 一些青年公务员不经意间忽视了自身与地方发展的紧密关系，认为制约经济社会发展的主要原因在于交通基础设施薄弱、城乡差距大等外在因素，而不是人才制约。还有人认为，自己是在给政府打工，无法以一己之力改变地方经济社会的发展。 还有一些青年公务员的自信并非源于公务员工作的服务性、对各项事业的贡献等，而在于可以从中获得的地位、权力或利益。 调查显示，当前青年公务员的自信主要来自“工作能力”、“领导认可”和“人际关系”，最看重社会保障和个人发展，而不是信仰理想和公共服务的职能。其中，政法和社保部门的青年公务员自信度最高，他们的自信更多源于工作权力及由此带来的便利等。 一名交通部门的青年公务员说，他曾参与起草过一项交通建设方面的法规，这项政策可以让很多人成为家产上千万的“富翁”，但他自己却只拿着每月几千元的工资，成为“负翁”。接受本刊记者采访的专家、干部认为，部分青年公务员的这些消极心态可能带来一些隐患。“心存失落感，带着情绪工作，无法真正点燃其内心干事创业的热情，可能导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’。”贵州省直机关团工委副书记廖永剑说。 贵州省交通运输厅机关党委办公室副调研员龙汝军认为，当前多数公务员将领导认可、职务提拔而不是群众认可看作成功的标志，说明部分青年公务员倾向于将“公务员”单纯地视为一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。 “一些青年公务员未将个人发展与全国、全省发展有机结合，对手中的权力不够敬畏，因此在工作中无法真正‘沉下去’，无法为群众热情周到服务，有可能导致干群关系不和谐。”共青团贵州省委书记马宁宇说。 将个人梦融入中国梦 “青年公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面源于自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学[微博]公共管理学院副院长赵丽江说。 专家认为，近年来，中国通过大规模机构改革，精简编制和干部职数，形成管理者减少、服务者增多的新局面，为公务员的工作量“加码”；各地积极探索公务员聘任制等方式，努力打破“铁饭碗”，干好干坏不再一个样，为公务员的工作效率“加力”。 本刊记者采访的干部、专家认为，应通过构筑完善“三个体系”，打通青年公务员健康成长“通道”，增强青年公务员的自信度，引导青年公务员把个人理想和共同理想结合起来，提升理解和执行决策的能力。 “第一个体系是完善青年公务员‘评价体系’”。贵州省直纪工委委员、纪检监察室主任陈伟说，他建议多渠道评价公务员，用好考核这根“指挥棒”，引导青年公务员“眼睛往下看”。适当提高公务员考核中群众评议的指数权重，科学分析、合理界定，避免公务员考核过程中出现领导干部“一言堂”现象。 其次，要健全青年公务员“职业再造体系”。共青团贵州省委副书记刘锐建议，完善上级机关与基层双向交流培养机制、跨地区跨部门的交流学习制度等。 一方面，完善联系基层、联系群众制度，让青年公务员在服务群众中获得认可，帮助他们寻找价值与责任的对接，从内心激发激情与自信的根本动力。另一方面，完善轮岗交流制度，实现省、市、县、乡四级、不同地域不同行业之间青年干部的大交流大融合，从中提升青年公务员多方面的能力，培养复合型人才。 其三，建立青年公务员“中长期成长体系”。马宁宇建议，增加各级青年公务员的培训力度，提高培训的针对性，加强专业化业务培训、中央及地方政策培训、适应社会发展变化的综合素质培训等，注重能力、品德、职业操守和岗位认同感的培养。 同时，根据青年公务员成长发展基本轨迹，打造中长期战略规划，将物质激励与精神激励相结合，打通青年公务员健康成长“通道”，激发青年公务员进取的内在动力，引导他们把个人发展与区域发展有机结合起来，将个人梦融入中国梦。 “压力在每个时代、每个群体身上都普遍存在，如果政策得当，青年公务员所面对的‘成长的烦恼’，将会转化为中国未来发展的深层动力。”湖北省行政学院常务副院长陶良虎说。(文中受访青年公务员均为化名)(记者：王橙澄) |
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