各位领导好。接到集团党群通知，要参加今天国资委领导党建调研座谈会，主题是“新时代国企党建”，我觉得这个调研主题很明确，调研安排很及时也很有必要。为什么这么说？一个是政治任务，省委办公厅发文，要求开展“抓重点补短板强弱项”的大调研活动；二个也是我要汇报第一点当下党建模式的问题（也就是调研提纲的第二点，党建面临的新情况新形势新任务）。我们经常性听到一个声音，把现在的党建和过去的党建做比较，“现在的党建不行，没有以前国企那么重视，也没有传统党建做的好”，事实是不是这样？我这里不做论断或者说价值判断，大家各有体会，各有认识，没必要为此争论。
党的建设简称党建，是我们党1921年成立以来一直不懈的努力，也是毛泽东思想重要组成部分，是我们党引以为傲的三大法宝之一，我们党是“比葫芦画瓢”依照苏联老大哥建立起来的列宁式政党。因此，我们党的组织体系有着鲜明的军事色彩，拥有庞大的指令体系（也可以说是命令式的体系），这在当时白色恐怖、战争时期、计划经济时代、发动大规模运动搞社会主义改造的时代，是必要的也是必需的，跟当时的环境形势很匹配很合拍。
但是看看今天的新时代，计划经济不复存在了，人民大公社解体了，今天是区别计划经济的市场经济，市场经济肯定不是一个指令系统，这就引出一个问题：执行计划指令的传统党建是否跟现在的市场经济匹配？是否适合于今天的国有企业？
以前国有企业生产裤衩背心生产钢铁纺织品，今天更多的国企也玩金融债券、信托基金、互联网IT等，升级转型的是行业内容，不变的是“党要管党从严治党”，具体到党建的实际工作开展中，指令性地传达学习国家路线政策方针，要求入心入脑，没错，这个可以有，但是今天党员的数量几乎9000万，党的基层组织将近450万，这么多基层党组织，各有各的实际情况，上级还是一个文件八张纸，像“诸葛亮锦囊妙计”一样，要基层支部分毫不动去执行去落实，效果如何，我们搞党建的最清楚不过。
说直白一点，指令的东西可以有，但是在多元诉求发展的今天，应该允许企业党建文化在基本动作要求下，更多去结合自身实际，去多元化发展自己的党建文化。因为搞什么党建，都是上级党组织的要求，根本就不是公司自身的需求，自身的诉求，大家都知道，不是发自内心从实际出发的东西，就很难形成认识自觉，更不会有行动自觉，那党建工作的效果就肯定不会好，命令式的植入，很难转化为大家对党建文化的认知和自觉行为，最后只能沦落为“被动迎接检查应付上级了事”。还有当下都在提倡的五化建设，标准化规范化并不代表一成不变，标准化规范化也是要随着新时代新形势新要求，而与时俱进持续更新的。
酷狼 发表于 2024-4-10 15:36
党的建设简称党建，是我们党1921年成立以来一直不懈的努力，也是毛泽东思想重要组成部分，是我们党引以为傲 ...
jingzmjiang 发表于 2022-4-14 10:09
直白一点，指令的东西可以有，但是在多元诉求发展的今天，应该允许企业党建文化在基本动作要求下，更多去结 ...
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