) F& m" s( O7 w* x+ d 也就是说，在短短的几分钟时间里，在完全不认识的人之间，评委想知道你什么，你应该给评委传递些什么有价值的信息。只有弄清楚了这个问题，我们的一切准备工作才会有针对性，才会有重点。我个人认为，面试，主要考察的是应试者的仪容仪表、心理素质、知识结构、人际关系、语言表达（包括口头语言和肢体语言）、组织协调、应急应变、逻辑思维能力，等等。总之，就是岗位的适应性问题，看你的这些素质适不适合在这个岗位上工作。当然，评委一般不会总是对照你的目标岗位来考察你，而是潜意识之中认为，越是优秀、越是综合素质高，就越是能适应你的目标岗位。2 y. x m8 c. Z7 y
2 b; G0 ~* W8 w0 Y8 e 2、面试会出什么题？应该怎么来回答？ # x! A3 h3 j, k 7 N4 z$ E9 h' r6 ` 现在的面试，绝大多数是结构性命题。一般是五个题目。这些题目，都是我乱起的名字。 8 v8 T6 `7 Y* g; _ z2 v% s# L6 M5 F
第一是自我介绍题。考察你应试的主观愿望的题目，也就是说，你为什么要参加考试？你觉得你有什么样的优势？等等。当然，这样的题目可以变着出，但大方向一般不会变。我2000年参加公务员考试，第一个题目就是问“如果你在考取公务员后，又收到沿海发达地区一个公司的聘书，待遇非常优越，那你会做些什么选择”。这是第一个问题，给评委是第一印象，非常重要。而且，这样的问题，在考前可以拼命地准备；也而且，这样的问题，可以给评委传达最多的个人信息，等于利于这个机会作自我介绍。回答这样的问题，一是要有真实感，让评委觉得你的感情是真挚的，要动情但不要矫情，要勇于表达但不要空喊口号，要来点实实在在的东西。我在2000年公务员考试的时候。二是要有鲜活感。鲜活感和真实感不是对立的，换言之，就是让评委感觉你的这个人和你的表达“真的很有活力”“真的很鲜活”。三是要有对话感。所有的回答都应该有对话感，但这个题目更甚。对话感，就是让评委觉得你是在“谈话”，在“说话”，而不是在背答案，而不是在演讲。 # q$ H9 u) H4 a ; d1 e$ E( S# f2 I, A. q) J: Z 第二是辩证思考题。这个题目，一般是给出一个事件，或者一句格言，然后让你结合实际去分析。考察的是你辩证思考问题的能力。坚持两分法，是答好这个问题的关键所在。以“格言类”为例讲讲。首先，要阐述“格言”的一般意思，也就是最常用的那种意思。其次，阐述这种意思在现实中的启发意义。然后，用转折语，开始阐述与一般意义相对立的那个意思，以及这个意思在现实在的启发意义。最后，综合说说正反两种意义的现实启发意义。说起来长，其实还是很简单的。2 S6 V* n" ]( G4 Q. w
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第三是人际关系题。这个题目，考察的是你怎么处理人际关系。命题中会有一个假设情境，让你陷入尴尬的人际关系的“结点”之中，让你“左右为难”。这个问题最好回答，人际关系处理，有点像谈恋爱，真是“说起来容易做起来难”。提示一点，回答这样的问题，要照顾到方方面面的关系，不要顾此失彼。 , H& }* f6 s$ ?* [ 7 n6 Q1 i' e* q- z+ ]$ n 第四是组织协调题。这个题目，会设置某种情境，一般是工作上的情境，让你去解决。实际上，就是看你怎么推动工作。这样的题目五花八门，好像没啥规律。但做工作其实还是有规律的，建议有选择性地从这几个方面来回答。一是调查研究。二是制定方案。三是成立机构（拉起人马）。四是宣传动员。五是开展工作。六是总结提高。当然，并不要这样来分点回答，只是答案中应该大致包括这些东西，先做什么后做什么，怎么来做，都比较清楚了。. k) C" g0 _6 L+ c
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第五是应急应变题。情况危（紧）急，事关重大，你的决定和行动，只能成功，不能失败，就这么“酷”。实际上，是考察你的判断力，判断什么是最重要的最关键的环节，本文由老秘网推荐，是否能分得清轻重缓急。同时，也考察你的自我控制能力，临危不乱，沉着应对，是每一个岗位工作人员都应该具有的品质。再有，这个题目，其实还有个善后的问题，这方面很多应试者都非常容易忽视，甚至出题者都会忽视。因为是应急应变，在处理过程中就难免舍小取大，也难免会出现这样那样的后遗症。想到了这样的问题，应该可以是高人一招之处吧。 6 _4 O, ]1 v* g5 q$ L, u f9 Y 1 E* y! V. N* X4 ]+ M e 3、应该有怎么样的仪容仪表。 + B9 z, B v2 i0 z0 x9 E2 }5 J1 V, V8 g0 d$ S
这个问题看起来容易，实际上很多人“故意弄错”了。仪容仪表，总的要求是端庄、整洁、简约、正式。留长发的女士不可长发披肩，而是要盘头；从头到脚，都不可穿休闲装，而要穿正装。仪表还包括礼仪。礼仪，就是标准化的行为。面试的整个过程中，从先到后要注意几点，可能都很细，但细节决定成败，越是细节的问题注意到了，越是更有几分胜算。一是进门的时候，一般要让领你进去的人先进去，至少要用微小动作表示谦让的意思。不过，也不必太勉强，他会先进就先进，不先进就自己先进去，不要限入僵持。二是进门之后，要转身手扶着门轻轻把门带上，关门时一定要注意转身对着门，不要背对着门，而且关门的时候，尽量不要弄出声音。三是关好门之后，走到离自己位置1米左右的地位，向评委问好和敬礼，如果有工作人员坐在另一边，一般得转身再敬个礼。礼多人不怪，这样显得落落大方。现在的人不习惯敬礼，就觉得敬礼的时候有点别扭，呵呵，这样的话，就该在面试前多训练。敬礼之后，评委一般会说请坐。四是到了自己的座位上的时候，要弯腰移好凳子，不要用脚去调整凳子的位置。要站定后笔直坐下，而不要歪着屁股找凳子。五是坐好后，女士把手提袋放在桌子下面的右下方，不要放在桌子上。当然，最好不要带手提袋，多一事不如少一事嘛。双手平放在桌子上，两手不要叠放在一起，那样看起来有点像小学生，而是手指自然弯曲，手指轻轻相靠，平放在桌沿上。这样姿势比较容易让人觉得稳重，又让人觉得自然从容。六是在评委向你宣读面试注意事项之后，得说谢谢。七是要注意听好题目，评委会告诉你如果第一遍没听清楚，可以向评委请求念第二遍。但最好别太辛苦评委了，呵呵。八是每回答完一个问题，一定要接着说“回答完毕”。九是全部问题回答完毕之后，评委叫你可以出去，你又得说一次谢谢。这时，你要边起身边收拾好桌子，收拾好桌子马上走，不可以动作太慢，当然也不可以太忙乱。十是出去之后，又要转身轻轻把门带好，可以虚掩着门，留2公分的缝隙即可。这个时候，多数情况下全部分数都出来了，可是我们也不能因为分数出来了就掉以轻心，其实，一个人做什么不做什么，会有一种心理暗示，只有把礼节的东西化为内心真实的东西，才会真正地表现好。( G& D. w; k. _- W& i1 x
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4、面试时要突出自己的亮点，让评委“眼睛一亮” 8 J) I0 a& z; U' K ) U1 w) W: `( I4 h! g- ^作者: bosea 时间: 2012-10-6 15:13
不错，值得分享和学习！！！！！！！作者: caijiaguo 时间: 2012-10-9 13:04
路过，看一看，其实很实用。对参加公选会有帮助！作者: 邯郸+ 时间: 2012-11-15 12:46
zenyang tuchuliangdianne ?作者: 依米萧萧 时间: 2012-11-27 20:06
很有用，学习学习l顶顶顶顶作者: 个个 时间: 2012-11-28 22:09
不错，值得分享和学习！！！！！！！作者: sunlight 时间: 2012-12-8 22:28
