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标题: 在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲 [打印本页]

作者: 组织部的高 时间: 2018-6-8 10:12
标题: 在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

刚才，组织部就我老秘网市人才工作情况作了专题汇报。总体感觉我老秘网市人才基础工作抓得较实，人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激励导向不够、作用发挥不明显等问题。要正视不足、探索创新，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，着力解决突出问题，为**发展提供厚实人才保障。

一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管服务”具体化、明晰化，解决好“管什么、怎么管”的问题。特别是要立足基层实际，找准工作的抓手，重点在参谋助手、综合协调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: syok01 时间: 2018-6-11 16:10
做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 我的老秘网 时间: 2018-6-11 22:13
深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央

作者: 牛nn 时间: 2018-6-13 19:28
主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 不羁的云 时间: 2018-6-18 00:17
好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 疾风逐流 时间: 2018-7-12 23:24
人才建设是发展的最大动力

作者: 扬眉剑出鞘 时间: 2018-8-25 10:31
工作抓得较实，人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激

作者: wangjingju 时间: 2018-12-4 12:18
深入持久跟进学习总书记关于人才工作的重要思想，进一步提高政治站位，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，认真分析、全面把握我省人才工作面临的新形势，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全省发展愿景、发展战略、发展举措推进人才工作，把人才工作真正放到更加突出的位置上来，切实推进全省人才事业创新发展，为建设富饶美丽幸福新湖南提供更加强大的人才支持。

作者: 五月向日葵 时间: 2018-12-6 09:22
业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 蓝鸟 时间: 2018-12-6 09:31
好好学习天天向上每天进步一点点

作者: a2657866 时间: 2018-12-10 17:46
共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等

作者: 用户名刘 时间: 2019-1-22 22:41
完善人才工作责任单位日常协调机制，进一步强化各部门人才责任意识很有必要

作者: 铭阳月 时间: 2019-2-14 11:43
深化认识、强化合力是人才工作的必要条件。

作者: 额办小秘书 时间: 2019-5-6 21:43
毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

作者: 离顽皮 时间: 2019-5-9 15:25
虽然有点麻烦，但还是照办了

作者: 秋名山车神 时间: 2019-6-12 10:33
努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作

作者: 1147062101 时间: 2019-8-8 17:08
二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管

作者: 爱学习的瞄 时间: 2019-8-16 16:56
人才工作要做到挑好、培养好、用好才能最大化发挥人才的作用

作者: villageObama 时间: 2019-9-3 16:04
深入持久跟进学习总书记关于人才工作的重要思想，进一步提高政治站位。

作者: 清欢 时间: 2019-9-4 11:03
加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规

作者: 怀化大叔 时间: 2019-9-29 15:31
楼主辛苦了，谢谢楼主，感谢楼主分享，楼主好人一生平安！！！

作者: 迈克锋 时间: 2019-11-12 10:53
选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作

作者: 西瓜 时间: 2019-11-18 10:37
筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管

作者: 石三 时间: 2020-3-27 10:59
伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类

作者: 田小榜 时间: 2020-3-31 12:29
造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的

作者: 天鹅绒velvet 时间: 2020-4-3 09:52
加强学习人，人才工作要深化思想认识，领会上级要求部署，抓好工作落实，工作机制创新

作者: 林儿响叮当 时间: 2020-4-14 09:05
健全完善人才工作体制机制。

作者: xiuwuren 时间: 2020-6-2 11:29
建立健全事前指导、事中督查、事后检验

作者: renyiyi 时间: 2020-7-4 17:58
#在这里快速回复#作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门

作者: 暮杯不会写材料 时间: 2020-10-6 14:34
深入持久跟进学习总书记关于人才工作的重要思想，进一步提高政治站位，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，认真分析、全面把握我省人才工作面临的新形势，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全省发展愿景、发展战略、发展举措推进人才工作，把人才工作真正放到更加突出的位置上来，切实推进全省人才事业创新发展，为建设富饶美丽幸福新湖南提供更加强大的人才支持

作者: leek 时间: 2020-10-14 12:26
人才队伍不断壮大人才队伍不断壮大

作者: yesvad 时间: 2020-12-24 18:47
选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: lmjtchenpei 时间: 2020-12-25 12:34
秉持以人为本理念，培育优秀人才队伍

作者: 陈愚德 时间: 2021-5-10 11:49
“引人才”就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用*发展的巨大潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。具体讲：一是要围绕转型升级抓引进。抢抓我老秘网市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇，以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程,针对我老秘网市传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。以提升我老秘网市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我老秘网市科技创新能力。三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻“*”，促进项目建设和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带项目、真能推动我老秘网市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵活多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。

作者: 李苏余 时间: 2021-7-28 17:07
一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。

作者: ¤迷失茫茫 时间: 2021-10-13 12:14
要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家

作者: 米糊妮妮 时间: 2021-11-24 17:21
作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 黄四龙 时间: 2021-12-1 19:27
选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: llxxmao 时间: 2022-2-16 09:16
完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约

作者: 菜鸟小秘 时间: 2022-2-16 11:31
激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人

作者: catskyhj 时间: 2022-2-22 09:39
担当精神有退化，奋斗激情有丧失。担当精神和进取意识出现不同程度的淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，

作者: gejianfei 时间: 2022-2-22 11:17
人才是第一生产力，坚持人才强国战略

作者: 双子塔吊 时间: 2022-2-28 09:31
要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才

作者: 老人在乡镇 时间: 2022-3-8 04:42
人才工作必须全方位推动

作者: 大漠的眼泪 时间: 2022-3-8 11:05
谢谢分享谢谢分享

作者: tgsmile001 时间: 2022-3-17 08:34
调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制

作者: kuanzhichen 时间: 2022-3-20 10:45
好，蚊帐真是太精彩了，非常棒

作者: sftw85 时间: 2022-5-11 17:40
中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划

作者: zhousiqi 时间: 2023-4-24 16:24
一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

作者: 陆仁贾 时间: 2023-11-9 14:33
地地道道的地地少时诵诗书所所所所所所所道道

作者: 文秘小白407 时间: 2023-11-9 20:47
摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 桑托换 时间: 2023-11-13 09:43
一、一是健全制度体系。制定出台《宁波市舟山市推动甬舟人才一体化发展行动方案》，明确了甬舟人才一体化发展的总体要求、基本原则、发展目标和重点任务。二是加强共商合作。健全常态化沟通联系机制，推动双方经信、教育、卫健等部门签订合作协议10余项。

作者: zhaoxuefei 时间: 2023-12-16 12:15
、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清

作者: linjian1988 时间: 2023-12-18 08:34
好好学习天天向上，每天一看，能力提上

作者: 1231M 时间: 2023-12-19 10:08
审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

作者: 萧潇 时间: 2024-1-15 12:38
作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔

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