秘书，这样的学习与借鉴实在大有意义，对自己的工作甚至本单位的工作都有好处。
路过地球
发表于 2018-4-15 09:28:52
存在问题的主观原因剖析 通过学习和认真扎实地对照检查问题，我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其主观原因，主要是以下几方面。 一是理想信念不强。原来我一直是业务型干部，在基层乡镇工作了十几年，练就自己的专业能力，平时只专心谋事，不愿谋人。现在走上领导岗位，有时发现，一心只谋事，会不小心陷进人事怪圈。有时会看不惯一些社会不良现象和仕途潜gz，自己本人一无靠山二无门路，又无权无钱，现又身处艰苦的困难乡镇，理想信念就会动摇，感觉仕途艰难险阻，事业迷茫，内心苦闷无助，思想会变得消极，也就不注重加强党性修养和理想信念。 $ Y. d4 N[+ ]) A 二是理论学习不深。一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对业务知识全面深入的学习，对党务知识、宣传文化思想等方面专业知识学习还有待加强。 三是宗旨意识不浓。一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着职务和工作环境的变化，有适应环境放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。二是在日常工作中，忙于完成上级交待的重点工作和本镇的中心工作，主动下村调研较少。因此，对解决农村基层实际问题办法不多，重视不够。三是与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯，总以自己的工作经历、切身体会教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。 四是工作作风不实。因分管琐细繁杂，分管条线人手少，每天疲于应付文件资料数据表格，很少有时间进村入户调研和督办工作，有时挤时间下去了，也是走马观花，一晃而过。没有真正静下心来，沉下身子到基层一线去调研，督办工作，实实在在的为村干部、为群众做实实在在的好事实事，解决他们实际切身利益的问题。 五是政绩观不正。分析自己身上的形式主义根源，是自己主观主义严重，认为自己的思路和工作方法是对的，是能干出成效出来。现时存在着政绩观错位，功利主义思想。分管的工作，总想干出点成绩来，总想干出点特色来，干出点创举亮点来，工作成绩就出来了，就会得到各级领导认可了。殊不知，群众不认可，给群众一种专搞形式主义印象。 六是官本位思想。自己有官本位思想，有时权力观扭曲。有时会想自已是通过公开招考选拔上的干部，好不容易通过“过五关斩六将”才走上领导岗位，却一下子调往最贫困地方工作，说是个官，却因条件艰苦人力物力财力短缺，根本不像个官像个办事员，什么事都要自己亲力亲为，自己亲自做亲自负责到底。感觉自己身上只有做事的责任而没有权利，权力观有时会扭曲，感觉自己官当得委屈，当得不像个官，这就是权力观扭曲官本位思想的根源。
煤矿秘书
发表于 2018-4-16 17:56:35
网上搜索下载、固定网站下载、书面材料扫描图片等等。我每天都要下载十几篇感兴趣的资料，目前已收藏数据资料500Ｇ。这对学习、积累和撰写大材料特别有帮助。而书面收集是不可或缺的，比如：经典书籍、好友赠送的绝版
hcfycy
发表于 2018-5-5 12:39:24
进来学习学习，如何分类感觉很迷茫。
一品竹
发表于 2018-5-7 14:21:50
资料收集和积累，作用挺大的
Zdggbk
发表于 2018-5-7 19:29:39
经典经验之谈，十分可鉴！
山树子
发表于 2018-5-8 16:18:28
很有借鉴意义，对资料的清晰分类其实是对工作内容的透彻理解，方法的不断改进意味着认识的不断深化，感谢作者