2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：2 h! d5 O2 Q% ^/ m, u. y$ v
% U, ?% T; B7 b" S（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）! I( i. Q9 d' j$ R6 b1 T3 P
7 r7 m8 h6 a4 W- D% p; G9 Y+ Y东山秘书问： 5 C8 o1 `+ E- h* u% y. \* `, l
8 `( k# \4 m+ n. x/ [
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
! D/ M6 v# B+ x, E
& V+ i1 P7 q- C) V# T, K' i3 _朱老师答：
" M# u7 [' v5 m0 p
* R& h/ n" p1 i9 W1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
5 @# F% J* n% @2 ]$ ~( @. i, ]* D% i$ z, J
我在学观点：
% ]# }- X+ A) \% ?3 j' P# t, ]$ b1 [/ q- b
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
/ a! v/ Z. c5 o* k4 v7 }$ u3 @6 Y
2 F9 U \: N7 S8 R' ~6 ]
7 S" R. I" ?5 o4 o/ |: U* _sunny-y 问：
% D, ^2 u. b7 s- ~, J3 \
, c7 ~& x% a- t& T( G在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
' T- K& _, d5 }& P& u
3 q0 W$ u, u! r4 g公务员写作热线朱老师答：
: T! z8 c; D) }/ d' |2 N6 y& c5 N) R7 [2 C
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
) S: V/ E) h/ Z$ R% {( r4 ?5 P' `3 a4 p |1 V. {( p0 S2 e8 V
书法家问： # K+ z- U/ q2 A: h0 T0 O) H2 G
6 t; k$ [) m0 f“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
9 C& b* b- _3 y: s! G- d
7 o- B3 h6 x% K* v- | 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
1 i" q" [8 `- m/ h
( _* G! _0 G+ \8 q8 Y+ l 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
5 z6 u) h5 T: b2 i9 r# g
! w+ u* x$ m/ w* f/ A) t/ d朱老师答：# U" P* @( \5 \0 S
; ~+ C! ~9 P6 O' t1 C1 u; x: f. F. Z
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。 Z' Y1 Z: N# V* w$ U% o9 R9 |) b! z$ [
2 P0 B- y4 I3 C" ?bailanhua问： 2 c7 \. \1 ?$ {- T: p0 w
, q1 L, B3 H' T7 y7 @* D& c想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？" {( n0 q7 ~/ M$ y
5 ]! o; \. W N( P* ^% j: z) u" A朱老师答：
, Y8 T9 e9 o+ v" f6 S2 Z
7 W5 C% |* ?+ B" J1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。" O7 {& \2 ]5 Y! `: P
0 ?5 `. i/ @5 e; r
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。, G$ D0 `- h* @
. W6 X% O; `) U; z# P
6 x. H- I, n' g. y6 I! s# S3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。/ W4 r8 Q, v9 x7 {* G( U7 L' j
- E9 L8 {4 U2 T- L' @
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。1 b+ Y2 T0 k N8 I2 t
" @* S* c8 n2 _, [3 @; ]
% Q0 h/ c0 L" r
唐山钱矿秘书问： 0 [/ ?8 d4 z) k: s4 ^, ]) ]
2 I; m" |1 W _7 ^. f* L. }有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？, E6 \0 ?; S8 |) g( c0 r
E- N* s# ~( h4 |$ H朱老师答：. F1 z9 D! s* x7 ^' {3 M, V
4 O8 j* a" y; s b( w3 P% r鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
' z I) s6 c, ?& Z) E+ K0 Y
9 m) w' ^' w" J2 q' J江苏省委秘书观点： # Q' @4 x% U5 k2 q! J$ H! Z4 b
8 i3 {; j. c, B2 w$ G% @借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
+ x' X9 Z( c$ Y) V4 @# v
4 ]5 R' k) a, K& c, n m8 O8 T" a# ]: z |6 k7 Z6 z* [
中国秘书问： ! s. K" [, O/ l# { X& h
) A* W9 g( t [
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
+ I! x0 S. ]& p4 S/ F9 r# V8 s
* L$ v( f% p7 u a& I9 w朱老师答：) a6 M- @9 z# R0 N2 Z
$ l8 J% E. _8 T+ g- y& s
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
" Y( B1 q- K- | E* f. S5 u% U) F
5 h, b7 i$ B- U秘书无用问： * u' O* O1 {9 A& S
2 c& n, X8 b0 @" J干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
- v' A% f; b$ d( g, r: x M
/ ^8 b, Z/ e! z朱老师答：
0 b( }3 @4 L; y+ J. S* w- z% t! P7 W+ _4 A9 X+ l
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 1 ~9 O* `4 O4 F+ K$ [ E: Z, M
( K/ b% ~$ i7 B# d
+ t/ M4 f7 }; _1 F3 V云端梦问： & d$ p0 ^( X& S" T3 f' N
. D; q9 g. T- z4 H
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
( a: k! V, q; S& n4 r9 a+ @+ l5 r' K6 c. }; e6 G
1 {* x# C3 w% Vchengeng_111问： % O8 m8 c/ C0 @6 l8 @# ?+ v
% M( J3 c6 I/ ]
, j4 Q4 ?0 @: E* N& \2 O重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
7 d% {: \5 n$ r/ t! ?" X7 n& O0 U1 o$ v/ T) T5 l! t
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
9 E# {5 S4 Q( {( E% z; V
" f1 q! Q% d! W) f
+ j2 N& G/ c* G2 d8 R) z对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s2 m6 c! j! K0 P! E
9 x# P3 y( M7 V) l- L, u+ Z* j2 p4 z" r/ Q+ `
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+5 n3 ?* Z3 f+ X- \, T4 |
# O: B/ C% Y; L0 j# W& p+ k
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
) n4 J- ~) i" |* s5 H" S8 W0 q: Y
0 G' E6 {+ g. T7 J& T% _我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 7 z( G0 g/ N2 M
' f3 g& R) [/ v9 R; y最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。' L2 J2 j g- E% d+ a4 ]) Z1 [
2 o% G, j' l; D3 H3 W; e, h0 q
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 ) d. o4 O7 H7 n" c V% k7 h$ [$ B4 |+ {
7 H# H9 `% O+ A; P2 \' b请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零7 n+ u6 c( ?+ O. T9 u
/ C7 Q5 c( @: l6 \$ ^
公务员写作热线朱老师答：* c0 O5 Y5 ^/ ^4 N0 v" L/ E" \
$ K" R' G$ z9 a1 D* T$ H1 q2 F 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 # i9 V1 A' b$ {, D2 ?
0 }9 b. p9 n) u/ o, n4 e J老秘网夜猫子观点：
+ \% n1 d$ Q. L8 j
) L% Z6 o2 `6 b- r' Y6 z: ?7 r6 a: \ 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
