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[讲稿选登] 关于干部考察材料的写作

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任风把我吹 发表于 2016-6-20 22:11:30 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
习近平总书记指出,“年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”年轻干部要用心领会,深入实践,始终对自己高标准、严要求,坚持做到“五气”。 做人要善良正气。人之初、性本善,善良正气是一个人的立身之基、处世之本。作为一名共产党人、一名年轻干部,要做到善良正气,首先要加强党性修养。年轻同志与老同志相比,年轻干部有许多优势,文化高、眼界宽、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显,相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼,信念砥砺、党性修养不够,理想信念不够坚定,面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀,有些年轻同志免疫力不够、抵抗力不强,出现了种种问题,甚至断送了自己大好前程。从年轻干部的成长规律上看,关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强,走得不会远。所以年轻干部一定要时刻加强党性锻炼,在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚,以不容商量、必须服从的严肃性坚守党员干部对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。其次要坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。党的干部是人民的公仆,我们的一切权力都是人民赋予的,离开了人民,我们就是无源之水、无本之木。人民把权力交给我们,交的是责任和信任,权力越大,责任越重,经受的考验也越多,我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情,时刻把人民群众的冷暖思盼放在心上,真心实意地为群众办好事、办实事,不辜负党和人民对我们的信任和希望。其三要坚持高尚的道德情操。人无德不立,国无德不兴。年轻干部要带头实践社会主义核心价值体系,自觉遵守社会公德,加强职业道德,弘扬家庭美德,不断提高自己的道德水平。要坚决抵制低级趣味思想观念和生活方式的侵蚀,注意培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,珍惜岗位、克制欲望、明辨是非、谨慎交友。要时刻检点自己生活的方方面面,诚恳接受来自各方面的批评和建议,不断地修正和完善自己,做一个生活正派、情趣健康的人。 做事要聪明灵气。所谓“灵气”,就是悟性,是工作实践的“开窍”程度。做事聪明有灵气,是一种风格、一种状态,更是一种能力。“灵气”不是天生的,是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。年轻干部要做到聪明灵气,一是要加强学习和实践,提升能力和本领。学习思考愈深入、愈有成效,“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考,通过学习开阔视野、增强才干;通过思考发现规律、运用规律,增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”,只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力,以多干事作为锻炼自己的途径,以会干事作为自己的追求,以干成事作为自己的目标,不断在实践中磨练和检验自己,在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。二是要学会总结。年轻干部一定要充分认识到总结对于促进工作、提升能力的重要性。总结产生经验,总结发现问题,总结理出思路,总结也会增强“灵气”和悟性。要善于在总结上用心思、花力气,认真自我反思,认真查找不足,把感性认识上升为理性认识,并用来指导实践,只有这样,才会成为有“灵气”的明白人,才会不断取得更大的进步。三是要敢于创新、善于创新。敢想敢干应该是年轻干部的最大特质,年轻干部思想解放彻不彻底,素质能力高不高,直接关系到干事创业的成效。“政如农功,日夜思之”。作为年轻干部,要牢固树立改革创新是为了实现自我和超越自我的理念,不管身处何种岗位,都坚持把创新工作提高到干事创业的高度来认识,增强忧患意识,用心、上心、尽心地去思考工作中的热难点问题,敢于和过去比,突破自己;敢于和先进比,超越他人。对工作中出现的新情况、新问题,善于换一个角度去思考,换一个途径去探索,换一种思路去解决,只要是符合工作实际、能够解决问题的好办法、新思路,都应大胆地尝试,大胆地去实践,努力做到把小事办实,把急事办妥,把难事办好,把大事办成。 待人要诚恳和气。诚实,是做人的第一要义,也是做一名领导干部的基本品行。古人说:“言而无信,不知其可”,“巧伪不如拙诚”。一是处事要低调。年轻干部成长较快,很容易自我感觉良好,志得意满,日中无人。年轻干部之所以成长快,不仅仅是因为个人努力,更重要的是组织信任、群众认可。所以年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁,学会低调待人处事。要学会接纳,接纳比自己高的人;学会宽容,宽容比自己差的人。二是心态要平和。人活的就是一种心态。心态是一个人的世界观和人生观的综合体现,也是一个人能否生活得乐观、生活得幸福的基本前提。“人生不如意的事十有八九”!特别是年轻同志,可塑性强,环境变化快,性格起伏大,更要保持一种良好的心态。要正确对待进步。年轻人追求进步、渴望进步,值得肯定和赞赏,但不能仅仅把进步看成职务的提升和位子的变化,因为职位具有天花板效应,能够不断进步的毕竟是极少数。人的进步可以有多种实现形式,能力的提高、学问的进步、性格的完善、事业的顺畅,包括家庭的和谐等等,都是进步。要正确对待得失。年轻干部要学会拿得起、放得下,拿得起是一种责任,放得下是一种智慧,不要把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天尤人之上。特别是在挫折和艰难困苦面前,不要悲观丧气、自暴自弃,而要相信组织、相信自己,坚定信念,乐观豁达,勇敢面对。得意的时候瞧得起别人,失意的时候瞧得起自己。三是待人要和气。要和善,年轻干部对工作、生活中的意见和分歧,要用宽容和尊重的态度去消融、去释解、去沟通;要和气,要用“人善我,我亦善之;人不善我,我亦善之”的态度对待同事、对待群众,放得下身,沉得下心,做到实事求是、和风细雨;要团结和谐,要坚持把干事创业作为团结的坚实基础,把分工合作作为团结的基本准则,把组织原则作为团结的制度保障,把团队精神作为团结的思想保证,把心思用在共同谋划工作上,把精力放在共同推动发展上,形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。 形象要阳光朝气。对年轻干部来说,形象就是发展的潜力、成功的希望。一个充满阳光朝气的年轻干部,不仅容易得到同事的认可、群众的喜爱,而且可以给一个单位、一个地方带来生机和活力。年轻干部一定要像爱护自己的眼睛一样呵护自己的好形象。一要永葆为党和人民干事创业的良好精神状态。愚公移山、精卫填海,精神的力量是无穷的。精神和物质相比,很多时候精神因素比物质条件更重要,同等物质条件下精神因素往往起决定性作用。作为一名年轻干部,要保持一种为事业奋斗的精气神,首先占领精神高地,在任何困难险阻面前,都要先把信心树立起来,把精神振奋起来。试想,一个精神萎靡不振、整天浑浑噩噩的人怎会做好工作,更谈不上开开心心地做好自己的事情?良好的精神状态,是开拓事业、成就事业的重要保证。二要培育茁壮的心灵。心理健康、心灵茁壮是个人成长、事业进步的基础。年轻同志勇于开拓、敢于创新,必然要承担一些风险压力,心灵的茁壮极为重要。我们在工作中会面临各种矛盾和问题,比如工作的阻力、领导的批评、群众的要求等等,压力很大,个别干部甚至会出现一些心理问题,压力太大怎么办?唯一的办法就是自我调整,挺住一些事情,看得开、想得通、悟得透,培养心灵上的承受能力。三要身体健康。身体是革命的本钱,本钱没有了其他的都没有了,最重要的是本。年轻干部在做好工作的同时也要注意保持身体健康。四要干净干事。干净是干事的资格。做一件好事可能成就不了自己的好形象,做一件坏事却肯定能够毁掉自己的好形象。我们从事的事业是党和人民的事业,圣洁而光荣,不干净的人没有资格,人民群众不会答应,也不会接受。在干净干事方面大家一定要虔诚、真诚,不要自欺欺人,自欺的结果只能是毁己。年轻同志一定要慎重交友,不能被一些“小”所包围,沉迷于自己的“小圈子”,结交“小兄弟”,放纵“小嗜好”,结果只会摔跟头。 本帖隐藏的内容  人生要快乐大气。快乐大气是人生意义的真谛。大气,是一种气质,一种风格,一种精神。年轻干部应该有快乐大气的人生态度,与豁达宽容结伴,同宁静淡泊为伍,在快乐学习中超越自我,在快乐工作中成就事业,在快乐生活中圆满人生。一要志存高远。有志者,事竟成。志向对一个人的成长、成才至关重要。毛泽东同志15岁就“身无半文,心忧天下”、“自信人生二百年,会当击水三千里”;孙中山先生讲,要立志做大事,不要做大官,当官不许发财。我们要以革命领袖为榜样,把个人的志向与国家的前途、民族的命运相结合,放在社会历史发展的大背景下去思考和定位。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想,这种理想必定是苍白的、缈小的,往往会在现实中碰壁。二要心胸宽广。雨果曾说:“世界上最宽广的是海洋,比海洋更广阔的是天空,比天空还广阔的,是人的胸怀。”具有宽广胸怀的人一定具有超凡的人格魅力。很多老一辈领导同志,学历不高、职务不高,威望却很高,说话有号召力,做事有吸引力,其中一条根本性的原因是这些老前辈做人标准高、党性观念强,心底无私、心胸宽广、为人正派。年轻干部是国家的未来和希望,重任在肩,一定要自觉加强这方面的锻炼和修养,做到心胸宽广、虚怀若谷、正派大气。要容得人,你能容人,别人才能容你;要吃得亏,“吃得亏,坐一堆”,能吃亏才能吸引人、团结人、号召人。三要勇于担当。敢于担当、善于担当是人生大气的一种表现,也是一种能力和素养。我们看年轻干部,特别是当前,就看敢不敢负责、有没有担当精神,就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重,在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯,年轻同志一定要有一往无前的勇气和敢于担当的精神。当前,我们国家正进入伟大复兴的关键时期,也是我们年轻干部施展抱负、大有可为的黄金时期,我们要珍惜机会,抢抓机遇,勇挑重担、勇担重任,在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。
 
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