8 h. L) n: E. h 其实站在领导的角度来看，下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题： + o A( R: X3 w9 Z8 a" b6 E8 k& A& i0 F' E% C
1、这件工作你进展怎么样了？ 1 K) q4 Q- r$ ] 6 x9 I" f1 K' q$ Y2、不会为什么不来问呢？ ; W; c- l( C& Z* N& ~; w& r8 E( S4 \: ~5 X1 U% ]
3、你不问我还以为你会做呢？ / H$ u# P% T8 Q7 h7 c0 Y, j 1 A$ T' n' [; t2 @ I+ o7 R2 ~. ]领导是干什么的，说穿了就是“领”着你干活的，有不会的地方给你指“导”一下，因为领导有经验，好多事情都是自己经历过来的。 5 S2 p0 r8 {3 n- |" Z8 x# H! s% n; E $ N9 L3 Q. }$ Q2 d# g1 @, r所以，前几天群里有朋友问我，领导安排这事应该怎么看，我就告诉他，不要猜，直接去问领导，这样的好处是有以下 点：; c. Q! Z8 n( V/ E
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1、领导会认为你是一个谦虚好学的人，因为你是新手，一般情况下他不会认为你能力不足； % ]% A0 ~/ P9 f2 D5 h / j! p% s* ?" y* f( S* S: k3 q2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误，就算是领导可能会认为你无能，在工作开展前让他觉得无能，或是在工作失误后让他觉得你无能，你会选哪种？" w8 X* J: y- v9 |
- P# N- V7 F1 x. [% y4 d8 Z3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望，只要你问他，一般他会给你讲得很清楚，这样可以使他表现得能力很强，让你佩服他，树立他的权威，所以，给领导一个表现自己的机会吧？哈哈！9 {! C: [4 P% c! @- P
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只是自己的一点小小的体会，希望对新人有帮助。 0 X; I' `6 q6 O- {$ [. b ; ~3 D j% g& D' n4 Z以上全是大实话，大家觉得有什么不妥，请批评指正！4 i g* o1 ?" `9 I