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说 明
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6 O; p" f; i/ u4 R% T此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 " H7 D1 x- Q O2 y5 }4 \
: X4 I$ n) X# v4 a7 X3 Z* M
* u# N, D, X ^8 E. F0 p
, a( l8 Y5 d2 D% q5 X9 V( n2 B: W: ?0 Z" \請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 3 x' h6 g& |9 k) R/ `" V( N
6 H. o: x# H4 ]$ h( L) O$ F4 t8 d
: E0 E; p! a+ M) |6 G, }# G9 x: a' h
$ v2 {: g0 r$ s$ U填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 * c6 z7 Y) e9 e
' y& F3 ~% |" F9 [* G
$ v2 L" u$ E: m
4 N' i+ k4 j. R( o9 a在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 # X9 a' X( o. @# U& |( w
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最後，請記住﹕ 7 [' L; F+ O+ g7 X0 a
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l 描述您的岗位，而不是您自己
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8 o0 X+ V; m3 w9 o, G" n1 _* {l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
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$ w! G$ ^ H7 H! k7 Q. K3 wl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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- f: B/ ]: i; b2 d謝謝您的支持！
5 T7 M6 m+ d5 G* N, j
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岗位名称： 7 U3 H- Y4 B: C' K; c2 M
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& {8 r% M- z3 U4 g所在部门/科室/组别： - k7 [* f" @6 {
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. f# _$ t- C/ y8 p# U直属下级岗位名称： ' n3 r5 b0 E" b7 D* S
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8 H- {. @; @" |# V% t$ o
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岗位设置目的：
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简短而精确地说明此岗位为什么存在
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. V) ^+ R( L4 G4 q5 y( h
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" J! t p. f9 g/ F- x8 w- q
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& p8 V: @+ z2 I! `+ C% ~. D1 n- G9 A( l. p' j* S+ ^
. ^6 p3 \" Z6 `& \5 S7 u1 R3 ^& D% & u3 y- U2 [1 W! R+ ~, f( p
* a3 D! y6 X. I( R% F" }* a主要岗位职责：
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% G1 R% @. r' {1 x6 o. i主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 : @+ H# y5 E% }: B
$ @8 e$ S9 M! A7 C" u: H: E' O9 R
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
8 U& l W2 @. c" {5 D
7 M( [! c r- E$ n$ {5 Z- Z 1 K4 s" j! x4 k) t3 g4 R: R
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+ m$ D9 \, T+ R% l8 h2 z1.
# r& `) {, L4 F1 C/ R7 K% B
5 A6 E& V9 S' G* I- I! M* \
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2.
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0 Y( H+ F/ y. [7 I! R; o. x
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' o7 h: O4 g: I7 o
5 u8 a% i5 v5 h) ]5 ?9 l# X/ t0 Q, p! X, E: ]- i" P7 |/ w, p
权限范围： 8 x1 ]8 u! U+ _1 K1 p6 G
; q3 f7 P/ z: @8 k& ~7 O% y+ B* k/ p
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
! z# T! D, ?& J3 A# T2 C p+ d4 M: e- e$ U/ a6 I
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
: p& Y! B; }' w$ C
" z D' p) r: }- Z8 t
7 S2 u; s7 }) K% X+ ]$ ~4 [% ~. \- t& S+ f1 e: `/ }' V
3 U/ f" ?' Z0 n7 B& V( u% ]- V) Y" z& y% U5 \$ I# J
( `9 a& ?( a" }2 I) ^- ?) F+ ^
/ ~' F/ Q) T3 ]6 C 4 E) p% J5 D( r7 v! T
4 ~# K) H, P2 t
$ t) F* C3 f' r$ n( j6 i! x! C6 d% V4 R; |/ S. V
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1 K" \! d3 P$ p3 d6 { |% r
) B+ C+ Q) y* o( S9 k
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1 b( W! Y6 ^' \
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2 q& ?$ u" h- i! D2 k
# a# \ ]8 J8 [& C$ B8 ^& F3 T) _. {8 R! f- S* H
, y0 [1 m# O6 |& a5 q/ _- I$ _1 V& S) R/ ^
本岗位的间接下级 $ j0 O+ ~2 m& `# j8 y
7 ]/ M2 h0 n7 b H+ e& b/ [1 W岗位名称及任职人数： , x) h1 O! W7 E$ V
6 |& e; F/ w% y W# [ - Q& n- Z8 e0 I( E9 C* O+ ]- ?$ u
, ?; O. e$ K) j& p1.______________x____ 7 r( ?) Y8 l- g
( N2 b R/ ^7 L" Y/ ~
/ e: d* ]/ d) o/ X# h" }- I/ H! N) n% _' L! M
2.______________x____
, X; N: y( J/ Z* X7 t9 K% D Q! f5 b4 q/ B f8 @8 m
$ m% N1 l' R4 Y* c1 G. i
* r* p! W9 _! i1 l3 V" V
3.____________x____ . x. C) o3 @$ W" I* ?5 m# @
2 X. C1 |( e! ^1 H; _
; M; c' Q( W" u6 ?1 I+ F( O" N, \6 `
" o; l" ?/ u8 i( K* J
& ?( Q9 c/ ~* E. d7 a
7 |9 [, ?) i, |. F* Y4 u9 @! k, L# N* r. q
- A% K% f' x" y7 t0 i3 G; E/ k1 Q. E) Z
9 F c$ z2 u, W( m9 q, T: z. b7 P& X( d6 q# V* ^1 J' g; a
- T& m6 x; B3 V
7 V x* @" B i与本岗位向同一上级汇报的
3 h2 t; n& N9 l% F- z5 J
+ R1 v6 ^5 p1 ^6 b. K* \' e岗位名称及任职人数：
& s: m( a" k' [1 \8 p& R. X* g! a9 F q/ j* y
1.______________x____ ) z3 H- S/ |4 ?( I3 P
0 k$ n2 p. m$ C
$ Z1 z$ r" B, a8 E
2 j) E% y1 }( a! h' E/ N2.______________x____
; R# X8 d, F2 b. q& y/ V* v. x& H
. b% g/ }$ o! h& @
! I7 \) \6 R/ \3.____________x____ $ H* v* X2 g7 ~6 ]6 c- E* Z) z
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8 y3 ~* H3 L0 G2 Y- Z6 b" C
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* Z3 Q. {5 j( F6 {4 U! {1 X8 ~* q
* v2 k. `5 }' Y8 s, e# ^ i& `: w( W' Y4 J& j3 X$ U
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本岗位的直属下级 1 r% w. Z5 ?4 a, G$ }) {
' l* [2 |, p+ b
岗位名称及任职人数： ; \" K/ c! V1 R( j. o
+ C0 R$ Z9 B% j- o3 { _* F, T1 B8 {; m: U
" H9 u# @& g) y1 W% g/ ], U$ _1.______________x____
/ d1 W' T0 e9 ~- |) U5 ?# O9 N
. R1 f0 Y) N6 M* ^9 x5 l: _4 V 0 w: p$ }+ m. E* q/ K0 @$ _$ P
4 d( A- ~8 c7 G$ C( x- b2.______________x____
$ J0 W+ P" y1 Q4 ?* k' S& U3 L2 V+ S1 I$ Q& P$ v( q
- Q. q6 m& ~0 `6 ?7 h
" s/ L1 h; h, v- V( U! e+ d% k
3.____________x____ ; o2 R2 ]( @3 z3 t1 N( t3 m0 D5 u
5 I/ _1 w' R. A. o
! R# M; y& e' _: c' C1 l0 P- w' `7 J" h
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) V7 Z* u" B/ T/ [+ i
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本岗位
0 n% e8 A% y+ s. E" A- W
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3 g* \5 n. o- a8 d" f# B0 V' v
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本岗位的直属上级主管 ) E+ x& C/ e, l/ ]: G8 v& U% j ^; K
( f6 x# X0 O5 d& s$ L岗位名称：
" K$ ~. A( m! g: B9 f2 r i) y6 G' E- }1 [* z. G
! M" y, ^& F4 P0 ^/ r* X) F; b& a) ?) c, t4 o1 [0 ^& h; {; }# Z8 x0 z
_______________ 上下级关系：2 X! z: b9 Y* }5 V6 C% r% Z: [; Q! \
( E8 A9 T4 o) l- v5 c0 v* g+ T# Q
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 5 [# y; V$ S# s. f7 }0 M4 P
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3 q# U- p' G& h( m# z7 O; c4 _0 v2 o/ L( x; a5 X
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( B) }, C$ X6 Z! S* k
) d9 _" O. X; A* p ~; r( ]4 {5 H+ Y6 `- f
. A: R% a. b+ t8 V- b* ~2 x7 z% f
/ g# P! v4 J J2 T, R, X0 A4 N; }对象 联系对象
( i4 d0 v" D% o# k; I" @6 ]- v% J, a) z4 ^9 a
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 ( k6 w' C. e4 l1 {4 Z* \
$ O3 X) J, Y/ U3 n& Q' U
4 U* T J& p' v8 n X# d# ^# V, _5 o) C. A# y0 t* U: N7 E8 J) z
1 ]+ K( @% Z/ v4 b2 \+ y: w
0 ?1 r' L0 j1 S/ R: l% |8 u6 T
4 K0 b5 [7 H, W7 y# p# u
* d1 A; N3 i2 y: W5 M* f/ o' l1 Q" a# N
9 m3 q' T: R5 \" X r1 \% l! N, D1 [( j0 M$ X$ e
4 e h( x& E* r6 Q: q
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# _$ U. N! f$ ?3 s0 A
8 _8 h9 C' U I) K此岗位的工作难点： 3 V7 v, b* c6 ]1 h# r
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: L/ ~! w# Z: |8 h) B% ?; b
1 r6 ~4 @1 d$ [* {) Q8 `; W: }" ^% l. E; F/ K' X/ Q/ k
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& O1 u7 l0 z# h$ C9 {/ j! K- N
0 G7 y5 c3 y7 i: ^# b8 k- f) c# v( o( C+ w! C6 g7 l
3 ?7 j% `5 d' M4 i# n A6 z# O# }' J, l9 e. Z: M
任职条件： 4 U8 ` T1 V6 [* T+ c7 ~, V2 i
# t+ }+ L |5 B' [3 J4 k1 N* h' |6 P3 m i ^( Z" E( A
9 Q! X/ q5 c5 e学历： ) d2 b, l9 A- F9 i+ V9 _
( W. |7 f6 g( O6 c! P8 V# C % i/ Q# O# q; l) W) }
& f8 w! W. Y" ^8 O$ m. ]" Z) b
2 {" ~. P% Y- ^$ d' b1 |( Q) q, y2 h2 L
! z- j( F7 @* _/ L* x* K# D; [相关工作经验： # i" b7 ^% W4 M; u! k
* b! B$ _; S- [- I0 E8 J
( r9 E- a5 d6 O ~) Q; _
, g7 B p/ V B- p2 d# S' r- _1 z ' F5 b! }$ Y' _" z
W$ g: I% ]% }) _/ d核电知识/行业资格：
: m0 @, w/ e+ j# }3 B
% W4 m5 M/ ]7 ~1 @; q7 j
2 W2 ~) e t |6 N" N* \
7 ^) [! A! w* b. ?7 G9 [. o4 l 8 ?- j: U9 [% b* F4 w# p; r! W) ]% k
8 n: @6 H/ r( s* P! ~. `
其他技能：
2 \5 f5 M, h# U" N' P0 P, M9 {4 b. _) y# m
- N5 M, l+ g A( S$ ^
& k+ n4 @. f: d2 a& A
( R0 b* e! ?+ m1 X0 u0 t8 m7 S: t: X5 E& c* M* _
! c, m0 g9 w6 f' k9 e: P/ s, D2 f* f6 l, m1 N1 w a
& X9 ]3 z1 I' a. d
) m$ |' p* I; E" i9 f) S( s' s6 v填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
3 s+ ]$ k2 x. c1 F8 O0 w5 z
0 O7 y% N* ~" Q$ o' b 2 [9 R% H* ]2 g( n
6 _1 P4 q/ Z& i1 K6 d! h5 c" F3 a
3 x+ N* |9 I0 |# l% f0 R
" i" x. g1 N, c" h* q8 l
! K6 S6 k0 L- _( k
8 q i( y2 T/ h) a( k) o填写日期： 审批日期：
7 l& d$ ^3 F" O, r& f1 n1 _" Z- c! Y+ m+ t
, O5 |# R) Z/ e4 w7 s# ]# d d" f9 s/ o! ?0 e. u
4 {5 ~( h) w \& s7 p. p4 d" \4 [+ }' \2 l
人力资源部备案：
! C4 x1 h1 j, s$ V2 c4 }# d* V+ R& G5 i3 m2 ~) T/ [
9 l" U4 {( K5 q: Y+ O
; C( _6 L" L2 n5 E
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; K' D3 V: x3 f8 B/ M |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
