 顶级**： 宁肯喝马尿，别去写材料。任何单位，谁都讨厌写材料，而材料又非得有人写，于是领导就得想办法了，先找那些刚进来的嫩菜苗，因为他们什么都不懂，动员写材料时许下一堆若有若无的承诺，让对方以为写材料有好的前途，另一方面，又要时不时刁难一下，体现领导的权威，让写材料的人很怕，让他觉得写好材料是博得领导笑脸的基础，如果这两招真的让对方死心踏地地写起材料来，那领导就成功了。当然也有很多写着材料心里不甘心的，领导就会采取更加强硬的拖延与压迫，你刚进来，不爽，想干一阵走人是吧，我就给你来个一呼二诈，威胁不放人，不放档案，让你不死心也心里一堆怨气，领导这样做有个好处，就是即使你不能安心写材料，你也会没有心情搞副业，只要拖你个几年，让你年龄大了，走不动了，或者结了婚，买房按揭了，也不大愿意冒风险辞职了，那个时候，你就算再不想写材料，也得乖乖卖力了，这样，领导的心就安逸了。 写材料的人的心受压抑的另一方面，就是在单位其实没有地位，因为大家都讨厌写材料，但各委办写材料的却以为自己吊炸天，其实在领导心中写好一篇材料不如引进一个项目、不如争取一笔资金、不如批回一桩土地，实质上心里是不重视了。所以，写材料的人就又受一层压抑。 在这多方挤压之下，本来很好的苗子，就慢慢被挤干了水份，同时也没了活力，当他万般无奈必须呆在那里写材料时，领导就会满面红光地惊叹，“啊，一坛，崭新的腌菜终于诞生了，世上无难事，只怕有心人，辛苦没有白费啊！”…… 北纬30度： 想想前几天80后公务员辞职说的。能力就是会写报告听话。我每天看报纸喜欢看人事招聘信息，经常会思考自己如果离开这个地方，自己能去哪，哪里能要我’慢慢的公务员成了边缘职业了。 最后是专业度。从体制外转行做公务员相对更容易。但是一旦成为公务员，再转行做别的工作就需要付出更多努力。因为从目前的情况来看，公司在招聘过程中对目标职位和候选人的考察日益严谨，侧重于考量候选人的任职经历和岗位匹配度，尤其是业务、研发等核心部门，这方面公务员因为职责所限，并不占优势。如果以收入作为衡量工作的标准，很多人都会退。70后尤为凸显。我绝不介绍别人写材料，因为自己也是懵懵懂懂，实习期在业务科室干得好好，领导征求意见，自告奋勇，这些算是掉进泥潭。干了两年，头发都白了好多，以前一根都没有；不过逆向思维，试问各位如果不写材料是否自己喜欢知道干什么，自己能够干什么？世界上95％人都在平平的生活，只有4％的人站到了更高一层，而另外1％的人步入王者的群体。穷人由于缺乏教育，使得人穷的同时，不仅志穷还有着更多的智穷。一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。这句话很好啊 爬格子工作者： 唉，这类事太多了。所谓的制度就是“纸老虎”。制度建设，没有执行层面的坚持与文化强化。再多的制度也是浪费纸。我现在最反感看到提什么制度上墙,这不是钱不钱的问题,工作职责理顺的问题,人多了.就有三分之一的评论家，三分之一的观众，三分之一的累死累活的。期待改革吧；其实换个角度看问题更好。如果把金钱作为我们干这项工作的目的，本身就存在价值取向的问题。如果你是党员的话，那更要考虑考虑是的，其实哪有这么多事做呢，完全可以调休出来，就是不同意休。我看啊，就是怕你休了，你这摊子事，别人做不来。那是肯定的，你不学什么事都做来的，不是会不会的问题，是学不学的问题。我是自找苦吃，好好的教师不干，偏往这火坑里跳！再想回头，何其难啊，公务员队伍很多是老师，其实，想来想去，还是教师舒服！假期多，职称上去工资就到位。老秘网有个笑话，晚上加班，下班已是半夜。正走在回家的路上，迎面走来一个警察：“习总书记群众路线总要求是什么？” “哎？”我愣了一下，还是回答道：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。” 警察：“好了，你可以走了” 我非常疑惑，问警察为什么这么问。警察说：“半夜才下班，不是小偷就是写材料的。” |
原来都是逼出来的，都怕写材料，注定成不了写者，只为生活所迫，养家糊口！
怎么没看到正能量呢。其实无论在哪个岗位，都会自发的觉得别人要比自己轻松，更受领导器重，这是人性。不过，对我这个刚参加工作不到3年的嫩头青来说，我还是很愿意在写作上有所作为。从事一年多写作来，我受益匪浅，开拓了思维，提高了理论水平，间接强化了口才。只是深感自己在写作上还刚起步，还需更多努力。从另一面来想，是不是有一种可能，其实写材料也是事业成功的敲门砖，只是我们还没真正成为大手笔，让别人无法掩盖我们的光芒，从而拓宽晋升渠道，让上级单位、领导器重？或许我经验少，还未体会到个中辛酸。暂且当做对自己的勉励吧。
写材料能不能出人头地？按80/20法则来说，应该少部分能，大部分默默了。写材料能不能修身养性？……写材料能否增智？应该可以锻炼一点思考问题条理清晰度，但是否写好材料就可当好领导？也不尽然，性格决定命运，毛泽东能主中华，主要在于其性格，而非写文章写出来的，当然其文章非常灰利，也正因其有那个性格，方才为文如斯。
我深信很多人谈起给领导写材料就会抓耳挠腮，长吁短叹，并为之烦恼苦闷得很，有的甚至谈虎色变，心有余悸，随即避而远之。其实，我写材料也不能说是很在行，也不是办公室人员，但因不时在报上发表文章的缘故，领导认为我还可以弄点文墨，因此在办公室人员忙不过来的时候，领导就会想到我这个业余“笔杆子”，让我帮着分担点工作量。
给领导写材料首先是要深晓领导的意图，要从领导的角度开始思考、从领会上级的指示精神开始动笔，就像打仗攻山头一样，得跨过一丛丛荆棘，横过一道道壕沟，突破一个个堡垒，直到攻上了主峰。
无疑，给领导写材料不同于写文章投稿，写文章自己可以有空闲了才写，没必要强逼着自己去写，甚至还可以泡杯茶边品边敲打键盘，而且实在写不下去了还可以停下来，当做没事一般。而给领导写材料却不能马虎交差，文字数据都得确凿。譬如为了查找到所需的数据，还得打好些电话联系相关的人，为了搜集素材得花上个大半天，根本顾不上休息。如果是写个什么请示，拟个什么文件，几百字、上千字，只要领会了意图，清楚了情况，明确了内容，挥笔疾书，一气呵成，只要格式对了，语句通了，意思表述清楚了就行，虽然人易困乏，但还不至于非常苦。
诚然，最苦的莫过于碰上领导讲话稿、工作总结、经验材料、调研报告等文字，既有理论指导，又有实际操作；既有原则要求，又有具体安排；既要指出问题，又要分析原因；既要总结成绩，又要谈出体会，还要提出方向任务。数千字、上万字的文稿，写起来就辛苦了。往往这个时候，时间紧，要得急，那得通宵达旦地干，看文件，翻材料，埋头伏案，苦思冥想。我得守在电脑前把汉字一个一个敲打，一行一行、一页一页地艰辛地往前爬行，那种苦楚真不知如何形容，仿佛自己就被困在地狱里，为了早日迎来光明。
总之，写材料最苦的是心累。毕竟,交上稿子后领导一句话就把稿子全盘否定的话，那时的心情比品了黄连还苦。不过，给领导写材料亦有乐的时候。当领导审阅材料后，说：“嗯，写得不错，角度新颖。”听了这样的话令人颇有成就感。而最乐的便是看到自己苦心堆砌的文字变成一篇思想丰富气势恢宏的文稿，印成一大摞崭新整齐并散发出油墨香味的材料，被众多人捧在手中严肃认真地看时，身上的沉重枷锁总算卸下来，不由得暗中一阵快慰和欢喜，犹如喝了一罐蜜糖似的，甜蜜蜜、乐滋滋地，一切苦涩与疲惫全都抛到九霄云外去了。
材料啊材料，想说爱你不容易
反正我不喜欢写，也不会写
关键看个人的想法
说点什么...