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duyulong

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这家伙很懒,什么都没写...

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按“四有”标准培养焦裕禄式县委书记

已有 998 次阅读2015-3-12 18:27

心中有戒,要心存敬畏、廉洁奉公,做清清白白的廉洁人。县委书记集政治责任、社会责任于一身,要心存敬畏、手握戒尺,如履薄冰、如临深渊。一要带头净化政治生态。自觉把遵守政治纪律、政治规矩作为履职用权的“定盘星”,带头执行民主集中制,按程序决策、照规矩办事,不搞“家长制”“一言堂”。二要带头严守党纪国法。坚持从严治党、依法治县,在心中亮起党纪国法的“红绿灯”,党纪国法规定不能做的事坚决不做,党组织要求做的事必须做好。三要带头接受监督约束。认识到监督就是爱护,在思想上真心欢迎监督、行动上真诚接受监督,善于听真言、交诤友,从善如流、净化自我。

构建培养“四有”县委书记的科学机制

坚持“四有”标准,培养焦裕禄式的县委书记,是打造高素质执政骨干队伍的重要任务。这就需要进一步完善加强县委书记队伍建设的具体规定,加快构建集教育与实践、考评与选配、监督与激励于一体的科学机制。

着眼政治靠得住,坚持教育培训与实践锻炼并举。县委书记是党治国理政的重要骨干,在政治方向上的引领责任十分重大。培养焦裕禄式的县委书记,首先要抓住对党忠诚这个“牛鼻子”,以学习习近平同志系列重要讲话精神为重点,加强理论武装,强化党性修养,深化实践锻炼。近年来,河南省委围绕深入学习习近平同志系列重要讲话精神,运用焦裕禄、红旗渠、大别山干部学院等“三学院三基地”,开展县市区委书记全员培训,组织新任县委书记到焦裕禄纪念园实地接受教育,向全社会公开承诺争做焦裕禄式好干部,并跟踪问效。通过集中培训,把学习成效转化为信仰信念、转化为实绩实效,像焦裕禄那样把工作一线作为锻炼的主战场,真正沉下来、融进去,一身土、两脚泥,接地气、增底气。

立足工作干得好,坚持科学考核与综合评价并重。县委书记怎么评、怎么选、怎么配,是干部工作的重要环节,也是培养焦裕禄式县委书记的重要导向。要积极推进考核评价、选拔任用科学化、制度化、规范化,用好的机制选出好的县委书记。把勤政为民作为考评“指挥棒”。突出德的考察,改进实绩考核,强化作风考评,分类制定不同县情的县委书记考核评价指标体系,形成以平时考核、年度考核为基础,以换届考察、任职考察为重点的考核评价机制,引导县委书记把精力放在勤政为民上。把综合研判作为评价“扫描仪”。充分发挥综合评价的基础性作用,既做好政治性、专业性的系统分析,又做好实绩维度、群众维度的深入评价。通过综合研判“潜绩”与“显绩”、“近效”与“长效”、“个人贡献”与“集体作用”,辩证评价县委书记的履职状态、工作绩效、能力水平、潜力方向。把选优配强作为用人“目标值”。在全省范围统筹优秀干部,注重选配的差异性和岗位适应性,根据不同县情选配县委书记,把最优秀、最合适的干部选配到最需要的县委班子担任“班长”。

突出作风过得硬,坚持监督制约与激励引导并用。培养焦裕禄式的县委书记,必须加大监督管理力度,促使其严以修身、严以用权、严以律己。一方面,坚持严管“治未病”。把从严管理的功夫下在依靠制度机制上,促进县委书记牢记岗位职责、遵守纪律规矩。在党的群众路线教育实践活动中,河南省委抓住县级这个承上启下的关键点,建立“4+4”党建制度机制,促进作风问题整改常态化、长效化。同时,总结lk联系点经验,制定《坚持lk标准提高民主生活会质量的10项要求》,把从严管理具体化、制度化、规范化。另一方面,坚持严督“防大病”。以集中调整干部、换届时期、节假日为重要节点,抓苗头、抓小节、抓预防,加强日常管理监督。加大巡视检查力度,推动经济责任审计、一报告两评议、选人用人离任检查、个人有关事项报告抽查制度化,把监督落到实处。同时,健全激励机制,激发县委书记干事创业的使命感,培养造就更多焦裕禄式的县委书记。

(据3月9日《人民日报》)


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