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标题: 对基层农村信用社网点转型的思考 [打印本页]

作者: 楚狂人    时间: 2015-12-28 17:28
标题: 对基层农村信用社网点转型的思考
对基层农村信用社网点转型的思考
在经济的新常态下,我国金融改革深入,利率市场化推进,存款保险制度实施,金融脱媒加重,互联网金融快速发展,金融机构外部经营环境发生了巨大变化。农村信用社以规模扩张为主要手段、以贷款业务为主要产品、以存贷利差为主要收入来源的经营模式已难以为继,靠高资本消耗、靠高成本投入的发展方式将不可持续。加快网点转型是农村信用社提升核心竞争力,促进可持续发展的必然选择。以某市农村信用为例,讲讲对基层农村信用社网点转型的思考。
一、某市农村信用社网点现状及存在的问题
(一)网点布局、设施、功能设置不合理。某市农村信用共有33个网点,城区有12个网点。以营业部为中心,方圆200米以内有中行、建行、农行、工行、九江银行、邮政银行等6家银行,同业间经营竞争非常激烈。而营业部距离A社不到200米,与B社仅相隔一条马路,这使得A、B社在此地段失去了原有的竞争优势;在网点设施方面,该市农村信用还比较落后,像叫号机,自动填单机等设施还没有投入使用,导致时常出现客户排队排到门外的现象;在网点功能方面,每个网点做的业务相同,没有因网点位置不同,服务对象不同,差异化划分网点功能,从而导致网点原有的优势没有发挥出来。
(二)精细化管理不够到位。一是利率市场化定价机制运用不活,驾驭利率杠杆的能力不高,资产收益水平较低;二是网点客户细分不到位;三是业务结构调整优化不够。在业务结构上,信贷资产业务营销较多,中间业务营销力度不大,导致主要收入来源单一。截止2014年底,某市农村信用社生息资产总额为358090万元,其中:信贷资产总额达201296万元,占生息资产总额56.2%;营业收入26798万元,其中:中间业务收入1200万元,仅占营业收入4.5%。
(三)文明规范化服务不到位。从今年5月1 日起,我国已正式实施存款保险制度。实施存款保险制度后,可能会减少农村信用社的市场份额。然而,相当一部分员工仍然没有危机感。一是服务意识欠缺。虽然某市农村信用社采取各种形式开展文明服务的创建活动,但不少柜面人员的服务仍只停留在表层,被动地应付各种制度规定,缺乏主动性;二是服务效率低。由于信用社面临的客户群体不同,一定的客观原因造成了服务效率低,但从自身的主观原因考虑,表现在主动提高业务技能及业务知识的积极性不高,不常办的业务不熟,办理业务时责任心不强,马马虎虎,服务意识很薄弱。
(四)管理和专业人才匮乏。某市农村信用社在岗员工共286人,其中:金融、会计等专业毕业56人,占在岗员工19%,市场营销专业毕业12人,占在岗员工4%。从人才结构上看,既缺乏具有一定金融理论知识的高素质经营管理人才,又缺乏公关能力和市场营销能力强的市场开发专业人才。人才匮乏是制约网点转型的内伤。
(五)考核办法不够科学完善。由于农村信用社以规模扩张为主要手段,对基层信用社的考核指标侧重规模指标,质量效益指标权重相对偏低,导致基层信用社采取短期不利于信用社长期发展行为取得当期绩效。
二、加快网点转型的对策与建议
以上问题的存在,已成为严重制约某市农村信用社可持续发展的“瓶颈”。因此,必须加快转型,加快建立现代金融机构的科学发展模式,将省联社年会会议精神“固本强基,提质增效,为可持续发展注入新动力”落到实处。
(一)区分市场,找准定位,划分四类网点。按照“做大做综合、做小做特色”的思路,根据网点不同的客户、不同的市场,合理进行市场分层,明确各层市场定位,再依据不同的定位设立不同类型的网点。按照市场分层,建议农村信用社设立四类网点。一是全方位体验型旗舰网点,地处城区最繁华或最具潜力地段,面向中高端城区客户。二是精品型标准化网点,地处城区热闹地段或重大场镇,面向城镇普通客户。三是功能型标准化网点,地处广大乡镇,面向农村市场客户。四是“1+N”自助网点,地处有较大金融需求却不具备设立标准网点条件地区,如校园内、工业园区内等,面向特定客户人群。
(二)规范服务,标准再造网点流程。服务是农村信用社的根本。结合网点硬件转型,网点服务同样要匹配转型。首先要树立“服务创造价值”理念,积极转变服务观念,努力完善服务方式,切实注重服务细节,促进整体服务质量提高,提升品牌软实力。从操作的可行性层面而言,需要对网点进行把脉诊断、集中培训、个别训练、前后对比、标准强化的一系列服务规范,改变网点人员行为,并形成标准化流程,持续保持标准化工作方法。一是规范网点服务标准。第一,要采取外聘专业团队指导方式,规范服务礼仪、文明用语、营销技能,建立晨会制度,切实提高服务标准度,让客户服务不再“碰运气”。第二,要制定标准化服务手册下发每位员工,开展服务竞赛活动,组织开展服务竞赛活动或“服务明星”、“微笑大使”等评选活动,形成“比学赶帮超”良好氛围。第三,要建立监督检查机制。建立巡检制度和“神秘人”监督制度,对员工服务进行常态化、多方位的监督检查。二是再造网点服务流程。第一,要再造业务和管理流程。按照“以客户为中心”的设计原则,以提供给客户最方便、最优质服务为出发点和归宿点,针对不同客户的产品偏好、业务性质、业务量,重新设计服务流程,提高运作效率,建立能以最快的速度响应和满足客户不断变化需求的运营机制。第二,要设计专门针对中高端客户的综合服务方案和服务流程,开通VIP贵宾通道,提供“一站式”综合金融服务。

作者: TT小秘书    时间: 2017-8-30 20:40
鼓足干劲



坚定信心



抢抓机遇



奋力突破



努力推动全县农信社又好又快发展



--XX

理事长在

2012

年年中工作会议上的讲话



(二



一二年七月十日)



同志们:



刚才,对被评为全县农信系统三个先进党支部和十名优秀共产

党员进行了表彰,他们都是我们农信社的先进代表和学习楷模,希

望全体干部员工要以受表彰的优秀集体和个人为榜样,加强学习、

坚定信念、勤奋工作、甘于奉献,以强烈的事业心和责任感努力做

好本职工作;受表彰的同志要珍惜荣誉、再接再厉,为我们的农信

事业作出新的更大贡献。在此,让我们对获得“先进党支部”



“优

秀共产党员”荣誉称号的信用社和同志,再次表示热烈祝贺。会上,

XX

主任代表联社班子,对上半年业务经营工作进行了分析,对下半

年的业务经营工作作了安排部署,这都是经联社党委会研究通过的,

我完全同意,希望大家认真学习,深刻领会,结合实际抓好落实。

XX

主任宣读了联社上半年各项业务考核奖励及下半年各项业务奖惩

方案,会后相关部室要依据考核结果,及时予以兑现。下面,我再

强调以下几点。



一、解放思想,加快推进组建农商行工作



   

推进股份制改造,是农信社向现代化金融企业转型的突破口。

年初,我老秘网县联社被省联社确定为组建农商行的九家联社之一,可以

说我们的改革思路与省联社精神完全吻合,是符合上级要求的。可





- 2 -

以说,以前我们是积极争取组建商行,现在我们是在认真贯彻落实

省联社的会议精神,扎实推进组行工作。同时,我们的组建商行工

作得到了县委、县政府的大力支持和帮助,县政府印发了《

XX

县人

民政府关于成立河南

XX

农村商业银行股份有限公司筹建工作小组的

通知》



X

县政文„

2012

‟

112

号)

,成立了以

XX

县长为组长的筹建

工作小组,近日,

XX

县长又召开专题会议研究我老秘网县联社组建商行工

作,这些都是政府对我们组行工作的肯定和支持,更是对我们的激

励和鞭策。



   

下半年,我们要进一步加快改革,严格按照省联社“解放思想、

实事求是、积极稳妥、持续发展”的总体要求,加快推进组建农商

行工作。

一要认准目标,

全力以赴



改革工作是

“开弓没有回头箭”





筹建农商行是农信社改革发展的大势所趋。大家一定要充分认识改

革的重要意义,认清我们肩上所担负的责任,切实增强责任感和紧

迫感,进一步统一思想、提高认识,早抓早主动,早干早成功。现

在,蓝图绘就,目标确定,大家就要不怕困难,狠下心来,全心全

力的去努力做成、做实、做好。

二要加强沟通、相互配合。

3

月末,

在大家的共同努力下,我们实现了组建商行账面达标,取得了深化

改革工作的重大突破。

4

月份,根据要求,我们向市办上报了组建申

请,

6

月初市办和市银监局到我老秘网县联社进行调研,

督促商行组建工作,

下一步,就要把达标后的清产核资和申报核准工作作为当前的重点

工作、主要工作,成立专门组织,集中力量、精中精力,共同把这

一项艰巨的系统工程做好。联社各职能部门之间要相互支持,相互

配合,避免走弯路;同时,也要加强与省联社、市办、银监局及政





- 3 -

府部门的沟通、协调,积极争取各方支持,争取良好的外部经营环

境和优惠政策,力争年前实现挂牌开业。

三要突出重点,依法合规。

我们要对照组行时间表,本着“缺什么补什么、差什么抓什么”的

原则,结合实际,突出重点,锁定目标,深挖潜力,重点从清收不

良贷款、存贷款营销、增收节支、提高资本实力等方面加大工作力

度。同时,在改革中要始终坚持实事求是的工作态度,决不能为改

革而改革,为改革而弄虚作假;要始终坚持依法合规的经营原则,

使我们的各项工作都能经得起检查、经得起历史考验,取得上级和

群众的认可。

四要扎牢根基,树好形象。

要继续严格按照现代银行

的标准,在经营理念、经营机制、制度规范、流程控制、业务管理、

产品创新、服务深化、形象建设等方面,进行全方位的规范,练好

内功,扎牢根基,树好形象,进一步提高社会感召力和影响力。



二、创新机制,着力提升科学管理水平



近年来,

按照建立现代金融企业的目标,

我们在完善管理架构、

建立规章制度、

加强经营管理等方面做了大量有益探索,

全县农信

社的经营管理水平有了很大提高,但是与先进股份制商业银行相

比,我们的管理基础还很薄弱,管理水平还急需加强。



1.

加大流程银行建设步伐。一是

继续按照“扁平化管理,专业

化经营,精细化分工,模块化操作”的要求,进一步细化机关各部

门的职责和管理流程,建立健全“前台市场营销部门,中台风险控

制部门,

后台综合管理部门”

的一套高效运转的流程银行管理系统。

联社个人业务部、公司业务部、电子银行部、清欠大队要逐步推向

市场,

实行差别化、

市场化管理。

要进一步充实前台营销部门人员,

作者: caoruikun    时间: 2023-12-4 16:06
高,提升品牌软实力。从操作的可行性层面而言,需要对网点进行把脉诊断、集中培训、个别训练、前后对比、标准强化的一系列服务规范,改变网点人员行为,并形成标准化流程,持续保持标准化工作方法。一是规范网点服务标准。第一,要采取外聘专业团队指导方式,规范服务礼仪、文明用语、营销技能,建立晨会制度,切实提高服务标准度,让客户服务不再“碰运气”。第二,要制定标准化服务手册下发每位员工,开展服务竞赛活动,组织开展服务竞赛活动或“服务明星”、“微笑大使”等评选活动,形成“比学赶帮超”良好氛围。第三,要建立监督检查机制。建立巡检制度和“神秘人”监督制度,对员工服务进行常态化、多方位的监督检查。二是再造网点服务流程。第一,要再造业务和管理流程




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