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标题: 关于干部考察材料的写作 [打印本页]

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作者: 清水拂心    时间: 2016-6-16 09:37
标题: 关于干部考察材料的写作

关于干部考察材料的写作

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主讲：清水拂心

（2016年5月12日在文稿评改演播室QQ群366351120的讲稿）

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文稿评改演播室的各位朋友，大家好，我是清水拂心。今天与大家交流《关于干部考察材料的写作》。重点交流四个方面的问题，即干部考察材料的由来、干部考察材料的构成、撰写干部考察材料的基本原则、撰写干部考察材料所需的能力素质。下面，依次进行：

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一、干部考察材料的由来

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根据《干部选拔任用条例》规定，每一名干部的选拔任用都要经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节。考察是其中的重要一环，具体由组织部门按照干部管理权限，对考察对象进行严格考察，形成干部考察材料，为党委讨论决定任用干部提供参考。

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从干部考察材料本身而言，有其严格、规范的写作要求，有固定的、约定俗成的写作格式，而且具备以文辅政的功能，属于行政公文的一种。但局限于干部管理领域，是关于干部管理的一种行政公文。

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从干部考察材料撰写者而言，一般由负责考察的组工干部撰写，要求组工干部采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等举措，全面了解干部德能勤绩廉的主要表现、缺点不足等情况，作出一个结论性评价。

从影响干部考察材料的其它要素而言，被考察单位、座谈人员、考察对象都关联到干部考察材料的质量。就被考察单位而言，要精心准备相关佐证资料，有序组织个别谈话、资料查阅、实地走访等，保证组工干部能获得更丰富、更准确的信息。就座谈人员而言，要客观公正、不带情绪偏见地全面反映考察对象的特点特征，保证组工干部能够获得正确、凝练的信息。就考察对象而言，要中肯、全面地进行自我评价，不刻意表功，也不必隐晦成绩，保证组工干部对其特点、业绩有一个总体的把握。

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通过以上三个角度，我们基本了解了干部考察材料的来源、用途、影响因素等。总之一点，干部考察材料虽然由组工干部负责撰写，但与每一名体制内的干部息息相关。只要我们在体制内一天，就涉及到职位升迁、岗位调整，就会与干部考察材料打交道。

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至于如何撰写干部考察材料，不仅组工干部要熟练掌握其写作技巧，其他干部也可以了解其构成、特点，进而在以后提拔重用的关键节点，对自己作出集中、适当、科学的自我评价。

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二、干部考察材料的构成

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关于干部考察材料的构成，我们直接用范文格式来表现，具体如下：

XXX同志考察材料

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XXX，男（女），生于XXXX年XX月，汉族，湖北XX人，大学（大专）文化程度，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月加入中国共产党，现任XXXXXXX。该同志主要表现是：

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标题1。……（第一部分主要撰写干部德的表现）

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标题2。……（第二部分主要撰写干部勤、能、绩的表现）

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标题3。……（第三部分主要撰写干部廉的表现）

不足之处：……。

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2014年年度考核为XX等次，2015年年度考核为XX等次。

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会议推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%；座谈推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%。

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 考察人：XXX、XXX、XXX

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                                & G. h! O- L3 `( e& ?' x   XXXX年XX月XX日

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从上述格式可以看出，干部考察材料一般由以下几个部分构成：

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1、总标题：固定为“XXX同志考察材料”，不能写成“关于XXX同志的考察材料”。

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2、基本情况：有固定的格式，一般包含姓名、性别、民族、籍贯、学历、三龄（出生年龄、工作年龄、入党年龄）、现任职务等。

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3、正文：即干部德能勤绩廉的主要表现。一般分成三个部分，第一部分主要撰写干部德的表现，第二部分主要撰写干部能、勤、绩的表现，第三部分主要撰写干部廉的表现。每个部分，提炼一个观点，作为一级标题。当然，也可根据实际情况，将第二部分的勤、能、绩表现，分成若干部分来写。但总的来说，正文应控制在3至5个部分。

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如果细加分析，正文的每一个部分或者说自然段，应该都要有“三要素”，即主要特点、行为层次描述和典型事例。主要特点就是对考察对象德才表现情况及其本质特征的高度概括；行为层次描述是把考察对象的能力、素质用相应层次的行为方式来定义和描述；典型事例是能够客观反映事物本质规律、比较典型和说服力比较强的材料。正文的每一个自然段，一般应包含这三大要素。有的实在缺乏典型事例佐证的，再区别对待。

4、主要缺点和不足：可以写一个方面的缺点，也可写多个方面的缺点；可以写生活上的缺点，也可写工作方面的缺点。假如有事例说明，最好列举事例。

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5、年度考核情况：一般为近两年的年度公务员考核情况。

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6、民主推荐、民主测评情况：一般由会议推荐、座谈推荐两个方面构成。

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7、考察人和考察日期：落款日期一般为考察材料的形成日期。

三、撰写干部考察材料的基本原则

1、客观真实的原则。干部考察材料客观公正与否、真实准确与否，影响着党委选人用人决策的质效，影响着考察对象的职位升迁，具有重要作用。客观真实，是干部考察材料的生命线。这种客观真实，不仅是德能勤绩廉主要表现要客观，缺点不足也要客观，既不高调宣扬、添油加醋，也不轻描淡写、淡化隐晦。在主要表现方面，无论是观点，还是材料，都必须客观表达、真实阐述，提炼概括要贴切，遣词造句要精准，表意要明确，不能含糊其辞，不能给人留下想象空间。所举的事例、所引用的数据必须再三核实，包括时间、地点、人物、原话等都要经过认真核对，确保准确无误。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。为使干部考察材料的客观真实性趋于最大化、极致化，组工干部需要在以下几个方面努力：

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一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。必要时，甚至要到考察对象曾任职单位进行延伸考察，或者到考察对象居住地点考察八小时之外情况，力求得出统一、一致的结论。

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二是理性甄别个别谈话的真假度和虚实度。个别谈话内容，是获取干部考察材料第一手素材的主要渠道。但是，个别谈话内容受谈话者个人的思想品质、表达能力、与考察对象亲疏关系等影响，往往比较庞杂、琐细，真假莫辨、虚实不一，毕竟谈话者各自立场不同，与考察对象接触度不一，有的时候甚至出现各执一词的结果。组工干部要练就一双识人慧眼，善于从谈话者表达的诸多信息中“雾里看花”、遴选甄别，选择真实的、客观的、主要的信息，摒弃错误的、片面的、主观的、带有情绪化的信息，做到科学辨别、理性甄别。

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三是锤炼遣词造句的功夫。撰写干部考察材料，不仅第一手素材要客观真实，在实际撰写过程中，在对第一手素材的加工、转化、应用中，也应坚持客观真实的原则，遣词造句必须精准，表意必须准确、明确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学修辞手法，应该平铺直叙、朴实得当。这就要求组工干部有意识、有计划地积累人物评价的相关词语，深入研究、掌握评价人物的表达方式和技巧，做到先行积累、厚积薄发。比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。

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另外，我们还可以借鉴现代心理学关于人的个性特点的相关理论，帮助我们科学的、恰当的评价干部。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。撰写考察材料时,要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。

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2、简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。当然，对于一些反映较明显,但一时又难以作出肯定结论的缺点,可以只写现象,不作结论,直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述,以供研究。在撰写干部缺点时，具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以“可能”、“有些方面”、“有些时候”、“似乎”、“有待于”等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分；不可避重就轻，以一些细枝末节、隔靴挠痒、无关紧要的缺点来表达，回避那些原则性的问题、相对严重的问题；不可以个性代替缺点，应重点谈工作和生活中的缺点，不宜多谈个性上的缺点，因为个性无所谓优劣好坏，如“性格内向”、“个性较强”、“活泼不足”、“志趣单一”等等，既非优点更非缺点；不可以提希望和要求来掩盖缺点及错误，如明明有爱闹不团结的缺点，却表述为“希望在加强团结方面进一步加强”，如明明能力平庸、管理不善，却说成“在开拓创新和强化管理方面要进一步提高”，等等。

《关于干部考察材料的写作》就讲到这里，希望对大家有所启发、有所帮助。感谢大家的支持，谢谢！

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作者: 云南小秘    时间: 2016-6-17 15:03
前几天刚整完一批考察材料，可惜没看到。

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作者: gm0759    时间: 2016-6-18 09:39
我一个人要整十几个人的考察材料

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作者: 老猫    时间: 2016-6-18 18:56

提拔干部考察材料2

2011年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

一、基本情况

**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中00员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。

三、廉政情况

她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。2010年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

四、考评情况

经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票 份，在推荐意见中，同意 票，不同意 票，弃权 票。

经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

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作者: 任风把我吹    时间: 2016-6-20 22:11
习近平总书记指出，“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”年轻干部要用心领会，深入实践，始终对自己高标准、严要求，坚持做到“五气”。 做人要善良正气。人之初、性本善，善良正气是一个人的立身之基、处世之本。作为一名共产党人、一名年轻干部，要做到善良正气，首先要加强党性修养。年轻同志与老同志相比，年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，理想信念不够坚定，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有些年轻同志免疫力不够、抵抗力不强，出现了种种问题，甚至断送了自己大好前程。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。所以年轻干部一定要时刻加强党性锻炼，在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守党员干部对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。其次要坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。党的干部是人民的公仆，我们的一切权力都是人民赋予的，离开了人民，我们就是无源之水、无本之木。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多，我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，时刻把人民群众的冷暖思盼放在心上，真心实意地为群众办好事、办实事，不辜负党和人民对我们的信任和希望。其三要坚持高尚的道德情操。人无德不立，国无德不兴。年轻干部要带头实践社会主义核心价值体系，自觉遵守社会公德，加强职业道德，弘扬家庭美德，不断提高自己的道德水平。要坚决抵制低级趣味思想观念和生活方式的侵蚀，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，珍惜岗位、克制欲望、明辨是非、谨慎交友。要时刻检点自己生活的方方面面，诚恳接受来自各方面的批评和建议，不断地修正和完善自己，做一个生活正派、情趣健康的人。 做事要聪明灵气。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。做事聪明有灵气，是一种风格、一种状态，更是一种能力。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。年轻干部要做到聪明灵气，一是要加强学习和实践，提升能力和本领。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。二是要学会总结。年轻干部一定要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。三是要敢于创新、善于创新。敢想敢干应该是年轻干部的最大特质，年轻干部思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到干事创业的成效。“政如农功，日夜思之”。作为年轻干部，要牢固树立改革创新是为了实现自我和超越自我的理念，不管身处何种岗位，都坚持把创新工作提高到干事创业的高度来认识，增强忧患意识，用心、上心、尽心地去思考工作中的热难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。对工作中出现的新情况、新问题，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要是符合工作实际、能够解决问题的好办法、新思路，都应大胆地尝试，大胆地去实践，努力做到把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。 待人要诚恳和气。诚实，是做人的第一要义，也是做一名领导干部的基本品行。古人说：“言而无信，不知其可”，“巧伪不如拙诚”。一是处事要低调。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，日中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，学会低调待人处事。要学会接纳，接纳比自己高的人；学会宽容，宽容比自己差的人。二是心态要平和。人活的就是一种心态。心态是一个人的世界观和人生观的综合体现，也是一个人能否生活得乐观、生活得幸福的基本前提。“人生不如意的事十有八九”！特别是年轻同志，可塑性强，环境变化快，性格起伏大，更要保持一种良好的心态。要正确对待进步。年轻人追求进步、渴望进步，值得肯定和赞赏，但不能仅仅把进步看成职务的提升和位子的变化，因为职位具有天花板效应，能够不断进步的毕竟是极少数。人的进步可以有多种实现形式，能力的提高、学问的进步、性格的完善、事业的顺畅，包括家庭的和谐等等，都是进步。要正确对待得失。年轻干部要学会拿得起、放得下，拿得起是一种责任，放得下是一种智慧，不要把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人之上。特别是在挫折和艰难困苦面前，不要悲观丧气、自暴自弃，而要相信组织、相信自己，坚定信念，乐观豁达，勇敢面对。得意的时候瞧得起别人，失意的时候瞧得起自己。三是待人要和气。要和善，年轻干部对工作、生活中的意见和分歧，要用宽容和尊重的态度去消融、去释解、去沟通；要和气，要用“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度对待同事、对待群众，放得下身，沉得下心，做到实事求是、和风细雨；要团结和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心思用在共同谋划工作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。 形象要阳光朝气。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。一个充满阳光朝气的年轻干部，不仅容易得到同事的认可、群众的喜爱，而且可以给一个单位、一个地方带来生机和活力。年轻干部一定要像爱护自己的眼睛一样呵护自己的好形象。一要永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。愚公移山、精卫填海，精神的力量是无穷的。精神和物质相比，很多时候精神因素比物质条件更重要，同等物质条件下精神因素往往起决定性作用。作为一名年轻干部，要保持一种为事业奋斗的精气神，首先占领精神高地，在任何困难险阻面前，都要先把信心树立起来，把精神振奋起来。试想，一个精神萎靡不振、整天浑浑噩噩的人怎会做好工作,更谈不上开开心心地做好自己的事情?良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。二要培育茁壮的心灵。心理健康、心灵茁壮是个人成长、事业进步的基础。年轻同志勇于开拓、敢于创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。我们在工作中会面临各种矛盾和问题，比如工作的阻力、领导的批评、群众的要求等等，压力很大，个别干部甚至会出现一些心理问题，压力太大怎么办？唯一的办法就是自我调整，挺住一些事情，看得开、想得通、悟得透，培养心灵上的承受能力。三要身体健康。身体是革命的本钱，本钱没有了其他的都没有了，最重要的是本。年轻干部在做好工作的同时也要注意保持身体健康。四要干净干事。干净是干事的资格。做一件好事可能成就不了自己的好形象，做一件坏事却肯定能够毁掉自己的好形象。我们从事的事业是党和人民的事业，圣洁而光荣，不干净的人没有资格，人民群众不会答应，也不会接受。在干净干事方面大家一定要虔诚、真诚，不要自欺欺人，自欺的结果只能是毁己。年轻同志一定要慎重交友，不能被一些“小”所包围，沉迷于自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小嗜好”，结果只会摔跟头。 本帖隐藏的内容  人生要快乐大气。快乐大气是人生意义的真谛。大气，是一种气质，一种风格，一种精神。年轻干部应该有快乐大气的人生态度，与豁达宽容结伴，同宁静淡泊为伍，在快乐学习中超越自我，在快乐工作中成就事业，在快乐生活中圆满人生。一要志存高远。有志者，事竟成。志向对一个人的成长、成才至关重要。毛泽东同志15岁就“身无半文，心忧天下”、“自信人生二百年，会当击水三千里”；孙中山先生讲，要立志做大事，不要做大官，当官不许发财。我们要以革命领袖为榜样，把个人的志向与国家的前途、民族的命运相结合，放在社会历史发展的大背景下去思考和定位。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想，这种理想必定是苍白的、缈小的，往往会在现实中碰壁。二要心胸宽广。雨果曾说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空还广阔的，是人的胸怀。”具有宽广胸怀的人一定具有超凡的人格魅力。很多老一辈领导同志，学历不高、职务不高，威望却很高，说话有号召力，做事有吸引力，其中一条根本性的原因是这些老前辈做人标准高、党性观念强，心底无私、心胸宽广、为人正派。年轻干部是国家的未来和希望，重任在肩，一定要自觉加强这方面的锻炼和修养，做到心胸宽广、虚怀若谷、正派大气。要容得人，你能容人，别人才能容你；要吃得亏，“吃得亏，坐一堆”，能吃亏才能吸引人、团结人、号召人。三要勇于担当。敢于担当、善于担当是人生大气的一种表现，也是一种能力和素养。我们看年轻干部，特别是当前，就看敢不敢负责、有没有担当精神，就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，年轻同志一定要有一往无前的勇气和敢于担当的精神。当前，我们国家正进入伟大复兴的关键时期，也是我们年轻干部施展抱负、大有可为的黄金时期，我们要珍惜机会，抢抓机遇，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。

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作者: 永远在路上    时间: 2016-6-21 15:01
讲述很具体，有指导意义，值得反复学习借鉴。

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作者: hy1383    时间: 2016-6-22 08:44
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。

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作者: 坐看风起时    时间: 2016-6-22 13:05
处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强

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作者: 天山剑客    时间: 2016-6-23 20:38
非常好的例文，很值得学习和借鉴。

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作者: 胖胖的小马    时间: 2016-6-24 08:33
主要撰写干部德的表现）

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作者: 猴子请来的救兵    时间: 2016-6-24 08:40
至于如何撰写干部考察材料，不仅组工干部要熟练掌握其写作技巧，其他干部也可以了解其构成、特点，进而在以后提拔重用的关键节点，对自己作出集中、适当、科学的自我评价。

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作者: 苏小玲    时间: 2016-6-24 09:21
干部考察材料说好写也不好写，我们一般是让提拔干部自己写，然后修改

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作者: 如意鬼仙    时间: 2016-6-24 10:15
好好好，学习了！！！！！！！！！

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作者: 泰山石369    时间: 2016-6-24 10:45
非常精炼、清晰的表述，一直没专门学习过如何简明扼要、高度概括地写好这类材料，非常感谢分享！

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作者: 泰山石369    时间: 2016-6-24 10:46
非常精炼、清晰的表述，一直没专门学习过如何简明扼要、高度概括地写好这类材料，非常感谢分享！

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作者: 避暑山庄秘书    时间: 2016-6-24 15:45
这是组织口干部科的材料啊，但现在都是个人自己写，回头再改口气

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作者: 时若    时间: 2016-6-24 21:09
每年都要经历干部考察，没想到里面有这么多学问。

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作者: windy111    时间: 2016-6-24 22:58
干部考察材料虽然由组工干部负责撰写，但与每一名体制内的干部息息相关。

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作者: 冬至    时间: 2016-6-26 16:06
注重发挥自身示范带动作用，以自己的一言一行引领支部全体党员立足岗位创先争优。带头学习，既学习政治理论知识，又注重学习财政财务业务知识，获得高级会计师职业资格。举办师基本建设项目财务管理培训班、营改增业务培训班等，帮助支部党员拓宽知识结构；带头做好业务，在财务局承担基建、企业决算、财政信息化建设、国库集中支付工作等业务，都能坚持高标准严要求，较好地完成各项工作，得到了上级部门和领导的认可；带头参加组织活动，一年来，召开党员大会8次，支委会、党小组会10次，组织开展专题党课3次，举办“道德讲堂”活动1次，支部主题活动2次，制作宣传板报1幅，发表宣传稿件5篇。

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作者: xiaoxiong    时间: 2016-6-27 16:18
经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节

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作者: 敏儿    时间: 2016-6-27 22:04
见解深刻，方法实用，值得学习！

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作者: 石韫玉    时间: 2016-7-9 11:11
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

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作者: nirvana233    时间: 2016-7-12 20:13
千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明

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作者: 俊霖    时间: 2016-7-17 21:59
精品力作，深入浅出，深受教育。

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作者: hzliuzzi    时间: 2016-7-18 14:03
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。当然，对于一些反映较明显,但一时又难以作出肯定结论的缺点,可以只写现象,不作结论,直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述,以供研究。在撰写干部缺点时，具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以“可能”、“有些方面”、“有些时候”、“似乎”、“有待于”等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分；不可避重就轻，以一些细枝末节、隔靴挠痒、无关紧要的缺点来表达，回避那些原则性的问题、相对严重的问题；不可以个性代替缺点，应重点谈工作和生活中的缺点，不宜多谈个性上的缺点，因为个性无所谓优劣好坏，如“性格内向”、“个性较强”、“活泼不足”、“志趣单一”等等，既非优点更非缺点；不可以提希望和要求来掩盖缺点及错误，如明明有爱闹不团结的缺点，却表述为“希望在加强团结方面进一步加强”，如明明能力平庸、管理不善，却说成“在开拓创新和强化管理方面要进一步提高”，等等。

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作者: 扬泰小秘书    时间: 2016-7-18 16:30
好文章，最近换届考察干部较多，材料很实用！

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作者: 文武之华    时间: 2016-7-25 21:16
注重工作能力和工作实际

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作者: 婆侗浪子    时间: 2016-8-12 21:00
紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征

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作者: 御风御风御风    时间: 2016-8-15 17:00
学习了，谢谢楼主分享！

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作者: 晓生    时间: 2016-8-23 09:48
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

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作者: 小小公务员    时间: 2016-8-24 11:08
2、简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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作者: swimng2000    时间: 2016-8-24 14:34
很有针对性的指导，谢谢分享。

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作者: dtfdayhb    时间: 2016-8-24 16:06
不忘初心始于“慎独”
7 J- ]6 f& T; G) R. G0 K' Q                 -----学习习近平总书记“七一”讲话心得体会

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作者: sjm    时间: 2016-9-29 15:03
老秘网虚拟稿费前几天刚整完一批考察材料，可惜没看到。

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作者: 努来努去    时间: 2016-9-29 16:28
难得考到一篇关于考察材料方面的。。考察材料写好很难。画像会不准。

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作者: 汉水之南    时间: 2016-9-29 17:34
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

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作者: 仰平    时间: 2016-11-10 11:48
属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力

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作者: shy    时间: 2016-11-24 21:07
老师，学习了。希望能再讲讲党代表、人大代表、政协委员等候选人初步人选的考察，应该考察哪些内容

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作者: 书剑飘萍    时间: 2016-12-29 11:49
干部考察材料结合实际，写出了各项标准

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作者: 勤学苦练1    时间: 2017-1-12 21:45
谢谢老师的辛勤劳动，学习了！
一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以“可能”、“有些方面”、“有些时候”、“似乎”、“有待于”等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分

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作者: wilanchen    时间: 2017-1-12 21:53
一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。

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作者: peilong226    时间: 2017-1-12 22:00
表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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作者: 舒和532    时间: 2017-2-3 22:39
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。当然，对于一些反映较明显,但一时又难以作出肯定结论的缺点,可以只写现象,不作结论,直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述,以供研究。在

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作者: 星雾    时间: 2017-2-13 10:57
高手之作，让人受益匪浅，感悟很多

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作者: jianchizifu    时间: 2017-2-16 09:53
材料的篇幅千余字，一般不超过1

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作者: shuaiyt    时间: 2017-2-23 11:57
很好文章，非常值得学而不思则罔，细细琢磨一下，写好考察材料也不易。

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作者: songzb1982    时间: 2017-2-23 19:43
比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。

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作者: 弧度    时间: 2017-2-23 21:55
年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

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作者: superkey    时间: 2017-2-24 10:54
固定为“XXX同志考察材料”，不能写成“关于XXX同志的考察材料”

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作者: 陈小韵    时间: 2017-3-19 19:21
讲述很具体，有指导意义，值得反复学习借鉴

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作者: 陈小韵    时间: 2017-3-19 19:22
讲的很具体，很有实用性，值得下载学习

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作者: 道心    时间: 2017-3-20 10:22
忌用含糊不清、模棱两可的语言。

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作者: 红旗飘飘    时间: 2017-3-20 10:43
简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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作者: 红旗飘飘    时间: 2017-3-20 10:49
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、

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作者: 阳城秘书    时间: 2017-4-17 17:58
写的非常的到位，我要好好的学习。
2 v: g+ v7 {, d) M

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作者: 之弦    时间: 2017-4-20 16:20
词语有哪些？等等。
1 q0 B! ]& m# e8 h3 W) p( T9 E另外，我们还可以借鉴现代心

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作者: 逸风    时间: 2017-4-21 10:04
多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简

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作者: 逸风    时间: 2017-4-21 10:06
前几天刚整完一批考察材料，可惜没看到

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作者: chenwei1980    时间: 2017-4-21 11:38
正需要这样的一篇文章，文章概况的很到位，谢谢。

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作者: chenwei1980    时间: 2017-4-21 11:39
文章总结的很到位，很受用，谢谢。

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作者: 张乐天    时间: 2017-9-1 15:12
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。

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作者: 张乐天    时间: 2017-9-1 18:33
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。

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作者: 我不想来    时间: 2018-4-3 09:47
《关于干部考察材料的写作》就讲到这里，希望对大家有所启发、有所帮助。感谢大家的支持，谢谢！

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作者: tanguining    时间: 2018-4-4 08:38
“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观

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作者: 软木烟萝    时间: 2018-4-12 21:10
写材料的新手，特来学习

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作者: datou1228    时间: 2018-4-13 10:46
很实在，学习了，努力借鉴

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作者: maiyata11    时间: 2018-5-9 10:49
于”等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分；不可避重就轻，以一些细枝末节、隔靴挠痒、无关紧要的缺点来表达，回避那些原则性的问题、相对严重的问题；不可以个性代替缺

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作者: huangwenlong    时间: 2018-5-16 10:24
写的非常好，非常的到位

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作者: 虎蛙哥    时间: 2018-5-16 10:39
简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力

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作者: 十五层    时间: 2018-12-29 08:34
我是初写，不懂太多，怎么样提高呢，从哪些方面入手，看那些方面书籍

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作者: 源源不断    时间: 2019-2-17 23:39
先存下，将来可能会用的上。

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作者: 0371    时间: 2019-4-26 07:47
方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力

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作者: 0371    时间: 2019-4-26 08:17
现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。撰写考察材料时,要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。

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作者: 丶文秘小菜鸟    时间: 2019-6-24 15:01
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。

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作者: 老秘新笔    时间: 2019-7-17 11:53
要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要

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作者: 鲜衣怒马    时间: 2019-9-6 09:32
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。

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作者: zw1cha    时间: 2019-9-8 17:31
很好的一篇范文，学习

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作者: 爱撞墙的蜗牛    时间: 2019-9-9 09:41
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。

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作者: zmrcg    时间: 2019-10-6 17:52
正好需要，多谢

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作者: lbx991560    时间: 2019-11-9 11:13
踏实做好机关出纳工作。2016年3月起负责机关出纳工作，认真做好每个月全体干部职工差旅费、接待费和办公费等的报销支付工作，做好职工每个月各项保险和职工个税的缴纳工作，2018年底接受了市纪委专项检查和县委巡察澄江县纪委涉及财务检查工作相关工作。在支付过程中，加强了财经纪律的再认识，强化了财务工作的服务意识和对原则的坚持性，树立了严格、细致、廉洁的财务观。

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作者: monkey0080    时间: 2019-11-12 16:57
提拔干部考察材料2  2011年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：  一、基本情况  **，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中00员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在

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作者: 玄岚    时间: 2019-11-19 09:37
面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表

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作者: 109272969    时间: 2019-11-25 11:49
写干部缺点时，具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清

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作者: 上善若水可道哉    时间: 2019-11-26 15:00
一直写考察材料不得其法，这文真的值得深入学习

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作者: 满山红叶    时间: 2019-11-29 12:43
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

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作者: 杜一株    时间: 2019-12-5 16:13
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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作者: 田轩亦    时间: 2019-12-19 15:49
2019党支部书记年终述职报告   一、履职情况  （一）提高政治站位，落实第一责任。坚持政治引领。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻习近平系列重要讲话精神，任何时候都与中央市委和区委保持高度一致。强化党委领导核心作用，提升政府服务能力，确保上级决策部署落实落地。坚持以上率下。落实书记抓基层党建工作清单事项X项，主持召开党委会议X次，研究党建议题X项，带头落实意识形态工作责任制，督促其他班子成员落实“一岗双责”，开展中心组学习X次、支部书记党建季度述职X次。深化基层党建工作机制，坚持每周下村调研、每月参加支部活动，带头讲党课X次，全覆盖入户走访今年未脱贫贫困户X户。坚持问题整改。将中央巡视“回头看”、脱贫攻坚专项巡视、市委巡视组巡视等反馈问题与XX实际对号入座，扎实整改去年述职查摆问题X个，立查立改扶贫督导、扶贫审计反馈问题X个。    （二）突出关键环节，夯实基层基础。强化支部建设。坚持抓两头带中间，通过强班子、兴产业、抓规范整顿提升后进支部X个，培育基层党建示范村X个。开展城乡支部结对共建活动X次，加强学校、医院、非公支部党建指导，选派非公党建指导员X名，提高“两个覆盖”。统筹资金资源，落实基层组织党建工作经费和村（社区）干部待遇保障，升级改造非贫困村便民服务中心X个。强化带头人队伍建设。对“两委”班子开展运行调研、全面排查，调整支部书记X名，通过专家现场讲、周边镇乡学等方式开展村干部培训X期，后备村干部台账新增X人，推进村党组织带头人队伍整体优化提升。强化党员教育管理。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实“三会一课”制度，完成“不忘初心、牢记使命”主题教育党员学习全覆盖。制定农村党员3年发展规划，新发展党员X名，开展十八大以来发展党员调研排查，规范程序、严格纪律。抓好军队退役人员党员组织关系转接，X名流动党员纳入台账管理、建立网络联系，党员开展志愿活动X余人次。规范党费管理，做好党内关怀，足额发放老党员生活补贴X万元。    （三）注重服务大局，抓实党建引领。深化抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴。主持召开脱贫攻坚推进会议X次，与新任贫困村第一书记集中谈心谈话，配合派出单位加强驻村干部日常管理，提供生活、住宿等全方面保障。推进农村“三变”改革，修订完善X个贫困村扶贫产业股权化改革协议，健全集体经济利益联结机制，贫困发生率由X%降低至X%。扎实推进全面发展。积极开展扫黑除恶专项斗争，辖区和谐稳定。扎实做好党管武装、统战、党建带群建等工作，认真落实旅游、招商等会议精神，注重营造民营企业投资兴业良好环境，成功签订X万元合作协议。强化干部人才支撑。树立实绩导向，严肃作风纪律，突出内部管理规范化、平日考核差异化，约谈工作不力干部X名，给年轻干部压担子创机会，提升干部精气神。开展监狱现场警示教育X次，筑牢“廉洁防线”。推进乡村人才振兴，开展农村实用人才培训X期。    二、存在的主要问题及原因    本帖隐藏的内容 一是党建工作与中心工作融合不够，基层党组织在贯彻落实中的领导作用发挥还需加强。二是村级集体经济依然薄弱，发展的步子不快、探索不够，X个村为空壳村。三是党员先锋模范作用发挥不够充分，部分党员身份意识不强，农村党员老龄化严重。四是党建引领基层治理有待加强，村规民约有待完善，“无事酒”等现象仍然存在。    三、下步工作打算    牢固树立抓好党建是最大政绩理念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习全国全市和全区组织工作会议精神，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》，不断提升基层党建工作质量。一是抓牢责任落实。把政治建设摆在首位，从细从实制定镇（乡）、村两级书记抓基层党建工作清单，强化党建与经济社会发展深度融合，推进“党建+”脱贫攻坚、乡村旅游等。二是抓好示范带动。深化基层党建示范点建设，在优化组织设置、发展集体经济、推动基层治理等方面先行先试，探索支部建在产业上，完成阵地新建，以点带面整体提升。三是抓严队伍建设。新发展农村党员X名，确保贫困村每X年、非贫困村每3年发展X名年轻党员；严格党内组织生活，创新活动方式，凝聚发展正能量。

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作者: ll89682595    时间: 2020-1-6 10:02
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。当然，对于一些反映较明显,但一时又难以作出肯定结论的缺点,可以只写现象,不作结论,直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述,以供研究。在撰写干部缺点时，具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以“可能”、“有些方面”、“有些时候”、“似乎”、“有待于”等词语表达，使别

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作者: 海边听爱    时间: 2020-2-5 11:12
前几天刚整完一批考察材料，可惜没看到。

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作者: 华少    时间: 2020-2-5 16:26
干部考察材料的篇幅不长，但需要把一名干部的品德、思想、工作、生活、作风等方面的信息包含进去，是对撰写者文字水平的考验。

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作者: wangke0612    时间: 2020-2-23 12:33
材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名

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作者: liuh520    时间: 2020-3-13 17:17
写的很到位，对新手很有益

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作者: 一川烟草    时间: 2021-1-17 22:18
干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定

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作者: ariesrain    时间: 2021-3-21 21:12
深刻学习，加强能力，提供工作能力

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作者: 飞飞1982    时间: 2021-4-3 20:49
要考察要提拔，怎么开心不起来

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作者: oscar135    时间: 2021-8-23 14:55
二、干部考察材料的构成
' n. c8 a3 q; k) y1 J3 ^' g+ h; J关于干部考察材料的构成，我们直接用范文格式来表现，具体如下：
/ u) l t% P/ A! {
$ k- b; t3 f* l! J9 k+ yXXX同志考察材料
, v: R/ b  ?0 dXXX，男（女），生于XXXX年XX月，汉族，湖北XX人，大学（大专）文化程度，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月加入中国共产党，现任XXXXXXX。该同志主要表现是：
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6 Y& q+ K. b7 j$ Y标题1。……（第一部分主要撰写干部德的表现）
) D3 ?: {4 h% ^  T: W/ S1 J7 g7 }3 i# r4 P% a
标题2。……（第二部分主要撰写干部勤、能、绩的表现）
9 n  |" n7 p0 Z$ o1 {标题3。……（第三部分主要撰写干部廉的表现）
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4 E) S+ [# a/ {% N+ ~4 N不足之处：……。
2014年年度考核为XX等次，2015年年度考核为XX等次。
6 S) I9 \! R: Z6 O% g: ?9 A* @- e5 E; v4 [5 f+ F
, L" \( p/ k" U$ s, L会议推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%；座谈推荐XX人参加，得XX票，得票率XXXX%。
2 ?3 v0 N- d2 `0 D3 q) u* `! U- H. ~( [' {9 W; s
* Y$ h, y. e0 Z( g  T 考察人：XXX、XXX、XXX
  Q! t: z, c( @3 L$ O5 i8 b9 i' D ~. z# G4 _
                + L# G3 p& B! w9 I9 [               & R ]- C- |; \4 i: I* w    XXXX年XX月XX日

从上述格式可以看出，干部考察材料一般由以下几个部分构成：
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1、总标题：固定为“XXX同志考察材料”，不能写成“关于XXX同志的考察材料”。
$ t) w% Z, b, n& F8 W4 {4 D9 J( | " p9 ]9 f: P* m6 m$ u5 G" |0 v
, R5 b3 J& M4 G2 C* K3 P# w2、基本情况：有固定的格式，一般包含姓名、性别、民族、籍贯、学历、三龄（出生年龄、工作年龄、入党年龄）、现任职务等。
8 g0 s7 }1 h+ V0 v5 ]5 r7 t1 ?3、正文：即干部德能勤绩廉的主要表现。一般分成三个部分，第一部分主要撰写干部德的表现，第二部分主要撰写干部能、勤、绩的表现，第三部分主要撰写干部廉的表现。每个部分，提炼一个观点，作为一级标题。当然，也可根据实际情况，将第二部分的勤、能、绩表现，分成若干部分来写。但总的来说，正文应控制在3至5个部分。
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/ u! {3 P+ \0 m7 i% Q6 R如果细加分析，正文的每一个部分或者说自然段，应该都要有“三要素”，即主要特点、行为层次描述和典型事例。主要特点就是对考察对象德才表现情况及其本质特征的高度概括；行为层次描述是把考察对象的能力、素质用相应层次的行为方式来定义和描述；典型事例是能够客观反映事物本质规律、比较典型和说服力比较强的材料。正文的每一个自然段，一般应包含这三大要素。有的实在缺乏典型事例佐证的，再区别对待。
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4、主要缺点和不足：可以写一个方面的缺点，也可写多个方面的缺点；可以写生活上的缺点，也可写工作方面的缺点。假如有事例说明，最好列举事例。
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; d, u' h( y$ p, {5、年度考核情况：一般为近两年的年度公务员考核情况。
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6、民主推荐、民主测评情况：一般由会议推荐、座谈推荐两个方面构成。
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7、考察人和考察日期：落款日期一般为考察材料的形成日期。
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三、撰写干部考察材料的基本原则
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$ d/ r! f# B2 t& g1、客观真实的原则。干部考察材料客观公正与否、真实准确与否，影响着党委选人用人决策的质效，影响着考察对象的职位升迁，具有重要作用。客观真实，是干部考察材料的生命线。这种客观真实，不仅是德能勤绩廉主要表现要客观，缺点不足也要客观，既不高调宣扬、添油加醋，也不轻描淡写、淡化隐晦。在主要表现方面，无论是观点，还是材料，都必须客观表达、真实阐述，提炼概括要贴切，遣词造句要精准，表意要明确，不能含糊其辞，不能给人留下想象空间。所举的事例、所引用的数据必须再三核实，包括时间、地点、人物、原话等都要经过认真核对，确保准确无误。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。为使干部考察材料的客观真实性趋于最大化、极致化，组工干部需要在以下几个方面努力：
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9 r/ X$ ?4 _6 t一是坚持个别谈话、民主测评、查阅资料、实地走访相印证。必要时，甚至要到考察对象曾任职单位进行延伸考察，或者到考察对象居住地点考察八小时之外情况，力求得出统一、一致的结论。
$ L$ `, S1 H' u- }+ t0 N$ h3 z二是理性甄别个别谈话的真假度和虚实度。个别谈话内容，是获取干部考察材料第一手素材的主要渠道。但是，个别谈话内容受谈话者个人的思想品质、表达能力、与考察对象亲疏关系等影响，往往比较庞杂、琐细，真假莫辨、虚实不一，毕竟谈话者各自立场不同，与考察对象接触度不一，有的时候甚至出现各执一词的结果。组工干部要练就一双识人慧眼，善于从谈话者表达的诸多信息中“雾里看花”、遴选甄别，选择真实的、客观的、主要的信息，摒弃错误的、片面的、主观的、带有情绪化的信息，做到科学辨别、理性甄别。
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三是锤炼遣词造句的功夫。撰写干部考察材料，不仅第一手素材要客观真实，在实际撰写过程中，在对第一手素材的加工、转化、应用中，也应坚持客观真实的原则，遣词造句必须精准，表意必须准确、明确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学修辞手法，应该平铺直叙、朴实得当。这就要求组工干部有意识、有计划地积累人物评价的相关词语，深入研究、掌握评价人物的表达方式和技巧，做到先行积累、厚积薄发。比如，评价干部德才，有哪些常用词语？定性评价的语言有哪些？定量评价的角度有哪些？概括提炼干部主要特征、本质特点的词语有哪些？等等。
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另外，我们还可以借鉴现代心理学关于人的个性特点的相关理论，帮助我们科学的、恰当的评价干部。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是胶滞型,主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。撰写考察材料时,要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微,把像画像。
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2、简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。为使干部考察材料简明扼要，组工干部要在以下几个方面努力：

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作者: 江湖醉侠    时间: 2021-8-27 08:28
三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。

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作者: guohui1616    时间: 2023-5-24 16:23
简明扼要的原则。干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

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作者: 蓝月110    时间: 2023-8-8 18:49
一是要写出干部政治理论素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。
8 l" u+ r( V& f    比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。
* W0 e& R! Z& s7 h& G    二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。
1 w, h! Z3 n' [+ t5 j    比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
    三是要突出干部的工作作风，要反映出干部在工作中的责任意识和工作绩效，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。
: O7 l8 ?! g* g* x4 b( d, R    比如，干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。经常加班加点，从无怨言。一段时间以来，一些市直单位因领导班子不力，先后出现了群众来信信访不断的现象，引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾，而是及时提出工作方案，经部领导同意后，迅速抽调力量，组成了强有力的工作专班，进驻这些单位彻底调查问题，提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析，报市委研究同意，采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
. N2 O1 w3 e  _1 X4 w0 F7 M    四是要反映干部执行法纪和廉洁情况，尤其是领导干部是否有民主作风和自律意识，是否善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。
* o+ ^; B8 d$ V! J/ P    比如，干部要团结同志，能够坚持原则，协作精神强，品德要好。工作中识大体，顾大局，既讲组织原则，又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位，既积极为部领导当好参谋和助手，同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则；尊重领导，服从组织安排，自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己，生活作风朴实，为人正派，廉洁自律，较好维护了组工干部的良好形象。
    五是要反映干部突出的特长和主要不足。
1 V6 z/ J) K' a6 M    这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
    最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。

3 N# U, ~/ N9 t1 b0 F基本格式：
$ w  i  ~, Q/ }题目：X X X同志考察材料
内容：干部考察材料主要包括三方面：
! s2 @  }/ @  {. ~2 G' o) R
( M8 m, X3 f  }; Y    1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；

6 k0 A' A3 [6 B: t- u: Y' ^" k, E    2.主要缺点和不足；

& f/ b6 ~, A& {$ ^" ]    3.民主推荐(民主测评)和考察情况。

落款：考察组成员（签名），时间（如2009年10月10日），派出考察组的党组织盖章）
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  w) Y8 U6 i. Z$ a. t/ j附：案例
XXX同志考察材料
( T4 ?6 {+ u' \# j9 ]. W
! l+ W. l3 H* G1 L7 t7 [! ?
( T+ ?0 G0 }- T5 `1 r    政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。



本帖隐藏的内容
   思维敏捷，适应能力强，工作实绩较为突出。先后担任市妇联副主席、团市委副书记，并在省妇联、乡镇和企业挂职，无论在什么岗位，都能很快适应工作环境，得到领导和群众的肯定。特别是任XX区委常委、副区长以来，负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。工作中很快进入角色，独挡一面地开展工作。分管的劳动就业在全市排名前三名，安全生产工作进入全省先进行列，连续三年被市政府评为优秀单位。
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    有较强的组织领导能力和协调能力。在负责区属企业改制过程中，有10余家企业职工经常信访、采取过激行为，围堵区政府，阻塞交通道路，面对这些复杂局面时，能较好的抓住主要矛盾，注意控制事态，积极稳妥解决问题。她经常与职工代表直接对话，最多一天接待6个厂的职工代表信访，耐心做好政策宣传、解释工作，维护社会稳定；同时奔走市、区各相关部门，争取政策支持，满足职工合理诉求，维护职工合法权益，确保无一例职工到省进京信访。每年春节除夕夜，自发到XX区XX寺庙朝拜的百姓达2万多人，车辆4000余台，为确保安全稳定，组织协调相关部门，提前制定各项安全预案，明确各部门的责任，连续三年未出安全事故。

    工作大胆泼辣，有魄力，敢于负责，对分管的工作有较强的推动能力。性格比较稳重、大方，有主见，处事果断。如XX厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾，由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时，给群众生活用水带来很大的不便,成为XX区社会最大的不稳定因素。连续三届市委书记批示要妥善解决，由于种种原因久拖未解。由她负责担任改水指挥部指挥长后，能够克服困难和阻力，下定决心，力排众议，妥善协调利益各方，8年老大难问题得到彻底解决。
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7 g0 s) V! r. Y    党性观念强，为人坦诚，作风正派，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结。要求自己比较严格，考察中未发现廉洁自律问题。

/ J4 p; `  _/ m+ S% D) _    主要不足：一是由于工作岗位变动较多，对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够；二是有时考虑问题不够细致，批评人不注意方法。

5 v6 Q' l$ \9 B- P$ Q, p    2008、2009、2010年年度考核称职
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    这次全省优秀年轻干部培养对象初步人选考察中，民主测评情况     ；履历分析量化评分情况     ；考察情况     。综合各方面情况，我们建议该同志列XXX类型考察排序第　。

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作者: 随足乐    时间: 2023-8-10 08:50
具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达

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