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标题: 领导要重用“十种人”,你是哪一种? [打印本页]

作者: 三明学习网    时间: 2012-3-4 23:48
标题: 领导要重用“十种人”,你是哪一种?
   当下,我们正处在一个特殊又特定、复杂又多变的时代环境下,矛盾凸显、社会转型,许多不确定的危险和风险、考验和挑战越来越严峻地摆在面前,在这样的条件下,特别需要用辩证的思维、眼光和标准看人、选人和用人。有这样“十种人”,值得格外关注、格外重视和格外对待。& I; J# z* R( I" P8 u5 ^* I0 ?+ e
    一是既有学历、更有阅历的干部。用人看学历是应该和基本的,学历是学识的反映。然而,拥有一纸文凭固然重要,拥有一身本事更加重要。综观干部队伍,整体上看多半不缺学历但缺经历,不少人拥有学士、硕士、博士等这“士”那“士”,但缺少基层和一线工作经历。缺经历,就意味着缺少经验、缺少阅历,这是致命“硬伤”。如面对一些突发性事件,会常常束手无策、惊慌失措,缺乏“底气”,成为只会处理文件而不善处理事件的干部。选人用人要既看知识文凭,更看工作水平;既看这“士”那“士”,更看有没有本事;既看学历,更看阅历。9 u/ n# l1 Q1 t2 p% U' w; B
    二是既有苦劳、更有功劳的干部。“眼睛一睁,忙到熄灯”,这是不少干部辛辛苦苦忙忙碌碌的真实写照和一种工作常态,这样的干部的确有苦劳、疲劳和辛劳,充分估量他们的辛勤汗水是必需的,但是又远远不够,最终还是要拿政绩说话、凭实绩用人。实绩是一个干部德才的综合反映,是“硬件”、“硬通货”。从根本上讲,有苦劳、没有功劳是“白忙乎”,甚至“瞎忙乎”。徒劳无功的工作不是我们所追求的,有苦劳而没有功劳的干部不是我们所需要的。" |6 F. G% X( ~% D
    三是既领导叫行、更群众叫好的干部。领导和组织了解、熟悉和掌握干部情况,他们对干部的看法有相当的准确性、全面性和权威性,应当也必须重视。然而,群众的眼睛更是明镜、是阳光,谁好谁坏、孰优孰劣,群众心中有杆秤。“劝君不用镌顽石,路上行人口似碑”,所谓“金杯银杯不如百姓口碑,这奖那奖不如群众夸奖”。群众公认是最大的奖赏和最高的评价。所以,选人用人要弃“领导说你行你则行”,扬“群众说你不行就不行,行也不行”。
8 n& c" S1 l" W: R( g    四是既有知识、更有文化的干部。如今的干部尤其是年轻干部,知识面广、知识量丰富、知识层次高,但近年来因言惹祸、因行失范的干部却不在少数,“雷人”频现、“雷语”不断,耍威风、“衙内”气重,原因就在于这些人身上虽不缺知识但缺文化,缺少文化修养、文化素养和文化涵养。人情练达是文化,鲁迅先生说:“文化是骨髓里的东西”。知识是积累,文化是积淀;知识是学来的,文化是修炼和感悟来的,有知识不等于有文化。选人用人,有文化比有知识更有一种无形的力量。。4 {$ ]/ X; c5 [/ |+ \
    九是既不抱团、更讲团结的干部。为了共同的目标,广大干部从四面八方走到了一起。来自五湖四海,本不应该形成“小圈子”,但有的干部热衷于搞亲亲疏疏,拉帮结伙,抱团入“圈”,成了“小兄弟”,这样的干部要不得、用不得。我们反对抱团,当然不是不讲团结,恰恰要能团结、会团结、善团结,“相互补台好戏一台,相互拆台一起垮台”。只有既不抱团、更讲团结的干部才是事业所需,队伍所缺。
% j9 [' e7 f# |( t    十是既一心干事、更一身干净的干部。想干事、能干事、干成事又不出事的干部,是事业发展之宝、队伍建设之福。一心干事的干部现在不少,许多人都有很强的建功立业的成就欲,然而,有的却很可惜地倒在了清正廉洁的高压线上,没有守住做官为人的底线。要厚爱那些挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫的干部,把那些既有进取之心,又有敬畏之心,还有平常之心的干干净净的干部用好、用在刀刃上。作者:徐文秀
作者: 西安小秘    时间: 2012-3-5 09:14
领导最会重用的十种人,还有另外一个版本,你会是吗?
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第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的,无论谁当领导,你总要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,领导才能得到上级领导的肯定。- b& u5 H: ]! g( \" J& X

& ]7 Y9 E& a; z( T/ i第二种人就是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高,学识也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能。
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- p: f9 s8 P) ^+ k7 Y1 w2 _第三种人就是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心,一来不会贪污单位的钱财,二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
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第四种人就是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看,在工作上,从不计较个人的得失,只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
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8 `2 n& \5 R; {# ~8 o3 w0 q第五种人就是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派下属去做。在这些事情上,领导最喜欢只做不说守口如瓶的人,这种人领导用起来称心。
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第六种人就是善于交际的人。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混,但因为他有广泛地交际圈子,跟什么人都能见上面、说上话,很多事情都能替领导摆平。
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第七种人就是能为领导排忧解难的人。领导也是人,总会遇到一些烦恼和困难,而且有些事情自己出面解决又不合适,这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。
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第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德,在领导面前陪着笑脸,说一些奉承的话,让领导有种成就感。
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( ]" a% g' C% C& U( M- z7 _第九种人就是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 & w9 q! f" A9 z5 ~: h

( D$ x+ L+ u4 \0 d第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦,喜欢散播小道消息,并且报复心理极强。这种人最好的办法就是利用他,但不能委以实权重任,只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
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作者: ln198138    时间: 2012-3-7 09:01
概括得好啊!!!!有道理
作者: danying1999    时间: 2012-3-8 10:52
有知识不等于有文化。选人用人,有文化比有知识更有一种无形的力量。流氓我不怕 就怕流氓有文化。
作者: sweet4081    时间: 2012-3-8 20:57
认真学习中,谢谢。
作者: 凯旋2012    时间: 2012-3-11 10:40
标题: RE: 领导要重用“十种人”,你是哪一种?
说的很有道理,学习了!
作者: 凯旋2012    时间: 2012-3-11 10:40
说的很有道理,学习了!
作者: ymh110    时间: 2012-3-23 20:40
好好学习!谢谢版主!
作者: fjlliy    时间: 2012-3-24 22:25
学习借鉴                     
作者: 携笔从戎    时间: 2012-3-26 03:27
呵呵!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者: 鄂州秘书    时间: 2012-9-4 19:26
这个老秘网真的很好很好很好
作者: tzh395081    时间: 2017-10-22 22:44
很好的 学习,总结的很好。




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