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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]

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作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
) F' X( A0 V3 p
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

% l3 h, ~$ D6 ]5 ^- C面试官 人力资源总监 张羽
/ a5 J9 J) A" U* Y
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" D2 y7 d3 x( s; X
1 f  d; E" g% a. r# v/ p性别：无要求。
$ |7 D* W8 d# J. J
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
* p0 N* G5 V' O9 d
9 l' d; H/ {0 O5 L4 J1 k; z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
- Y& _# J. c7 \- ^2 w
2 t' ^. d, j. b最常用的面试题：
& `3 d$ `0 y# q  F* u$ m4 L0 T7 ~
7 U0 g& Y  S+ T" ?, Q你的爱好是什么？
) d4 v5 |: t) |$ J# ^4 j! N  ?
你的业余时间怎么安排？
" v. ~5 w8 X( N8 L# `* Q
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
! U9 {% F8 K$ S" ~4 h9 E
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
; d* I4 i# e2 b6 K4 N
. v; H; a% M- Y让面试官印象最深的一句话
. [% a. W* q. s& A8 K' W/ H1 S
; W2 n# f( r/ ?. a  U" |# K1 [暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

0 m, z5 w1 s2 ]3 w0 b4 J" f! ?) A# L面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) y, b5 t# U: V3 o& D" L
6 p: L6 g3 R8 \: j( ]! O最反感行为：
/ }+ T3 {1 P  U) a+ N3 K# ~
9 r' G/ S+ W% a6 ^# s  A/ j一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

7 F; Y; ]5 r8 S  n: C8 b面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
+ u8 t$ s0 X+ E6 v1 X
5 V$ ^1 U- D, Z4 Q! r/ z中国农业银行温州分行
* i, Q% X/ S5 S
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
0 ]9 k1 z7 B5 u4 ]
7 v4 i( X* h+ K8 A学历：本科及以上学历

* I  Z; [; A! k; `5 n: C' V性别：无要求
: c4 E  Z5 t8 \7 R+ {' r
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 S7 m( B; Q- g& Z$ R9 _7 m
$ C$ B& c) b. o# G最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
  G/ B7 [5 L5 g) M
" l/ z; A5 ~0 l& C8 Q最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

" x$ P* f0 e9 d' [, K7 ]9 Q面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
7 X1 \# s+ H9 k  ~1 o9 x% {  ^
3 r1 k) B0 c2 ~' w针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
6 D' H+ q3 u; ~  f9 c4 E) F/ \
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
: S9 M1 ?$ J4 K3 g( w% {
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

8 O9 S, k  Y8 G% b" ^无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
" S4 a+ t, l6 }+ E
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
" N* [. B5 H) `: N% ~3 F8 f& `' O
* y4 F9 N+ J# z, q让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
* D5 A6 T0 r( q
. s; h: a# C  r5 L5 U- d应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

! X' I1 I4 H4 X0 o0 w+ s2 N. m# z最反感行为：
2 B1 d1 H4 L, K% F0 t$ K2 z2 R
( ?* S: ~! X3 R( B问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

0 I- J4 H6 o+ Y面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 I" Q+ K  y# ]! g9 f* J" [( Z1 e
# u; _$ w, C7 g- l不参与团队合作。
5 P* J# j" U2 D  ^" C; o2 i, n: A$ w
! H) Y0 Y' f3 q& E; Q, e1 ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
- C; a6 A' S' T( U6 |. m& B6 t
中国移动通信集团

# r& s( C& e2 s浙江有限公司温州分公司
; I$ t8 z6 F6 z; [. k; c
面试官 人力资源部经理 刘慰
! T& e6 N" l- Z* m0 T! M6 S
1 N- p, p6 n0 K人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

# n8 A, U5 t2 l# ]9 ^9 I性别：无要求
% J: H- e* [/ N5 P+ p  n, @
# H: J% Y  z- i9 S: m7 m着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
+ Y" M. `! d: d" q" f9 k+ ^/ K
4 m7 i! q  N; h% g: b最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

; b  X# n) g$ _" Y3 _最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" t9 a: v4 L: Z+ i6 T0 u
- K6 W" n7 I+ B1 c3 z# ?0 I0 W6 Z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
2 k0 M3 W5 i: Z- l- i6 j
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

: p; x# V4 \. d# p' V+ w3 m/ `) t如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
, N9 a. t. v+ H4 l. ]% \
8 y# S0 M' O3 |) m; C1 j: ^4 D$ G5 v面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
- v& E/ l% [% ~- V" K' w
6 ?0 s. U( ^) Z# b8 j( g( E* C+ @非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& U! Z& m6 p8 D# U
9 I  j( P" i) I3 Z3 Z) C“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( j7 [1 ]* p7 W1 W4 |- ~  h
: U8 f2 \. ~. W5 F1 {面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

* \# X/ E. v2 a) f" F让面试官印象最深的一句话

5 [% I' W* q7 n0 o% W1 g' C我了解移动，我是有备而来的。
1 V5 s: B* Z4 p! m5 K* h. I' G6 ~
4 G2 W9 a* y2 ?9 Q/ B6 T面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
4 d) ^+ [  j8 j2 l0 \
2 v8 l! X% O5 E  }: U" f最反感行为
) {, i* T4 H: s5 f
  t3 L- v0 ~7 E* `. F. v; s“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

! {$ T+ |8 N( ]3 _9 }1 R/ K- q, I看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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8 E  S' V9 P# x9 b+ |, }- N' i7 v浙江报喜鸟服饰股份有限公司

/ b. k6 A! q$ `" ?' K面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 ?8 x! l2 B: U" P, v" a性别：无要求。
$ {* }2 P! ~7 T& c0 J  I
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
. w9 r% q  L; G
1 u( A  w0 b2 |0 ~) i你的爱好是什么？
% j; K1 P' X7 z" j# ~1 @) J
. m9 A2 m8 b4 s& n, e  F1 z你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
& B# C6 I- I. f3 B- |1 D
怎么支配你的收入？
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( \% z8 i1 L! U# ~$ v; b3 I3 Q好朋友是怎么样的人？
) K/ T7 h3 x9 |% J; A$ S0 |( y' U$ Q
$ e# r8 o4 s( _% K  K% {面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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2 |) D) o" N7 d' s让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' E7 T! F( t  `0 C" D3 D面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
- F2 n1 r+ U; |7 c' c, Y8 ?
- q* g7 ^8 V9 V, J- Y/ i一开口就问收入情况。

- {$ k3 Y( u& Q% ?5 Q1 b面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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2 v- t* ~2 `0 R- s应聘表格填写不全面。

/ c! O& [  z: c4 ?. n# s面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

" r5 m& ^( i/ u: G5 g3 e中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

+ m& o# a; W& H( y; x学历：本科及以上学历

性别：无要求

) F' Q5 `, X, b. \, d8 o着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

4 Q9 |: O0 I) @  w最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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( ~/ j: j. a% n4 t7 S* p面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

& L; {& A5 }! |& s# U针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

6 `+ J/ r7 ^* f面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
: ~$ G" ]1 D5 Z1 A/ P5 A% s
! }  L/ P% ?/ M, H7 I; P2 s& J/ N) ^2 F  t在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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* Q2 Z4 H3 o/ ]1 q7 ^面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 p; P) X' P6 U6 k- N- I
! C  m$ R& \0 k无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

) r: U; C2 p* X* Y9 [面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

' N) d2 N% m& O2 T让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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" g' \, R5 F  f8 G6 x; v应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
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& @- u4 t) G& U% r. K问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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不参与团队合作。
* ^; H0 ?* W' j1 v( D6 c
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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7 D- v8 F* ]2 B) S中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

1 H: Q7 o" w, s8 G: g人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
# X& x( F- G' V( G% ?. Z7 y5 W$ j
; e/ u  f" _% ^3 A& |6 w$ y4 |. n着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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: s7 U) M+ _" Q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

0 y) ^5 o0 S0 |! \9 m最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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5 F2 X' m2 {9 s- h0 K; `7 t面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 K  X% i; N7 h8 l
; p7 j9 V" s) e3 W( t2 X面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
0 Q2 a) u$ w% g  _
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
# d  P3 o6 k% H7 z! D5 [% }+ f9 I
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4 f) B5 C4 K  m, A0 o我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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  }5 H. ^0 `6 \+ L! t最反感行为
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' l) A! V" {* `  K% h) [7 [1 W* u面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
: w! O$ R2 E8 N! O! N# i0 Q; D
4 f% O4 t. }$ J4 S“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 i& N, V/ w! x4 [7 I
% _& M" V/ ~$ S# E面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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