感悟机关工作的艺术（六）
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——忍耐也是一种能力
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作者: 向东流啊 时间: 2016-9-15 21:11
看开头就想继续看下去
作者: 流光晨宇 时间: 2016-9-16 08:54
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公文写作百法例讲看开头就想继续看下去
作者: yihaifuyun 时间: 2016-9-19 21:59
公文写作百法例讲看开头就想继续看下去
作者: 海大小萌 时间: 2016-9-19 22:05
面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评
作者: 江南梦寻 时间: 2016-9-19 22:08
要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学
作者: 牧心成长啊 时间: 2016-9-19 22:15
领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。
作者: 751 时间: 2016-9-20 18:52
他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 路接青云 时间: 2016-9-21 08:29
说的，对，但是有些人在找茬怎么办？
作者: 秦巴秘书 时间: 2016-9-21 14:55
小不忍则大乱！
感谢作者。作者: wenmengxiao 时间: 2016-9-23 11:52
继续学习中，非常感谢
作者: 木头人不哭 时间: 2016-9-23 15:11
首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他
作者: bluefish 时间: 2016-9-26 22:03
面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评
作者: 雪松27544368 时间: 2016-10-10 11:29
要忍，学会吃苦，吃苦就能干好工作。
作者: 杨冬 时间: 2016-10-11 17:23
、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 天天想你 时间: 2016-10-12 21:57
首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领
作者: 俺是啊 时间: 2016-10-13 08:23
要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。
作者: i河南逆行列车 时间: 2016-10-19 15:46
学会忍耐，心态很关键!
作者: Dear_Bieber 时间: 2016-10-19 17:28
要从积极的角度看待别人的批评。
作者: Guohui123 时间: 2016-11-1 14:15
“忍”的艺术，学会一下
作者: chunchi84 时间: 2016-11-14 15:10
把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，
作者: aoguanwei 时间: 2016-11-16 21:57
把每一次的批评看成一次学习机会.好！
作者: jeckwdj 时间: 2016-11-21 22:10
凡事要找对根源，领导的看法及判断来自何处，有的放矢。
作者: 姚凰 时间: 2016-11-24 08:52
刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。
作者: HAPYY 时间: 2016-11-26 18:29
要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: HAPYY 时间: 2016-11-26 18:30
虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。
作者: 阿鑫 时间: 2016-11-26 23:19
面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评
作者: 不吃葱的鱼 时间: 2016-12-1 11:35
感谢楼主分享，学会忍耐，学会沉默，调整好心态
作者: tiezhinan 时间: 2016-12-1 23:21
冲动是魔鬼，能忍耐需忍耐
作者: 梅香芷涵 时间: 2016-12-6 15:55
个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。6 F. c g) t% k6 g# x9 U" }* g& e1 S
要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。7 e2 j e; Z) _: A" i
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要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 石羊绿草 时间: 2016-12-13 16:13
这篇文章写得不错，条例清晰，标题对仗工整
作者: 飘移的云儿 时间: 2016-12-22 07:49
忍常人所不能忍，方能成大事
作者: jiujiedexiaoniu 时间: 2016-12-27 14:38
工作累啊，就是心累。
作者: weichilu 时间: 2016-12-28 20:49
新人嘛，难免会出些小差错。正确看待批评，抓住新人适应期，马上改正过错才是。不然，过了新人期再犯错，连个自我安慰的理由都没有，那就糟糕了。哈哈。
作者: ahumaomao 时间: 2016-12-29 17:20
要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 周大文 时间: 2016-12-29 20:42
。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: 向日葵1502 时间: 2017-1-9 15:25
感谢分享和总结，从头认真学习学起，希望更上一层楼
作者: 纳班罗比 时间: 2017-2-28 13:57
忍耐是一种心态，也是一种修养，更是一种能力！
作者: hanbinkk 时间: 2017-3-6 19:47
要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。
作者: 爱睿一生 时间: 2017-3-13 09:07
要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。
作者: 平泉小秘 时间: 2017-3-13 16:10
刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。
作者: riwkha 时间: 2017-3-28 08:48
忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。
作者: torino-007 时间: 2017-4-26 14:59
要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: mzj123456 时间: 2017-5-3 08:06
要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: henji 时间: 2017-5-3 08:58
要从积极的角度看待别人的批评。
作者: 道心 时间: 2017-5-3 16:26
要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态
作者: henanmanzi 时间: 2017-5-5 19:01
“你能够忍耐谁，你就是谁的领导。”后来也见过一些类似的话，像“心有多大，舞台就有多大”
作者: 泛舟罗布泊 时间: 2017-5-15 17:05
你能够忍耐谁，你就是谁的领导
作者: 真主啊拉 时间: 2017-5-18 10:39
这种“艺术”确实是需要磨练的
作者: liangkai0516 时间: 2017-6-6 11:30
脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评
作者: 学学学老秘 时间: 2017-6-6 11:35
要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 安茶礼 时间: 2017-6-8 14:23
谢谢分享谢谢分享谢谢分享谢谢分享
作者: 赵山鸡 时间: 2017-7-12 09:57
要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。
作者: why0777 时间: 2017-7-26 17:20
领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。
作者: 772171453 时间: 2017-8-17 17:07
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作者: 啃硬骨头 时间: 2018-3-2 16:13
批评是学习进步的阶梯，但是一来就是影响到自己前途的批评，有点懵。
作者: 鲁东墨客 时间: 2018-3-5 08:21
啃硬骨头 发表于 2018-3-2 16:13
批评是学习进步的阶梯，但是一来就是影响到自己前途的批评，有点懵。
我都直接上火，这是必经阶段。
作者: Demon＠＿＠ 时间: 2018-3-5 14:59
城市管理行政执法局党支部选举的请示
作者: 寒枫洒月 时间: 2018-4-8 10:23
人要有宽仁大度的胸怀，善念于心，豁达为人放下一己私利，路会越走越宽。
作者: 小东 时间: 2020-2-22 19:27
忍耐也是一种工作方法。
作者: 发热的金子 时间: 2021-11-28 20:53
要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。
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