对于在基层工作的菜鸟公务员来说，能借调到省委大院上班就意味着鲤鱼跳龙门，很可能从此青云直上，飞黄腾达。可是，内行人都知道，借调公务员要想“转正”，就必须经受住“5大煎熬”：工作任务繁重；同工不同酬；解决编制遥遥无期；没有归属感，觉得自己是“局外人”；思念家乡和亲人…… 

　　那么，在省委大院上班到底是啥滋味？借调公务员该怎样突围？下面，请看一个借调公务员的心路自述。 

　　喜从天降我被借调到省委工作 

　　我叫孟小虎，现年30岁。2007年8月，我从云南大学文学院研究生毕业后，原本想去沿海城市闯荡一番，可是，当教师的父母极力劝我回位于东部某省的家乡参加公务员考试。我听从了父母的建议。 

　　大学期间，我就发表了不少文学作品，文字功底不错。回到家乡后，我报考的是县委办政研室文秘一职。当时，报考这个岗位的有60多人，我过关斩将，非常幸运地被录用了。 

　　到县委办工作后，我认真研究各种公文写作，掌握了一些技巧。遇到不懂的知识，我就虚心向政研室主任李宗福请教。虽然李主任只有中专文凭，但是他的公文写得非常棒，见我这个文学硕士经常像小学生一样地向他请教，他很有成就感。我也趁机改口，私下里称他“师父”。这下，他更得意了，恨不得将十八般武艺都传授给我。不到半年，我就可以独当一面地写各种公文了。 

　　2008年3月2日，县委书记要参加全县“学雷锋，树新风”活动，我把熬夜写好的讲话稿交给了他。不到半小时，李主任急匆匆地走来，叫我去他的办公室。当我进门后，他又让我赶紧将门关上。顿时，我心里有些发虚，以为是县委书记的讲话稿没有写到位，忐忑不安地站在那里等着挨训。没想到，李主任亲切地叫我坐下，微笑着说：“小孟，恭喜你！省委办公厅想从我们这里借调一个年轻人，我跟领导汇报时推荐了你。领导已经同意了，现在征求一下你自己的意见。” 

　　我欣喜若狂，连忙说：“感谢师父。您如此关照我，我一定会珍惜这个机会！”李主任赞许地点点头，意味深长地说：“借调到省委办公厅工作，不一定就能调得进去，但也不是说没有一点希望。最后结果怎么样，关键看你的造化。” 

　　3月4日，我带着简单的行李，在同事羡慕的目光中，坐上了开往省城的班车，去省委报到。当我踏进庄严而又神秘的省委大院时，我的心跳得特别快，有一种晕眩的感觉。我觉得一切都充满了新奇，又充满了希望。 

　　随后，我被安排到省委办公厅三处从事文秘工作。然而，当领导将我领到办公室后，我的心里突然有了一种小小的失落：跟我在同一间办公室的竟是3名司机！而我坐的位置曾是前一个借调人员的，他在这里借调了1年就被“还”回原单位了。虽然兆头不好，但是我依然踌躇满志地自勉：“事在人为！同一匹马可以坐着下等兵，也可以坐着大元帅，我一定比这个借调人员强！” 

　　可是，到了省委办公厅我才知道，我的文学硕士文凭在我们那个偏远的县委算是鹤立鸡群，在这儿却是如同草芥：处里的同志都是硕士以上文凭，处长和副处长更是博士文凭！而且，我原以为自己掌握了写公文的技巧，什么样的公文都不在话下，谁知在省委办公厅写了几篇公文后，处长们总说我站的高度不够，没有站在全省的角度看问题，没有将普通经验上升到理论的高度。 

　　我仔细揣摩处长的话，将处里的有关公文借过来学习。尽管这些公文枯燥无味，但是我逼着自己像看小说一样手不释卷，终于揣摩出了一点门道…… 

　　在机关，为人要低调，像我这种借调过来的菜鸟公务员，几乎要低调到低声下气了。每天早上，我7点20分就准时来到办公室，打开水、抹桌子、拖地板;每天下班时，我帮着处里的每位同事清理桌面，同时仔细地将饮水机和门窗等关好；吃了晚饭后，我举目无亲，就在办公室加班。每天晚上，我办公室的灯总是整栋办公楼最后一个熄掉。 

　　我的低调与勤奋得到了领导的肯定，处长每次召开处室会议时，总是点名表扬我。而且，处长也越来越喜欢带我出去搞调研，每次向基层同志介绍时，处长总是避免说到“借调”两个字，而是非常热情地向别人介绍：“这是我们处里新来的小孟，非常不错的一个小伙子。”别人听到这样介绍，都用十分尊敬的语气称我为“孟处”。每每此时，我心里就非常舒坦，仿佛自己调进处里已指日可待。但我也非常清楚，不能因此而飘飘然，于是赶紧谦虚地纠正：“我不是处长，请叫我小孟好了。” 

　　借而不调我成了漂在省委大院的浮萍 

　　我被借调到省委办公厅工作的消息，在亲朋好友和同学那里一传再传后，逐渐演变成我已经调进了省委办公厅。大家纷纷打电话或发短信向我祝贺，我虽然委婉地说调动手续暂时还没办理，但心里却似乎看到了这一天即将到来，工作的劲头也比过去更大了。 

　　然而，我还是发现，当个借调公务员，日子真的很难熬。在省委大院这个借调单位，我就是一个小媳妇，凡事都要小心谨慎，不敢多说一句话，生怕一不小心就得罪人。而且，在借调的单位待得越久，我就越发觉得自己是一个局外人。有一次，处长通知大家开会，我像往前一样拿着记录本赶紧跑到会议室。这时，一位副处长说：“小孟，这个会议你不要参加。”我尴尬万分，赶紧离开了会议室。事后，我在不经意中才得知，这次处里召开的是有关财务方面的会议。原来，他们还是在处处提防着我这个“局外人”，怕我泄密…… 

　　我心里有些失落，但依然对自己会“转正”充满信心。2008年国庆长假期间，我大学时的前女友说要来看我，我欣喜若狂。因为大学毕业后，在上海工作的女友嫌我回到了家乡，觉得我在县城工作不会有出息，跟我分手了。如今听说我调到了省委办公厅，她又主动跟我联系，要与我重新开始。我不计前嫌，在机场迎接她后，兴致勃勃地带着她来省委大院参观自己的工作之地。 

　　谁知，走到省委大院门口，值班武警却将我们拦在门外，非要我去传达室办理相关手续才能进去。我感到非常纳闷，扬了扬手中的出入证，质问道：“我有出入证，怎么还要去传达室办出入手续呢？”值班武警说：“你这是临时出入证，不能带人进去。如果非要带人进去，就必须去传达室办手续！” 

　　我满脸通红，没想到省委大院还有这等规矩！此前我真的不知道，也没人提醒过我――借调公务员只能持有临时出入证，而大院里的正式公务员才能持有长期出入证，有长期出入证才可以带人进省委大院。 

　　这种差别，让我感到借调公务员明显低人一等，在女友面前丢尽了面子。然而，这儿毕竟是省委大院，规矩就是规矩。我不得不灰溜溜地去传达室办了一个手续，这才将女友带进省委大院。 

　　女友一时没有弄懂，不断地问我为什么自己在省委大院工作，却连女朋友都不能带进去。我不想撒谎，只好如实相告。女友的情绪一下子低落了许多。尽管她表面上假装高兴地与我一起待了两天，但我知道这是她最后的温柔了。 

　　果然，女友离开后发短信提醒我：我打听了一下，借调公务员的风险是很高的。如果最后能调进来倒也罢了，但是大部分人都无法调进来。如果没能调入，原单位的经济和政治待遇又没有享受到，到时候真的成了两头不落好…… 

　　我没有给女友回短信，一如既往地努力工作，指望用奇迹粉碎她的预言。 

　　谁知到了年底，我悲哀地发现女友的预言应验了。我借调到省委办公厅后，我原单位除了给我发财政工资外，别的任何福利待遇我都不能享受了。我原以为年终奖原单位应该不会少我的，可最后也没能拿到一分钱。更郁闷的是，我没拿到年终奖，还不敢去问。因为我的人事关系还在原单位，如果问得不妥就会得罪人。我只好打落牙齿和血吞。当借调单位的处长问我原单位是否给发年终奖时，我生怕他知道后给我原单位打电话质问，从而引起对方不快，因此我根本不敢说出自己的委屈，只是含含糊糊地说：“应该会发吧！” 

　　说完这话，我的心里难受极了。当初我读研时，学杂费都是向银行贷款的，参加工作后将节省下来的工资全部用来还贷了，我原计划拿到年终奖就将贷款还清，可如今一分钱的年终奖都没有拿到手。我只好尴尬地向同学借了4000元钱，一部分用来还贷，另一部分用于春节期间的人情开销。不过，尽管在经济上吃了亏，但我还是暗暗地告诫自己：吃亏是福，继续努力吧！ 

　　2009年4月初，为了赶写一个紧急材料，我接连加了3个通宵班，最后写着写着，脑袋慢慢地靠在办公桌上睡着了。当时，坐在我对面的司机以为我晕过去了，吓得立即将领导们叫来，最后发现是虚惊一场…… 

　　看到领导和同事对我的评价越来越高，我好几次想找处长单独汇报一下，表达自己想正式调进来的强烈愿望。但是，我转念一想：如果我主动提出来，只怕会让处长对我有不好的看法。因此，我一直闷着头做事。 

　　天道酬勤。终于，处长找我到办公室单独谈话了：“小孟，我们借调你已经1年多了。这1年来，我们也在有意考察你，你表现得很不错。我们处里缺人手，更缺你这样的人才。只要机会成熟，我们会考虑你的实际问题。你一定要有耐心，咱们省委宣传部秦副部长10多年前就是借调干部……”有了处长这句不算承诺的承诺，我仿佛看到了光明就在眼前，工作比以前更加积极了。 

　　然而，转眼又过了半年，处里却丝毫没有要正式调我的样子，我却又不便提醒处长，只能干着急。有时候，我也想回原单位算了，可我拉不下面子…… 

　　2009年12月，原单位的李主任给我打来电话：“在省委大院上班啥滋味？有没有把握留下来？最近县里又要‘研究（提拔）干部’了，你那边要是没把握转正，就回来靠这一头吧！”我左右为难：如果这次不回去，就错过了一次提拔的机会；如果回去，处长的话又在我脑海里不断地回响。于是，我决定豁出去了：“师父，处里一直没叫我回原单位，好像有点希望，我就再干1年看看吧！”李主任听罢，也就不好多嘴了。 

　　但是，日子在一天天地过去，处里的领导再也没有主动提起我调动的事情了。我越来越觉得惶恐不安，每天上下班在省委大院走动时，都感觉这省委大院像一个浩淼的大海，而我就是一株无根的浮萍，在这浩渺的大海里漂来荡去，不知何年何月才能靠岸。 

　　渴望转正借调公务员的春天何时来临 

　　一晃又过了几个月，正式调动的事还是没有一点眉目。2010年4月，我跟处里的一个科长到一个乡镇搞调研，县委办接待我们的副主任开始对我挺热情。谁知，在交谈中，科长想拉近我们与副主任之间的距离，竟说我也曾在县委工作过，现在仍是处里的借调人员。这个副主任立即露出了不屑的表情，对我的态度明显地冷淡了，到最后甚至端出一副领导的架子，将我当做他的下属颐指气使起来。我心里极不舒服，原本想回敬他几句，但又怕科长误会我背着处里的牌子摆谱，便只好忍声吞气，任凭这个副主任指手划脚…… 

　　由于迟迟不能转正，我越来越怕遇到熟人，怕见面时他们问我调动的事。我甚至连回原单位的勇气都没有了，原单位有事需要我回去办理时，我也尽量委托朋友们去代办。有的事实在是朋友们代办不了，我就借口处里的事多，请不动假，跟原单位约好在双休日赶回去办理。而我真实的想法是，双休日回原单位遇到的熟人要少很多，这样就会避免别人热情关心给我带来的尴尬。 

　　6月5日，李主任再次给我打来电话，他认真地对我说：“小孟，这次县里又小范围地研究干部。跟你同时招考进机关的两个大学生小李和小杜都得到了提拔――小李到乡镇当副镇长，小杜到团县委当副书记，他俩都成了县委重点培养的年轻干部。如果你没有借调，这次提拔的肯定是你。我现在甚至有些后悔当初推荐你去省委办公厅了。不过，你如果想回来，现在还来得及。有些话你不便跟处里说，那就让我跟他们说吧！” 

　　李主任的肺腑之言，令我感动得热泪盈眶。我擦干眼泪，推心置腹地说:“师父，我现在回去不仅错过了提拔，而且一点面子也没有呀！我再坚持到年底吧，如果还不能调动，而且我也没有别的地方可去，我就回来吧！”李主任听出了我的决绝之心，他叹了一口气，就挂了电话。而我此时的想法是：万一到时候还是调不进省委办公厅，我就报考省城其他单位的公务员！ 

　　机会很快来了。不久，省纪委在网上公布要招考10名年轻公务员。我对照了一下招考条件，每一项自己都符合，而且，我在省委办公厅借调了2年多，这是其他考生没有的优势。谁知，当我将自己要报考的事情向处长汇报后，处长立即召集两位副处长开了一个短会，然后郑重地向我宣布，处里已经向厅领导汇报了我的情况，厅领导正在考虑将我作为特殊人才调进来。 

　　处长的话又让我心里燃起了希望，我决定放弃报考省纪委。因为，我如果再执意去报考，处领导肯定会不高兴；最关键的是，公务员考试竞争非常激烈，谁都不敢打包票一定能考上…… 

　　正当我对调动满怀希望时，意外情况出现了。2010年8月初，我们处长被提为副厅级干部，调到别的单位当领导去了。两个副处长原来都想竞争处长这个位置，但最后谁都没有竞争到，而是从别的处室调了一个副处长来当处长。与此同时，为了让新来处长便于开展工作，厅里将我们处里的两个副处长都轮岗到别的处室去了。 

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　　【链接】“借调公务员”是啥？ 

　　借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。 

　　据《人民论坛》杂志调查，目前，我国许多政府部门存在着大量借调事业单位人员和下级公务员的现象。一些中央部委机关借调人员的数量大体在正式编制的10%～20%，地方机关比例更大。当初在北京奥组委工作的4000多名工作人员中，就有3000多人是借调人员…… 

　　在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”（两边单位的提拔都没你的份）。

习近平总书记指出，“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”年轻干部要用心领会，深入实践，始终对自己高标准、严要求，坚持做到“五气”。

做人要善良正气。人之初、性本善，善良正气是一个人的立身之基、处世之本。作为一名共产党人、一名年轻干部，要做到善良正气，首先要加强党性修养。年轻同志与老同志相比，年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，理想信念不够坚定，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有些年轻同志免疫力不够、抵抗力不强，出现了种种问题，甚至断送了自己大好前程。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。所以年轻干部一定要时刻加强党性锻炼，在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守党员干部对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。其次要坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。党的干部是人民的公仆，我们的一切权力都是人民赋予的，离开了人民，我们就是无源之水、无本之木。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多，我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，时刻把人民群众的冷暖思盼放在心上，真心实意地为群众办好事、办实事，不辜负党和人民对我们的信任和希望。其三要坚持高尚的道德情操。人无德不立，国无德不兴。年轻干部要带头实践社会主义核心价值体系，自觉遵守社会公德，加强职业道德，弘扬家庭美德，不断提高自己的道德水平。要坚决抵制低级趣味思想观念和生活方式的侵蚀，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，珍惜岗位、克制欲望、明辨是非、谨慎交友。要时刻检点自己生活的方方面面，诚恳接受来自各方面的批评和建议，不断地修正和完善自己，做一个生活正派、情趣健康的人。
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, K7 L8 V0 X: x) a: d做事要聪明灵气。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。做事聪明有灵气，是一种风格、一种状态，更是一种能力。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。年轻干部要做到聪明灵气，一是要加强学习和实践，提升能力和本领。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。二是要学会总结。年轻干部一定要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。三是要敢于创新、善于创新。敢想敢干应该是年轻干部的最大特质，年轻干部思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到干事创业的成效。“政如农功，日夜思之”。作为年轻干部，要牢固树立改革创新是为了实现自我和超越自我的理念，不管身处何种岗位，都坚持把创新工作提高到干事创业的高度来认识，增强忧患意识，用心、上心、尽心地去思考工作中的热难点问题，敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。对工作中出现的新情况、新问题，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要是符合工作实际、能够解决问题的好办法、新思路，都应大胆地尝试，大胆地去实践，努力做到把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。
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% Y$ V0 l; n9 U( P9 a! S, K待人要诚恳和气。诚实，是做人的第一要义，也是做一名领导干部的基本品行。古人说：“言而无信，不知其可”，“巧伪不如拙诚”。一是处事要低调。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，日中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，学会低调待人处事。要学会接纳，接纳比自己高的人；学会宽容，宽容比自己差的人。二是心态要平和。人活的就是一种心态。心态是一个人的世界观和人生观的综合体现，也是一个人能否生活得乐观、生活得幸福的基本前提。“人生不如意的事十有八九”！特别是年轻同志，可塑性强，环境变化快，性格起伏大，更要保持一种良好的心态。要正确对待进步。年轻人追求进步、渴望进步，值得肯定和赞赏，但不能仅仅把进步看成职务的提升和位子的变化，因为职位具有天花板效应，能够不断进步的毕竟是极少数。人的进步可以有多种实现形式，能力的提高、学问的进步、性格的完善、事业的顺畅，包括家庭的和谐等等，都是进步。要正确对待得失。年轻干部要学会拿得起、放得下，拿得起是一种责任，放得下是一种智慧，不要把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人之上。特别是在挫折和艰难困苦面前，不要悲观丧气、自暴自弃，而要相信组织、相信自己，坚定信念，乐观豁达，勇敢面对。得意的时候瞧得起别人，失意的时候瞧得起自己。三是待人要和气。要和善，年轻干部对工作、生活中的意见和分歧，要用宽容和尊重的态度去消融、去释解、去沟通；要和气，要用“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度对待同事、对待群众，放得下身，沉得下心，做到实事求是、和风细雨；要团结和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心思用在共同谋划工作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。
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形象要阳光朝气。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。一个充满阳光朝气的年轻干部，不仅容易得到同事的认可、群众的喜爱，而且可以给一个单位、一个地方带来生机和活力。年轻干部一定要像爱护自己的眼睛一样呵护自己的好形象。一要永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。愚公移山、精卫填海，精神的力量是无穷的。精神和物质相比，很多时候精神因素比物质条件更重要，同等物质条件下精神因素往往起决定性作用。作为一名年轻干部，要保持一种为事业奋斗的精气神，首先占领精神高地，在任何困难险阻面前，都要先把信心树立起来，把精神振奋起来。试想，一个精神萎靡不振、整天浑浑噩噩的人怎会做好工作,更谈不上开开心心地做好自己的事情?良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。二要培育茁壮的心灵。心理健康、心灵茁壮是个人成长、事业进步的基础。年轻同志勇于开拓、敢于创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。我们在工作中会面临各种矛盾和问题，比如工作的阻力、领导的批评、群众的要求等等，压力很大，个别干部甚至会出现一些心理问题，压力太大怎么办？唯一的办法就是自我调整，挺住一些事情，看得开、想得通、悟得透，培养心灵上的承受能力。三要身体健康。身体是革命的本钱，本钱没有了其他的都没有了，最重要的是本。年轻干部在做好工作的同时也要注意保持身体健康。四要干净干事。干净是干事的资格。做一件好事可能成就不了自己的好形象，做一件坏事却肯定能够毁掉自己的好形象。我们从事的事业是党和人民的事业，圣洁而光荣，不干净的人没有资格，人民群众不会答应，也不会接受。在干净干事方面大家一定要虔诚、真诚，不要自欺欺人，自欺的结果只能是毁己。年轻同志一定要慎重交友，不能被一些“小”所包围，沉迷于自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小嗜好”，结果只会摔跟头。
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  V+ q' w( ~; ], Y3 F人生要快乐大气。快乐大气是人生意义的真谛。大气，是一种气质，一种风格，一种精神。年轻干部应该有快乐大气的人生态度，与豁达宽容结伴，同宁静淡泊为伍，在快乐学习中超越自我，在快乐工作中成就事业，在快乐生活中圆满人生。一要志存高远。有志者，事竟成。志向对一个人的成长、成才至关重要。毛泽东同志15岁就“身无半文，心忧天下”、“自信人生二百年，会当击水三千里”；孙中山先生讲，要立志做大事，不要做大官，当官不许发财。我们要以革命领袖为榜样，把个人的志向与国家的前途、民族的命运相结合，放在社会历史发展的大背景下去思考和定位。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想，这种理想必定是苍白的、缈小的，往往会在现实中碰壁。二要心胸宽广。雨果曾说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空还广阔的，是人的胸怀。”具有宽广胸怀的人一定具有超凡的人格魅力。很多老一辈领导同志，学历不高、职务不高，威望却很高，说话有号召力，做事有吸引力，其中一条根本性的原因是这些老前辈做人标准高、党性观念强，心底无私、心胸宽广、为人正派。年轻干部是国家的未来和希望，重任在肩，一定要自觉加强这方面的锻炼和修养，做到心胸宽广、虚怀若谷、正派大气。要容得人，你能容人，别人才能容你；要吃得亏，“吃得亏，坐一堆”，能吃亏才能吸引人、团结人、号召人。三要勇于担当。敢于担当、善于担当是人生大气的一种表现，也是一种能力和素养。我们看年轻干部，特别是当前，就看敢不敢负责、有没有担当精神，就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，年轻同志一定要有一往无前的勇气和敢于担当的精神。当前，我们国家正进入伟大复兴的关键时期，也是我们年轻干部施展抱负、大有可为的黄金时期，我们要珍惜机会，抢抓机遇，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。

点评：总的来讲，出现这些工作失误的原因可以概括为：想当然、粗心大意和缺乏工作经验。
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3 [0 x* v* o6 G2 K; V     首先是想当然，或者用领导常批评人的一句话来说，就是：就不能多问一句？举个例子来说，领导的日程安排是18号出国，所以作为办公室工作人员就想当然的认为18号领导就出国了，但是领导的日程临时又有了变化，18号参加了另外的政务活动，想当然的结果就是该位领导的活动没有被报道。还有一例，某办公室工作人员查会议安排，发现某月16号上午市领导没有安排会议，就想当然地认为当天上午领导有时间，就替领导安排了接见工作，结果上午领导安排了视察活动，从而导致工作失误。
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     其次是粗心大意，这方面的例子不胜枚举。比较常见的有：拍照时准备了两块电池，结果备用电池也是没电的，对文章的某处内容进行改动，结果改了正文没改附件，造成文件接收单位不知所措，对文章内容校对的非常仔细，但是错误却出现在标题上，还有复印正反面的材料，没注意反面还有内容，只复印了正面，等等。 —部分办公室工作失误的经过、反思与启示
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2 D2 W* J- d0 E     【案例1】背景音乐怎么被“调包”了; u' U. S7 [& Z+ V; l* {  r' B: F8 f  Y
     （经过）2006年2月14日，某单位召开年度工作会议。会议颁奖仪式需播放背景音乐，办公室主任将这一任务交给了小王。2月13日下午，小王将一盘事先准备好的光盘放入播放机进行调试，自认为万无一失。会议当天，当颁奖仪式开始时，耳边想起了一首与会议氛围极不协调的流行音乐，引起参会人员的哄堂大笑。小王马上意识到出错了，急忙跑到播放室，手忙脚乱地调换音乐。原来，会前有人在没有告知办公室工作人员的情况下，为了欣赏其他音乐调换了其他光盘，事后也没有将光盘及时退出。小王由于疏忽，会前没有对播放机里的光盘进行检查，等到播放背景音乐时，才发现出了大错，但为时已晚。
    （反思）工作中，有时细节上的一个疏忽，就有可能酿成工作上的大错。试想，如果会务管理严格一些，如果当事人细心一点，会前对经办事项认真检查一遍，这样的事故完全可以避免。2 u# J& v' j7 }& Q; Z- r
     （启示）我们必须注重工作中的每个细节，凡事细致入微、精益求精，对待工作善于回头看，力争做到滴水不漏、严丝合缝，杜绝类似问题的发生。7 d; c, D  {/ o; X
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* W1 m7 k& [7 h9 e, [    【案例2】拟文要谨防时间“错位”  x, S# [( M( A* z) v3 r+ l
     （经过）2007年3月4日，小王在撰写2007年度工作方案时，因方案的基本结构与上一年度相似，所以小王以2006年度的工作方案为底稿进行修改。在拟稿过程中，由于小王只注重对主要内容、检查项目、具体步骤中涉及时间的修改，忽视了对方案中年度时间的修改，在时间上产生了严重“错位：，将2007年变成了2006年。在校对过程中，由于马虎大意，并未发现这一错误。直至文件签发后，某位领导在阅文时才发现这一”错位“的时间，经机要人员修改，对漏洞进行了及时补救。/ g0 Z2 m+ B/ i/ i' y+ Y8 L, n
     （反思）这件事虽然没有造成严重后果，但思之后怕。假如这份文件没有被领导及时发现、修改，而是发送出去，这一“错位“的时间将会给办公室的工作带来了多么严重的负面影响。公文起草过程中，任何一点疏漏都可能使工作陷入被动，甚至造成不堪设想的后果。  ~  O! z! ~1 M* o2 K
* b" {. p* K! I2 D     （启示）在起草公文时，不能有丝毫马虎，更不能敷衍了事。要切实负起责任，做到通读全文、认真审核、仔细推敲，严格把关。% Y7 r  X# W0 O. N% m, c/ x6 B
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$ j  s) q5 t7 \5 g/ A& I0 |    【案例3】领导关注的事就是办公室的重点) I. N- m: p. ^5 Q
7 V* N4 B% \6 U' U（经过）2010年7月13日早晨一上班，县里一位领导打电话告诉小王会议室的空调坏了，因当天下午3点在此召开座谈会，让小王赶紧找人把空调修好。当时，小王正忙着撰写一份上报材料，因材料上报时间截止到上午下班前，小王准备先将材料写好，再去安排维修空调的事。谁知这份材料一直写到中午12点才结束，小王赶紧将材料打印好送到上报单位，维修空调的事情早已忘到九霄云外，中午回家小王还美美地睡了一觉。下午3点上班时，领导看会议室空调不转，问起空调怎么还没有修好的事情，这时小王才想起来自己忙着写材料把这件事情忘了，急忙通知人员前来维修，但时间已经来不及了。当天天气十分炎热，与会人员个个汗流浃背，虽然领导当时没有批评小王，但小王仍为自己当天的工作失误自责了很长时间。, f* Z7 p& K6 y3 x6 a
     （反思）抓落实是办公室的一项基本职责。由于小王的责任心不强，处理事情不分轻重缓急，对经办事项没有及时落实到位，最终造成了工作失误。
  a+ [7 {# X" x7 i    （启示）工作中要分清轻重缓急，对重要事项应在第一时间抓好落实，即使自己当时没有时间，也应安排办公室其他工作人员抓好落实，尽可能避免发生类似失误。
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    【案例4】必要时一定要说“不”1 a/ V- e2 P* t
     （经过）2010年5月11日，小王收到一份密级文件，所办事宜涉及某科室领导。小王请该领导到阅文室看文件，领导说：“我正有个急事忙着呢，麻烦你把文件送到我办公室，我看过就还你。“碍于情面，小王就将该文件送了过去。这时，这位领导突然接到一个电话，要马上出去，就小王商量回来再把文件归还，小王当时犹豫了一下，本文由老秘网推荐，领导笑着说：”怎么，还怕我不还给你吗？“由于怕得罪领导，小王就同意了。于是，领导把文件放在抽屉里锁了起来。等领导回来，小王去要文件，可领导已把此事给忘了，说是不是小王给弄丢了。丢了密级文件可是个大事故，虽然当时室内开着空调，小王却出了一身冷汗。所幸这位领导最终想起了这件事，并在抽屉里找到了文件。
    （反思）保密工作有着严格的制度和规范，处理密级文件一定要按相关程序进行，不能由于碍面子、讲人情，而违反了工作原则，导致失密、泄密事件的发生。4 L  w; v/ j# T" z1 q" h. n
7 g4 h9 @/ q& ~2 U7 q$ N     （启示）涉密人员应严格遵守保密制度。涉密文件送领导审阅时要用专用文件夹；领导外出时，应将文件收回专柜保存，待领导回来后再送其审阅，必要时一定要说“不”( C) b* X, i7 I; @8 J3 c
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    【案例5】删除文件后的麻烦
8 X4 t, `( D0 Y) R   （经过）2010年6月25日，一份公文经财务科拟制、分管领导签发后，按照操作流程，小王应该先登记，再办结、编号，可小王一直没有收到这份文件，等到财务科的人员打电话来询问为何文件没有发送时，小王十分自信地认为一定是公文处理系统出了问题，或者是领导尚未将该文件传过来。后来，办公室的一位同事通过“查询收文”找到了它，并通过“文件跟踪查出了该文件已经传到，可能是小王手快给删掉了。这份文件可是几个科室共同的劳动成果啊，当时急得小王满头大汗，在各种公文里找来找去，始终没有找到弥补的办法，最后只好”厚着脸皮“请财务科再把文件走一遍流程，并向分管领导解释，请领导重签一遍。虽然领导和同事们没有说什么，但这样的”小事“都没有做好，让小王十分惭愧。7 F" d0 M4 ?, T- X( z
     （反思）发生这样低级的错误，除了自身业务水平不扎实，工作不严谨外，最主要的原因还是对工作缺乏一种认真负责的态度。一件“小事“上的想当然，既浪费了领导的宝贵时间，又增加了相关同志的工作量，影响了整体工作效率。2 T4 ]- [6 D- F1 j. R) j
     （启示）工作中，要以负责的心态和踏实的行动认真做好本职工作，对于一些带苗头性的问题，要做到及时梳理，从源头上发现和弥补可能出现的漏洞，做到防患于未然。

  1、加强政治学习,提高服务水平
8 b/ d/ p9 T7 b% d4 j) c' [$ E2 \    认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强邓小平特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和"三个代表"重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习水文规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。
# o/ b) T+ @' L1 |" ?: G/ R    2、增强服务意识，改进服务态度
, B) U5 l" c( X7 t6 \    要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好水文管理工作。
$ h0 v$ q: C2 _    3、严守规章制度,搞好廉政建设
* Y0 p* O& r6 [' {; G! H0 J    严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。
- y1 _- Y. N* R# [8 c. ~    4.进一步抓好民主集中制建设
    尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。
    5、规范管理，解决热点难点问题
4 H# F; Y" F+ w5 e& _  S7 I# u    继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。
    6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度
    调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。
    总之，全局干部职工以积极的、发展的眼光来看待此次机关作风整顿活动，以认真严肃的态度积极投入到这次整顿活动中，使广大干部职工思想观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律有明显增强、工作作风有明显变化、党群干群关系有明显改善、机关环境卫生有明显变化，营造了集中精力干工作，一心一意谋发展的浓厚氛围，增强了自身为人民服务的精神、增强了为新疆水文事业献身的精神，为推动地区经济社会超常规、跨越式发展，实现“十一五”规划和全面建设小康社会目标提供了坚强保证。
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看一个人是老练还是幼稚，以什么为标准呢？我以为不是年龄，也不是学历，更不是品格和能力，而是看他判断和处理问题时首先想到的是什么？其中最核心的有两条。; |1 v8 l6 R! F& `! Y0 M
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( p6 E! w  s$ ~. i- Q       第一条是思想上的，就是当一个人必须对某件事作出判断的时候，如果他首先想到的是这件事是对还是错？那么他是幼稚的，哪怕他再正直再善良；如果他首先想到的是这件事是有利还是有弊？是利大于弊还是弊大于利？那么他是老练的，哪怕他再自私再卑鄙。+ `* B' b+ n1 M9 _% [! I

5 j% {7 J/ \. p. j& c" m      第二条是行为上的，就是当一个人必须对某件事作出处理的时候，如果他首先想到的是这件事自己愿不愿意去做？那么他是幼稚的，哪怕他有天大的本事，也绝对是个失败者；如果他首先想到的是这件事自己需不需要去做？那么他是老练的，也就是成功的，哪怕他再弱智再低能，也会无往而不胜！5 J" s! t( o" Q
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9 t" N- d' C! P2 q4 A' }5 J6 ^      别小看了这两条标准，一条是“对与错”还是“利与弊”；一条是“愿意做”还是“需要做”，虽然只是一字之差，但反映出的是截然不同的行为方式和价值取向，因此也就会有截然不同的遭遇和结果。我们每个人都可以细心地观察和品味一下，生活中的强者和成功者，哪个在看待和处理问题时采取的不是“利与弊”和“需要做”这两条标准？虽然这看起来有点不太符合某些人的道德规范，但作为一种人生哲学和生存方式，是绝对行之有效的，尽管成功者自己并不一定承认这一点。9

拔，而且一点面子也没有呀！我再坚持到年底吧，如果还不能调动，而且我也没有别的地方可去，我就回来吧！”李主任听出了我的决绝之心，他叹了一口气，就挂了电话。而我此时的想法是：万一到时候还是调不进省委办公厅，我就报考省城其他单位的公务员！
1 y6 `9 I" E/ H: y, J. C　　机会很快来了。不久，省纪委在网上公布要招考10名年轻公务员。我对照了一下招考条件，每一项自己都符合，而且，我在省委办公厅借调了2年多，这是其他考生没有的优势。谁知，当我将自己要报考的事情向处长汇报后，处长立即召集两位副处长开了一个短会，然后郑重地向我宣布，处里已经向厅领导汇报了我的情况，厅领导正在考虑将我作为特殊人才调进来。
　　处长的话又让我心里燃起了希望，我决定放弃报考省纪委。因为，我如果再执意去报考，处领导肯定会不高兴；最关键的是，公务员考试竞争非常激烈，谁都不敢打包票一定能考上……
　　正当我对调动满怀希望时，意外情况出现了。2010年8月初，我们处长被提为副厅级干部，调到别的单位当领导去了。两个副处长原来都想竞争处长这个位置，但最后谁都没有竞争到，而是从别的处室调了一个副处长来当处长。与此同时，为了让新来处长便于开展工作，厅里将我们处里的两个副处长都轮岗到别的处室去了。

  郑瑄《昨非庵日纂》载：“吴公琳入吏部，以致仕家居。上尝遣使察之。使者潜至公旁舍，见一农人坐小几，拔秧布田，貌甚端。使者问曰：‘此有吴尚书家何在？’公敛手对曰：‘琳是也。’”
    吴琳，字孟阳，湖北黄冈人，朱元璋时曾历任国子助教、浙江按察司佥事、起居注、兵部尚书、吏部尚书等职。郑瑄说的这件事情，反映了两个问题：一是朱元璋的“密探”手段了得，官员即使辞官返乡，也仍然受到严密监视，难以逃出皇帝的耳目；二是吴琳做官的心态很好，拿得起放得下，庙堂、江湖两相宜。清修《明史》卷138吴琳本传不到两百字，基本上是流水账，吴琳在家务农是其中唯一的细节。一个朝廷大员，足堪记述的事情多得很，却以居官有平常心而留名于史，倒也算是一段趣闻。
; i1 c' L, O& k9 P    权力本乃公器，贤者进不肖者退，能者上不能者下，应是政治常态，但封建仕途中人，往往视权力为私器、为命根，并且挟权以自重，极尽钻营、搜刮之能事，得之则大喜，趾高气扬，失之则大悲，面如土色。如此为官，只能升职，不能降职，更不能免职，恰恰因为这样，爬得越高，跌得越重，“譬之山腰，看人从高跌下者，暴痛绝命，可怜可笑也”（王思任《简米仲诏》）。宠辱不惊如吴琳者，反而成了异数。

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“借调公务员”是啥？  　　借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。  　　据《人民论坛》杂志调查，目前，我国许多政府部门存在着大量借调事业单位人员和下级公务员的现象。一些中央部委机关借调人员的数量大体在正式编制的10%～20%，地方机关比例更大。当初在北京奥组委工作的4000多名工作人员中，就有3000多人是借调人员……  　　在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”（两边单位的提拔都没你的份）。

借调公务员”是啥？  　　借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。  　　据《人民论坛》杂志调查，目前，我国许多政府部门存在着大量借调事业单位人员和下级公务员的现象。一些中央部委机关借调人员的数量大体在正式编制的10%～20%，地方机关比例更大。当初在北京奥组委工作的4000多名工作人员中，就有3000多人是借调人员……  　　在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”（两边单位的提拔都没你的份）。
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你如果想回来，现在还来得及。有些话你不便跟处里说，那就让我跟他们说吧！”  　　李主任的肺腑之言，令我感动得热泪盈眶。我擦干眼泪，推心置腹地说:“师父，我现在回去不仅错过了提拔，而且一点面子也没有呀！我再坚持到年底吧，如果还不能调动，而且我也没有别的地方可去，我就回来吧！”李主任听出了我的决绝之心，他叹了一口气，就挂了电话。而我此时的想法是：万一到时候还是调不进省委办公厅，我就报考省城其他单位的公务员！  　　机会很快来了。不久，省纪委在网上公布要招考10名年轻公务员。我对照了一下招考条件，每一项自己都符合，而且，我在省委办公厅借调了2年多，这是其他考生没有的优势。谁知，当我将自己要报考的事情向处长汇报后，处长立即召集两位副处长开了一个短会，然后郑重地向我宣布，处里已经向厅领导汇报了我的情况，厅领导正在考虑将我作为特殊人才调进来。  　　处长的话又让我心里燃起了希望，我决定放弃报考省纪委。因为，我如果再执意去报考，处领导肯定会不高兴；最关键的是，公务员考试竞争非常激烈，谁都不敢打包票一定能考上…

【链接】“借调公务员”是啥？  　　借调公务员，是指从各个单位被临时“借”到上级机关工作的公务员。即被借调的公务员还是原单位的人，其人事关系和工资福利等仍保留在原单位；等这些借调上级机关在有编制空缺的情况下，表现优秀的借调干部才有机会“转正”。在某种程度上说，被借调者与原单位都是“受害者”：被借调人占有原单位编制但不干活，新人就进不来，原单位还要给不干活的人发工资；同样，被借调人员累死累活，在借调单位不仅没有工资，也不能得到编制。  　　据《人民论坛》杂志调查，目前，我国许多政府部门存在着大量借调事业单位人员和下级公务员的现象。一些中央部委机关借调人员的数量大体在正式编制的10%～20%，地方机关比例更大。当初在北京奥组委工作的4000多名工作人员中，就有3000多人是借调人员……  　　在现有机制下，借调公务员要想成功突围，首先得确认上级借调单位是否有空余编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候找机会留下来。同时，也要做好思想准备，借调期肯定会“吃亏”（两边单位的提拔都没你的份）。

我就在省府里面一个直属机构做临时的文秘~而且我还不是中文专业的~估计转正无望~

看看借调的苦与乐！！！

这个定位有点难…………

看到没法看的地方，原单位的李主任让人感动。

值得学习的经验，借调，是个伤啊

全文读罢，甚为感动，上天不会亏待诸如小孟这样的人才。小孟加油。

不容易啊！低调是王道，隐忍是关键，有才是基础。

如人饮水 冷暖自知 仕途啊仕途