标题: 总结的迷惑 [打印本页] 作者: syjyfzx 时间: 2013-12-26 00:30 标题: 总结的迷惑 一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。4 `- R0 g" I$ X4 F' y
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这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。 8 G, ]& }7 t% q# y$ q) C; q 4 X4 `+ K' E1 w- z; @% N; l! f 客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：) L3 ^# ^6 U0 [) W S' a
/ T/ D. p$ I& g9 U. m6 w5 g 第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？ * h. s2 @( \4 M# ~9 R2 R5 K+ c: G v9 u/ _. v( p
第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？7 {, r7 K# }! s