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维护矿区和谐稳定 促进企业健康发展

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中国老秘 发表于 2009-5-10 18:52:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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   今年9月10日,**公司建矿已经整整二十年了。二十年来,经过几代人的共同努力,**公司的建设和发展取得了显著成就。特别是近几年来,在集团公司的正确领导下,企业生产规模日益扩大,产业链进一步延伸,抗风险能力进一步增强,效益也越来越好;各种福利设施不断完善,环境进一步美化,职工工作条件大为改观,工资收入逐年上升,生活的质量得到了极大的提高。这些巨大成就,都是企业改革发展的成果,也是广大职工的共同努力的结果。其中最重要的一点,就是**不论如何改革,都始终保持了矿区的稳定,这是取得一切成绩的前提和基础。但是,在企业繁荣进步的背后,还存在一些不稳定、不和谐的因素,影响和制约着企业的发展。因此,保持矿区的和谐稳定,不仅是一项重大的政治任务,更是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须提高认识,转变观念,统一思想,共同做好稳定工作,为顺利完成全年各项工作任务创造和谐稳定的环境。

做好稳定工作,就要转变思想观念。认识决定态度,观念决定行动。企业要想发展,就必须创新。公司近年来采取的一系列改革措施,都是为了促进企业发展,为了保障广大职工的根本利益。只有企业发展了,职工才有发展,才能得到更多的实惠。对此,广大干部职工必须要有清醒的认识。其中,在改革发展过程中不可避免地会产生诸多矛盾,这都是观念和认识上的差距所致。比如仍然想依靠企业包办子女就业,合同到期还想企业继续安排工作,以及分配问题等,说到底都是观念和认识上的问题,没有任何法律依据。国家对大学毕业生已经不包分配了,企业又怎能无条件地包办职工子女的就业?新出台的《劳动合同法》,就是为了规范劳动用工。上岗靠竞争,收入凭贡献,就业靠技能已经成为社会主流。我们必须紧跟时代步伐,破除思想上的误区,彻底转变观念,想上岗只能通过竞争,想挣钱就得多做贡献,想就业必须苦练技能,没有其它途径。因此,我们要积极配合公司推行各项改革制度,为公司的发展创造和谐稳定的环境,只有这样,才能实现企业和个人的共同发展。

做好稳定工作,就要强化思想政治工作。实践证明,强有力的思想政治工作是维护企业稳定的有效手段。我们要抓住党的十七大召开这个有利时机,强化思想政治工作,大力弘扬社会主义荣辱观和八种良好风气,树立社会正气,形成识大体、顾大局的思想境界,多一些干劲,少一些牢骚,保持健康向上、进取有为的精神状态,把主要精力投入到促进企业更好更快发展上来,把思想和行为统一到全年的生产任务上来。各级领导干部不仅要当好指挥员,更要当好宣传员,给大家讲政策、讲法律、讲清楚企业改革的目的和方法,教育职工全身心投入工作,促进企业发展。同时,要认真分析职工的思想变化,及时掌握职工的心理动态,做好一人一事的思想工作,对一些不稳定苗头,坚决采取必要的措施,把矛盾化解在萌芽状态,解决在基层单位,绝不能把事态扩大,将矛盾上交。只有这样,才能保证广大职工的根本利益,才能更好更彻底地解决矛盾和问题,才能保证企业健康、科学发展。

做好稳定工作,就要促进企业发展。改革是为了发展,稳定也是为了发展。只有发展,才能解决前进道路上的问题和困难。为了更好地促进发展,公司提出了“123”发展战略,即,一个目标:建成亿吨级大矿区;两条产业链:用黑色煤炭、绿色生态两条产业链,开发地上、地下两座宝库,在实现自身发展的同时,促进周边社会发展;三大支撑:建成设计院、研发中心和职业技术学院,为企业快速发展提供技术和人才支持。这不仅为公司的发展指明了方向,也为我们自身和发展提供了难得的机遇。我们一定要要珍惜目前难得的发展机遇,主动、积极地维护企业的和谐稳定,推动企业实现又好又快的发展。

做好稳定工作,就要严格责任。稳定是一切工作的基础。对此我们必须高度重视,严格落实各项工作责任,始终保持和谐稳定的局面。公司各级领导干部,要把稳定工作作为一项政治责任,深入群众,敢于负责,站在国家和集团的高度,以宽广的眼界把握改革发展的大势,研究做好维护稳定工作的特点和规律,不断增强做好维护稳定工作的主动性和预见性。同时,要严格信访信息工作制度,畅通上下沟通渠道,对职工群众反映的问题,要逐一进行登记,及时反馈到有关部门加以解决。此外,还要强化责任追究意识。对部分单位出现的职工上访现象,我们没有追究单位领导的责任,或者是追究较轻,这样就容易造成其工作不负责任、得过且过的心理,导致不稳定事件的发生。我们应当树立有功必奖,有过必罚的思想,对于不负责任或工作不力,引起不稳定事件的干部,进行严格的责任追究。只有这样,领导干部的责任意识才会增强,才会真正地负起责任。也只有这样,才能始终保持矿区的和谐稳定,促进企业的健康发展。

 


 
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