2、坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。
一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。
面对新形势新任务，党的领导只能加强，不能削弱。
坚持把企业基层服务型党组织建设作为创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平。
注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧
抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，
怎么才能融入中心工作呢，有这样的党支部建设材料吗
为契机，抢抓集团融资需求机遇，通过行际联动、内外发力
学而不思则罔，受益匪浅。
写得很好，很值得学习！！！！！！！！！！