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标题: 关于毕节市人才工作机制建设的调研报告（范文） [打印本页]

作者: 紫雨南京 时间: 2018-6-18 16:41
标题: 关于毕节市人才工作机制建设的调研报告（范文）

当前我国西部地区人才短缺的矛盾尤为突出，人才匮乏已经成为西部地区改革发展中最关键的制约因素。党的十八届三中全会提出，要“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。为进一步了解西部地区人才工作机制的状况，我们采用“解剖麻雀”的方法，联合贵州省毕节市人社局，深入西部地区后发赶超典型—“毕节试验区”的城乡基层，以座谈会、实地考察、人才访谈等形式，与组织部和人社局有关工作人员、企业代表、博士硕士代表约100人进行了座谈访谈，现将有关情况总结汇报如下：

　　一、毕节市人才资源概况

自1988年国务院批准建立毕节试验区以来，毕节围绕“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大试验主题，为全国贫困地区探索了一条超常规的后发赶超之路。近年来，毕节市大力实施人才强市战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，人才投入不断加大、人才总量持续增长、人才结构逐步优化、人才素质稳步提升。截止2013年底，全市人才资源总量约51．1万人，人力资本投资占毕节地区生产总值的12%，全市每万人人才资源数为782人。各类人才队伍中，截止2013年底，党政人才约1．9万人，比2010年增长约15．8%。其中具有硕士研究生以上学历的近800人，大学本科学历的近9000人，约占一半；专业技术人才约12．7万人，其中获高级职称的6200余人（正高职称166人），获中级职称的约4．7万人。专业技术人才总量比2010年增长约58．9%；企业经营管理人才约3．9万人，其中大型企业4260人，中型企业812人，小型企业1609人；技能人才约12．2万人，其中高技能人才7515人，高技能人才占技能劳动者的比例为6．2%。技能人才总量是2010年的3倍；农村实用人才约20．3万人，比2010年增长约25%。其中获得农民技术职称和乡土人才证书人数5万余人，各类能工巧匠约9000人。从各类人才的占比看，农村实用人才最多，约占40%；专业技术人才与技能人才基本持平，约占25%；企业经营管理人才偏低，约占7%（见图1）。

　　图1 2013年毕节市各类人才资源所占比例

　　（资料来源：根据毕节市人才工作领导小组办公室提供的统计数据制作）

　　二、毕节市人才工作机制建设取得的成效

　　毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: creeneason 时间: 2018-7-9 09:30
谢谢，非常好的稿子。

作者: 肥皂 时间: 2018-7-10 10:56
当前我国西部地区人才短缺的矛盾尤为突出，人才匮乏已经成为西部地区改革发展中最关键的制约因素。党的十八届三中全会提出，要“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。为进一步了解西部地区人才工作机制的状况，我们采用“解剖麻雀”的方法，联合贵州省毕节市人社局，深入西部地区后发赶超典型—“毕节试验区”的城乡基层，以座谈会、实地考察、人才访谈等形式，与组织部和人社局有关工作人员、企业代表、博士硕士代表约100人进行了座谈访谈，现将有关情况总结汇报如下：

作者: 疾风逐流 时间: 2018-7-12 23:27
人才工作机制逐步健全

作者: 大秘刷秘大 时间: 2018-7-17 15:16
想看一看稿子，求借鉴

作者: 惠州邱秘书 时间: 2018-8-31 09:37
好文章，人才是个永恒的话题，要学习参考

作者: xiexie12312 时间: 2018-9-4 09:39
人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 汹涌人潮 时间: 2018-9-11 18:41
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

　

作者: 林中牧 时间: 2018-9-12 15:49
机制建设，特别是人才工作机制建设，事关全局，好文章，学习了

作者: 寒塘渡鹤 时间: 2018-9-21 10:18
学习下，马上要搞个调研报告

作者: 超级玛丽 时间: 2018-10-9 23:52
大力实施人才强市战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，人才投入不断加大、人才总量持续增长、人才结构逐步优化、人才素质稳步提升

作者: shiyongxuexi 时间: 2018-10-10 11:47
　毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 一路同行 时间: 2018-10-10 15:15
好文章，人才是个永恒的话题，要学习参考

作者: 死神的孩子 时间: 2018-10-22 16:11
“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神
说到底还是人才嘛

作者: 严晋 时间: 2018-10-25 14:52
正在写人才服务调研报告，学到一些东西

作者: qianmojiyi 时间: 2018-10-27 10:47
人才激励机制，引凤归巢，吸纳人才回乡创业

作者: wuai880611 时间: 2018-11-7 15:45
人才工作机制逐步健全

作者: glpizi 时间: 2018-12-6 16:40
毕节市人才工作机制建设取得的成效

作者: 篆刻的城 时间: 2018-12-14 16:02
自1988年国务院批准建立毕节试验区以来，毕节围绕“开发扶贫、生态建设、人口控制”

作者: a13131366513 时间: 2018-12-19 16:25
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: peilong226 时间: 2019-3-29 20:58
牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: xorangebaba 时间: 2019-3-31 15:41
人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: fuyouzzp2015 时间: 2019-4-3 11:35
认真学习，认真学习。

作者: meiyaojiu 时间: 2019-4-11 10:42
学习报告，看看建立机制是怎么写的。学习了！

作者: 反甲刺客 时间: 2019-4-23 22:23
（正高职称166人），获中级职称的约4．7万人。专业技术人才总量比2010年增长约58．9%；企业经营管理人才约3．9万人，其中大型企业4260人，中型企业812人，小型企业1609人

作者: 瑞瑞 时间: 2019-4-24 15:35
人才工作是促进经济发展的关键一招

作者: 额办小秘书 时间: 2019-5-6 21:40
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: weichilu 时间: 2019-5-10 16:28
当前我国西部地区人才短缺的矛盾尤为突出，人才匮乏已经成为西部地区改革发展中最关键的制约因素。党的十八届三中全会提出，要“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。

作者: 清清子衿1981 时间: 2019-5-27 10:05
坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。

作者: 倾溪大秘 时间: 2019-5-27 14:29
人才工作突破口在哪，如何推进，怎样见效？这是一系列难题

作者: jeckwdj 时间: 2019-7-12 19:44
人才工作机制常态化建设。

作者: 远航小桥流水 时间: 2019-7-20 12:56
战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，人才投入不断加大、人才总量持续增长、人才结构逐步优化、人才素质稳步提升。截止2013年底，全市人才资源总量约51．1万人，人力资本投资占毕节地区生产总值的12%，全市每万人人才资源数为782人。各类人才队伍中，截止2013年底，党政人才约1．9万人，比2010年增长约15．8%。其中具有硕士研究生以上学历的近800人，大学本科学历的近9000人，约占一半；专业技术人才约12．7万人，其中获高级职称的6200余人（正高职称166人），获中级职称的约4．7万人。专业技术人才总量比2010年增长约58．9%；企业经营管理人才约3．9万人，其中大型企业4260人，中型企业812人，小型企业1609人；技能人才约12．2万人，其中高技能人才7515人，高技能人才占技能劳动者的比例为6．2%。技能人

作者: dujuanalice 时间: 2019-7-24 23:05
要写主题教育调研报告，赶快来学习

作者: xingze800 时间: 2019-7-25 20:45
委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 1147062101 时间: 2019-8-8 17:03
的比例为6．2%。技能人才总量是2010年的3倍；农村实用人才约20．3万人，比2010年增长约25%。其中获得农民技术职称和乡土人才证书人数5万余人，各类能工巧匠约9000人。从各类人才的占比看

作者: 怀化大叔 时间: 2019-9-29 16:13
楼主辛苦了，谢谢楼主，感谢楼主分享，楼主好人一生平安！！！

作者: shao184 时间: 2019-11-9 17:54
近年来，我老秘网区坚持以围绕中心、服务大局、促进发展为出发点，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支队伍建设为重点，全面落实“党管人才”原则，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，制定出台《余杭区“十一五”人才发展规划》、《余杭区创新创业人才队伍建设三年行动计划》等一批纲领性文件以及人才安家补助、人才房、人才奖、创新创业扶持等一系列配套政策，先后成立余杭留学生创业园、大学生创业园、浙江海外高层次人才创新园，为人才发展提供了良好的宜居创业环境，引才育才水平进一步提升，人才工作成效显著

作者: shao184 时间: 2019-11-9 18:19
1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。
3、人才流失现象严重。近年来，荫营中学流失了具有高级职称的教师20余人（总共50余名具有高级职称教师）。区二院流失医务骨干流失近10名（目前市中医院院长、市妇幼保健院书记、阳泉市医院重症监护室主任、儿科副主任等均是二院骨干人才）。
4、人才机制不活。没有打破唯学历、唯职称的刻板模式，较大程度存在重使用、轻培养的问题，还没有建立起一套适应竞争要求的完善的人才管理机制，不同程度地存在“论资排辈”、一聘定终身等问题，人才资源市场配置机制欠缺，人才紧缺与人才闲置同时并存现象时有发生。
5、企业家队伍小富则安、小进则满思想严重。我老秘网区还没有形成依靠提高劳动者素质和科技进步推进发展的良性局面，尤其是我老秘网区的资源型企业，没有形成以引进人才，提高产品档次和附加值为导向。另一方面，全区也没有建立一套有效的激励机制，即使有一定规模的企业，做大做强的意识不强，能力不够。
6、骨干技术人员作用发挥不理想。郊区农村本土实用人才，虽然在全区技术培训、技术推广中引领、带动方面发挥着一定作用，但由于职称评定（职称评定需要学历、论文、工作年限等苛刻条件）体系的不完善，技术骨干人员没有资质证明。不仅给有关部门造成了一线人才统计上的困难（部分职能部门没有人才完善的登记册），同时也造成了基层骨干人才积极性不高，技术创新和更新换代的意识不强。

作者: 迈克锋 时间: 2019-11-12 10:51
坚持党管人才，人才工作机制逐步健全

作者: 笔下有乾坤 时间: 2020-4-2 16:08
党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市

作者: djm12345 时间: 2020-5-22 16:25
好文稿，很值得一看，精彩！！！

作者: 江右小秘书 时间: 2020-5-24 21:07
典型示范，学习经验做法！

作者: xiuwuren 时间: 2020-6-1 11:07
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

作者: lixiagnyu 时间: 2020-6-12 15:02
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 该妞无法显示 时间: 2020-6-28 13:44
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全

作者: 走进樱桃村 时间: 2020-6-28 15:27
毕节市人才工作机制建设取得的成效

作者: 蓝红铅笔 时间: 2020-6-30 08:56
在大数据专业人才培养上用“加法”。1、引进人才进系统。二是技术人员指导。三是定期组织各部门业务培训。

作者: renyiyi 时间: 2020-7-5 10:40
制建设取得的成效　　毕节市坚持党管人才，成

作者: 雄风 时间: 2020-7-20 14:33
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: yangansen123 时间: 2020-7-21 16:13
人才工作机制建设取得的成效

作者: lmc 时间: 2020-10-14 15:46
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 冰策 时间: 2020-10-15 10:02
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 喝杯摩卡撩七七 时间: 2020-11-9 12:08
毕节市各类人才资源所占比例　　（资料来源：根据毕节市人才工作领导小组办公室提供的统计数据制作）　　二、毕节市人才工作机制建设取得的成效　　毕节市坚持党管人才，成立了由

作者: 18538196214 时间: 2020-11-26 19:50
哈哈哈哈宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝宝

作者: eah998 时间: 2020-12-4 10:11
1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。
3、人才流失现象严重。近年来，荫营中学流失了具有高级职称的教师20余人（总共50余名具有高级职称教师）。区二院流失医务骨干流失近10名（目前市中医院院长、市妇幼保健院书记、阳泉市医院重症监护室主任、儿科副主任等均是二院骨干人才）。

作者: DOING 时间: 2020-12-11 15:58
人才工作如何做实、求新，学习一下。

作者: bywj-lxt 时间: 2020-12-26 21:59

公文写作百法例讲1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。
3、人才流失现象严重。近年来，荫营中学流失了具有高级职称的教师20余人（总共50余名具有高级职称教师）。区二院流失医务骨干流失近10名（目前市中医院院长、市妇幼保健院书记、阳泉市医院重症监护室主任、儿科副主任等均是二院骨干人才）。
4、人才机制不活。没有打破唯学历、唯职称的刻板模式，较大程度存在重使用、轻培养的问题，还没有建立起一套适应竞争要求的完善的人才管理机制，不同程度地存在“论资排辈”、一聘定终身等问题，人才资源市场配置机制欠缺，人才紧缺与人才闲置同时并存现象时有发生。
5、企业家队伍小富则安、小进则满思想严重。我老秘网区还没有形成依靠提高劳动者素质和科技进步推进发展的良性局面，尤其是我老秘网区的资源型企业，没有形成以引进人才，提高产品档次和附加值为导向。另一方面，全区也没有建立一套有效的激励机制，即使有一定规模的企业，做大做强的意识不强，能力不够。
6、骨干技术人员作用发挥不理想。郊区农村本土实用人才，虽然在全区技术培训、技术推广中引领、带动方面发挥着一定作用，但由于职称评定（职称评定需要学历、论文、工作年限等苛刻条件）体系的不完善，技术骨干人员没有资质证明。不仅给有关部门造成了一线人才统计上的困难（部分职能部门没有人才完善的登记册），同时也造成了基层骨干人才积极性不高，技术创新和更新换代的意识不强。
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作者: 356898717 时间: 2021-2-18 15:12
写得很好，很深度、有精度、有见度。

作者: 公文小白凌云 时间: 2021-3-7 01:43
公文写作百法例讲1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。

作者: 万古一人 时间: 2021-3-22 10:18
看看人才工作方面的调研怎么写

作者: 陈平安 时间: 2021-3-22 11:04
回复看大神写作的思路

作者: 水果篮子和团子 时间: 2021-3-31 19:44
持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 一级小秘 时间: 2021-4-18 16:11
公文写作百法例讲公文写作百法例讲1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。

作者: 扶我上神评 时间: 2021-5-19 12:16
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 石港子 时间: 2021-5-31 12:44
节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: maxiaolongbei 时间: 2021-6-7 16:35
写得不错，学而不思则罔

作者: lzr_y 时间: 2021-8-2 15:09
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: R7W0lF 时间: 2021-10-16 19:38
666 接着学习一下吸收

作者: ZXYHXX 时间: 2021-10-20 15:04
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全

作者: 腹有诗书气自华 时间: 2021-11-2 21:14
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 443592186 时间: 2021-11-5 13:20
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 缘·枫 时间: 2021-11-12 11:03
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 小学生静静 时间: 2021-11-22 08:52
办公室是各级党委、政府或各部门的参谋部、后勤部、服务部，是窗口、桥梁和领导的“左右手”。文秘人员作为办公室工作的具体组织者和实施者，其素质的高低直接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。

作者: 密密 时间: 2021-12-15 09:32
更新思想观念，树立科学的人才观。各级各部门尤其是领导干部应从战略高度深化对人才工作重要性的认识，坚决摒弃陈旧观念和欠发达地区人才工作无所作为的思想，与时俱进，以科学人才观来指导人才工作。一是牢固树立人才资源是第一资源的观念。二是牢固树立人人都能成才的观念。三是牢固树立以人为本的观念。四是牢固树立人才资源全面开发的观念。五是树立现代市场的观念。

作者: jaylongpan 时间: 2021-12-31 08:51
参考价值很大，仔细研读一下

作者: 寂静安然 时间: 2022-1-18 16:04
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 大贤良师 时间: 2022-1-21 18:42
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 朱小红 时间: 2022-1-24 19:46
学习下，马上要搞个调研报告

作者: gugboy 时间: 2022-2-20 11:43
立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: smhmily 时间: 2022-4-12 18:18
自1988年国务院批准建立毕节试验区以来，毕节围绕“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大试验主题，为全国贫困地区探索了一条超常规的后发赶超之路。近年来，毕节市大力实施人才强市战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，人才投入不断加大、人才总量持续增长、人才结构逐步优化、人才素质稳步提升。截止2013年底，全市人才资源总量约51．1万人，人力资本投资占毕节地区生产总值的12%，全市每万人人才资源数为782人。各类人

作者: 1232dfmi0sdj 时间: 2022-4-28 11:42

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寒塘渡鹤发表于 2018-9-21 10:18:05 | 只看该作者

学习下，马上要搞个调研报告

作者: jingmuxing 时间: 2022-5-13 11:06
人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。

作者: wj1587349 时间: 2022-5-22 12:18
说的真好，学习一下。

作者: 公文新手 时间: 2022-6-8 19:13
学而不思则罔，受益匪浅。

作者: 敖东小火 时间: 2022-7-6 16:01
好文章，人才是个永恒的话题，要学习参考

作者: 硕子 时间: 2022-11-10 21:29
涉及行业品类繁杂，炼油、造纸、装备制造等传统产业加快转型，氟、硅、膜、氢、聚氨酯等新兴产业发展壮大，

作者: 此中有真意y 时间: 2022-11-21 20:26
调研文章很难写，感谢分享，认真学习！！！

作者: 墨无声 时间: 2022-12-17 10:49
党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一

作者: 平平安安 时间: 2023-3-7 21:30
好人一生平安，好人一生平安

作者: suyazuo 时间: 2023-3-7 23:56
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全

作者: ¤迷失茫茫 时间: 2023-3-25 09:47
过让更多“乡土人才”回到本土投资创业，使农村成为吸引人才回流的“资源库”，改变人才从农村向城市单向流动的局面。

作者: 土豆西红柿 时间: 2023-6-5 15:31
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: whf 时间: 2023-6-5 20:54
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作者: 行者李 时间: 2023-6-7 15:45
现在非常急需这种材料

作者: 1013371288 时间: 2023-6-8 23:43

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shao184 发表于 2019-11-9 18:19:13 | 只看该作者

老秘网虚拟稿费1、人才总量不足，关键领域人才缺乏。全区人口整体素质有待于进一步提高。创新创业人才、企业管理人才严重不足，高效农业、新型产业、重点项目、城市建设等关键领域人才缺乏，与经济社会转型步伐不相适应。
2、人才生存环境不优。目前，我老秘网区专业技术人员主要执行职务职称工资，工资水平及相应福利待遇和地位偏低，人才研发经费更是微乎其微，在人才培养和后续作用发挥上支撑不足。我老秘网区在农业上外聘的合同制技术人员，每人每月工资3000元，生活费600元。由于人才待遇偏低，形成了专业人才倒流现象。
3、人才流失现象严重。近年来，荫营中学流失了具有高级职称的教师20余人（总共50余名具有高级职称教师）。区二院流失医务骨干流失近10名（目前市中医院院长、市妇幼保健院书记、阳泉市医院重症监护室主任、儿科副主任等均是二院骨干人才）。
4、人才机制不活。没有打破唯学历、唯职称的刻板模式，较大程度存在重使用、轻培养的问题，还没有建立起一套适应竞争要求的完善的人才管理机制，不同程度地存在“论资排辈”、一聘定终身等问题，人才资源市场配置机制欠缺，人才紧缺与人才闲置同时并存现象时有发生。
5、企业家队伍小富则安、小进则满思想严重。我老秘网区还没有形成依靠提高劳动者素质和科技进步推进发展的良性局面，尤其是我老秘网区的资源型企业，没有形成以引进人才，提高产品档次和附加值为导向。另一方面，全区也没有建立一套有效的激励机制，即使有一定规模的企业，做大做强的意识不强，能力不够。
6、骨干技术人员作用发挥不理想。郊区农村本土实用人才，虽然在全区技术培训、技术推广中引领、带动方面发挥着一定作用，但由于职称评定（职称评定需要学历、论文、工作年限等苛刻条件）体系的不完善，技术骨干人员没有资质证明。不仅给有关部门造成了一线人才统计上的困难（部分职能部门没有人才完善的登记册），同时也造成了基层骨干人才积极性不高，技术创新和更新换代的意识不强。

作者: 诺卡氏的微笑 时间: 2023-6-12 16:28
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作者: 83827235 时间: 2023-6-13 19:43
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作者: 放勇 时间: 2023-6-19 11:53
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作者: 飞逃 时间: 2023-6-20 09:04
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作者: whoazay 时间: 2023-6-21 12:02
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