在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

    刚才，组织部就我老秘网市人才工作情况作了专题汇报。总体感觉我老秘网市人才基础工作抓得较实，人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激励导向不够、作用发挥不明显等问题。要正视不足、探索创新，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，着力解决突出问题，为**发展提供厚实人才保障。

一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管服务”具体化、明晰化，解决好“管什么、怎么管”的问题。特别是要立足基层实际，找准工作的抓手，重点在参谋助手、综合协调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

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“引人才”就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用*发展的巨大潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。具体讲：一是要围绕转型升级抓引进。抢抓我老秘网市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇，以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程,针对我老秘网市传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。以提升我老秘网市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我老秘网市科技创新能力。三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻“*”，促进项目建设和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带项目、真能推动我老秘网市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵活多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。

一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制

作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

担当精神有退化，奋斗激情有丧失。担当精神和进取意识出现不同程度的淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，

深入持久跟进学习总书记关于人才工作的重要思想，进一步提高政治站位，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，认真分析、全面把握我省人才工作面临的新形势，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全省发展愿景、发展战略、发展举措推进人才工作，把人才工作真正放到更加突出的位置上来，切实推进全省人才事业创新发展，为建设富饶美丽幸福新湖南提供更加强大的人才支持

深入持久跟进学习总书记关于人才工作的重要思想，进一步提高政治站位，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，认真分析、全面把握我省人才工作面临的新形势，始终着眼全局、围绕大局，紧贴全省发展愿景、发展战略、发展举措推进人才工作，把人才工作真正放到更加突出的位置上来，切实推进全省人才事业创新发展，为建设富饶美丽幸福新湖南提供更加强大的人才支持。

二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管

努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作

加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规

作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔

审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

好好学习天天向上，每天一看，能力提上

、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清

一、一是健全制度体系。制定出台《宁波市舟山市推动甬舟人才一体化发展行动方案》，明确了甬舟人才一体化发展的总体要求、基本原则、发展目标和重点任务。二是加强共商合作。健全常态化沟通联系机制，推动双方经信、教育、卫健等部门签订合作协议10余项。

摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

地地道道的地地少时诵诗书所所所所所所所道道

中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划