老秘答刚被提拔却发现不适合当官怎么办?

网友问题:
    小弟没有关系，也没有什么积累，只不过很偶然的原因，新到的领导着手改变本单位的科室机构，增加了一个科室，通过各种程序，小弟被提拔成为综合科负责人，也就是常说的办公室工作了。
+ b6 M, `. V( e1 H  M　　 由于资历浅，经验浅，在单位没啥圈子，以前也没想过会被提拔，但毕竟是新提拔，总要表示出点精气神，所以在工作中费了不少力气。职位高了一点，权力也多了一点，利益也稍稍多了一点。但是感觉心挺累，觉得自己不适合往这个方向发展，而且有时候会不喜欢需要经常接触的一些小人。既要做好单位各类杂事，同时要做好领导交办的各类事情，包括理解、落实领导的想法，给领导提出合理化的建议。总觉得很累，也没有人给出一些建议和指点，比较迷茫。综合科室不像业务科室，很多事情可以找人去问一下。
! a# f6 w# m/ U5 v6 _4 x　　 总体来讲，不是对权力特别迷恋，还是想过点省心的日子。因此有时候觉得挺对不起提拔自己的领导，主要自己还是希望做点什么生意提高财产收入或生活质量的，也不希望将来做官获取灰色收入什么的。
5 e6 o. F$ B- E. \7 @" t5 u　　 以上是一点个人的想法和困惑，请教热心的过来人建议。
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0 ?  }1 R! B  {1 Z$ o2 t5 L, @# i! \: k老秘回答:
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: B+ F/ k5 G' X/ y4 C7 ^+ u2 k综合科室很辛苦，工作压力重，各种关系的平衡也很累心，常常吃力不讨好。有时心底里会暗骂，这帮孙子，给鼻子就上脸，姑娘还不乐意伺候你们，谁爱干谁干去。骂过骂，坚持下来就慢慢找着感觉了。
　　
9 h5 y% y( T& J& \' ]$ B　　对于未来，既要看领导，又不能看领导。所谓看领导，是在平常接触中判断领导个性，以及处理问题、平衡关系的能力，如果领导能力有所欠缺的话，跟这样的领导办事很容易得罪人，不求有功，但求无过为上。
　　
　　所谓又不能看领导，是指没必要对领导存感恩之心。我曾经对提拔我的领导很感激，为此顶着巨大压力协助他完成单位人事调整和很多业务工作的开局，但单位终于步上正轨后，领导近期却在试图削弱我的权力，有种被卸磨杀驴的心寒感觉，当然我也在反省自己是不是锋芒太露让他感觉受到牵制。两年相处下来，近日才意识到这种知遇之恩，不过是领导阶段性给以利诱为已所用而已。感恩之心不可无，却不必为其所累，桎梏了自己。
　　
. E# [7 p8 e2 ^7 v3 ^! R　　做好份内的事，不能锋芒太露，保持低调。要知道机关工作没有谁是不可替代的，我们能做到的事儿前辈们也能做到，他们不为，除了责任心之外还有里外掂量的原因，别太把自己当根葱就行了。

       也许你发觉随着职位的升迁，并没有意想之中的好处，相反责任和压力却多了不少。
　　其实这正是正常的感觉，机关里的工作分为两种，一种是露露脸、讲讲话、有机会接近高层领导、有机会接近高端信息的工作，这种工作费力少而油水大，对自身的提高也很快，但轮不到无背景的人来做，领导绝不可能把这种好工作给圈子外面的人。
　　另一种就是打杂、得罪人、苦而无功的垃圾工作，作为圈子外面的人，只有做这种工作，才进得了管理层。
　　新领导为什么要提拔毫无背景的你，说白了就是在单位原有的体系之外提拔一个异类，有利于冲击原有的圈子，形成新的人事格局，等到领导完成了自己团队的构建，你会不会变成废牌，就看你这段时间的表现了，如果你能成为领导的干将，自然能得到重用，否则就继续打杂，直到下一任领导来

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