 沧浪之水： 材料标题的拟定也能体现一种特色，有的领导个性急，做事大刀阔斧，那么讲话材料中的标题拟定，尽量用短句子，并且体现句子的动感，简洁明快。写材料的人，要充分考虑用材料的人。材料好不好，其实领导心理非常清楚。写材料是智商和情商的高度合一。一般人写不好材料，或者领导不满意那是有道理的。但是领导也不好说。但是对你绝对有一丝的隔阂。有人把自己当做领导，作发言状！这样做只能得其表，自己当领导，但是不是领导。现在能写的人不多，能写的好的更不多，但是能跟领导精神契合的人那是稀有。刚上手写材料的人，尽量用短句子。不要拼凑句子。领导不能选择，谈不上喜欢还是不喜欢，尽量适应吧。真的有水平的领导，能从材料中看到写材料的人的知识，能力和见识，还有对领导是否真心的辅佐。说句不客气的，领导不能忽悠。有一天你会死得很惨。你愿意被你的下属忽悠吗？你的下属一直忽悠你，你不觉得。但是突然有一天你发现你一直被忽悠了。你会怎样对待你的下属。领导用人，看重最可贵的是什么？最可贵的是人品。你忽悠来忽悠去，那叫翻手为云覆手为雨。领导即是用你，那是限制使用。一般领导确实不会轻易相信人，但是你为他起草文稿，那么自然接近比较多。所以，你更要做好本职工作，踏踏实实的，知道是知道，不知道及时沟通。有时候态度比能力重要得多。能力差了可以培养，但是人品差了，特别是领导对你不信任，或者说你的所作所为，让他不相信。那么自然你是劳而无功。恕在下无礼，很多时候我们不能自作聪明。平时不说，但是让你说，一定要说到点子上。 顶级枪 手： 想开点，不一门心思在意领导看法就是了，容易失去思想，胆颤心惊，沦为猥琐，很多秘书出身的人干事没主见，没魄力与此不无关系。不知道说就不说，不要刻意说，言语行为应出之于心，看不起你的领导，保持表面上的尊敬就行。要把思想从领导那里放开，多想些其他的，培养自己的思想。如领导不舒服我们就慌神，领导一表扬我们就得意，请问我们是奴才吗？哲学倡导三大根本独立，如不能做到司法独立、人格独立，最起码应做到思想独立。如若忠于职业，大可不必为领导对自己的看法而担忧。每个人都是独立的个体，不是跗骨之蛆，思想与身体都应由自己掌控，要站在一定高度，俯视调配你周边的一切。王侯将相宁有种乎？古时农民尚能有此觉悟，为何一定要把自己弄得像个奴才？思想是思想，艺术是艺术，思想的真实可以通过艺术的形式表现出来。思想上必须保持独立，做事上自己灵活变通，这是体悟的过程。外园内方，这是很高的境界了，我们现在都在领悟修炼。清空一切，才能装满一切。达到这种境界，你想装鬼也可以，装人也可以，装神也可以。就像写材料，从抄袭、模仿到创新，一旦悟通，观点形式可千变万化。有点夸张，就这意思吧，兄弟见笑了。 头晕： 刚才你们在说跟领导的关系问题，我个人看法，作为下属，对领导第一位的应该是忠诚，凡事应为领导着想。即使做错了，领导心里的天平也会为你倾斜。领导不领情，那就但求无愧于心。即使是千里马，也不可能碰到的每一个人都是伯乐，对吧。其实在西方，从政者讲忠诚也永远是摆在第一位的，我倒觉得我们国家这方面强调得不够，有时候一说忠诚人们就感觉是奴性一样。这个讲忠诚，其实和哲学观点是不冲突的。哲学中的所谓独立，是指一个自然人而言，但没有介入从事职业领域所需要的准则。忠于职业和忠于领导，大多数时候是不冲突的，但也有相抵触的情况，但是对办事中存在的问题，要及时提醒领导，这个既是忠于职业，也是属于忠于领导。我说的忠于领导，说的不是忠于领导个人，而是忠于他的职位。有时候我们换位思考一下，把政府当作一个企业，自己是老板，应该怎么做，可能会有收获。在这个社会上，每一个人都是奴才，不同的只是当什么的奴才而已。咱们这个社会，就是一个专门打磨人的棱角的社会。当然，每个人都有选择自己生活和生存方式的权利，但进入了一个圈子，我个人看法哈，就得遵循这个圈子的规律。有冒犯请见谅。哈哈，这个貌似有点高了，绝大多数人都达不到这样的高度，而且一旦不能领悟，就会画虎不成反类犬，后果很糟糕。我没有经验，不过我有见过，就我一个同事，貌似超脱，实际上就是工作完全不在状态，大事小事都做不好。超脱规律的前提，是要了解规律，熟悉规律，掌握规律。 顽石： 但是不知道是我偏执还是修炼不够，就是不喜欢现在的领导：不能为下属遮风挡雨、婆婆妈妈、拖拖拉拉、思路不清，疑心太重！但是，我还是得适应！对，无愧于心、表面尊敬，只能如此了。体会是：改变不了就适应！忠诚于真理，才能培育人才；忠诚于个人，只会培养奴才。忠于职业而不是领导 |
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