社区书记在基层党建品牌创建工作交流会上的发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好，非常荣幸能有这个机会，在这里和大家交流我们社区在基层党建品牌创建工作中的一些探索和实践。基层党建品牌创建，是加强党的建设、提升基层治理水平的重要抓手。这些年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“党建引领基层治理”这条主线，用心用情用力打造具有我们社区特色的党建品牌，努力让党旗在基层一线高高飘扬，让群众感受到党的温暖就在身边。下面，我就具体做法向大家作一汇报。

一、织密红色网络，筑牢党建“桥头堡”

基层党组织是党的执政之基、力量之源。我们深刻认识到，要做好基层党建品牌创建工作，首先必须把党组织的根基打牢，织密红色网络，让党建“桥头堡”更加坚固。基于此，我们从支部建设、党员作用发挥、制度完善和区域联动等方面入手，不断强化党组织的凝聚力和战斗力。

（一）支部建在网格上，服务沉到家门口

社区是城市治理的“最后一公里”，而网格则是打通这“一公里”的关键节点。将支部建在网格上，能让党建工作更贴近群众、更精准高效。一是科学划分网格，确保覆盖无死角。我们根据社区实际情况，按照地理位置、人口分布、楼院布局等因素，将社区划分为12个网格，每个网格平均涵盖居民320户左右，最大程度保证了管理的精细化。同时，为每个网格配备了1名网格长和2-3名网格员，形成了横向到边、纵向到底的网格管理体系。二是合理设置支部，强化组织引领力。每个网格都成立了党支部，由政治素质高、群众威信好、工作能力强的党员担任支部书记，选拔有热情、有精力、有责任心的骨干党员担任支部委员。目前，12个网格党支部共有党员450名，平均每个支部37名党员，为网格党建工作的开展提供了坚强的组织保障。三是明确支部职责，提升服务实效性。网格党支部承担着政策宣传、民情收集、矛盾调解、便民服务等多项职责。今年以来，各网格党支部累计开展政策宣讲活动86场次，收集群众意见建议320余条，成功调解邻里纠纷、物业矛盾等150余起，为群众代办各类事项280余件，真正实现了“小事不出网格，大事不出社区”。

（二）党员亮明身份来，责任扛在肩膀上

党员是党的肌体的细胞，只有让党员主动亮明身份、扛起责任，才能充分发挥先锋模范作用，为党建品牌创建注入活力。一是推行党员挂牌制度，增强身份认同感。我们为社区每名党员制作了“党员家庭”挂牌，悬挂在党员家门口；在党员参加社区活动时，佩戴“党员志愿者”徽章。通过这种方式，让党员时刻牢记自己的身份，自觉接受群众监督。目前，社区党员挂牌率达到了100%，党员参与社区活动的积极性明显提高。二是建立党员责任区，压实工作担子。按照“就近、就便、全覆盖”的原则，将社区划分为48个党员责任区，每个责任区由3-5名党员负责，主要承担责任区内的政策宣传、环境整治、困难帮扶等工作。今年上半年，各责任区党员共帮助困难群众解决实际问题120余件，清理卫生死角60余处。三是开展党员先锋岗创建，激发干事热情。在社区服务中心、物业服务站等窗口单位设立“党员先锋岗”，要求党员在工作中亮明身份、作出承诺、比拼服务。通过定期评选表彰优秀“党员先锋岗”，营造了比学赶超的浓厚氛围。截至目前，已评选出优秀“党员先锋岗”15个，有效提升了窗口单位的服务质量。

（三）制度建设抓得实，工作开展有章法

没有规矩，不成方圆。健全完善的制度是确保党建工作规范有序开展的重要保障，也是党建品牌创建的坚实基础。一是建立健全学习制度，提升党员素质。制定了党员学习计划，每月组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，每年组织一次党员培训。学习内容涵盖党的理论、方针政策、法律法规等方面。今年以来，已组织集中学习12次，专题研讨4次，党员培训2次，参训党员达1200余人次，党员的政治理论水平和综合素质得到了显著提升。二是完善议事决策制度，凝聚集体智慧。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，重大事项实行集体研究、民主决策。同时，建立了社区党组织、居委会、业委会、物业公司“四方联动”议事机制，定期召开联席会议，共同商议社区事务。今年以来，通过“四方联动”机制解决了社区停车位不足、垃圾分类推进难等18个难点问题。三是健全考核评价制度，压实工作责任。制定了党员考核评价办法和网格党支部考核细则，将党员参与社区活动、服务群众情况以及网格党支部的工作成效纳入考核范围，考核结果作为党员评先评优和网格党支部书记绩效奖惩的重要依据。通过严格的考核评价，有效激发了党员和网格党支部的工作积极性和主动性。

（四）区域联动聚合力，资源共享促发展

社区党建不能“单打独斗”，必须整合区域内各类资源，形成党建合力，才能为党建品牌创建提供强大支撑。一是与驻区单位党组织结对共建。我们积极与社区内的学校、医院、企业等20家驻区单位党组织签订了共建协议，开展了“党建共建、资源共享、服务共推”活动。例如，与社区医院共建了“健康服务站”，每月安排医生为居民免费体检；与社区学校共建了“四点半课堂”，为放学后的孩子提供托管服务。二是整合区域内党建资源。建立了区域党建资源库，将驻区单位的会议室、活动场地、专业人才等资源进行整合，实现资源共享。今年以来，利用驻区单位的场地举办各类党建活动30余场次，邀请驻区单位的专业人才为居民开展技能培训15次，受益居民达800余人。三是开展区域联合党建活动。每逢重要节日，组织驻区单位党组织和社区党组织共同开展主题党日活动、文艺汇演等。“七一”期间，我们联合驻区单位党组织举办了“颂歌献给党”文艺晚会，吸引了1000余名居民观看，进一步增强了区域内党组织的凝聚力和向心力。

二、深耕为民服务，架起党群“连心桥”

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。在党建品牌创建过程中，我们始终把群众的需求放在首位，从精准服务、解决难题、关爱特殊群体、提升服务设施等方面入手，架起党群“连心桥”，让群众真切感受到党组织的温暖。

（一）需求清单摸得准，服务供给有方向

只有精准掌握群众的需求，才能提供更加贴心、有效的服务。我们通过多种方式收集群众需求，形成需求清单，为服务供给找准方向。一是开展入户走访调研。组织社区党员、网格员每月进行入户走访，与居民面对面交流，了解他们的生活状况、实际需求和意见建议。今年以来，累计走访居民12000余户，收集到各类需求信息800余条。二是设立意见箱和热线电话。在社区各楼院、服务中心等场所设立意见箱，公布热线电话，方便居民随时反映问题和需求。安排专人负责意见箱的开启和热线电话的接听，及时整理汇总相关信息。三是召开居民代表座谈会。每季度召开一次居民代表座谈会，邀请不同年龄段、不同职业的居民代表参加，围绕社区建设、服务管理等方面进行深入讨论，广泛听取大家的意见和建议。通过座谈会，解决了居民提出的热点难点问题30余件。

（二）难题清单列得细，破解攻坚有力度

群众的急难愁盼问题，就是我们工作的着力点。我们将收集到的难题列成清单，逐项制定解决方案，加大攻坚力度，确保问题得到有效解决。一是针对物业管理难题。部分小区存在物业公司服务质量不高、业主与物业矛盾突出等问题。我们成立了物业纠纷调解委员会，由社区党组织牵头，吸纳党员、居民代表、法律工作者等参与调解。今年以来，成功调解物业纠纷60余起，督促物业公司整改问题40余项，居民对物业的满意度从原来的65%提升到了85%。二是针对环境整治难题。社区内部分老旧楼院存在垃圾乱堆乱放、楼道杂物堆积等问题。我们组织党员志愿者和居民开展了“环境整治攻坚行动”，每周集中清理一次卫生死角，每月开展一次楼道清理活动。累计清理垃圾150余吨，清理楼道杂物80余车，社区环境面貌得到了明显改善。三是针对就业创业难题。部分居民面临就业难、创业缺资金缺技术等问题。我们联合人社部门、驻区企业开展了就业技能培训和招聘会，为居民提供就业岗位信息。今年以来，举办技能培训班10期，培训居民300余人，举办招聘会5场，达成就业意向120余人；为创业居民申请小额贷款80余万元，帮助15名居民成功创业。

（三）关爱清单落得实，温情服务有温度

对于社区内的特殊群体，我们建立了关爱清单，提供个性化、精准化的服务，让他们感受到社区大家庭的温暖。一是关爱空巢老人。建立空巢老人档案，为每位空巢老人配备一名“爱心帮扶员”，定期上门看望，提供代购、代缴、陪同就医等服务。同时，在社区服务中心设立“日间照料室”，为老人提供休闲娱乐、餐饮等服务。今年以来，“爱心帮扶员”累计上门服务800余次，“日间照料室”接待老人2000余人次。二是关爱困境儿童。对社区内的孤儿、留守儿童、困境家庭儿童等建立关爱档案，组织党员志愿者与他们结成帮扶对子，开展学业辅导、心理疏导、亲情陪伴等活动。今年“六一”儿童节，为20名困境儿童送去了书包、文具等学习用品，组织他们参加了“快乐成长”主题活动。三是关爱残疾人。为社区内的残疾人建立信息库，了解他们的身体状况和生活需求，为他们提供康复训练、就业帮扶、无障碍设施改造等服务。今年以来，为5名残疾人进行了无障碍设施改造，帮助3名残疾人找到了合适的工作，组织残疾人参加康复训练100余次。

（四）设施清单建得全，服务保障有基础

完善的服务设施是做好为民服务工作的基础。我们不断完善社区服务设施，为居民提供更加便捷、舒适的服务环境。一是建设综合服务中心。投资200余万元建成了面积达1500平方米的社区综合服务中心，设置了服务大厅、党员活动室、阅览室、健身室、儿童乐园等功能区，为居民提供一站式服务和多样化的活动场所。服务大厅日均接待居民50余人次，各功能区日均接待居民100余人次。二是完善文化体育设施。在社区内建设了2个文化广场、5个健身路径，配备了篮球架、乒乓球台、健身器材等设施。同时，成立了社区合唱团、舞蹈队、篮球队等10支文体队伍，定期开展活动，丰富居民的精神文化生活。三是优化便民服务设施。在社区内设置了24小时自助服务终端、快递柜、便民超市等设施，方便居民办理各类业务和日常生活。与周边的药店、餐馆等签订了合作协议，为居民提供优惠服务。

三、厚植文化沃土，激活社区“动力源”

文化是社区的灵魂，是凝聚人心、汇聚力量的重要纽带。我们注重挖掘和传承社区文化，打造特色文化品牌，开展丰富多彩的文化活动，为党建品牌创建注入文化活力。

（一）红色文化聚人心，理想信念筑根基

红色文化是我们党在革命、建设和改革过程中形成的宝贵精神财富，具有强大的凝聚力和感召力。我们通过多种形式传承和弘扬红色文化，筑牢居民的理想信念根基。一是建设红色文化阵地。在社区综合服务中心设立了“红色记忆馆”，收集了革命时期的照片、文献、实物等200余件，展示了中国共产党的奋斗历程和革命先辈的感人事迹。“红色记忆馆”开放以来，接待居民和中小学生参观5000余人次。二是开展红色文化活动。定期组织居民观看红色电影、聆听红色故事、演唱红色歌曲等活动。今年以来，组织观看红色电影20场次，邀请老党员讲述红色故事15场次，举办红色歌曲演唱会5场次，参与居民达3000余人次。三是传承红色家风家训。开展“传承红色家风，争做文明家庭”活动，组织居民分享自家的家风家训故事，评选表彰“红色家风示范户”。今年共评选出“红色家风示范户”20户，通过他们的带动，在社区内形成了良好的家风家训氛围。

（二）民俗文化显特色，社区底蕴更深厚

民俗文化是社区文化的重要组成部分，蕴含着丰富的历史内涵和地域特色。我们注重挖掘和保护社区的民俗文化，让社区底蕴更加深厚。一是挖掘整理民俗文化资源。组织专人对社区内的民俗风情、传统技艺、民间故事等进行挖掘整理，编写了《XX社区民俗文化集锦》，收录了各类民俗文化资料100余条。二是举办民俗文化活动。在春节、元宵节、端午节等传统节日，举办猜灯谜、包粽子、舞龙舞狮等民俗文化活动。今年春节期间，举办了“迎春民俗文化节”，吸引了2000余名居民参与；端午节期间，组织居民包粽子1000余斤，送给了社区的困难群众和环卫工人。三是培育民俗文化队伍。扶持社区内的民间艺人成立了剪纸、刺绣、秧歌等民俗文化队伍，为他们提供场地和资金支持，鼓励他们传承和发扬民俗文化。目前，社区共有民俗文化队伍8支，成员达150余人。

（三）文明文化树新风，社区面貌换新颜

文明文化是提升社区品位、改善社区面貌的重要抓手。我们大力倡导文明新风，开展文明创建活动，让社区焕发新的生机与活力。一是开展文明创建活动。积极开展“文明家庭”“文明楼院”“优秀志愿者”等评选活动，制定了评选标准和办法，通过居民推荐、民主评议等方式进行评选。今年共评选出“文明家庭”50户、“文明楼院”10个、“优秀志愿者”30名，在社区内形成了崇尚文明、学习先进的良好风气。二是加强文明宣传教育。利用社区宣传栏、微信群、广播等载体，宣传文明行为规范、文明礼仪知识等内容。每月开展一次“文明宣讲日”活动，邀请专家、先进典型等进行宣讲。今年以来，更换宣传栏内容20期，发布文明宣传信息300余条，开展文明宣讲活动12场次。三是开展志愿服务活动。成立了社区志愿服务队，招募志愿者800余人，开展了环保宣传、交通劝导、关爱帮扶等志愿服务活动。今年以来，志愿服务队累计开展活动100余场次，服务时长达到5000余小时，为社区文明创建作出了积极贡献。

（四）邻里文化促和谐，守望相助暖人心

邻里文化是构建和谐社区的重要基础，能够增进邻里之间的感情，形成守望相助的良好氛围。我们通过开展各类邻里活动，打造和谐友爱的邻里关系。一是举办邻里节活动。每年举办一次“邻里节”，开展邻里聚餐、趣味运动会、才艺展示等活动，让居民在活动中增进了解、加深感情。今年的“邻里节”吸引了1500余名居民参与，收到了良好的效果。二是建立邻里互助机制。组织居民成立了“邻里互助小组”，针对老年人、残疾人等特殊群体，开展上门看望、代购代办等互助服务。同时，建立了邻里纠纷调解机制，及时化解邻里矛盾。今年以来，“邻里互助小组”开展互助服务300余次，调解邻里纠纷40余起。三是打造邻里交流平台。在社区内建设了“邻里驿站”，为居民提供休闲交流的场所，设置了图书角、茶话区等。同时，建立了邻里微信群，方便居民之间交流信息、分享生活。“邻里驿站”日均接待居民50余人次，邻里微信群成员达到2000余人。

四、勇探创新路径，点燃发展“新引擎”

创新是推动党建工作不断发展的动力源泉。在党建品牌创建过程中，我们积极探索创新路径，运用信息化手段、开展特色项目、整合社会力量、建立长效机制，为社区发展点燃“新引擎”。

（一）数字党建赋新能，智慧服务更便捷

随着信息技术的快速发展，数字党建已成为基层党建工作的新趋势。我们积极推进数字党建建设，为居民提供更加便捷、高效的智慧服务。一是建设智慧党建平台。投入50余万元建设了社区智慧党建平台，平台包含党员管理、学习教育、活动组织、服务群众等功能模块。党员可以通过平台在线学习、参加组织生活、提交思想汇报等；居民可以通过平台反映问题、预约服务、参与社区活动等。平台上线以来，党员在线学习时长累计达到10000余小时，居民通过平台反映问题并得到解决的有200余件。二是推广线上服务模式。利用微信公众号、小程序等平台，推出线上办事、线上缴费、线上咨询等服务。居民可以足不出户办理社保查询、居住证办理等业务，缴纳水电费、物业费等费用。今年以来，线上办理业务达1500余件，线上缴费金额达80余万元，极大地方便了居民生活。三是运用大数据分析民情。通过智慧党建平台和其他线上平台收集居民的需求信息和意见建议，运用大数据进行分析，及时掌握居民的所思所想所盼，为社区决策和服务提供依据。例如，通过数据分析发现居民对养老服务的需求较大，我们及时加大了养老服务设施的建设和服务的供给。

（二）特色项目创品牌，党建引领有活力

打造特色党建项目是创建党建品牌的重要途径。我们结合社区实际，推出了一系列特色项目，让党建工作更具活力和影响力。一是“红色管家”项目。选拔一批责任心强、业务能力好的党员担任“红色管家”，负责对接小区业主，了解业主需求，协调解决小区内的各类问题。“红色管家”实行定期走访、定期汇报制度，确保问题得到及时解决。目前，社区共有“红色管家”30名，累计解决小区问题200余件，得到了业主的一致好评。二是“青春党建”项目。针对社区内青年党员较多的特点，开展“青春党建”项目，组织青年党员开展志愿服务、创业交流、主题沙龙等活动，激发青年党员的活力和创造力。今年以来，开展“青春党建”活动15场次，参与青年党员达300余人次。三是“党建+公益”项目。将党建工作与公益事业相结合，组织党员参与公益捐赠、帮扶救助、环保宣传等活动。今年以来，组织党员开展公益捐赠活动5次，筹集善款10万余元，帮助困难群众50余人；开展环保宣传活动10场次，发放宣传资料2000余份。

（三）社会力量齐参与，共治共享新格局

社区治理需要社会各界的共同参与。我们积极整合社会力量，构建共治共享的社区治理新格局，为党建品牌创建增添新动力。一是引导社会组织参与。培育和引进了社区服务类、文化类、公益类等社会组织15家，通过购买服务、项目合作等方式，引导他们参与社区治理和服务。例如，与一家社会工作服务中心合作开展了“关爱老年人”项目，为社区老年人提供心理疏导、健康管理等服务。二是鼓励企业参与。与社区内的企业建立了合作关系，鼓励企业为社区提供资金支持、就业岗位、技术服务等。今年以来，社区内的企业为社区捐赠资金50余万元，提供就业岗位80余个，为社区的基础设施建设和居民就业作出了贡献。三是动员居民参与。通过开展居民议事会、志愿服务等活动，动员居民积极参与社区治理。建立了居民议事会制度，每月召开一次会议，讨论社区内的重大事项和居民关心的问题。今年以来，居民议事会讨论并解决了社区停车位规划、垃圾分类实施等10余个问题。

（四）长效机制作保障，创新发展可持续

创新发展需要长效机制来保障。我们建立健全了一系列长效机制，确保党建创新工作能够持续推进、取得实效。一是建立创新激励机制。设立了党建创新奖励基金，对在党建创新工作中表现突出的党员、党支部和社会组织进行表彰奖励，激发他们的创新热情。今年共评选出党建创新先进个人20名、先进党支部5个、优秀社会组织3家，发放奖励资金5万元。二是建立考核评估机制。将党建创新工作纳入社区党建工作考核体系，定期对党建创新项目的实施情况进行考核评估，及时发现问题并加以整改。同时，邀请居民代表、专家学者等参与评估，确保评估结果的客观性和公正性。三是建立总结推广机制。及时总结党建创新工作中的好经验、好做法，通过召开现场会、编发简报等方式进行推广。今年以来，总结推广了“红色管家”“智慧党建平台”等5个党建创新案例，为其他社区提供了借鉴。

五、锻造过硬队伍，夯实执政“主力军”

党员队伍是基层党建工作的主力军，队伍的素质和能力直接影响着党建品牌创建的成效。我们始终把锻造过硬党员队伍作为重要任务，从教育培训、选拔任用、监督管理、关怀激励等方面入手，不断提升党员队伍的整体素质。

（一）教育培训提素质，能力水平上台阶

加强党员教育培训是提升党员素质和能力的重要途径。我们制定了系统的教育培训计划，通过多种方式开展培训，让党员的能力水平不断上台阶。一是丰富培训内容。培训内容涵盖党的理论知识、政策法规、业务技能、群众工作方法等多个方面，根据不同党员的特点和需求，实行分类培训。例如，对新党员重点进行党的基础知识培训；对党员干部重点进行领导能力和管理知识培训。二是创新培训方式。采用集中授课、专题研讨、实地考察、线上学习等多种培训方式，提高培训的针对性和实效性。今年以来，组织集中授课20场次，专题研讨8场次，实地考察6次，线上学习平台累计学习时长达到8000余小时。三是注重培训效果。建立了培训效果评估机制，通过考试、问卷调查、实践考核等方式，对党员的培训效果进行评估。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训工作取得实效。今年以来，党员培训考核合格率达到了98%以上。

（二）选拔任用重实绩，干事创业有激情

选拔任用优秀党员干部，能够激发党员队伍的干事创业热情。我们坚持凭实绩用人的导向，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的党员干部。一是明确选拔标准。制定了党员干部选拔任用标准，突出政治标准，注重工作实绩和群众口碑。将在党建品牌创建、社区治理、服务群众等工作中表现突出的党员作为重点培养对象。二是规范选拔程序。严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定等程序选拔任用党员干部，确保选拔过程的公开、公平、公正。今年以来，通过规范程序选拔任用了10名党员干部，他们在各自的岗位上都发挥了重要作用。三是激励担当作为。对选拔任用的党员干部，明确工作目标和责任，给予他们充分的信任和支持，鼓励他们大胆工作、勇于担当。同时，建立了容错纠错机制，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲。

（三）监督管理严纪律，作风建设更扎实

严格的监督管理是保持党员队伍先进性和纯洁性的重要保障。我们加强对党员的监督管理，严肃党的纪律，让党员作风建设更加扎实。一是加强日常监督。通过设立监督举报电话、意见箱，开展谈心谈话等方式，加强对党员的日常监督。对党员的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正。今年以来，开展谈心谈话300余次，提醒纠正党员问题50余件。二是严肃党内纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对违反纪律的党员，按照有关规定严肃处理。今年以来，共处理违反纪律的党员3名，起到了很好的警示作用。三是开展作风整顿。定期开展党员作风整顿活动，查找党员在作风方面存在的问题，制定整改措施，限期整改。通过作风整顿，党员的工作作风明显改善，服务群众的意识和能力显著提高。

（四）关怀激励暖人心，队伍活力更强劲

对党员的关怀激励，能够增强党员的归属感和荣誉感，激发队伍的活力。我们注重对党员的关怀激励，让党员感受到党组织的温暖。一是政治上关怀。及时向党员传达党的方针政策和上级党组织的决策部署，邀请党员参加重要会议和活动，听取他们的意见和建议。对表现突出的党员，及时进行表彰和宣传，增强他们的政治荣誉感。二是生活上关心。建立了党员困难帮扶机制，对生活困难的党员进行走访慰问，帮助他们解决实际问题。今年以来，走访慰问困难党员40余名，发放慰问金和慰问品共计5万余元。三是工作上支持。为党员开展工作提供必要的条件和支持，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。对在工作中取得成绩的党员，给予适当的奖励和激励，激发他们的工作积极性。

各位领导、同仁们，我们在基层党建品牌创建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们将以此次交流会为契机，学习借鉴其他单位的先进经验，不断加强和改进基层党建工作，进一步提升党建品牌的影响力和实效性，为推动基层治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献。我的发言完毕，谢谢大家。