1. 机关工作所面对的领导,不仅是一个人,而是一个集体,每个领导的话都要听,每个领导的指示都要执行。由于领导们的学识、经历不同,性格脾气不同,观察问题的角度不同,相互之间意见不一致,甚至相互有矛盾的时候并不少见。领导意见不一致怎么办?针对领导意见出现分歧的处理方法有以下几种:一是按“时间先后”来处理。二是按“职务高低”来处理。三是按“实效大小”来处理。如果再深一步研究,其实还有一些相对更高明的处置办法。比如,事前影响法、适当缓办法等等。(摘自张传禄在老秘剪裁第294集的讲稿)
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