QQ登录

老秘网_材夜思范文

《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
查看: 7320|回复: 87

秘书工作关键词:忠诚、用心、悟性、亲和、积累

  [复制链接]
发表于 2012-5-29 08:12:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作网络培训班
      我从1998年开始到市委办公室工作,应该算是一个“老秘书”了。一路走来,可以说是如履薄冰、百味交集。10年来,我与秘书工作结下了深厚的感情,觉得办公室岗位是锻炼人的岗位,秘书工作是值得十分珍惜和热爱的工作。10年来,我对秘书工作有了一些认识和体会。我认为,要做好秘书工作必须把握和用好五个“关键词”,那就是:忠诚、用心、悟性、亲和、积累。" _5 e: v3 j3 J) E

& v# E. a$ e% F  N" C9 \  一、忠诚:秘书工作者的基本道德
1 d' t- M- P. l4 w 6 f1 [1 {0 i1 J
  德才兼备,是我们党用人的大政策、大原则、大标准。做人应先于做事,重德应先于重才。1960年,陈毅同志曾经说过这样一段话:一个空军飞行员,如果开不好飞机,那总不好吧;然而,飞机开得再好,开到敌人那边去了,反过来打自己的国家,那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们,无能固然不好,无德就更不好,才高而缺德是灾难。德性包括方方面面,秘书工作者的首要之德是忠诚。离开了忠诚,服务工作是做不好的。每一名秘书工作者,要自觉养成忠诚之德,坚持做一个忠诚之人。8 J8 u& g& H! l" ^6 E5 y
  H5 W; O. x1 T; `4 b6 }1 U
  1.要把握忠诚的要义。忠诚是一种人格特质。“君子修身,莫善于诚。”这是古人对忠诚的理解。“真诚换真心,诚信变真金。”这是现代人对忠诚的理解。从字面上看,忠诚是指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意,尽心尽力,没有二心。体现在工作上,忠诚就是一种忘我的工作热情,就是一种兢兢业业的工作态度,就是一种自觉自愿、自动自发的工作精神。在美国9·11事件和前几年衡阳火灾中,那些消防队员明知大楼即将垮塌,但还是义无反顾地往上冲去,这就是忠诚。对秘书工作者而言,忠诚要求我们始终坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义事业的信念、坚定对共产党领导的信心,要求我们始终以忠心耿耿的态度对待每个服务对象和每项服务工作,要求我们对从事的职业始终保持强烈的责任意识和敬业意识。忠诚是一种无形的资源,能产生现实的生产力,能转化成有形的财富。夫妻双方彼此忠诚,婚姻就会美满,家庭就会和睦;公司员工彼此忠诚,生意就会兴旺,事业就会发达;秘书人员彼此忠诚,办公室工作就会充满活力,“三服务”水平就会不断提高。
, {+ {/ g! V4 |& P6 X3 }  J ( f" A( E1 L8 a
  2.要把握忠诚的对象。忠诚是惠及他人的一种大德。有人认为,秘书的忠诚,就是对领导甚至某位领导的忠诚。这句话没错。秘书工作者当然要忠诚所服务的领导,说话、做事、为人都只能维护领导的形象,不能损害领导的威信。但这句话不全面。我认为秘书人员的忠诚,首先是对职守和事业的忠诚。作为党的干部,就要忠于党、忠于人民;作为秘书工作者,就要忠于事业、忠于职守。如果片面地把忠诚理解成只对某个人忠诚不二,那是做人处事的大忌。现实生活中有这样的情况,有的同志仅仅对某个人忠心,处处偏重某个人,甚至无视组织原则和组织纪律,而搞得领导之间不团结。不可否认,由于工作接触多、兴趣相投、性格相近等原因,一个秘书人员同哪位领导联系紧一点,感情深一点,这很正常。但是在实施服务时,都要尽心尽力;在原则问题上,都要一视同仁;在协调工作中,都要按规矩和程序办事。我们只有忠诚于职守、忠诚于集体,才不会引起领导的不满,才不会造成领导之间的隔阂,也只有这样,才不会出现所谓的“排错队”、“跟错人”,领导和组织就会诚心待你、放心用你。$ n7 {7 n3 x( k+ n

! `, j( \' Z& E+ w8 D  3.要把握忠诚的方式。做到忠诚,需要磨炼,需要毅力,需要一种忘我的境界。作为秘书干部,我认为忠诚的方式是三个:一是坚决服从。办公室是领导的左右手、参谋部,不服从领导是讲不过去的。秘书工作在很大程度上讲是一项被动性工作,讲服从是秘书工作必须遵循的原则,是秘书干部必须坚守的信条。领导作出的决策,要坚决维护;领导交给的任务,要不讲价钱;领导批评的问题,要虚心接受并立即改正。不讲服从,或说一套做一套,是谈不上忠诚的。二是敬业干事。哪个领导都喜欢干事的人,哪个组织都需要干事的人。从总体上看,哪个人干事多,哪个人干事少,哪个人干事实在,哪个人干事飘浮,领导是清楚的。办公室彻夜不明的灯光,写了一稿又一稿的材料,领导是关注的。作为办公室干部,一定要把忠诚体现在敬业干事上,这样的忠才是大忠。三是甘于受过。在日常工作中,有时领导之间会因看法、衔接问题产生一些小的误解。作为秘书工作者,要周密做好服务工作,千方百计避免领导之间产生误会。在误会产生以后,秘书人员不能急于推脱,而要揽过于己,以此来促进领导班子的团结。甘于代人受过,任其事久自然明,这是一种更高层次的忠诚。
# K9 x* S4 u" X% f4 r" V1 `, u0 M, O; j7 J7 ]
  二、用心:秘书工作者的基本责任
* G9 h  ]# ?1 x4 [7 Q. G) m
& A0 X5 T& l$ p- \/ B& l' W8 R  用心是一种科学态度和进取精神,是一种道德品质和工作职责。做好本职工作要用心,处理人际关系要用心。一个用力工作的人,只能说他称职;只有用心工作的人,才能达到优秀。用心工作,不仅仅只是认真工作,而是将情感融入工作之中,带着创造和热忱的心去工作。有这样一个故事:一个小和尚担任撞钟一职,每天都能按时撞钟,但半年下来主持却很不满意,就调他到后院劈柴挑水,说他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时,也很响亮,但钟声空洞、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生的,而我却没有听到这样的声音。”小和尚不过是“做一天和尚撞一天钟”而已,并没有融入一颗“唤醒众生”的心。同样如此,秘书工作说简单也简单,要应付也好应付,但要出色地做好工作,必须动一番脑筋,用一番心思。作为秘书人员,能否尽快进入角色,独挡一面开展工作,关键取决于是否用心。心一松散,万事不可收拾;心一疏忽,万事不入耳目。我们大多数人的禀赋相差无几,只要用心做人、用心做事,人人都可以成为一名优秀的秘书工作者,人人都可以出色地做好秘书工作。
8 y  M7 Z. s3 `
$ W, V/ Y7 B) i- s  1.用心要正。古语云:“臣心不正害政,君心不正害国,人心不正天下危”。就是说心术正不正,决定一个人能否做好人、干好事,也决定一个人对社会贡献的大小和对社会影响的程度。心术正的人,就会神态清逸,意志坚定;心术不正的人,就会迷失方向,左右摇摆。秘书人员不是领导却处在领导身边,没有权力却处在权力边缘,一言一行都要十分谨慎。“君子以行言,小人以舌言”。不能在领导之间搞投机、说小话,不能在同事之间背后论人、拨弄是非,不能在下级和群众面前以“黄马褂”自居,  颐指气使,以势压人。在自己顺利时,不要太把自己当回事;在自己困厄时,不要太把自己不当回事。做事不贪大舍小,做人不媚上欺下。要把心思用在正道上,不打着机关和领导的牌子谋私利;要把心思用在为民上,始终保持服务人民的精神追求。
  i* c3 f; L" I, T3 I# Y
9 ^% o: d% q' p; B! i9 z  2.用心要细。“天下大事必作于细”,“细节决定成败”,这些至理名言足以说明细节的重要性。江泽民夫妇到法国总统希拉克家作客,主宾安坐后,希拉克又走到另一间屋去,拿了一个枕头来,放在江泽民夫人王冶平的背后,他观察到王冶平同志的腰不好。这个细节似乎与总统身份不相符,但它更真实、更感人。秘书工作无小事,因为小事连着大事,小事办好了是小事,办不好就是大事。有时候我们往往因为忽视了一些“小事”,导致了“惊天动地”的大事。“心常常因细腻而伟大”。一些看起来分散零碎、毫无关联的东西,相互之间却有着千丝万缕的联系;一些看起来毫不起眼的环节,实则起着举足轻重的作用。秘书干部要养成凡事都细心的习惯,时刻保持细心的敏锐感觉,实现零差错工作、零差错服务。特别是要留心把握领导的思想脉搏和思维习惯,以便更好地为领导服务。 ! t9 ~8 p7 [. Z# }# ?
  3.用心要专。用心必须有专注的精神。作为秘书人员,要不断提高对工作的专注程度。不论多么聪明的人,其智力和精力都是有限的。想个人太多,必定想集体太少;谋升迁太多,必定谋工作太少。人都是有欲望的,想当官未必是坏事,但是一定要建立在扎实工作的基础上。比尔·盖茨说过这样的话:“无论现在的工作你喜欢不喜欢,但你必须去热爱它、做好它,因为这是一个人最初的起点,更是走向未来的跳板”。有些人心态浮躁,一心想着当官,一切为了当官,认为当官不是靠工作,而是靠关系。于是把有限的智力和精力用在旁门左道上,最后是“落花有意、流水无情”。作为秘书工作者,一定要把智力和精力集中在本职工作上。要始终保持认真专一的态度、严谨细致的作风,无论是再小的事情,无论是再急的工作,都要一以贯之,严格要求,专心去做。
# g' {8 ^7 c4 x 7 T3 E( q% K/ g: M2 Z# z
  4.用心要恒。无论求知、干事还是做人,都贵在坚持,重在持久。煤的形成经历了千万年的沧桑岁月,树的成长经受了几十年甚至上百年的风风雨雨,人的成长特别是才能的增强同样需要一个漫长的过程,急功近利、急于求成是不行的。作为秘书人员,工作伊始,可能会满腔热情,积极主动。但时间一久,特别是经历过几次挫折和批评之后,自己的心境就会慢慢地发生变化,激情就会逐步消退。如果定力不强,缺乏恒心,就会心态浮躁,得过且过。秘书人员用心工作,一定要注重持之以恒。你用心做了9件事情,如果有1件事情没有用心,就可能前功尽弃。有这么一段话说得非常好:一个人长期围着一件事转,最后全世界可能都围着你转;一个人围着全世界转,最后全世界可能都会抛弃你。只要我们坚持不懈、锲而不舍地用心工作,领导在场不在场一个样,任务大小一个样,时间长短一个样,就一定会创造出一种精彩来。
* J1 C" t) x, |- M6 Z : j1 x+ c) A0 i0 |& t3 B& w3 J
  三、悟性:秘书工作者的基本素养% n' r/ e6 o  T% h3 y

  U" `# ^: L! N" L2 b" G  按照《高级汉语大词典》的解释,悟性是指对事物的理解和分析的能力。有没有悟性,悟性强不强,是能否做好秘书工作的关键因素。这个悟性,不是一种天资聪颖的天赋,而是一个人学识、智慧、感觉、实践的综合体;不是一种虚无缥渺的东西,而是一个人认知能力、理解能力、分析能力的综合反映。我们在从事服务工作中就有这样的感受,领导在想什么、关注什么,他不会直接告诉我们;我们怎么搞好服务,怎么提高服务的满意度,也没有现成的模式可套。这关键靠自己去理解、去分析、去感悟。“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。做好秘书工作,必须会“悟”善“悟”。
& q% \3 v" ]. B8 E4 s% p& T$ a
9 d% O  h+ D5 _+ B  1.悟性源于思考。悟性本身就是一种思考能力。人是因思想的高贵而高贵,谁善于思考,谁就是天生的贵族。帝王统治国家,不过一域一代,而思想者的影响,能够跨越时空。“不会思考的人是白痴,不肯思想的人是懒汉,不敢思考的人是奴隶”。办公室秘书培养和提升悟性,要以服务对象为坐标,思其所思,想其所想。多思是优点,多心是缺点。每天1440分钟,哪怕只用1%的时间来思考,定会有所收获。要学会同步思维,与服务对象在同一方向、同一层面、同一关节点上同步思考,服务对象关注什么,你就要思考什么。要学会前瞻思维,不但要知道服务对象现在想什么,更要预知服务对象未来可能想什么。要学会换位思维,设身处地站在服务对象的角度思考问题,与服务对象产生思想上的同频共振。要学会个性思维,根据不同的服务对象,思考不同的服务取向,提高服务工作的满意度。3 ~6 Q! ^/ o) K  Z: K; ~# f+ p
" Q, R) E9 @2 ^2 p8 X$ o/ [6 V
  2.悟性基于观察。观察的过程,就是一个思考的过程、比较的过程、模仿的过程。俗话说察言观色,这就是一种悟性。培养和提升悟性,着重要培养和提升敏锐的洞察力。泰戈尔说:“太阳穿了一件朴素的光衣,白云却披了灿烂的裙裾”。事物的内容和形式往往不尽一致,所以需要仔细观察。有些秘书人员整天忙忙碌碌,不善于观察服务对象的需求和形势发展的变化,抓工作找不到新思路、打不开新局面、得不到领导的认可,这都是悟性不高的表现。有些秘书人员很善于观察,领导的目光瞟向哪里,就知道领导想要什么;领导的手指向哪里,就知道领导想干什么。由于善于观察,服务起来就得心应手、游刃有余。作为秘书工作者,一定要善于观察,观察领导怎么想,观察别人怎么做,观察形势怎么变,观察基层和群众怎么盼,然后思考和琢磨自己怎么干,做到知己知彼、有的放矢、谋事在先,增强工作的开拓性和实效性。
) F: a8 I) [; W% e ' `5 k. [( W1 `1 Z: \5 U& o
  3.悟性成于模仿。悟性不是空穴来风,一切来自于对实践的认识和把握。悟性的提高,实践是第一要义。所谓拳打千遍功自成,良好的悟性不是坐在家里想来的,而是在深入实践中感悟出来的。实践的起点,就是模仿。事实上,我们日常生活的95%以上,成功者处事行为的95%以上,都是模仿别人得来的。没有模仿,就没有创新。模仿不是抄袭,不是复制,而是一种学习和涵咏。一些书法大家都时常把玩揣摩前人的贴子,以此来增强自己的功力。我们做具体工作,也有一个模仿的过程。在这个问题上,面子不能不要,也不能都要。模仿别人好的做法不是丑事,秘书人员要把模仿作为一项必修课。看看别人怎么做,自己再依样画葫芦去做。在模仿中潜心感悟,这样做有什么好处,怎样才能做得更好。模仿一次,就基本熟悉;模仿两次,就必有心得;模仿三次,就能够创新。有人说,优秀是一种习惯。在模仿中形成习惯,在习惯中不断创造,就一定能成为一个行家里手。
' R/ p% F/ M' B4 x8 O" |
$ J1 e  L3 e; z5 w$ G& c* B  4.悟性来于总结。成功固然有方法,失败必然有原因。总结经验,吸取教训,在悟性的培养中显得尤为重要。悟性提高的过程,是对工作进行认知和总结的过程。一次成功的经验,为我们下次获得成功提供了借鉴;一次失误的教训,为我们下次减少失误提供了警醒。作为秘书工作者,不可能项项业务都精通,也不可能项项工作都如意。我们培养和提升悟性,要在善于总结上下功夫,通过总结积累经验,减少失误,提升工作水平。一方面要善于总结成功的经验。我们每起草一篇文稿得到领导认可,每组织一次活动没有出现差错,都要进行回头看,总结一些成功的做法,甚至可以把一些成功经验上升为制度加以固定,以便运用在今后的工作中。另一方面要善于总结失误的教训。失败是成功之母。秘书工作者往往得表扬少,受批评多。每受一次批评,都要认真查找原因,思考改进措施,避免在今后的工作中再犯同样的错误。从失误中吸取教训,等于向成功迈进了一大步。
# O8 U: s7 h9 ?! i. Y 0 u( ^1 p8 l6 L) ~* T9 e; N
  四、亲和:秘书工作者的基本内涵
8 _  c' \; K* E' O" V. O; f9 N 6 D- r! o5 I( v( m1 L6 x" l; R5 R
  “亲和”源自化学领域的一个概念,是指一种原子与另外一种原子之间的关联特性。现在,亲和已越来越多地被用于人际关系领域。某人对别人具有友好表示,通常就形容这个人很亲和。亲和是一种平静的心态。用平静的心态看世间一切,是一种优雅恬淡的人生态度,是一种理智的清醒和坚定。亲和是一种可贵的智慧。智者谦,不智者傲,亲和的人往往大智若愚。亲和是一种宽广的胸襟。亲和的人不会因自满而失谦冲,不会因狭隘而生窒碍,能容天下难容的事情,能保持洒脱自如的人生和生活。办公室是一个单位的神经中枢,无论从事哪项工作,都需要各个部门和各个方面的协助配合,都需要保持亲和的形象。
' u: G8 N3 a8 O: J1 L
+ G' O+ c- _% y  1.多一些平和。人是有思想的,必然会产生诸多的心理问题、心态表现。平和的心态是对生活的睿智微笑,是迎向太阳的人生态度。王蒙先生讲:自己丰富才能感知世界的丰富,自己善良才能感知世界的美好,自己坦荡才能逍遥在天地之间。这种丰富、善良、坦荡,其实就是一种平和的心态。有种说法:一等人有本事没脾气,二等人有本事有脾气,三等人没本事没脾气,四等人没本事有脾气。秘书工作者要争做一等人,容忍二等人,帮助教育三等四等人。我们要十分珍惜在办公室岗位工作的机会,以一种平静、平和的心态干工作,正确看待身边的潮起潮落。在个人进步的问题上,要看到虽然在你上面的有的比你弱,但在你下面的更有比你强的;虽然比你混得好的千千万,但没你混得好的更有万万千。有些事想通了是天堂,想不通是地狱。在秘书岗位上工作,既要有进取心,又要有平常心。只有这样,我们才能快乐地工作、快乐地成长、快乐地生活。' e8 t' @8 e6 b
) X7 J4 B1 e' \
  2.多一些低调。谦虚是中华民族的传统美德。大家在一起共事是一种缘份,要善于谦让,善于弯腰。有人说,一弯腰是人,二弯腰是神,三弯腰是天使。有人问苏格拉底:“天地之间的高度是多少?”苏回答:“三尺。”别人不解:“每个人都有四五尺高,那还不把天给戳破了?”苏答:“所以,凡是高于三尺的人,要长久立于天地之间,就要懂得低头!”我常讲两句话,一句话是“对的不见得是好的”,一句话是“柔软比坚硬更有力量”,这都是生活中的辩证法。秘书工作者直接为领导服务,和领导接触比较多,常常被称为领导身边的“红人”。正因为如此,如果稍不注意,就容易产生一种优越感和自傲心理,甚至锋芒毕露、盛气凌人。实际上,谦虚低调不是一种怯弱和退缩,而是一种内在的坚毅和刚强;谦虚低调不是一种消极和怠慢,而是一种潜心的努力和进取。特别是当前人们的思想观念发生了变化,你做人越低调,别人就会越高调看你。当然,我们做事要高标准、高水平、高要求,决不能唯唯诺诺,缺乏自信,该出手时不出手。也就是说,秘书工作者要做到“低调做人、高调做事”。2 w& e: s! e: ]+ I+ J) q% g

& g- S/ B. h* o0 ^  3.多一些宽容。郑板桥任潍县知县时,其堂弟为了祖传房屋的一段墙基,与邻居诉讼,要他函告兴化县相托,以便赢得官司。郑板桥看完信后,立即引用同时期的大学士张英所作的诗句回书:“千里捎书为一墙,让他几尺又何妨?万里长城今犹在,不见当年秦始皇。”这个故事告诉我们,对工作、生活中的一些矛盾,有时不妨装糊涂,毋须争输赢;即使在工作中有分歧,也应当避免争吵、寻求共识,切忌轻嘴薄舌、背后议论。我们在年龄、学识、专长、能力、性格上各不相同,这就需要有包容心。要相互合作,取长补短,发挥集体的智慧和力量干好工作。同时,由于阅历、观点、情趣、习惯不同,同事之间在生活和工作中的分歧在所难免。对此,我们要宽容大度,能容忍同事的个性、缺点、过失,容忍反对自己的意见,容忍暂时的误解,以宽广的胸襟、谦和的态度、善解人意的情怀,与同事们和睦相处、团结共事,即所谓“软绳捆硬柴”。人人都大度一点、宽容一些,办公室这个集体就会富有凝聚力和战斗力,就会被别人称赞和羡慕。
- C( o/ J/ V3 g0 \
$ E! s2 B4 I! D1 o) W  4.多一些沟通。沟通是消融滞阻的良药,是拆除樊篱的利器,是体现尊重的明镜。只有善于沟通,才能让你的同事感到重视,让你的对手得到宣泄,让你的建议受到肯定。一个具有良好人际关系的人,必定是一个善于沟通的人。登门求教是一种沟通,负荆请罪也是一种沟通;表扬别人是一种沟通,积极建言也是一种沟通。当你的领导对你有成见时,要积极去沟通;当你的同事对你有误解时,要主动去沟通;当你的下属对你有怨愤时,要适时去沟通。沟通要乐于倾听。既要乐于听好话,也要乐于听“歹话”。酸甜苦辣都是营养。人家对你有意见,就让人家讲出来。这对别人而言是一种“发泄”,对自己而言是一种“吸收”。沟通要不吝赞美。人都是爱听好话的。你的下属做出了成绩,恰如其分地表扬一下;你的同事获得了奖励,客观得体地钦羡一下;你的领导付出了心血,轻声静气地“吹捧”一下。没有付出任何成本,你就收获了信任,而别人则收获了自信。沟通要适时适度。向别人解释你的做法,表明你的歉意,要在听到反映后马上去做,迟了就会加深误解;赞美和表扬别人的成绩,批评别人的失误和给别人提意见,要考虑谈话对象的地位、性格以及和自己的关系,注意讲话的方式和分量。
( @: B5 g9 f/ s0 { 8 n9 y1 C  f/ e/ r' @: p8 V9 p- V
  五、积累:秘书工作者的基本要求. \( k2 _' K3 ^' g  Q7 ]
6 ?4 A! r- L6 i5 ]! D0 L9 F
秘友,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服,感谢支持!

本帖被以下淘专辑推荐:

发表于 2012-5-31 09:55:40 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
{:soso_e100:} 好贴,谢谢楼主分享。
发表于 2012-6-4 00:37:07 | 显示全部楼层
老秘网虚拟稿费
写得很好,值得深入学习
发表于 2012-6-30 07:24:12 | 显示全部楼层
专业写文章
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
发表于 2012-7-31 21:10:57 | 显示全部楼层
不错的文章{:soso_e100:}
发表于 2012-8-9 15:55:27 | 显示全部楼层
秘书工作关键词:忠诚、用心、悟性、亲和、积
发表于 2012-8-11 21:34:27 | 显示全部楼层
很深的体会,学习下学习下
发表于 2012-8-16 12:00:14 | 显示全部楼层
忠诚、用心、悟性、亲和、积累。总结的到位。
发表于 2012-8-18 10:10:25 | 显示全部楼层
    向秘书网的所有师傅们学习。, u( ~# T% `$ n
发表于 2012-8-21 15:35:02 | 显示全部楼层
11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 
 
老秘网VIP客服
文稿演播室咨询
公文写作培训班
文稿评改演播室
公文写作讲习所
遴选考试预科班
遴选考试预科班
老秘微信公众号

QQ|小黑屋|手机版|老秘网 责任编辑:释然 ( 闽ICP备09003644号  

GMT+8, 2019-9-19 07:59 , Processed in 0.136059 second(s), 28 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表