标题: 选调考试经验分享和战略战术点评 [打印本页] 作者: 修德求道 时间: 2014-1-14 12:23 标题: 选调考试经验分享和战略战术点评 网友qwqedewqdf发表文章，有些可以借鉴。其中有些可能异议之处，“公务员考试之路”新浪博客博主，遴选公选辅导名师上海刘源老师统一注解如下：: z7 R; `- m/ H' z& X: k9 V, u
1、虽然各地选调有所不同，有的是单一单位组织，有的是全市统一组织，公务员主管部门和用人部门权限划分也有所不同。但相对于公考，总体上用人单位自主权较大。 $ Q! U( o0 k0 s- ]) l2、选调考试题型各地也有所不同，总体上是主观题分量较大，主要是简答、论述、申论或策论，以最后为重；客观题分量小，主要是单项选择、多项选择，有时候还有判断。具体可参照“公务员考试之 路”新浪博客《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析》。% D' h0 F e, f. u }4 s( b
3、原作者推荐的半月谈、中青报、理论热点面对面等，热点题材很全，但半月谈可看“半月评论”和时事热点，中青报观点稍微前卫，理论热点面对面是热点、思维方面指导有余，但范文不足。有关范文可参考《遴选公选《申论》《策论》热点系列58》。方法可见《快速提高公务员考试《申论》写作成绩方法技巧例举》。 ) J+ R( e; }4 p4、提到的《办公厅工作20讲》可以一看，但对应试仍然过于抽象，针对性差。+ e. e! c& i6 w5 Z* r3 x
# T& [# }$ S1 ^- p 整理后的网友qwqedewqdf发言：, E. i Z" t; Y* y- W. i9 i& ?
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前言： " q; X/ |8 { T) C' m' N & O- d# A" W$ t3 I8 ?0 t8 Q/ l8 T4 F+ `在论坛混迹已久，各种经验贴见识不少，不过其多面向参加公考的考生，关于选调的少之又少。楼主不才，当年公考也只是进了个很一般的单位，在一个很一般的岗位。2013年至今，也参加了5次选调考试。结合经历形成文字，希望能为后来者提供参考。 ( F1 X0 j5 u% Z/ Z% y ' z9 E' \9 d* f6 c& f G 一、个人经历 g% E. n, |: `
楼主来自革命老区，穷乡僻壤、大山深处，出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作，待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后，业余生活十分乏味，只有喝酒睡觉斗地主；二来外地人十分稀少，本地人圈子又难以融入，孤独寂寞冷；三来垄断行业最怕打破垄断，一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过**筒子的指点和自己的努力，最后于2012年在公考中成功上岸。- S% B- }" h* P7 }* d( `% R
当初为了上岸，选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权，加上楼主又属于边缘岗位，基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起，开始了第二次长征之旅。% Q8 h# j( @- ~
c+ N/ p5 P. s 二、选调介绍 / o% I+ m/ ?; E （一）何谓选调$ H! _( A/ i2 T" F* }$ y% O
选调不同于公务员考试，简而言之，就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人，面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”：用人单位不直接介入招考，组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察，从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内，确保了能在短时间内补充真正需要的人。. {. D& j9 j) ]6 ]; c3 D
同时，选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部，一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察，严谨性和严肃性不可同日而语。 ! k P9 ]5 K) i4 s) t （二）选调范围. J% s" K1 f: F/ n) m
因单位而异。一般单位级别越高，范围就越大，比如区属单位，可能只面向全区；市属单位，就面向全市；更高级别的，则面向全国。. ?, U. K; B4 A3 j/ H) L
（三）考试题型 8 p' d1 W8 b. }( ~% Z 选调的考试是由单位自己决定，所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位，题型都可能不同。有的时候，甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。 4 i4 k9 }3 O# E1 s4 Q 一般来说，大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章，字数基本在1500字上下；面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。 + E1 x, r" A2 G6 s （四）职位选择2 `6 k' G' T I
一般拿出来的职位有两种：一是业务岗位，这种数量很少，因为真正的高手一般都在单位内部，外部人的业务很难能更强；二是综合岗位，也就是写手，这种数量最多，现在能写的人太少了，可以说各单位都对写手求贤若渴。 a" N5 a2 Z# e
记得有领导说过：如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话，那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说，综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以，筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。* \6 j4 z( N, x- P! @2 F( x
: Z5 p* w/ u+ ~0 Z( @+ ` 三、为何参加/ d |4 p* l# }9 i
有人说：现在的工作挺好，拿着同样的钱干悠闲的活，为什么要花时间精力去考这个？% F8 W" A n7 ~! K( G% {- j
的确。选调不比公考，如果说公考是为了“稳定”，那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位，选调就是最稳妥方式：考上了可以走人，考不上还是公务员；有的人想百尺竿头更进一步，一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之，选调因人而异。自己要什么，是必须先想清楚的。, p5 D' H, x" e: f, m* v F) t
另外，相比公考，选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例，一般都有90:1。选调则好多了，好的单位最多也就是25:1，一般的也就10:1，甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。3 P/ H( Q' K0 [
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四、如何备考 & N/ t- u% G9 l 选调的准备分为“日常”和“冲刺”，其中“日常”是重中之重，也是最难坚持的。 ' H, Z l# U" S （一）“日常” & h( V: y( g1 i! S! p# ] “日常”就是平常的积累。没有地基，楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔，所以平常就要有意识地去锻炼，做好积累。) J; m* _- W) |" Q3 \
1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道，推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等，重点学习他们看问题、想办法的思路，还有如何恰如其分地表达，这对于面试很有帮助；少看点网络小说、多看点纸媒大报，推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》（《理性看•齐心办——理论热点面对面•2013》电子版全下载）等，重点掌握当下中国的热点、焦点、难点，有了料，写起文章才能旁征博引。 8 @9 q: r2 D- U 2.勤于练习。光说不练，那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章，写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标，比如一个月写一篇申论，用笔写。保持一种良好的语感，上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写，就去模仿，把范文的框架留下，自己往里面填充内容。写得多了，就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。 & l; F4 X5 g' |/ q- \ 3.勤于温习。只会低头干活，那是拉磨的骡子。写完文章后，要花更多的时间去修改。要想想，这篇文章的内容充不充实，语言通不通畅，读起来有没有气势，有没有办法写得更好。写得烂不要紧，只要写得比上次好，就是成功！ b( C+ e4 v3 T# W" X0 g! k 7 Q9 s+ j( ]! i& `& t5 n% v$ l5 q （二）“冲刺”, R$ t3 d2 t1 K# x, j- e% j
“冲刺”就是梳理。一个图书馆，即使馆藏再丰富，但如果没有对书籍分门别类，对读者来说也就是个旧书仓库。8 v( W6 P' |2 M0 {3 d1 U- w: ~
1.了解背景。在选定了单位后，要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页，看看他近期开展了什么工作，重点要完成什么目标；还可以去百度下，看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候，起码能说个一二三四。% Z: | E! t. {
2.模拟实战。在考前半个月左右，要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章，或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道：人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度，把模拟当考场。这样进入考场的时候，能很快进入状态，不会不够兴奋，也不至于过度紧张。. r( Z7 g' E/ s: z9 y ~
3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！/ A% x/ a- D) g3 r2 F2 A9 }
4 \2 p9 Q! J8 b5 G0 Y& U 五、选调真题 . Z i; F4 `$ A6 ?( | 楼主记性不好，只记得题目大意，仅供参考。" }, a! D- \) i0 Y, M" L3 `- m$ ?
（一）区属单位A , [& p. _8 x# z+ o 1.笔试3 o" v# |! R4 }% ~+ D6 N
（1）谈谈对三公消费的看法和遏制措施 , F6 u2 s: B( ~' {# L （2）谈谈对2013年本市经济形式的预估, [3 }9 h/ E# B* B/ Y. j
2.面试% s& S" I o9 a3 e4 {5 a+ l