六论领导需要什么？

摘要: 摘自：文缘论“谈” （一）职场风云变幻，高深莫测，最难处理莫过于复杂的人际关系，而其中与领导关系的处理，又是全部人际关系处理中核心的核心，要与领导相处，必先知道领导心思，而这世上最难揣摩的就是人 ...

摘自：文缘论“谈”

（一）

职场风云变幻，高深莫测，最难处理莫过于复杂的人际关系，而其中与领导关系的处理，又是全部人际关系处理中核心的核心，要与领导相处，必先知道领导心思，而这世上最难揣摩的就是人的心思，因为，看不到，摸不着。如果领导都是与我们不想干的人，那么，您大可不必去揣摩他的心思了，呵呵，爱怎么想，怎么想吧。可事实却是，中国职场的领导往往是决定我们职场生涯的最关键因素，既然有了这个前提，对领导的心思就不可不查了，对领导需要什么也就不可不查了。
不过再复杂也有解决之道，应该说，领导也是人，所以，可以肯定的一点，领导的心思和需求也都是人的心思和需求，是人的心思和需求就好办，我们可以将心比心慢慢揣摩，慢慢把握。就算一时很难掌控透彻，但是，日积月累，吃一堑长一智，一个不行换一个，试过一个再试一个，总归用试错法也能最终试出来，得出结论。今后，将就揣摩领导心思，把握领导需求，谈些看法。

（二）

领导需要什么？首先需要下属的高度尊重。马斯洛的需求层次论大家都知道，从基本的生存需求，一直到最终的自我实现的需求。能当领导的人，您说那是一般人吗？可能还会为自己的生存而担忧吗？所以，基本上是个领导，其最基本的需求多半都是要下属对自身的尊重，而且不是一般的尊重，而是高度的尊重，如果您的领导确实雄才大略，再提升点有可能有一种自我实现的需求。但是，被尊重的需求绝对是任何领导的一个基本需求。不然，还当领导干嘛？当个兵不也一样？呵呵用一句不妥当的话说，玩命想当领导为啥啊？还不就是要给别人当爷爷吗？还不就是要别人对自己点头哈腰吗？您先别管这是否高雅，但绝对是现实中存在的。所以，对领导，首先要把尊重其作为首要目标，满足了这个基本的需求，才可能去满足其他的需求，这个基本的需求都满足不了，一切的一切都将成为空中楼阁。道理简单，但做到很难，往往就有人忽略了这点，做不到。
历史已经屡屡证明，那些想要把领导处成哥们的人，对领导错误定位的人，往往是历史发展的牺牲品，因为，他们忘记了，被尊重的需求是领导的基本需求。领导可以把你当成任何人，但你只能把领导当成领导。在领导需要的时候，他可以叫您老弟、帅哥、材夜思、亲爱的，甚至，可以把您当成家人一样，但是，请您时刻保持清醒，时刻记牢领导的基本需求，就是被下属的高度尊重，所以，您永远只能回这一句：领导！

（三）

领导是人，是人就要言利，君不见古语云：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。看过吴思《潜gz》和《血酬定律》的基本都明白这个道理，领导也是要讲利益的，千万别把领导神话了，想象成不食人间烟火的不朽金刚，宣传可以那么宣传，但是咱们自己扪心问问自己是否能够口不言利，是否能够永远与利隔绝，就明白与领导是否应该讲利了。因为，咱们老百姓就是领导成长的沃土，每个领导最初都来自于群众，没有从石头缝里突然蹦出来的。
其实，言利不可耻，可耻的是把自己的利益无限放大，放大到侵犯别人的利益，损伤集体的利益，那样就不好了。但是，我们国家往往不愿意承认个人有利益，这点，美国做的比较开明，对于他们的开国元勋华盛顿也能客观分析评价，不是一味地神话夸大，而且甚至还挖掘出了当年华盛顿攻于心计、使用奴隶、追逐利益等“丑事”。都是一些在我们看来似乎不应与领袖沾边的事，但是，大胆承认出来并未给华盛顿脸上抹黑，反而让人感觉到他的真实，他的超越时代性，他的领袖人物的特有气质。

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