“青年大讲堂”讲稿:谈全面深化改革与青年干部发展 - 老秘网_材夜思范文

　　谈全面深化改革与青年干部发展
　　——XXXX“青年大讲堂”讲稿
　　（2015年5月4日）
　　青年朋友们：
　　青春点燃激情，青春拥抱时代。在这春风送暖、花海飘香的季节，我们迎来了“五四”青年节和中国共青团建团96周年。我谨代表工委、管委向各位青年干部、向全区广大青年朋友致以节日的祝愿和亲切的问候！80后、90后的青年人，有蓬勃向上的朝气，又有追赶潮流的勇气，敢打敢拼也敢做敢当；你们思想的活跃，言行的活泼，生活态度的乐观，对未知探索的热情，热爱祖国、热爱人民、奉献XXXX的情怀，对社会弱势群体的爱心，在各个领域创造的业绩，都充分展现了XXXX青年干部的本色。
　　团区委今年以来在深入调研、广泛征求青年意见的基础上，创新提出了“青年大讲堂”的活动品牌，目的在于进一步加强全区青年干部的思想政治引领，切实提高广大青年干部的理论水平、干事创业的本领，也为了搭建平台，为青年干部成长、工作过程中遇到的问题烦恼答疑解惑，增进交流和沟通，促进建立一支服务XXXX的务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。我很赞成这样的活动形式，也乐意过来同大家交流，今天我想就青年干部高度关注的“全面深化改革与青年干部发展”这一话题同大家进行探讨，在此，我讲四个方面的意见，第一个方面是青年与改革的关系；第二个方面同大家交流一下工委和组织人事部门在改革青年干部培养方式上的一些考虑；第三个方面同各位探讨一下青年干部如何学好沈浩，争当改革创新先行者；第四个方面就深化改革进程中青年干部成长成才提出一些个人的建议。
　　一、全面深化改革始终与青年干部息息相关、同向同行
　　十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，提出了全面深化改革的总目标、总方向、时间表，对改革涉及6个方面336项改革具体任务做出了系统部署。青年干部作为深化改革的参与者、推动者、践行者，已然走在时代前列。在宏观层面来说：
　　一是青年干部是全面深化改革的参与者。全面深化改革是一项系统复杂的工作，习近平总书记指出：“我国改革已经进入攻坚期和深水区，进一步深化改革要勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”。我们的青年干部奋斗在基层一线，也是深化改革工作的最前沿。各项改革举措都是通过青年干部奋斗和努力来实现和完成，在过程中就要其突破各种困难和重重阻挠；就要冲锋陷阵、攻坚克难；要坚持原则、认真负责，还要少点条条框框，少点瞻前顾后，少点缩手缩脚，永葆朝气和锐气。
　　二是青年干部是全面深化改革的受益者。全面深化改革在青年干部高度关注的人事制度、薪酬体系、权力运行方面都有重大举措，对青年干部来说，释放出了巨大红利。具体体现在以下几个方面：一是改革和完善干部考核评价制度。改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，坚决纠正唯票取人、唯分取人现象；二是畅通人才流动。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道；三是深化公务员分类改革。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘用人员管理制度。
　　三是青年干部是全面深化改革的被执行者。青年干部不仅是改革的执行者，也是改革的对象，干部人事制度改革、工资改革、养老金双轨制改革、延迟退休等改革内容都涉及到青年干部的个人的核心利益。这就要求青年干部要从大局出发，有壮士断腕的精神，义无反顾，勇挑重担，有自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框的限制，克服部门利益掣肘。
　　在微观层面，就XXXX的全面深化改革具体实践来说，包括在坐各位在内的全区广大青年干部与XXXX的深化改革更是融为一体，密不可分，因为你们是XXXX发展改革的生力军和中坚力量。2014年以来，随着我老秘网区全面深化改革工作不断推进，释放出巨大红利，经济社会发展看取得了丰硕成果和骄人业绩，实现地区生产总值39.4亿元，财政收入首次突破3亿元，固定资产投资34.6亿元，规模工业增加值增幅居全市第一位，地区生产总值和固定资产投资两项增幅居全市第二位。这些成绩的取得是工委、管委科学决策、深化改革释放出来的巨大能量，也是全区广大干部同广大人民一道抢抓机遇、团结拼搏的结果。青年干部作为干部队伍链条中的关键环节，在成绩取得中起到了中流砥柱的作用，正因为我们有众多青年干部在征地拆迁、重点项目建设、招商引资的一线工作中奋力拼搏才有了这份厚重的答卷。2015年，围绕“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的“四个全面”总体部署，工委、管委立足新常态，全力打造幸福XXXX升级版，就更加迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。
　　二、改革提升青年干部培养方式，大力加强青年干部培养力度。
　　“十年树木，百年树人”。优秀青年干部的养成，是一项长期而艰巨的任务。近年来，通过招考、遴选等多种方式我们引进了一大批青年干部，但从全区的实际看，目前全区青年干部总数还是偏少，科级干部年龄还是偏大，这说明青年干部的培养力度还有待加强，从推动XXXX创新发展、跨越发展、科学发展的高度来看，工委和组织人事部门将更加重视加强青年干部队伍建设，支持青年干部发展进步，通过改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，建立健全青年干部培养、选拔、锻炼的长效机制，使青年干部发现、培养、使用制度化。目前，工委和组织人事部门在深化青年干部培养和提拔工作中，已经出台或即将出台一批创新举措，例如我们修订了区管干部选拔任用初始提名办法，让在基层一线埋头苦干的青年干部不被埋没；我们重视发挥共青团组织联系青年的桥梁纽带作用，让团组织在优秀青年干部推荐上有所作为；我们注重青年干部的培训深造，探索同高校联系，系统学习进修提升青年干部视野。以后在青年干部培养体系的深化改革过程中，工委和组织人事部门将始终注重：
　　一是拓宽视野广纳贤才。坚持以“江山代有才人出，各领风骚数百年”的高视野、“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的宽领域、“苟能识之，何患无才”的大气魄，切实打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚，站在替党负责、替XXXX负责、替事业负责的高度，采取选拔一批、引进一批、招录一批、储备一批等办法，培养选拔年轻干部。对在落实重大决策、推动重大工作、开展重大活动、应对重大事件、探索重大创新、创造重大经验中表现突出的干部，优先提拔使用。
　　二是培养教育多方育才。以坚定理想信念、强化党性锻炼为重点，开展系统的路线方针政策教育，以网上在线学习为平台，督促广大干部特别是青年干部把业余时间、空闲时间都集中到学习中来；以学习拓宽视野，增强理想信念教育；加大青年干部基层锻炼、岗位轮换、调整交流力度。使优秀青年干部进一步增强事业心责任感，强化宗旨意识，丰富知识阅历，积累工作经验，磨炼意志，转变作风，增长才干，近年来年我老秘网区已经组织两次遴选考试，拿出不少岗位让一线青年干部崭露头角。同时工委也认识到由于体制的问题，XXXX没有党校，系统的青年知识培训、业务培训我们只能借助省、市的党校平台来开展，避免不了的覆盖面不够广，下一步，组织人事部和共青团将积极的引进资源，多组织类似今天的“青年大讲堂”活动，统筹安排开展大规模的XXXX青年干部培训，弥补这一短板。
　　三是人岗相宜适时用才。按照能力与岗位匹配的原则，把青年干部放在合适岗位上，使其展现才智、体现风采、实现自我价值，在全社会形成青年干部成长成才的有利环境，满怀期许而不冷眼以对，鼓励创造而不墨守陈规，注重宽容而不苛刻以求、允许失误而不求全责备，充分调动青年干部的积极性。
　　四是严格要求爱才惜才。对年轻干部，既严格教育、严格监督、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心。探索建立青年干部特别是后备储备干部谈心谈话制度，引导年轻干部克服浮躁情绪，提高自我调节能力，提升思想道德素质，在实践中脚踏实地、干事创业、创先争优，以一流成绩接受考验；建立跟踪考评制度，全面掌握年轻干部的工作、生活及学习动态；建立领导帮带制度，帮助思想引导、心理疏导和工作指导；建立关爱帮扶制度，帮助解决青年干部工作生活中的实际困难，为优秀青年干部的成长创造良好的环境。
　　这些改革措施都将为全区青年干部放飞梦想、提振精神、凝聚力量、建功立业提供广阔舞台。当代青年干部，站在改革潮头，立在光荣与梦想的交汇点上，躬逢盛世，当不负盛世；生逢其时，当奋斗其时。
　　三、学习沈浩改革锐气，青年勇当XXXX改革创新先行者