标题: 职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书 [打印本页] 作者: 秘而不书 时间: 2012-5-11 20:43 标题: 职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书 职场里有一类人你永远小看不得，那就是老板秘书。 6 ], c* s+ y. g( X- p 4 Y8 r! n% [& n
看上去老板秘书职位很低，整天接接电话、订订机票、记录记录之类，工作琐碎不起眼，于是许多人尤其业务人员往往没把老板秘书放在眼里，可是秘书其实小瞧不得。 + m% |$ C3 m2 f& u& ^6 M* ? $ A. R- n: L/ C: C 当时，柳秘书来的时候，大家还暗地嗤笑了一番，老板是男的，弄了个男秘书，来干嘛？看年纪也不是刚出道的大学生，帮着老板做些极其日常而无趣的事，日久一定生厌。$ G. ]3 ^. P8 {" ]: H
- K+ f. k1 L0 r; P: @9 m& Z 没想到，柳秘书不但不生厌，而且一做好几年。听说柳秘书来自一个被归并的事业单位，大家认为，工作不好找，三十出头的柳秘书大概知道生活的艰辛，所以挺珍惜这份工作。时间久了，柳秘书的勤快渐渐受到大家的好评，而且柳秘书跟群众相处融洽，老板出差，柳秘书没事的时候，总是喜欢和下面几个部门的人聊天，大家说起老板的各类坏话时，柳秘书总是一脸无奈的微笑，不说话，仿佛他早已了解，但碍于身份不便表态。大家也相信柳秘书的为人，不会把下面人的牢骚告诉老板。5 U; w, D' L. P# F; C5 i
; u9 V8 d- F: ~0 m5 E/ C 柳秘书对于自己的职责非常清楚，在老板面前，该说什么不该说什么非常有分寸，在同事面前也如此，有时候老板不在，他偶尔越俎代庖一下，引起下面部门的反对，柳秘书马上识相地退缩，所以大家对柳秘书都挺满意。9 k0 [; N" }0 C9 H. ]9 o3 [0 r/ @! N
$ B3 f; ]5 A8 p& c' t 有一个阶段，老板心事重重，因为快到退休年龄，关于接班人的问题让他颇费思量。有一天，特地招我到他办公室，我暗自高兴会不会是要提拔我，但凭自己多年来的表现，想想老板不会如此昏庸。那他要找我干嘛呢？ # k) h' m+ s6 A1 B " _1 J4 j9 Q2 [; _1 K 老板先说了一通单位前景和他自己未来要退的打算，然后郑重其事地问我，你看将来谁来接班好呢？ ]9 @4 P: a7 ^* _4 @2 O% }2 p0 t
5 o0 b0 \$ _! `' ?1 H& Q2 W+ c7 V1 R
我故作谦虚，这种大事不是我能思考的。老板执意说，你不要有顾虑，大胆说说看。我知道今天不说看来是过不了门了，于是在心里盘点着：在我们单位，有一个部门主任A论资历能力都是上上之选，但他做事说话太冲，经常在背后讽刺老板；还有一个副总B，按理是可以接班的，调来的时候，大家也认为B副总是要来接班的，可后来从老板的态度来看又很可怀疑。这样，两个最适当的人选都基本排除了，那还有谁呢？总不会是没有任何官职的我吧。 # I. h7 m8 ~3 T6 z1 u% G* d ' t. ^/ F0 J- d6 t$ S0 @
想到此，我灵机一动说，要从能力上讲，A主任做接班人合适，可他做事容易得罪人，太冲动；要从顺理成章的位置上说，B副总应该可以，但B副总的群众关系一般，恐怕难以服众；要从关系协调能力上来说，我觉得柳秘书倒是擅长。最好的办法也许是让三个人组成一个领导中心，估计只有合他们三人之力，才能顶上老板退了之后的空缺。 ) v9 Q$ ]2 N5 m$ Z# a* w @2 t7 [! f2 U% V9 Q
我一边说一边观察老板神色，发现说到柳秘书时，老板的神色仿佛是说到了他的心坎里。 # y8 f; _1 |% I6 K$ F) ^9 {5 x! r 5 n$ @0 @- z) N0 t3 `' K 两年以后，老板正式退下来，A主任被任命为总经理助理，享受副总待遇，B副总仍在原位，而柳秘书被超速提拔为副总，在新的总经理来之前，主持日常工作。2 \+ V, ]! A) s4 _' j
* S* `, H, q. s6 d3 X 当年说了柳秘书好话的我并没有得到任何好处，因为时隔不久我就跳槽了。不过，从此我对单位里的老板秘书再也不敢小看。, Y, u" C4 v+ H: m$ A- x
# u5 v# `- j6 A2 W# t* ?. }2 l 点评：长袖善舞是一个褒贬不一的词，用它说别人的时候略带有一点贬义，用它形容自己却是善于交际的意思。不知道柳秘书处理公事的能力到底如何，不过他那一副有城府的样子倒是颇像做领导的架势。做领导的大多数都是深藏不露的，而做到深藏不露其实很不容易，你没发现吗？ , V6 h/ L0 q3 ^9 q" P