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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。: b$ }8 c; N9 Q$ ?: k

; m7 n7 [% {, [+ Z浙江报喜鸟服饰股份有限公司# D) N! Z5 T6 T& [
2 h- v+ C5 D" w( C$ l& X
面试官 人力资源总监 张羽
' i- w8 B6 e& z) p0 q1 |5 [3 v% y% x1 j. |% U
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. p/ d1 c8 b, F+ s: a6 N# i) x6 Z; H8 v( D+ J2 {
性别：无要求。4 m9 w4 ^/ m* d

1 _* I% W8 ]% X/ e- b着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ p2 m, f2 @' w! k: c$ O6 K6 p8 {! H+ x  O% k8 d- {
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。5 I- I! w) t' j. h0 B7 N3 W

: D0 W% k* A, K5 n* x8 w/ t9 [最重视的特质：品德、健康、团队精神。
, F: @# }7 ?4 M# q1 v8 ~, q6 x
$ N  c8 T  A$ W# [3 D2 j最常用的面试题：- `9 {$ h9 r  U  n) a

0 b* J# W, P! }. Z你的爱好是什么？; S  }0 h) R' Y! @9 Z, C8 y* x
$ A4 h/ C6 C$ A" o$ b- v
你的业余时间怎么安排？
: `4 w! b) A9 N& Q7 k: ?
: Z; Y. N: V$ U! t( P, Y爸爸妈妈的生日是什么时候？2 J2 z. j1 s; `. r% o

+ o, d9 \0 }6 A- F* V- C怎么支配你的收入？+ }0 |# x- }4 c8 V4 F
. F8 U" R+ j/ p2 E
好朋友是怎么样的人？2 i3 q. k. s% m$ X3 k) O

' E2 P1 M" p9 G: w7 w面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( A; ^" b$ A3 Y/ {, P/ L' ?
4 I8 m* D3 I5 u5 X# i6 W让面试官印象最深的一句话6 J9 T* P4 s& C; L6 z
3 H8 t. L: U6 L, I/ f& {
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。8 o/ x) G( s* l! Q& J5 G+ h

$ k2 o+ Z" m7 X0 R面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 0 w) I$ }% w4 M6 _- J4 t2 I

6 u5 h& L, U6 l0 V最反感行为：7 E+ X( J, f# ~/ I* R

5 U' j( X$ Q( [/ ^9 e' b3 x一开口就问收入情况。! Q' U* ~6 i: f2 B+ T" j/ q. E
0 L' w4 E) t; F0 S3 {
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  h3 e7 J) Z$ N8 Y1 M9 F2 l  o
9 J4 W) ?. n9 l3 J应聘表格填写不全面。
- u% l' f; n( o$ T0 Y; a  Z
4 |$ r. o7 P9 e) A; w) N7 Y3 _面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
" b4 t6 J, M$ M
+ Z2 D5 g% Y& K+ h# n. U" u/ c" Y中国农业银行温州分行' n- ?4 n  I' ^, y; ]  j  [
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
9 j2 ]" U( f1 g3 ^5 H2 R$ z3 ~' k; J- Y. @
学历：本科及以上学历5 k7 y  |; Q0 E. T4 a: _! b

$ S, J- s% k/ a性别：无要求: x) t" K+ F! W) C1 V0 I

" @* M/ F. B# r, |  x着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 + _0 ?  B: X7 i& ?/ V' \& q8 L' u

! F8 [5 I9 r6 {: P最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
( ~# ^( i9 Z+ _( q, f1 h7 P& ]4 ?
最常用的面试题：* K# ~0 A$ F" X( M3 R( K
3 F/ a2 l6 P. l
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？! v% D  [# H5 V" F2 M- ^

+ z8 D. S4 N% P; i' `面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
9 X* c" N, _  l  I/ Z+ |* p
, I% i% o0 z  ]! Q. B* j, L. g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; s, P( S5 h% i( {+ e! E
& o0 t/ I: {; r3 z7 ]% O) m+ C面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
& S  M# _: @7 N9 z/ X1 W# t9 F7 H% i
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？% K  r3 Y/ l6 I+ H% c
1 N0 k9 O5 u8 O' j
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。+ V& ^3 }0 b! [' M- d6 ^. R
1 `/ D: s$ U, K6 z& O. D) x' x; I
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？* x! W/ E( }3 d4 ~' m. c+ d
. g" K' ^* E5 T
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。5 S* b  x* w! M9 o/ A# O

  H; \) S) ^1 I+ a9 s) C' h4 z, }$ Q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- ?- q! b: `) p" X
$ U: i0 B9 I. n& ~" n$ I6 M7 z# L, N面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% |0 u/ |. F+ L
) q  z' ^$ [' g2 p% j让面试官印象最深的一句话： 2 }5 W1 K3 j/ R6 G

1 ^* H! R' X# A8 K/ a- f“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
3 \: ]* {' w' u
. B7 j4 m, `! i应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。6 V. y* b3 q9 {& C

  W  r/ l% Y, g, q5 X: D最反感行为：3 }4 E: c! ^$ v# l! e/ u
- V- d; }9 C: h
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。* A7 D* D2 c# P, \+ `0 q9 k+ S

* _# I8 T- g+ M- p/ Y. B; v面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。0 Y$ J; u, O7 `) F8 u

- m7 R( O3 W3 t! X$ X4 g% S不参与团队合作。2 v- h5 s+ k. j: _2 T* W
& L4 J" G+ I% y7 l) e, j5 j" l
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。6 {" T3 R  J3 R5 C4 ^
' M2 ]! V  L- y/ B/ {9 m+ ^- V
中国移动通信集团; o5 ^6 h/ N' F3 S, f& W2 I

/ @0 ?) Z6 R, ~: ^& y浙江有限公司温州分公司0 l9 I; x! ]8 j. `

: A! a5 R* k0 W5 |  k' C) m' G4 R面试官 人力资源部经理 刘慰
. y$ ~% \1 f  J  a. L# X" s
+ T$ z. r* H$ i/ W; Y2 M0 r1 M人力资源部招聘主管 邵洁8 L8 F1 `2 t- n2 T1 e2 ~
* N, t3 D+ `- ]7 Z8 t9 U
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
0 |' E4 h& T4 ?+ V: Y, h# x  F: [
性别：无要求0 Z7 J9 ]+ S( m9 o; H: }: \  v

" G' o2 q$ C: q% K" M4 b: ~着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 E" [( f# {# ?( c) I8 J" ], y8 M; A( E3 C- A
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# [& v: e+ d$ k1 j4 L2 w* z. U
, k8 ~6 S6 s+ p! s# `8 Y最常用的面试题：
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( b! K8 J% N: K" \" t8 O用两三分钟的时间，介绍一下你自己。4 Q) Z2 i6 P3 G6 l
% w4 C. b2 M) Y
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
! R! [; i8 Y9 w! ^: R9 f) V
# w8 ]# D6 |: ~如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？% M9 @! B7 N& P: n6 l
, b" o8 K. b, c; ^8 y. ]  I9 T
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？6 G1 Z2 k6 r9 @; b4 C( l; T! L
: r$ Y2 g4 ?( i9 y7 {$ {
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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2 }( Z+ r  ^- {9 U' R( C6 U非常规面试题：
( y+ S# @( G7 W& ~+ U+ D9 I& a
, l1 w% o/ u& u; W% h* z: S“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: n& t) }' Y& B( B# w3 e
5 t* j* A& G9 q9 ]% P" I0 r6 F9 L0 T面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。$ ?4 z: I7 N; t3 a1 W9 ?) F

; B, j0 v; r, F. o/ S1 u4 V“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( O2 U& [& P% O4 y( O
* n3 v$ F4 d2 y$ `- X9 R6 h3 Z0 ~* Q2 q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。* V# o, t( ^, O0 k6 @5 R
5 M# j1 n; Z) D- n; i0 D
让面试官印象最深的一句话
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) i( F  h9 _; R* W) [我了解移动，我是有备而来的。
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4 x- x+ Y0 M- K% v/ }& c面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 7 A5 u& L4 R6 Y7 L* d
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最反感行为( r" S. C: ?/ s( O8 b/ |5 F7 J) c

, q+ }4 L# O1 A9 X8 N& X( T, K$ m' c“简历上都写了！”
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9 l$ ^  Z2 v  |) F面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 t) j7 K' z" c- d+ t5 A% ]2 I9 F* ^+ n; |  d, d# g& e) K/ |8 B
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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- O1 M; c4 A; F8 J) _" i看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。% ~2 {2 E3 u& M% @, i; l
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司0 c9 U3 Y2 E- m! X" Y: S$ g6 E$ P
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。4 i& [4 P9 e- {+ W

1 m7 ^( ?8 F1 b/ L- r+ |形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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( u8 E  A9 Q( ~# g% G# F  T. g最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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1 p, _7 k+ H/ V, A0 N0 g9 g5 A最常用的面试题：
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  f7 E+ F( x6 J你的爱好是什么？: [6 B5 m0 O8 _

% M6 u9 T0 U+ l' F1 f# A5 `* P7 V1 ~你的业余时间怎么安排？& u% N+ C1 L' P/ V, Z5 l
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爸爸妈妈的生日是什么时候？6 n# O* I3 j  Z$ a$ c- `, h

7 r7 ?1 y# Q$ W/ h: I怎么支配你的收入？6 n) B7 y1 {( e, Q
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好朋友是怎么样的人？+ C) u; f, |9 Y6 E: q
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。7 I2 h; i. W8 _) ~

) q# w$ C# `' L& M1 ?1 M让面试官印象最深的一句话* X- @) ?6 N1 ~

, `: q( X$ e: Y2 Z/ q0 E6 ^暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。0 E3 d; Z  x" A/ S$ @9 v+ l
; X3 g( y1 O. r4 N# ?1 p
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 3 y* q. e9 R# f& _2 w

+ ~, k4 K$ }+ A: `1 U0 P8 R6 v" H最反感行为：
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3 O+ \2 p' i8 R' ]7 N' Q) {6 V面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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& G7 z) r9 I3 ]应聘表格填写不全面。- I2 o" k: Q3 h1 W3 y! Q

/ X# o' U" I% h1 m: \! ^$ P面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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. r9 o* d8 E0 k% ?面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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( Y1 t( K! J0 \9 |. n1 ~! F/ M. `学历：本科及以上学历
3 Q/ q3 i' w6 Q7 A1 a( H
. L3 c5 s, A. h! r% J8 I1 C: i性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：- U7 L. R4 E; ^# c; j5 ^" Z
" w5 M* A4 s. F8 q3 O! F
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？6 T' ~6 Y3 A! p1 p- U
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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( ^5 Q/ G8 H8 `针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？0 X% ^" N  _0 K) D, r* y
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 y- f3 I1 c5 g* z! G6 q7 T$ {
  ~4 |, J& p) v在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？, N0 d+ s0 ~; ^  o

& ^! P- m3 \  P面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。3 m. }/ g7 P% s( n' A

; d5 t2 p3 c  k- M7 V0 [1 s- n我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
3 [( J  L  Q$ ~+ s! X  \* F1 ?8 M/ }5 b3 B; o9 E
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% F) F0 V: ?% N" m8 A$ x1 Z3 Z+ ]- S/ z0 t0 m
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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/ S, k: W) C. p  ~' z/ s! w面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！/ B* X! [8 p' c9 A% H
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让面试官印象最深的一句话：
" n, T" C/ i8 x6 t% @
. N8 U2 j: X7 f: U8 g1 K“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。& ]' j2 i+ `5 ?
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最反感行为：
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0 Q8 |) W7 T* O2 @! x: @问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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: R5 h3 ~- H) M7 Z1 d  E! G, g面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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7 c/ U. V2 o; Z! v$ g8 @不参与团队合作。( b1 Z9 [6 x' d7 p9 Z
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。+ @4 d2 `/ q8 E% _- h! P# E4 c
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中国移动通信集团
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; w% d) F9 ~6 E1 q. ?) |- P浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁. e+ _# w+ q+ I) }4 @  a
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求) O) S% I  ~' Y& I
# N, r& Z+ S3 i+ W# k/ A: e! S
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
; N* M* V. H/ I. U
: J" }( p1 u! A* Z, j, W最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) t; Y# ?7 H! V9 t, X7 ?) Q. g4 l6 Z0 m
5 ]( Z( Z# Y0 s& D/ }" k5 Q最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 [+ J. M5 l/ H* a0 l  B1 ~
! g( F9 ^/ C9 w+ w最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
+ R& C6 t7 i$ h1 D$ M; C* R* P
9 @# a2 B( h9 m/ E6 B如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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2 u, c8 L- v: L$ K如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
! T0 H7 ^* u8 k! }6 Q% Z! W
# v7 G; J% Q/ ?3 x3 Q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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$ u2 C: [2 [9 v+ h" @4 O7 B" ]非常规面试题：
& B4 I6 c) _% W3 C4 C, |' n
; Q% X) m% E2 P; P“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" ~" I2 i+ j" p) I. \$ }. Y6 Q5 v& L1 ]( N2 |# ]* Y, f" X
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗？”: p0 x0 j* e3 l+ r

0 }* D! I/ k. C) P! f面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。' k2 t4 \6 V" X5 u5 Y7 r

5 j+ J8 q( Q+ ~让面试官印象最深的一句话
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8 Q) a) Q6 K' K* ^: h我了解移动，我是有备而来的。; n7 f" p! m1 k# b! Y% ?  x

0 C7 Z7 h9 u1 U" d7 r面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 ) P3 G- X  y* p: B( R1 }* _4 t& W# V
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最反感行为
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“简历上都写了！”
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# i0 c+ b( ?! ~+ F0 S" A# j/ K面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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: I3 l& Z8 U- x' e4 |3 }# R9 v“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。/ @; B+ v# _+ O) m

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