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标题: 对领导交办的工作如何才能不出错,少犯错? [打印本页]

作者: 厦门秘书    时间: 2013-3-24 10:49
标题: 对领导交办的工作如何才能不出错,少犯错?
       曾在街道任职的时候,有一个刚进单位工作的年轻人,是考上“进村进社”的,我给他安排工作后就告诉他,如果有什么问题来问我。后来这项工作就没了音讯。过了好几天,我就问他那项工作的进度,他就开始说一大堆问题,我就告诉他:“我知道你不会,你才刚参加工作,怎么能会呢,所以我告诉你,有问题来随时问,可你为什么不来问呢,你不问,我还以为你会弄呢!”
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    上面这个例子折射出一个问题,就是机关新人在接受任务时,不敢问问题,胡乱猜想,结果导致工作延误甚至出现失误。! o) E* a2 m" x% r% X

( F8 V+ m. e6 s5 h: i. H# y- n    其实站在领导的角度来看,下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题:
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1、这件工作你进展怎么样了?
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5 E* E- s$ K! L* h. \2、不会为什么不来问呢?: O, k( }% A* U+ e) {5 g
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3、你不问我还以为你会做呢?
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4 k( W5 S+ @0 ?. p; K* p+ w% v  x领导是干什么的,说穿了就是“领”着你干活的,有不会的地方给你指“导”一下,因为领导有经验,好多事情都是自己经历过来的。
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所以,前几天群里有朋友问我,领导安排这事应该怎么看,我就告诉他,不要猜,直接去问领导,这样的好处是有以下  点:
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8 L, F3 g& u8 n. j2 m1、领导会认为你是一个谦虚好学的人,因为你是新手,一般情况下他不会认为你能力不足;3 _, \+ }2 t$ P. H2 g5 u

- `1 @. V8 |$ Q2 ?2 P, P, L2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误,就算是领导可能会认为你无能,在工作开展前让他觉得无能,或是在工作失误后让他觉得你无能,你会选哪种?9 {" \; K5 W9 O( j6 v% z/ \
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3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望,只要你问他,一般他会给你讲得很清楚,这样可以使他表现得能力很强,让你佩服他,树立他的权威,所以,给领导一个表现自己的机会吧?哈哈!
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1 I- e+ Q: E9 Z- Z只是自己的一点小小的体会,希望对新人有帮助。; @6 P9 R  ~2 G; U, N
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以上全是大实话,大家觉得有什么不妥,请批评指正!
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作者: 巨壳小蜗牛    时间: 2013-11-28 09:22
很赞。多问问,多学学
作者: MaYaK390    时间: 2016-9-2 16:42
对领导交办的工作如何才能不出错,少犯错?
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