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标题: 应该如何正确看待办公室工作的苦与乐——客观看待,造化在于自身 [打印本页]
作者: 长沙一秘书 时间: 2013-12-6 11:30
标题: 应该如何正确看待办公室工作的苦与乐——客观看待,造化在于自身
先谈谈个人对办公室工作的认识吧。我做办公室工作今年7月满10年,下半年是第11个年头。要说体会,就是3句话:第一句是无法如人意;第二句是不是一般人能做的;第三句是还是有搞头的。
: A2 {& O4 F# s: h0 B0 ]9 F 第一句,无法如人意。说法有点绝对,但不如意是绝对的,如意只是相对的。没有办公室主任能够把所有工作做到件件如意、个个如意,从来没有这样的完人!领导如意了,群众如意吗?99%如意了,1%不如意怎么办?一把手如意了,副职如意吗?这件搞得很好,所有的都能够搞得像这样吗?所以啊,办公室工作在具体事务上应该追求完美,但从整体上来看是不现实的。因此,当办公室主任的,首先要正确看待办公室工作的不完美,片面追求完美,肯定就不现实;由此应该有这样一种心理准备:准备随时挨批、误解,而且不准犟嘴;要保持一种心态:风平浪静,云淡风轻。
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第二句是不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺,队伍不充实,也不安定。原因主要是两大方面。一方面,从业务能力方面考量,人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”,就是说不聪明的搞不像,毕竟懂协调的多、懂文字综合的少;但聪明搞得好的,绝对不安心搞长久。另一方面,划不来,都不愿意搞。不里手的不愿学,能够搞的更清白,就是不愿意搞。原因不外乎3个,一是辛苦又清苦,相对业务工作不实惠;二是工作压力大,由于接触、参与具体工作的机会少,基本只能闭门造车,因此搞出的材料难如上意;三是晋升重用机会相对偏少,业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员,还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以,能搞这个工作的,都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲薄啊。
, @/ {, W0 R( c* _, J 第三句是还是有搞头的。
" D# l2 I: l- ` 当然,一种工作做久了,都会有点厌烦,尤其是办公室工作,特别是文字工作。但如果你近段换不了岗位,又不想工作尽出毛病老挨批评,那就还是要老老实实点、认认真真的搞好一点,等搞出了成绩,你再提要求走人吧。
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作者: 老猫 时间: 2013-12-6 13:22
建议设置部分隐藏,少设文章出售{:soso_e104:}帮你改了
作者: 长沙一秘书 时间: 2013-12-6 15:40
谢了。请多多指教!{:soso_e183:}
作者: 240059440 时间: 2013-12-7 01:38
认真领导的经历,值得我们年轻人学习。
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作者: 崔智友 时间: 2013-12-7 14:20
好好看看,了解一下,说的很实在
作者: 南京秘书一 时间: 2013-12-7 16:02
昨天与外单位一朋友聊天得知,他们的办公室主任干了15年……
作者: 广东中山秘书 时间: 2013-12-8 15:23
辛苦,淸苦,压力大,着实深有同感
作者: 哆啦咪 时间: 2013-12-9 11:13
xuexi.........................................
作者: a102300 时间: 2014-2-20 14:22
文字工作,确实辛苦,但是也磨练人,看得多,思考的多,思维就发散了,套路就熟悉了,希望各位文秘都越来越好
作者: 走进樱桃村 时间: 2014-4-18 07:19
想看看办公室工作有啥搞头??
作者: 德安秘书 时间: 2014-4-18 08:02
十年磨一剑啊,辛苦又清苦,办公室的现实写照
作者: 如此挺拔 时间: 2014-4-18 08:15
当然,一种工作做久了,都会有点厌烦,尤其是办公室工作,特别是文字工作。但如果你近段换不了岗位,又不想工作尽出毛病老挨批评,那就还是要老老实实点、认认真真的搞好一点,等搞出了成绩,你再提要求走人吧。, x; V9 X% X% k K/ `6 _! b
作者: 浪子天涯 时间: 2014-4-18 10:08
想看看究竟有啥搞头,增长见识
作者: 浪得虚名读书人 时间: 2014-4-18 10:18
我也是来看有什么搞头的。
作者: 清啸 时间: 2014-4-18 15:44
文字工作,确实辛苦,但是也磨练人,看得多,思考的多,思维就发散了,套路就熟悉了,希望各位文秘都越来越好
作者: 南京秘书一 时间: 2014-4-18 20:23
再看此贴,心情与前大不一样。办公室待了四年,搞文字,目前十二分想换岗位,十二分没搞头,文字岗位太坑爹,只想过正常人的日子。
作者: xiangyuhui001 时间: 2014-4-18 21:43
我到是觉得搞文秘的升值比搞业务的快,至于领导不放手这方面,那是看领导个人的,有些领导可能更关心你的长远发展,而有些领导只顾自己!
作者: 任我翔 时间: 2014-4-18 21:58
哇,经验之谈,学习了
作者: 牛肉米粉 时间: 2014-4-19 14:38
11年老前辈,真是十年如一日啊,佩服你这样的持之以恒的力量。
作者: 痛仰十年 时间: 2014-4-19 22:05
都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲薄啊。
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作者: 万仓绝侠 时间: 2015-1-30 10:14
懂文字综合的少;但聪明搞得好的,绝对不安心搞长久
作者: 半边把式 时间: 2015-1-30 10:58
都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲薄啊。$ i( ]# F) b3 f ?9 @9 O8 s9 J
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作者: 指尖阳光 时间: 2015-6-27 21:48
讲的比较到位,办公室同志的共同心声啊
作者: 新兵 时间: 2016-1-19 10:15
第二句是不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺,队伍不充实,也不安定。原因主要是两大方面。一方面,从业务能力方面考量,人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”,就是说不聪明的搞不像,毕竟懂协调的多、懂文字综合的少;但聪明搞得好的,绝对不安心搞长久。另一方面,划不来,都不愿意搞。不里手的不愿学,能够搞的更清白,就是不愿意搞。原因不外乎3个,一是辛苦又清苦,相对业务工作不实惠;二是工作压力大,由于接触、参与具体工作的机会少,基本只能闭门造车,因此搞出的材料难如上意;三是晋升重用机会相对偏少,业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员,还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以,能搞这个工作的,都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲
作者: 羽觞醉月 时间: 2016-1-19 11:45
第二句是不是一般人能做的。
作者: 冷桂芝 时间: 2016-1-19 14:03
有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”,就是说不聪明的搞不像,毕竟懂协调的多、懂文字综合的少;但聪明搞得好的,绝对不安心搞长久。
作者: 冷桂芝 时间: 2016-1-19 14:04
,一是辛苦又清苦,相对业务工作不实惠;二是工作压力大,由于接触、参与具体工作的机会少,基本只能闭门造车,因此搞出的材料难如上意;三是晋升重用机会相对偏少,业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员,还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因
作者: 龙迷 时间: 2016-1-19 14:34
好文章呀,偶先来回复看看是什么精彩内容,祝楼主家庭幸福.
作者: 狐狸 时间: 2016-1-19 17:12
本来我也想总结一下,看见前辈写得很到位。不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺,队伍不充实,也不安定。原因主要是两大方面。一方面,从业务能力方面考量,人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”,就是说不聪明的搞不像,毕竟懂协调的多、懂文字综合的少;但聪明搞得好的,绝对不安心搞长久。另一方面,划不来,都不愿意搞。不里手的不愿学,能够搞的更清白,就是不愿意搞。原因不外乎3个,一是辛苦又清苦,相对业务工作不实惠;二是工作压力大,由于接触、参与具体工作的机会少,基本只能闭门造车,因此搞出的材料难如上意;三是晋升重用机会相对偏少,业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员,还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以,能搞这个工作的,都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲薄啊。
作者: 新手小耗子 时间: 2016-1-20 10:43
一是辛苦又清苦,相对业务工作不实惠;二是工作压力大,由于接触、参与具体工作的机会少,基本只能闭门造车,因此搞出的材料难如上意;三是晋升重用机会相对偏少,业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员,还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以,能搞这个工作的,都是领导挑挑拣拣选出来的精英,其他方面也是信得过的,自己千万不要妄自菲薄啊。
作者: 熊熊2212212 时间: 2016-1-20 16:17
老前辈,就冲您这句文字秘书都是领导挑选出来的精英,就觉得自己的辛苦付出没有白费!天天在文字的苦海中,要是不经常打打气,真怕自己哪一天被负能量充满,做出冲动的决定.
作者: 我本忍者 时间: 2016-1-21 13:27
业务单位办公室工作,没什么搞头
作者: 秘一447 时间: 2016-1-21 16:59
客观看待,造化在于自身,这句话说得很好!
作者: 拖着死狗散步 时间: 2017-5-18 09:21
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作者: suifengpiaoshi 时间: 2017-5-18 16:27
学习学习在学习,文字工作真不易
作者: gsxd 时间: 2021-9-5 18:46
业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员
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