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标题: 干部考察材料撰写技巧 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2014-12-8 20:42
标题: 干部考察材料撰写技巧

干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

一、存在的主要问题
    比较常见的有五个方面问题：
    一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。
    二是用个人总结代材夜思察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。
    三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。
    四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有“骨”无“肉”，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。

五是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个乡镇或一个部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”。

二、基本格式
     干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：
    l、标题。即“同志考察材料”。
    2、正文。主要从以下方面来写。

《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策; 是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。

“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。

《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。

处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 紫色红薯 时间: 2014-12-13 21:29
从目前的干部考察情况来看，如果只从考察组的考察中，难免造成考察失真，因为考察时间短，往往就那么几个小时，考察也仅凭对所在单位干部的一面之词以及测评情况。所以，考察组也要“自我保护”，就是不要写得“太满”，要会应用一些“模糊”词语，当然，还有一个“绝招”来“应付”避免“千篇一律”的问题，就是“第一印象”写在前面，接下来写“第二印象”，第三点写“团结同事”方面，第四点写“廉洁自律”。。。。

作者: tianzhijiaozi 时间: 2014-12-18 15:23
对干部考察材料研究的很透彻，学习了。

作者: 红苹果米粒 时间: 2015-5-7 17:26
关键要有范文和事例。理论多了涩

作者: 空谷幽云 时间: 2015-5-12 20:27
这个很及时，极具参考价值

作者: tnt2yang 时间: 2015-5-17 20:57
有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: akuilee 时间: 2015-5-27 16:53
最近学习干部考察材料方面的撰写，学习，收益，感谢。

作者: 沧竹 时间: 2015-6-16 11:10
具体事例的选择要有代表性，学习了

作者: lilyrose09 时间: 2015-6-19 16:18
手艺不错，授意清晰，受益颇丰

作者: 辽宁营口秘书 时间: 2015-6-21 21:51
的计划性；对于可能碰到的、临时交办的工作或问题，要提前分析，早作准备，增强工作主动性。同时，还要立足全局，围绕中心，准确把握

作者: 乳源综合 时间: 2015-6-25 14:48
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 清水拂心 时间: 2015-6-25 16:02
这个对组工干部很有用，收藏了，谢谢楼主

作者: 高飞 时间: 2015-6-29 10:21
社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费

作者: ↑涤生 时间: 2015-8-12 19:49
重点是画好，不能放到别人身上一样适用

作者: 山水王 时间: 2015-8-28 09:42
主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；

作者: 吊脚楼主 时间: 2015-9-11 11:41
谢谢分享，考察材料就是写实、写准、写重

作者: 吊脚楼主 时间: 2015-9-11 11:43
谢谢分享，考察材料就是写实、写准、写重

作者: 吊脚楼主 时间: 2015-9-11 14:15
写考察材料要写实写准写重

作者: 始祖小秘 时间: 2015-9-12 20:33
新参与干部工作的小兵学习了。

作者: 江湖醉侠 时间: 2015-9-24 13:56
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面

作者: Approachingv 时间: 2015-10-28 20:17
第一次写现实表现材料，这篇文字对我有启发，谢谢。

作者: Approachingv 时间: 2015-10-28 20:22
德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策; 是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。
“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。

作者: 张峰华 时间: 2015-11-7 21:48
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；

作者: 张峰华 时间: 2015-11-7 21:51
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况。

作者: 氢气球 时间: 2015-12-9 21:06
和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公

作者: 池州牧 时间: 2015-12-10 17:10
怎么客观评价干部，这个需要认真的研究和全面的分析

作者: yun2601 时间: 2015-12-12 21:20
有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: airyst 时间: 2016-1-4 15:37
缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。

作者: 云鹤 时间: 2016-3-8 18:33
主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: gl8485 时间: 2016-3-9 16:58
切身体会考察材料确实缺乏个人特点，千篇一律，未反应出问题

作者: 七巧梭 时间: 2016-3-9 17:55
学习一下，正在写一个，很发愁

作者: 风萧萧ht 时间: 2016-3-9 21:23
缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有时候确实会千人一面

作者: 永远天缔 时间: 2016-3-9 22:05
写得很详细、很全面。写多年考察材料，有些还没有了解清楚，这次学习了，谢谢。

作者: 明明就是你 时间: 2016-3-17 20:54
很高兴加入老秘网大家族。今后可以和大家共同进步啦！

作者: 陈宗磊 时间: 2016-3-18 08:51
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。

作者: 陈宗磊 时间: 2016-3-18 08:52
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。

作者: 陈宗磊 时间: 2016-3-18 08:57
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。

作者: 敏儿 时间: 2016-3-24 11:31
干部考察材料重在画像准，值得学习！

作者: 背二哥 时间: 2016-3-28 11:28
考察材料的确需要速写画像勾勒特点的表述，克服千人一面缺乏个性的应付，是对干部的负责

作者: 老猫 时间: 2016-4-3 14:30
1、基本情况写清。
体现最高学历，注明全日制还是在职，学位，毕业院校系以及专业，参加党校学习、境外培训和市级以上各类培训的要写明。经历要无缝衔接，挂职4个月以上的要注明。完全包含在某段经历中的用“其间”。写明专业特长。
2、主要业绩写实。
按任职岗位，加以归纳提炼，要用数据和实例支撑，上级部门的评价、工作实际效果及群众认可度。
3、个性特点写活。
个人观点，要有一个基本的逻辑构架：①思想政治学习及理论修养；②勤奋刻苦、钻研进取等精神状态；③各种领导能力、专业技能等熟悉程度；④工作作风及风格特点等；⑤思想品德及个人形象等；⑥廉洁自律情况。
4、行事风格写像。
用鲜活生动的词来刻画人选，可以褒贬，也可以中性，避免与个性特点产生矛盾。比如个性特点写温文尔雅，行事风格却是风风火火。
5、主要不足写准。
要逐步聚焦、整合，先把了解到的不足都写下来，然后与业绩、特点等比对，归纳出3-4条比较集中的不足，最后再反复讨论整合成1-2条较突出的不足。要写实，去伪存真，应有具体事例印证，一定要恰如其分，对干部负责。
6、任用、培养建议写明。
拟近期提拔任用的要明确具体岗位，也可以写几个再选择，至少具体到某个口子（如党务口、行政口；或经济口、政法口等等）。一般提任考察时都是明确岗位的，这个时候就要注意考察岗位的适配度。
交流轮岗的，要明确具体岗位，及交流后预期的目标，一般原则 “缺啥补啥”，如缺党务或行政，缺基层，缺复杂岗位或艰苦环境锻炼等等，再设计相应的交流岗位。
培养培训的，要明确培养渠道，如最好有党性强、业务熟悉、领导经验丰富的老同志带教，或者到信访办挂职等。培训要写具体的类型，如党校培训强化党性锻炼，国外中长期培训拓宽视野，提升英语水平等。

作者: 叶落有声 时间: 2016-5-28 00:17
假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 林志林志 时间: 2016-5-30 13:27
、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的

作者: 任风把我吹 时间: 2016-6-4 20:15
对干部考察材料研究的很透彻，学习了。

作者: sen2oo9 时间: 2016-7-13 11:16
提拨的不用写，反正有人代为写，哎

作者: 冰冷如凌 时间: 2016-8-9 10:53
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。

作者: 石韫玉 时间: 2016-9-20 22:57
政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

作者: 新新海 时间: 2016-10-1 19:29
学而不思则罔一下楼主的总结，感谢

作者: 如影随形 时间: 2016-10-13 13:24
理论丰富，但最好还是结合范文来谈更好

作者: 彼岸赏花 时间: 2016-11-17 16:41
有没有范文可以参考一下啊

作者: 山水家园 时间: 2016-11-22 14:47
在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: ath19891012 时间: 2016-11-26 15:24
能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 东风吹 时间: 2016-12-5 16:54
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 新源党秘 时间: 2016-12-26 18:33
看看大师值得借鉴的地方。

作者: 书剑飘萍 时间: 2016-12-29 11:46
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。

作者: 天山剑客 时间: 2017-1-2 02:04
很值得学习和参考，对写作有所提高。

作者: 猫熊 时间: 2017-1-2 19:42
非常有用的指导，感谢

作者: gm0759 时间: 2017-1-10 10:10
写得很好！学习了！！！

作者: 冯惜陈 时间: 2017-1-10 17:19
觉得非常的好，想认认真真的学习学习。

作者: 黑黑黑wu 时间: 2017-1-12 11:45
对干部考察材料研究的很透彻，学习了。

作者: 勤学苦练1 时间: 2017-1-12 23:07
服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 9号半 时间: 2017-2-8 16:05
替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看

作者: 一年寒风 时间: 2017-2-13 15:59
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 前行 时间: 2017-2-15 20:36
使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定

作者: jianchizifu 时间: 2017-2-16 09:05
全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

作者: siren 时间: 2017-2-20 19:46
中层干部的考察材料！

作者: 小雅 时间: 2017-2-28 08:51
第一次写考察材料，连用词都不会。

作者: Kirk 时间: 2017-3-1 16:18
考察材料开头有什么统一的格式吗

作者: 缘·枫 时间: 2017-3-8 22:37
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面

作者: 上善若水可道哉 时间: 2017-3-12 14:23
真是高手，看了一遍，受益匪浅

作者: shuaiyt 时间: 2017-3-13 22:25
考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。

作者: 破锋八刀 时间: 2017-3-15 22:28
学习学习再学习，实践实践再实践

作者: thor 时间: 2017-3-23 20:13
小材料，大内容。值得学习借鉴，写法很独特准确

作者: 阳城秘书 时间: 2017-4-17 17:55

公文写作百法例讲从目前的干部考察情况来看，如果只从考察组的考察中，难免造成考察失真，因为考察时间短，往往就那么几个小时，考察也仅凭对所在单位干部的一面之词以及测评情况。所以，考察组也要“自我保护”，就是不要写得“太满”，要会应用一些“模糊”词语，当然，还有一个“绝招”来“应付”避免“千篇一律”的问题，就是“第一印象”写在前面，接下来写“第二印象”，第三点写“团结同事”方面，第四点写“廉洁自律”。。。。

作者: 刀疤小一 时间: 2017-5-9 21:51
学习受教了！！！！！！

作者: 小学生苏 时间: 2017-5-16 10:24
德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策; 是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。

作者: chenye7979 时间: 2017-5-17 19:26
版主的文章好，学而不思则罔

作者: 王挺 时间: 2017-5-22 10:50
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 文秘小邵 时间: 2017-5-28 13:00
写得很好，期待下文以供借鉴。。。。

作者: 沐浴春风 时间: 2017-5-31 15:41
学习了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 不耕 时间: 2017-6-14 20:24

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作者: 3354888566 时间: 2017-6-22 08:32
斯蒂芬，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

作者: 寻找刘自强 时间: 2017-7-7 12:08
考察材料市识人用人的依据，组工干部必须用心学、用心写，确保每一个考察对象“画像”准确

作者: czliangwh1 时间: 2017-8-10 11:34
写好段首语，开好文章头

作者: 文曲星 时间: 2017-8-31 11:39
前来学习观摩

作者: 张乐天 时间: 2017-9-1 15:14
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；

作者: 红箭头 时间: 2017-9-6 13:36
研究的很透彻，学习了。

作者: 青子龙 时间: 2017-9-6 16:43
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: 哈刚 时间: 2017-9-8 12:28
处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行

作者: 浮生一笑 时间: 2017-9-29 21:33
好东西，学习学习

作者: liudayeer 时间: 2017-10-1 08:39
也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。

作者: liuqi 时间: 2017-11-22 15:25
最近学习干部考察材料方面的撰写，学习，收益，感谢。

作者: 361637845 时间: 2017-11-29 19:41
学习一下，会有收获的

作者: 搬运工007 时间: 2018-1-1 15:32
受益匪浅，认真学习了。

作者: 456木头人 时间: 2018-1-19 11:36
看看看看你看你看你看你看你看你看看那你看你看呢

作者: 莺莺 时间: 2018-1-22 14:15
勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。

作者: whentheycry 时间: 2018-1-22 15:17
很不错，现在的组织部直接把这个发给各单位写。。。一届不如一届

作者: 六科给事中 时间: 2018-2-1 20:46
有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为

作者: 绿湾包装工 时间: 2018-2-7 08:30
学习学习，
这个很及时，极具参考价值

作者: 2122222 时间: 2018-3-21 18:34
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作者: 西域大鹏 时间: 2018-3-23 22:11
总结的很到位，学习晚了。早看到就好了。

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