/ [& u( n3 C$ ^8 k9 b2、特殊工种培训。按照上级文件要求，积极组织Ａ、Ｂ、Ｃ类人员及特殊工种人员的培（复）训、再培训工作，共计培训158人次：其中A类人员初训3人次，复训1人次，再培训2人；B类人员初训4人次；特殊工种初训134人次，复训5人次；兼职救护队初训9人次。 0 p' {! t# m3 Y1 r# d 9 z" u9 g- n" J# i3、“三个百分之百”、“三个全覆盖”全员达标。按照集团公司文件要求，制定了“三个百分之百”、“三个全覆盖”实施方案，并根据“三个百分之百”、“三个全覆盖”实施方案进行了监督考核，针对查出的70余名不合格人员经安监部安排培训学习，考核合格后上岗作业。实现了“三个百分之百”、“三个全覆盖”全面达标。; v) o. z& L8 o+ o, i- M
; a5 L2 m1 s& G4、安全例会。公司于7月24日成立了班组科，并加强了班组建设，安监部严格执行了周二、五安全培训，对安全员、瓦检员、班组长、跟班队干组织培训学习，以安全培训弥补工人的安全意识及防范知识，以 “三违”案例教育工人，用安全文化感动工人，全面提升基层班组的安全意识，从而达到从“要我安全”转变到“我要安全”、从“我会安全”转变到“我管安全”，保证了公司全年安全目标的顺利实现。3 h# Y. c' C3 d. u+ x% y! O6 d2 I
! A3 J5 x8 P3 ]: _0 @$ Y, F4 \三、现场监管： % L G7 B' i) Z! n1 v+ f# L# ^4 u0 S+ N/ f% p# A
1、严格开工验收。各项工程在开工前，安监部组织各专业、部门对现场进行验收，并执行现场签字制度，严格实行“谁签字、谁负责”，确保责任落实到人。 - W. s/ ]. B& O1 K 4 J: f, T( l# h+ A/ t2、严抓“三违”。根据相关规定对各级人员每月抓“三违”次数进行考核，对完不成指标的给予处罚，有效杜绝了“三违”现象的发生。截止目前，查处各类“三违”共计200余次，并对“三违”人员进行了相应考核与处罚，有效打击了“三违”事件的发生。 1 Z) b2 S/ u! R % L( e" P0 n5 n0 ?6 a3 ~& j* T 3、强化隐患排查。公司认真组织了逢三安全大检查，自检自查、专项检查等，组织召开了每月一次的安全例会，配合集团公司、主体矿、五人小组等上级领导进行检查，共查出隐患800余条，逐条进行了跟踪整改落实。针对B类隐患制定了整改方案及防范措施，跟踪完成了26条安全生产重大隐患挂牌督办的整改，并对上级单位检查出的隐患向相关单位进行了反馈、汇报、销号等。9 O' {% A* @, M: i E
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4、应急演习。按照本矿制定的《应急救援预案》、《灾害预防与处理计划》成立了应急响应救援组织机构，并配合各部门进行灾害演习，进一步提升了全员抗灾意识和公司在发生应急事故时的处理能力。 ) N/ c/ L9 N! ]" @: | z# J0 M# y- q3 z0 e
5、现场监管。进一步加大了对井下现场的安全监管，签订了安全承诺书；严格执行了“八不准开工、两不准作业”；履行了现场监管人员的安全承诺，下发并执行了兼职安全员的实施方案，督促对特殊地点、变化环节进行措施补充等，公司7月13日成立了安全小分队，共活动检查17次，查处严重“三违”10人次，隐患203条，整顿了井下劳动纪律，规范职工在作业中的行为，确保了作业现场的安全，实现了对井下薄弱地点、变化环节的全面监控。 # g$ ]* L R9 k J8 n9 ~5 {& v4 J$ h0 N8 m" |
工作亮点： 5 u/ D, X2 g6 }8 d5 e- }$ i( B$ d2 B* ^6 J8 `$ [4 G6 W( Y. {
严格职工行为规范，提高安全防范意识，对职工进行了军事化的教育，班前会进行安全宣誓，从上班至下班进行排队、清点、手指口述等，确保整体划一，集中有序；对井下现场悬挂安全承诺牌，开工前进行危险源辨识，严格执行了“八不准开工、两不准作业”，履行了安瓦员、兼职安全员安全承诺；坚持组织周二、五安全员、瓦检员、班组长、跟班队干安全培训；制定了“群防群治人人都是安全员”的实施方案，严格执行了安瓦员为主，兼职安全员为辅的现场监管，确保了作业现场的安全，弥补了安全监管的薄弱环节，有效杜绝了事故的发生，为实现全年安全目标提供了有力的保障。8 M' w, Y* z f Q) F2 D) Q
1 Y+ ]+ J# w# k& \7 O4 V n2012年安全工作中存在的问题和困难- V* \' y4 \: Y: M' O
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1、安瓦员素质、业务水平有待提升。 ) g6 Z4 D( i `) F6 E* ]/ p# v) T S) d c7 [
安监部进一步加大了对安瓦员的培训，在班前会，周二、五安全例会上进行业务知识的抽查，并根据需要对其进行前赴集团公司的培训。 2 y: C! ^3 A+ q) y5 h1 G( U |1 Y: w& M- u7 M
2、隐患整改慢，特别是重大隐患整改不能一次到位。6 R i% Z" P( Y
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安监部进一步督促了各部门重大隐患的整改，针对未整改的隐患，督促其制定整改方案和防范措施。 ( b+ d2 T( o( O" ~: [% D 0 a5 T1 Q! a. V4 z. I" A2013年安全工作计划. u% Z% K& F! Y7 Z; R4 ], Z
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一、奋斗目标. \4 \& x: b y1 ~2 g4 r# W* a
1 u( {' K \) k+ ~实现全年安全生产无事故。7 w' U! F# Y' b2 D8 g
9 O# q. W; e: v p. o3 m二、总体思路 : Q/ E x8 J. F0 y0 j$ x+ K3 q0 Q6 r# T& M/ {+ k7 b7 W4 ?: F
根据上级文件要求及其它规定,对职工进行培训教育，全面提升职工素质，继续深化“三个百分之百”、“三个全覆盖”的落实。强化责任落实，做到职责明确，目标一致，加强基层班组建设，建立安全生产第一道防线，将各项工作落实到一线，解决到基层，筑牢安全生产的基础。 8 U. l I6 {1 a' n; S1 V 8 `; W3 \5 D% [7 C9 X三、重点工作和保障措施 / s& R$ i; Y* Z! _ M1 a" L2 W, S1 U3 o* {# L, l; l6 \
1、完善各项规章制度，落实安全主体责任，建立安全考核机制，夯实安全管理基础。 " C# B2 C4 C, r+ k, ^. } Z8 l- ?( l4 a4 `* M; ^
2、加强对井上、下各生产系统的重点监管，组织各专业、部门进行隐患排查，对所查出的隐患及时跟踪整改落实，确保我矿安全生产。/ A( D5 C& g- P& p( d7 y' K
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3、根据集团公司相关文件，继续安排对A、B、C类安管人员及特殊工种的培（复）训工作，并进一步督促其提升煤矿主体专业，达到集团公司相关要求。0 H0 D4 l% @ d! d8 i% B( ~) ]0 t
3 B0 g0 G- k: F8 s N& J4、继续加大全员安全培训，分批对各专业进行集中培训；并严格进行考核，对考核不合格人员进行换岗、调岗或清退。全面提升职工安全意识，培养本质安全型职工，打造本质安全型矿井。: n B/ {+ h$ a, k0 m
2 h: j \+ Y' G. c D% W1 M5、继续加大对矿井安全避险“六大系统”的完善和建设，根据制定的实施方案和时间，督促相关单位和责任人按期完成。 # H% z4 r; G" R, m5 }. N & _- H1 w0 b) Y- N$ C {6 U6、继续组织矿井事故应急救援演练，加大矿井防灾和抗灾的能力，有效保证矿井的安全，加大基础安全管理能力，有效预防和控制事故的发生。 5 F4 d2 g6 z5 O1 ~1 D) `) \ - \0 F0 N0 Z/ x; p& B7、认真贯彻落实集团公司相关文件精神，制定公司安全目标，层层签订安全目标责任书，加强安全管理，强化安全执行，坚决杜绝了重伤以上安全事故的发生，积极加大隐患排查和处理的力度，把重大隐患消除在萌芽状态，实现矿井零伤亡事故，顺利完成全年的安全工作任务 e# K$ K+ T6 }4 Z: U% r