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标题: 在公司首届职工技能大赛表彰颁奖典礼上的讲话 [打印本页]

作者: figo1080 时间: 2015-11-2 09:38
标题: 在公司首届职工技能大赛表彰颁奖典礼上的讲话

在公司首届职工技能大赛

表彰颁奖典礼上的讲话

作者：砂砾

各位选手、同志们：

在竞赛组委会的精心策划、工作人员的严密组织和全体参赛选手的共同努力下，经过一天紧张激烈的角逐，**公司首届职工技能大赛已圆满结束。整个比赛气氛热烈，组织有序，全体裁判员、工作人员认真负责、一丝不苟，全体参赛选手竞相献技、大展英姿，赛出了风格、赛出了水平，展示了公司广大职工崇尚科学、追求卓越、勇争一流的精神风貌，比赛组织的很好，很成功。在这次职工技术大赛中，共有**人报名参加了5个工种的比赛，有18名选手在同组别比赛中技压群雄、脱颖而出。在此，我代表公司党委和公司，向受到表彰的选手及获奖单位，表示热烈的祝贺！

从竞赛活动总体情况来看，本次比赛是对职工技能水平的一次全面检阅，是对职工精神风貌的一次充分展示，是对创建学习型企业、培育技能型职工的一次有力推动，是全面强化新时期三基工作，落实人才强企战略的重要举措。这次技术比赛必将对我们打造一支作风过硬、技术精湛的职工队伍，推动公司又好又快发展起到积极的推动作用。

下面，结合这次技能大赛，就进一步加强人才队伍建设，全面提升全员基本素质，讲三点意见：

一、充分认清人才培养工作的重大意义

广大生产操作人员是企业开发建设的主力军，是全面推进公司发展的重要依靠力量。搞好公司人力资源开发，一个重要方面就是要培养生产操作人才，将更多的人力资源转化为企业发展所必需的人才资源。公司历经十多年发展，已经拥有了**多人的职工队伍，这是我们最大的财富、最宝贵的资源。近些年来，随着**开发的不断深入，新形势新任务对职工队伍素质提出了更高的要求，部分职工在基本技能掌握、知识能力更新等方面的差距日益显现，特别是相对于企业未来发展的重任，我们队伍在综合能力上还存在许多不适应、亟待解决的问题。当前乃至今后一个时期，是公司发展的重要机遇期，新的发展思路和“十二五”目标都已确定，公司已进入了发展的快车道。这对于我们**人来讲，不仅是机遇，更是责任、更是考验。我们能否直面挑战、不辱使命，担当起发展重任，归根结底要靠人才，要靠在座的大家。因此，增强人力资源开发意识，加快人才的培养步伐，培养和造就一支技术精湛、结构合理的人才队伍，是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的战略任务。今年以来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件，对技术人员实施五个等级的管理，予以同行政干部相对应的待遇，力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库，明确了入库条件、考核程序和任用标准，以减少在提拔过程中的人为影响，探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置，从公司全局和战略的高度，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好高技能、高素质人才培养工作，造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为公司科学发展、和谐发展提供强有力的智力支持和人才保障。

二、不断增强技能竞赛工作的促进作用

技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的重要作用，重点从以下三个字着手：要突出“常”字，开展技能比赛，就是要通过学练赛相结合，以学促练，以练促赛，以赛促学，形成一个学练赛互动良性的循环，最终达到不断提高技能和素质的目的。因此，我们要坚持日常化的培训学习，坚持经常化的岗位练兵，坚持常态化的技能比赛，今后各单位每周都要开展培训学习活动，每月都要组织岗位练兵活动，公司每年都要举办技能比赛活动，形成一个学练赛相结合的长效机制。要突出“实”字，我们重奖牌的获得，更重能力的获得。这次技能比赛包括理论和操作的考核，赛场上摘金夺银，只能说明具备一定的理论和业务素养，并不完全等同于工作能力和水平。因此，通过这次技能比赛，更重要的是把知识转化为实际的能力，把成绩转化为实际的水平，这是非常重要的一点。要突出“全”字，我们重个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升素质的有效载体。

三、努力营造发挥人才作用的良好氛围

作者: 奋发有为 时间: 2015-11-10 09:32
希望可以学习

作者: 蓝鸟 时间: 2015-11-11 08:34
养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的

作者: 蓝鸟 时间: 2015-11-11 08:38
养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的

作者: 呒乺謂 时间: 2015-12-9 16:20
非常实用，要学而不思则罔一下

作者: 罗大梅 时间: 2016-4-15 16:15
不错，可以参考学习，正准备写

作者: 大坏蛋 时间: 2016-11-10 10:57
公司已进入了发展的快车道。这对于我们**人来讲，不仅是机遇，更是责任、更是考验。我们能否直面挑战、不辱使命，担当起发展重任，归根结底要靠人才，要靠在座的大家。因此，增强人力资源开发意识，加快人才的培养步伐，培养和造就一支技术精湛、结构合理的人才队伍，是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的战略任务。今年以来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件，对技术人员实施五个等级的管理，予以同行政干部相对应的待遇，力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库，明确了入库条件、考核程序和任用标准，以减少在提拔过程中的人为影响，探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置，从公司全局和战略的高度，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好高技能、高素质人才培养工作，造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为公司科学发展

作者: sqdjj0512 时间: 2016-11-22 08:54
人才是企业发展的主力军，值得学习

作者: 青云-007 时间: 2017-3-16 15:52
写的不错认真学习中

作者: 青云-007 时间: 2017-3-16 15:54
认真学习一下,老师的材料很有借鉴和参考价值，赞！

作者: 柠檬乐乐 时间: 2017-3-21 06:55
新手想学习，第一天就两篇讲话稿的任务

作者: 张先森 时间: 2017-3-21 08:28
每年工会职工技能大赛最头疼的就是起草领导讲话，谢谢楼主，拿来学习一下。

作者: 斜月三星 时间: 2017-3-21 14:25
来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件，对技术人员实施五个等级的管理，予以同行政干部相对应的待遇，力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库，明确了入库条件、考核程序和任用标准，以减少在提拔过程中的人为影响，探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置，从公司全局和战略的高度，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好高技能、高

作者: cecilia 时间: 2017-3-30 15:42
认真学习，加强锻炼，共同提高~~~~

作者: 梅策尔德 时间: 2017-4-6 07:58
技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。

作者: 梅策尔德 时间: 2017-4-6 08:00
技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。

作者: 旭日 时间: 2017-5-4 17:22
学习、提升素质的有效载

作者: dengfeng 时间: 2017-5-21 22:14
瞅瞅看看谢谢技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。

作者: 花猫 时间: 2017-7-22 09:44
技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的重要作用，重点从以下三个字着手：要突出“常”字，开展技能比赛，就是要通过学练赛相结合，以学促练，以练促赛，以赛促学，形成一个学练赛互动良性的循环，最终达到不断提高技能和素质的目的。

作者: 新月宝贝 时间: 2017-9-18 16:27
技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的重要作用，重点从以下三个字着手：

作者: 醉卧春秋 时间: 2017-10-15 13:12
技能竞赛是促进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。

作者: 霖儿爸爸 时间: 2017-11-9 23:26
值得学习

作者: 阿梁 时间: 2018-5-7 15:15
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 风雨者 时间: 2018-5-10 19:57
只能说明具备一定的理论和业务素养，并不完全等同于工作能力和水平。因此，通过这次技能比赛，更重要的是把知识转化为实际的能力，把成绩转化为实际的水平，这是非常重要的一点。要突出“全”字，我们重个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升素质的有效载体。三、努力营造发挥人才作用的良好氛围

作者: 桃子要桃子 时间: 2018-9-5 15:45
非常感谢平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵

作者: 拾粒 时间: 2018-9-27 15:45
人才是科学发展的第一资源

作者: 龙海 时间: 2019-5-22 14:33
来的发展，仅靠几个优秀人才是远

作者: 晓晓晓 时间: 2019-5-22 15:45
非常感谢，正好可以参考参考。

作者: tgzqb 时间: 2019-6-2 21:41
党的十九大对新时代党和国家事业作出全面部署，为产业工人在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥主力军作用提供了广阔舞台。面对新形势新任务，抓好发展机遇，创造新时代产业工人新业绩、展现新时代产业工人新作为，迫切需要提高产业工人队伍整体素质。

作者: 向往雄鹰 时间: 2019-7-24 09:40
。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升素质的有效载体。

作者: 1059845229 时间: 2019-8-20 08:27
大力实施人才强企战略

作者: 穿着袈裟耍流氓 时间: 2019-9-3 02:47
个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升素质的有效载体。
三、努力营造发挥人才作用的良好氛

作者: vivi0323 时间: 2019-12-2 12:08
写的思路清晰，文笔流畅，具有很好的借鉴意义。十分感谢

作者: yyw1977926 时间: 2019-12-11 13:47
发言稿写得太好了，解了燃眉之急

作者: 2761004038 时间: 2021-1-25 10:58
强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象强素质补短板提效能展形象

作者: 都成 时间: 2021-1-28 18:30
学而不思则罔，思而不学则殆。

作者: qazqaz11 时间: 2022-2-11 09:27
挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好挺好

作者: finaljimmy 时间: 2022-11-2 11:23
实际的水平，这是非常重要的一点。要突出“全”字，我们重个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸

作者: xuzhao1014 时间: 2023-3-11 17:23
进人才培养、推动技术创新、服务公司发展的重要平台和有力举措。下一步，要认真总结以往的经验，进一步创新载体，丰富内涵，优化组织，提升效果，发挥好其在提高全员素质上的重要作用，重点从以下三个字着手：要突出“常”字，开展技能比赛，就是要通过学练赛相结合，以学促练，以练促赛，以赛促学，形成一个学练赛互动良性的循环，最终达到不断提高技能和素质的目的。因此，我们要坚持日常化的培训学习，坚持经常化的岗位练兵，坚持常态化的技能比赛，今后各单位每周都要开展培训学习活动，每月都要组织岗位练兵活动，公司每年都要举

作者: yuncai2022 时间: 2023-8-28 15:17
写的非常好，从结构到遣词用句，感谢分享

作者: 小明爱学习 时间: 2023-11-14 14:45
的是把知识转化为实际的能力，把成绩转化为实际的水平，这是非常重要的一点。要突出“全”字，我们重个人的培养，更重全员能力的提高。**公司未来的发展，仅靠几个优秀人才是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。今后，竞赛活动应从一线操作岗位，逐步向技术人员延伸，乃至向管理人员延伸，使之成为促进全员培训学习、提升

作者: 林苏飞 时间: 2023-11-14 19:10
加快人才的培养步伐，培养和造就一支技术精湛、结构合理的人才队伍，是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的战略任务。今年以来公司出台了《**公司干部培养选拔任用实施方案》和《**公司核心技术人才评选及管理办法》两个有关人才培养的重要文件，对技术人员实施五个等级的管理，予以同行政干部相对应的待遇，力图解决长期困扰我们的技术人员成长通道的问题。对管理人才建立了三个级别五个后备库，明确了入库条件、考核程序和任用标准，以减少在提拔过程中的人为影响，探索建立科学的人才考核任用机制。公司要求各单位要把人才培养摆在更加突出的位置，从公司全局和战略的高度，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好高技能、高素质人才培养工作，造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为公司科学发展、和谐发展提供强有力的智力支持和人才保障。

作者: mjwad999 时间: 2024-1-22 19:33
在公司首届职工技能大赛表彰颁奖典礼上的讲话学习借鉴

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