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标题: 老秘答如何委婉地批评领导? [打印本页]

作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导?
网友问题:
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作为秘书,如何委婉地批评领导,如何向领导提意见?
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老秘观点:9 T" o' C) M. Z" V6 T
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领导如果有错误就应该批评领导,不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略,你的批评或者建议不但不会令领导反感,而且你的建议、批评会被领导很好地接受,领导对你还会刮目相看,对你的能力有了新的看法,对你会更加重视,你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则:) F8 @: r& j# A

# Z3 ?2 K0 z  G* ]6 R 1、能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决( q* h. }) w# Y: _
     2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示! B& v7 i+ t- V% C" i
     3、批评领导要注意沟通
% B" d) C# \1 q3 w# Q     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦( ~3 {# W' C- j( E  u
     5、批评尽可能单独进行
( |) V  f9 W, a6 ^! {3 Q     6、以表扬的话语作为批评的开场白% B; _" l! c8 e3 |4 g: I

作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书,如何委婉地批评领导,如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享,学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力!感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
; T$ g2 x) P" S     2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示- Q; \& r4 f  p* y% I1 _
     3、批评领导要注意沟通
& D( a" j5 f6 c$ K4 t     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
6 ?! ~- x; k5 f  |     5、批评尽可能单独进行
7 O) S9 p+ ?0 o" C  u) m$ q  l/ j6 Y     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
2 Q# {3 N7 _  K+ F" G5 E6 ~     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q6 r4 Y$ p) s9 F/ t1 x, X
     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下,受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议,但是缺乏创新、新颖的教育方式方法,党员干部积极性不高,容易导致走过场,效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }0 q& D3 R  ]' ^6 W5 [: e7 ?
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
( q5 E( K+ T7 k# k# B' ~* C     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
" K% a0 `# q! T) P; Z     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~
" R3 y/ [" @, _     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面,虽然也能保证质量,可是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速,落实不够全面,尤其是在落实中碰到困难时,进取主动性差,协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了
' _6 k: y) q- g: O6 D; d; O5 d要学会批评
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作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
4 b  L) Q' a/ M! v( z3 d+ s- b9 W     2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
- b( \) q% i# |. M5 o0 ]# B8 U     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
; N' n8 Z' V! m  T     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示
! s3 G% y# u8 T     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
, M: Y2 y. p$ d- J9 U% B6 K( R     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
# T9 w5 m2 a- v/ G2 g5 m     5、批评尽可能单独进行
6 z/ Z% l/ H9 l% L; \, ^. r     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法,你只是旁敲侧击地提示
* z" D' ^/ g* z) N     3、批评领导要注意沟通! {& R( V8 d" c' G2 T
     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导,不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略,你的批评或者建议不但不会令领导反感,而且你的建议、批评会被领导很好地接受,领导对你还会刮目相看,对你的能力有了新的看法,对你会更加重视,你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则:




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