9 f! c2 j' g- r! C3 \一是既有学历、更有阅历的干部。用人看学历是应该和基本的,学历是学识的反映。然而,拥有一纸文凭固然重要,拥有一身本事更加重要。综观干部队伍,整体上看多半不缺学历但缺经历,不少人拥有学士、硕士、博士等这“士”那“士”,但缺少基层和一线工作经历。缺经历,就意味着缺少经验、缺少阅历,这是致命“硬伤”。如面对一些突发性事件,会常常束手无策、惊慌失措,缺乏“底气”,成为只会处理文件而不善处理事件的干部。选人用人要既看知识文凭,更看工作水平;既看这“士”那“士”,更看有没有本事;既看学历,更看阅历。1 r) S% X- X2 _! B
* Q# g/ @- S. c9 t$ H" t 二是既有苦劳、更有功劳的干部。“眼睛一睁,忙到熄灯”,这是不少干部辛辛苦苦忙忙碌碌的真实写照和一种工作常态,这样的干部的确有苦劳、疲劳和辛劳,充分估量他们的辛勤汗水是必需的,但是又远远不够,最终还是要拿政绩说话、凭实绩用人。实绩是一个干部德才的综合反映,是“硬件”、“硬通货”。从根本上讲,有苦劳、没有功劳是“白忙乎”,甚至“瞎忙乎”。徒劳无功的工作不是我们所追求的,有苦劳而没有功劳的干部不是我们所需要的。! E1 O y) |0 p1 T
" ^5 \2 m3 Z$ X- z. H; |3 {( Q三是既领导叫行、更群众叫好的干部。领导和组织了解、熟悉和掌握干部情况,他们对干部的看法有相当的准确性、全面性和权威性,应当也必须重视。然而,群众的眼睛更是明镜、是阳光,谁好谁坏、孰优孰劣,群众心中有杆秤。“劝君不用镌顽石,路上行人口似碑”,所谓“金杯银杯不如百姓口碑,这奖那奖不如群众夸奖”。群众公认是最大的奖赏和最高的评价。所以,选人用人要弃“领导说你行你则行”,扬“群众说你不行就不行,行也不行”。0 q$ g; c) _/ n9 o6 N( @9 P
$ K" k' j9 E. h, i y, t7 M1 G7 |& Y四是既有知识、更有文化的干部。如今的干部尤其是年轻干部,知识面广、知识量丰富、知识层次高,但近年来因言惹祸、因行失范的干部却不在少数,“雷人”频现、“雷语”不断,耍威风、“衙内”气重,原因就在于这些人身上虽不缺知识但缺文化,缺少文化修养、文化素养和文化涵养。人情练达是文化,鲁迅先生说:“文化是骨髓里的东西”。知识是积累,文化是积淀;知识是学来的,文化是修炼和感悟来的,有知识不等于有文化。选人用人,有文化比有知识更有一种无形的力量。9 a. I$ _0 ~# Z2 l+ j