 离年底还有十几天时间，年终总结却已经进入了尾声。个中缘由嘛，先从个人总结开始，然后从小组到支部，从支部到总支，再从总支到大部，最后是整个机关大张旗鼓地表彰先进，层次与环节如此之多，一个月的时间都嫌紧张。对这道每年都会固定上演的风景，大家早就习以为常见怪不怪了。别的不说，即便保守人士来估计，各种各样总结材料所消耗的纸张，至少也能装满一辆轻型皮卡。 已经折腾这么长时间，如今总结的大幕即将落下，可人们的神经却不见丝毫的放松，反倒是全神贯注绷得更紧。因为大家清楚，总结最较劲的时刻就在眼前，一年辛劳的成败与否，全在紧要关头定音这一锤了。 其实，自打总结开始，同事间客客气气的背后，心中无不在拨拉着各自的小算盘。通过总结这种形式，必须得把一年来的成绩讲足说透，力争在众人，尤其是领导心目中挣得一个良好的印象分。问题的关键还在于，过硬的自身总结只是必要的前提，如果在此基础上还能更上一层楼，获得一份嘉奖甚至立功，那今后的晋职晋级、分房用车、家属进京、看病住院……可全都联系着呢。总结的效用是如此直接而具体，哪个还敢疏忽大意呢？ 可接下来问题又出现了，如果所有人都变压力为动力，绞尽脑汁狠下功夫，最后的态势就会依然微妙，甚至可能存在很大的变数。——人人都想傲里夺尊，能够得到表彰的却是有比例限制，横杠之上的分子终归是凤毛麟角，大多数人还是要在横杠之下，无奈地充当分母的角色。所以，仅仅做好自己的工作，充其量只能保证不落在他人之下，若要达成立功受奖的愿景，谈何容易啊！ 既然，个人练好内功已不能解决问题，那就必须要借助外力，需要有人及时伸出援手。按照一种流传的说法，也就到了“贴纸条”的关键时刻。 此处所说的“纸条”，绝非通常打牌落败之后，与嬉笑无奈之际被他人贴于脸颊的失败标识。恰恰相反，年终总结时的“纸条”，是所有人看不见摸不着的，而且对于“纸条”的使用，同样是有其精妙之处。 先就内容而言，咱中华老祖先早就给后辈留下了丰富的词汇，此时此刻，一定要积极调动大脑皮层，如果平时积累不足，哪怕临时抱佛脚，也要翻翻词典，或者上网一通搜寻，总之要将所有与勤勉敬业、团结奉献、品行素质等有关的褒义词罗列齐全，并且将它们合理搭配、精妙组合，最后存储定格于大脑之中，形成一个个相互联系的记忆片段，算是完成了“纸条”的加工阶段。 |
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