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标题: 公司首次年轻干部座谈会讲话稿：勇挑时代重担，争做“四新”干部 [打印本页]

作者: rhythmlj 时间: 2018-11-21 13:27
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作者: 我的老秘网 时间: 2018-11-22 20:24
主要目的是通过这种形式,让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想... 工作惯例也是重要的党内规矩

作者: rocky_bm 时间: 2018-11-28 13:37
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己

作者: 。。。。。 时间: 2018-12-4 12:40

公文写作百法例讲主要目的是通过这种形式,让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想... 工作惯例也是重要的党内规矩

作者: 奋进天涯 时间: 2018-12-25 11:06
多多学习，谢谢版主，

作者: zxm890527 时间: 2018-12-26 08:38
勇挑时代重担，争做四新干部

作者: lqy9911 时间: 2019-1-17 11:37
不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部

作者: 头晕脑胀小书童 时间: 2019-7-15 23:44
主要目的是通过这种形式,让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想... 工作惯例也是重要的党内规矩

作者: 511140889 时间: 2019-7-16 09:19
要扬思维活跃之长，避办法不足之短

作者: 1063373709 时间: 2019-7-21 13:27
学习了，希望以后继续提供优质文章，帮助提高水平

作者: 杨洋123 时间: 2019-8-7 17:09
非常不错的讲话稿，学习了，很有用

作者: 沧海行云 时间: 2019-8-14 09:29
让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想

作者: 草鱼 时间: 2019-12-6 09:49
主要目的是通过这种形式,让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想... 工作惯例也是重要的党内规矩

作者: 红苹果米粒 时间: 2019-12-12 14:54
奇酷一份文章

作者: 爱民 时间: 2020-1-2 09:29
价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全

作者: 海林 时间: 2020-1-19 00:11
通过建一个好班子带出一个好团队,通过一个好团队建设一个好企业,有效增强了企业持续健康发展的动力。

作者: 芃芃其麦 时间: 2020-2-13 21:43
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

作者: 1392001 时间: 2020-4-22 23:05
是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一

作者: yyx061010 时间: 2020-4-23 14:22
广大青年干部要始终听从组织的召唤，党叫干啥就干啥；始终爱岗敬业，履职尽责，干一行，爱一行；始终用快乐的心情去干工作，全身心地投入，把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味，成效就会有声有色。这样的干部，组织上把他放到任何地方、任何岗位，他都会奋发有为、大有作为。

作者: 小胖虎 时间: 2020-4-24 09:54
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一

作者: 玻璃上的苍蝇 时间: 2020-10-15 22:13
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

作者: quaandy 时间: 2020-11-30 20:48
自满情绪，导致飘飘然、昏昏然，在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上

作者: 云之翼5196 时间: 2021-4-21 10:06
层次清晰逻辑严密，学习了

作者: 三夕 时间: 2022-12-12 11:50
问问少时诵诗书所所所所所所所所所所所

作者: 蝶兵 时间: 2023-1-4 09:29
这信心主要来源于对自身素质和能力的自信，多年来公司和同事给予的鼓励和肯定更是给了我极大的鼓舞，是我拼搏进取、创先争优的不懈动力。十多年人事人才管理工作的历炼，使我养成了较强的组织纪律性和原则性，责任心强、执行力强，为人正直、追求卓越，符合组织人事管理干部的要求。本人连续5年市公司优秀员工。当然成绩只能说明过去，我希望通过此次竞聘经理助理职位，在中国移动拼博文化、执行文化、创新文化的熏陶下，更好为公司开创可持续发展新局面贡献出自己的才华和力量。

作者: 子牛 时间: 2023-1-30 14:29
三要扬干劲十足之长，补韧劲不足之短。年轻干部大都有激情、有干劲，都渴望展现自我，尤其是刚到领导岗位，更是卯足了劲想把事干成干好。这一点是值得赞许的，这种急于得到领导、同事认可的心情也是可以理解的。

作者: dongxindian 时间: 2023-1-31 09:12
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

作者: Xyh123 时间: 2023-8-12 21:07
很容易分心走神，产生骄傲自满情绪，导致飘飘然、昏昏然，在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上领导岗位，目前也只是从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，思想水平和工作能力未必完全都跟得上。所以，大家一定要保持理性平和、乐观豁达的阳光心态，增强定力、稳住心神，始终做到宠辱不惊、得意淡然、失意坦然。
能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。
三、不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部

作者: 窃文刀笔 时间: 2023-9-19 16:46
加强学习锻炼，借鉴优秀文章，

作者: 麻麻小鱼哥 时间: 2025-4-18 10:52
轻干部刚刚走上领导岗位，目前也只是从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，思想水平和工作能力未必完全都跟得

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