关于加强选调生管理的调研报告范文

选调生培养和造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，组织部门如何做好选调生的培养和选调工作是一个急需探讨的问题。笔者在对崇义县近年来省、市选调生进行调查问卷和实地访问的基础上，对选调生在基层工作中出现的问题进行了分析，并提出了进一步做好选调生的几点思考和对策。
        一、选调生在基层工作中出现的问题
   
     1、环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，没有农村基层工作或实践的经验，对于自己所应该从事的本职工作没有足够的认识，当碰到一些具体问题时，不知道应该如何处理。如我老秘网县选调生罗某，2000年分配在我老秘网县古亭镇，其所学专业是中文专业，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了。

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        二、思路及对策
        1、精心“育”，为选调生奋发有为奠定基础。人的才能发展有一定的规律，用当其时，才华横溢，用当违时，才能薄暮。刚参加工作的选调生工作热情高，渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼，这也是新参加工作者的普遍心理。这就需要组织上注意保护选调生的工作热情，尽量发挥他们的长处和优势，为他们创造发挥潜能的机会。一是训。采取党校轮训、举办专训班、选送上学深造、创造条件自学等方式，有针对性地组织选调生学习政治理论、领导科学、农业科技知识、市场经济知识和农村政策法规等，加快知识更新；对选调生的培训，要将党性锻炼作为重中之重，注重开展党性教育，为人民服务的宗旨教育和群众路线教育，教育选调生自觉把个人的前途命运与国家、民族的前途命运紧密地联系在一起，积极投身改革和建设实践，不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平，提高宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的能力，使自己真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。二是带。落实帮带责任，明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，根据选调生工作分工，指定一名班子副职为具体帮带责任人，通过一道深入基层，共同研究工作等方式，传经验、教方法、带作风；定期召开座谈会、事迹报告会、乡镇领导培养管理选调生汇报会、个别谈心、谈话等形式，了解掌握选调生的思想动态，帮助纠正偏差，把握成长方向；定期组织选调生开展集体社会调研，指导他们带着问题深入基层，深入群众，研究实际，增强对现实社会的理性认识。三是量。一要根据所学专业定岗，乡镇两年锻炼后，在安排工作岗位前，全面了解选调生的所学专业、兴趣爱好、参与社会活动经历等基本情况，尽可能把他们安排到专业对口的单位，量才使用；二要根据特点特长选岗，认真分析选调生在性格、兴趣、能力等方面的特点特长，安排能发挥他们自身优势的工作岗位，力求做到人尽其才；三要根据工作表现调岗，要对选调生跟踪考察，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，对不适应现岗位的，及时调整到适合自身特点、能发挥自身优势的单位培养锻炼。四是压。要坚持“实践第一”的观点，根据选调生的不同层次和特点特长，有计划、针对性地强化实践锻炼。一要下基层锻炼，熟悉农村情况。针对选调生刚踏入社会，没有工作经历、社会阅历浅，缺少基层工作经验的实际，选调生应分配到乡镇或村级培养锻炼，安排到综合部门工作，让其熟悉农村的基本情况，掌握基层的工作规程，锻炼综合协调的能力。二要多岗位锻炼，积累工作经验。可采取上派、下挂、轮岗等形式，让选调生在不同岗位接受锻炼。在选调生中积极推行纵向、横向交流和内部轮岗，除了在乡镇与村组之间交流外，还应注意在乡镇机关内部实行岗位轮换，让选调生经受多个岗位锻炼，成为熟悉多方面工作的“多面手”。三是压担子锻炼，提高工作能力。选调生对乡镇工作有初步了解后，要让其逐步参与各项中心工作，安排他们承担“急、难、险、重”的工作任务，有意识地给他们压担子。
        2、严格“管”,为选调生健康成长创造良好环境。一要严把入口关。做好选调生工作，建设高素质干部队伍，必须按照新形势、新任务的要求，把综合素质好、有培养前途的大学毕业生选调到基层，从源头上保证选调生质量。因此，必须增强选调工作的计划性，定向培养，按需分配，多从思想成熟、头脑清醒、知识全面，有一定法律意识、人文知识和社交能力的复合型应用人才中选派；多从思想品质好、觉悟高，不怕吃苦，勇于奉献，有在农村建功立业远大理想，有全心全意为人民群众服务思想的毕业生中选派；多从农、林、水、机、畜、财、管理等与农村工作相关专业的毕业生中选派；多从有较强专业能力和组织协调能力，能够承担较为繁重工作任务的优秀学生干部中选派。要建立双向选择的运行机制，在选拔选调生的过程中，既要有用人单位的参与，也要充分尊重毕业生本人的意愿，避免强制学生申报和搞硬性分配，保证选调生队伍的稳定。要注意专业对口，针对不同去向推荐相应专业的毕业生，确保其所学的专业知识能够在工作岗位上得到运用和发挥。二要严把制度关。今年，赣州市委组织部制定了《高校毕业生管理办法》，对选调生思想教育、实践锻炼、帮带提高、学习培训、轮岗交流、选拔使用等方面提出了明确要求，把选调生培养管理工作纳入制度化、规范化轨道。对于选调生工作，党的各级组织都要明确责任，纳入日程，根据选调生的特点，层层制定切实可行的培养教育计划，建立健全选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理制度等规章制度，形成以县为主，市县乡三级齐抓共管的工作机制。三是严把考核关。选调生在奔赴工作岗位前，组织部门要对其进行谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。每年要对选调生进行一次综合考察，重点对选调生的思想、工作、学习、作风进行考核，对优秀的给予表彰，对落后的进行戒免谈话，并把考核情况作为选调生提拔使用的重要依据。
        3、适时“用”，为选调生施展才华提供平台。在对选调生加强管理和培养锻炼的基础上，要打破常规，大胆提拔使用。一是条件成熟的要优先提拔。经过两年以上基层培养锻炼、符合提职条件的，在同等条件下，要优先提拔选调生。对因职数限制没有空位的，采取“挤、串、让、退”等办法，为安置已经成熟的选调生倒出位置。条件特别优秀的可破格提拔使用，也可推荐到县直、市直、省直单位。二是鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作，通过参加公开选拔工作，即是对他们个人实力的一次检阅，又可使他们在参加公开选拔工作中得到锻炼和提高。从实践看，由于选调生的自身优势，他们参加公开选拔和竞争上岗的成功率较高，而且都能够胜任工作。要充分利用好这一渠道加大对选调生的选拔，促进选调生成长进步。三是要明确任务和目标，对选调生的选拔要制定具体指标，作出硬性规定，要往前排，不仅要有选调生进乡镇班子，而且要有选调生进县直单位班子甚至县级班子，在更重要的岗位上发挥作用。

“选调生”培养关键是锤炼

        选调生是组织部门遵循青年干部“早发现、早培养、早成才”成长规律，直接从高等院校选调并分配到基层工作，作为党政领导干部后备和县以上党政机关高素质工作人员人选，进行重点培养的全日制本科以上应届毕业生。这项制度实行20年来，培养造就了大批素质较高年轻有为的干部人才。

        然而，选调生虽然是同龄人中佼佼者，却由于出得校门进机关，往往明显地缺乏社会阅历和实践能力，特别是分到乡镇办事处或基层企事业单位后，不少只是做一般性或辅助性工作，真正到“苦、差、低”环境担纲“急、难、险、重”任务的并不多，有的还被长期被借调到上级单位见习帮忙。由于身心没有真正地融入，工作没有实质的深入，缺少锤炼，他们的实际工作能力当然难有多大提升，思想政治作风素质也无从表现检验。这不仅造成了选调生成长的短板弱项，也使组织的培养使用失去了重要依照，这对于个人和国家都是巨大的无形浪费与损失。

        是什么使选调生得不到锤炼？从选调生自身来看，有能动意识不强自我加压不够问题，但主要的还应说是单位和组织的管理问题：有的视选调生为“组织宠儿”总是照顾有加；有的也想压担子但恐他们吃不住而不敢放手；有的认为他们是镀金者“过路客”而不想当真使用，组织部门存在着“重选轻管”和管理松散问题。

       “艰难困苦，玉汝于成”。对选调生而言，基层一线工作实践是起步发展的基础，艰苦复杂环境磨炼是走向成熟的根本。要想把选调生培养造就成德才兼备接班人，治国理政的栋梁材，必须让他们过好实践锤炼这一关。只有“间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信”，才能鉴别出其是否忠臣良将真金好钢，否则很难辨别真伪，也不会被群众认可。山东选调生张辉28岁提升副厅引得社会普遍质疑，就充分说明了这一点。

        从根本上说，选调生能否得到真正的锤炼，取决于组织的用人导向和培养机制。公正、平等、竞争、择优的导向，机会均等、程序公正、优胜劣汰的机制，是单位用心培养本人自觉锤炼的动力保证。严格讲，刻意的培养应当是多些“冷却”打磨，特殊的关照应当是多些困难挫折。组织部门应不断完善选调生的组织管理体系和制度政策保障，做好对其的选拔、培训、管理、监督、考核、奖惩、辞退、分流等方面的管理设计，激励其在扎根基层创业成材。单位应恪尽培养之责，为其真实锤炼创造条件提供机会。如果真的其为“宠儿宝贝”，一味地优惠呵护，甚至偏爱地创造条件让其“小步快跑”，岂不是催熟早摘、拔苗助长？　

        当然，作为选调生本人，自当安心基层扎根农村主动磨炼。要认识到，成了选调生不等于进了保险箱，贴上红标签不等于当然接班人，有了基层经历并不说明有了真本事，锻炼了两年并不意味就该提拔。必须克服“镀金”思想，摒弃优越依赖急躁攀比心理，下得去还要干得好，立志做大事而不是立志做大官。淡泊名利，扎根基层、艰苦奋斗、踏实历练，靠公认的素质优异的成绩卓越的能力说话。如果只是把基层工作当程序做跳板，心浮气躁，侥幸取胜，急火火摘星星，忙乎乎捞月亮，一定欲速不达，还会自毁前程。

        在基层实践中历练成熟，在艰难困苦中磨砺成材，不仅对选调生意义重大，对所有年轻后备干部，对所有“大学生村官”，同样意义深远、不可或缺。

种风险的能力，使自己真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。二是带。落实帮带责任，明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，根据选调生工作分工，指定一名班子副职为具体帮带责任人，通过一道深入基层，共同研究工作等方式，传经验、教方法、带作风；定期召开座谈会、事迹报告会、乡镇领导培养管理选调生汇报会、个别谈心、谈话等形式，了解掌握选调生的思想动态，帮助纠正偏差，把握成长方向；定期组织选调生开展集体社会调研，指导他们带着问题深入基层，深入群众，研究实际，增强对现实社会的理性认识。三是量。一要根据所学专业定岗，乡镇两年锻炼后，在安排工作岗位前，全面了解选调生的所学专业、兴趣爱好、参与社会活动经历等基本情况，尽可能把他们安排到专业对口的单位，量才使用；二要根据特点特长选岗，认真分析选调生在性格、兴趣、能力等方面的特点特长，安排能发挥他们自身优势的工作岗位，力求做到人尽其才；三要根据工作表现调岗，要对选调生跟踪考察，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，对不适应现岗位的，及时调整到适合自身特点、能发挥自身优势的单位培养锻炼。四是压。要坚持“实践第一”的观点，根据选调生的不同层次和特点特长，有计划、针对性地强化实践锻炼。一要下基层锻炼，熟

环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，没有农村基层工作或实践的经验，对于自己所应该从事的本职工作没有足够的认识，当碰到一些具体问题时，不知道应该如何处理。如我老秘网县选调生罗某，2000年分配在我老秘网县古亭镇，其所学专业是中文专业，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了。

环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，

采取市委组织部、乡镇党委和服务群众三级测评机制，要求选调生每季度撰写一篇思想工作总结，乡镇党委每半年向组织部汇报选调生培养管理情况，组织部每年考核实绩，涉及提拔测评服务群众口碑。建立选调生立体考核档案，将每名选调生的思想工作总结、谈话记录、工作实绩、群众口碑等考核情况及时归档，实行量化积分和综合排名，作为提拔任用的重要依据。

三要根据工作表现调岗，要对选调生跟踪考察，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，对不适应现岗位的，及时调整到适合自身特点、能发挥自身优势的单位培养锻炼。四是压。要坚持“实践第一”的观点，根据选调生的不同层次和特点特长，有计划、针对性地强化实践锻炼。一要下基层锻炼，熟

进行清产核资、股份量化和吸收村民自愿入股的方式成立了陕西西咸新区双赵置业有限公司，使村民成为名副其实的股东，以股权分红的形式获取10%保底收入，并通过劳务输出、统一配送、农户自主经营等多种方式带领群众创业致富，现在XX镇的农户年收入可达10万余元左右，短短一年时间增长了5倍。二是引

但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，没有农村基层工作或实践的经验，

，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色

应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工

“选调生”要努力增强“六种意识”

   一批优秀的大学毕业生被组织人事部门选派到基层，成为令人羡慕的“选调生”。“选调生”参加了工作，不是有了享受的机会，而只是拿到了一个为党工作、为人民服务的“许可证”，能否拿到“合格证”，还要接受群众的检验。要无愧于“选调生”这个光荣的称呼，让群众满意，使组织放心，必须要勤奋工作，努力增强“六种意识”。

        一是要增强坚定敏锐的政治意识。首先要把握世界观这个“总开关”。加强辨证唯物主义和历史唯物主义的学习，特别是要认真学习“三个代表”重要思想，掌握科学的世界观，在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。同时要学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，加强党性修养，提高自己的思想水平和政治素质，坚定跟党走的信念。其次要树立正确的群众观。在任何时间，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，做人民公仆的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的唯物史观不能丢。牢记“民惟邦本，本固邦宁”的古训，不讲待遇厚薄、环境好坏，时时处处做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

        二是要增强勤勉敬业的责任意识。工作就是服务，服务必须负责。无论在哪个岗位，都要摆正自己的位置，始终做到谦虚谨慎、不骄不躁，不妄自尊大，也不妄自菲薄。“空谈误国，实干兴邦”。一个人只有奋发有为，干事创业，活着才有意义和价值。要脚踏实地，真抓实干，用作为求地位。坚决反对浮躁浮夸、急功近利的作风，坚决反对铺张浪费、大手大脚的作风。要干一行爱一行，钻一行精一行，忠于职守，尽心、尽力、尽责地做好每一项工作；要学会从一点一滴的小事做起，不以事小而不为，不以事难而退却；要有争创一流的强烈进取心，丢掉“无功劳亦有苦劳”的消极等待思想。

        三是要增强精诚团结的大局意识。凝聚产生力量，团结诞生希望。宋代李邦献在《省心杂言》中写道“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。年轻干部在充分发挥自己的优势和长处的同时，也清醒地看到自己的不足，只做到“轻财、律己、量宽、身先”，对组织襟怀坦白、光明磊落；对同志肝胆相照、以诚相见，做到识大体，顾大局，大事讲原则，小事讲风格，主动地把自己融入到集体这个“大家庭”中，汲取集体的智慧和力量，才能更好地完成任务，自己在成长的过程中才能少走弯路。要虚心听取同事的意见和建议，尊重同事的劳动，经常检点自身的不足，坚决杜绝目光短浅、只顾眼前、以邻为壑的行为。

        四是要增强与时俱进的创新意识。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。因循守旧事业就没有发展；循规蹈矩，工作就不会有进步。要有创新的思维，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上的桎梏中解放出来。要有创新的方法，在尊重实践、尊重群众首创精神、尊重客观规律的基础上，把创新热情和科学的方法结合起来，避免和防止制造所谓轰动效应，好大喜功，标新立异，片面追求“新、奇、特”，脱离实际。要有创新的胆识。创新是对旧事物、老传统的否定和革新，瞻前顾后、左顾右盼，永远不会创新。只有不怕失败，不怕“犯上”，敢于承担风险和责任，创新才可能取得实实在在的效果。

        五是要增强居安思危的忧患意识。现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起、综合国力竞争日趋激烈。形式逼人，不进则退。全面建设小康社会不是一蹴而就的容易事，中华民族伟大复兴更是需要我们几代甚至几十代人的艰苦创业才能实现。“生于忧患，死于安乐”、“居安思危，思则有备，备则无患”。作为年轻干部，必须清醒认识到“危”之所在，知道解“危”之方，以时不我待的忧患意识，树立“活到老，学到老，改造到老”的终身学习的信念，学习经济、法律、科技等知识，汲取世界上优秀的文明精华，开阔视野，优化更新知识结构，升级大脑“内存”，保证“源头”有“活水”，工作方法这条“渠”才能变“清”。

        六是增强公道正派的自律意识。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力做到自重、自省、自警、自励，时刻严格要求自己，在任何情况下都要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验。要有淡泊宁静的心态，淡薄名利，正取对待个人的荣辱和升迁。要自觉躬行“两个务必”，牢记“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”的古训，经常自警自诫，做到一尘不染、一身正气。要不为名所累、不为利所惑、不为色所动，培养积极向上的生活情趣，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

我曾经在一个很私人的场合，跟一个在基层工作二三年的选调生谈心，说到政治抱负，对方说：我们选调生到基层，起码就是一个副科级干部！听了，我半晌无语。事后，想了很多，感慨也颇多。
选调生是中央为充实基层组织政权，在招考公务员队伍之外开辟的一条绿色通道，既缓解了应届大学生就业的压力，又给有志于基层的年轻人提供了一次展示才华的机会，同时，在政策导向上，也是鼓励大学生到边远地区服务，为国家的经济和社会建设出力献策，对改善基层党政机关工作人员老龄化问题也起到了一些促进作用。选调生到基层后，组织上很器重，大多委以重任；地方上狠关心，很多方面给予了优待。无疑，你们是幸运的。作为选调生，应该感到幸运和庆幸。
态度决定成败。作为时代的宠儿，应乘着组织的关怀，勤学苦练，以最快的速度进入工作的角色，在基层展示现代大学生的精神风貌，让党和人民放心。可是纵观身边的一部分选调生，在他们身上或多或少地存在着一些不容忽视的问题。综合起来，主要表现在对自己的角色定位不准上，具体说就是他们大多有“三高”的倾向：
一是政治待遇期望高。有些人认为自己是省委跟踪培养的干部，干好干不好，两年你非得提我一格；有的甚至觉得自己是研究生，分配下来“起步价”就应该是一个副科级或者正科级，潜意识里视自己为“黄埔军”。对自己政治待遇定位很高。二是经济待遇要求高。有些选调生觉得自己学历高，学校牌子甩得响，到基层后，理应享受好的待遇，一心盯着好部门，不愿意到艰苦的乡镇或部门锻炼。三是做人处事心性高。做人上，放不下大学生的架子；做事上，不愿意做细致基础的行政工作，不愿下基层调研，更不愿意从事文字工作。平时高谈阔论，做时眼高手低。
从一个过来人和兄长的角度，我建议选调生们针对自己的“三高”苗头，认真做到“三低”：
一是做人低姿态。俗话说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，“寸有所长尺有所短”。选调生的社会经验有待积累和提高，在做人上要始终保持谦虚谨慎的态度，要放下大学生的架子，善于学习每个人的长处，沉下心来钻研业务。遇到不顺心的事，要善于跟领导跟大家沟通。无论工作还是生活中，要学会中肯地评价别人，诚恳地剖析自己，正确地对待升迁。二是做事低起点。选调生切不可不屑于做小事，有道是“天下大事必做于细，天下难事必成于易”。在和平年代，没有硝烟没有战火，有的只是日常琐事，一个人真要把小事做实了、做好了、做出特色，也就超越了平凡的生活，就像电视里的许三多，总能把生活的琐事做得生机盎然，呈现出一派欣欣向荣的景象。所以，选调生们一定要锻炼自己善于乐于做小事的能力，练好本领，活出特色。三是待遇低标准。要以“理想是高远的，生活是朴素的”为座右铭。年轻的时候，不要对政治和经济待遇斤斤计较，要坚信随着经济的发展，各地区之间的差距正在缩小，一切都会慢慢好起来。要时刻怀一颗感恩之心、平常之心、奋进之心，胸怀豁达，志在基层，有为就有位。
只要你想干一番事业，有热情干一番事业，有能力干一番事业，在小县城小乡村一样可以实现自己的政治抱负和人生理想。

选调生如何自我定位

    选调生，是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍的特殊群体。选调生如何走好自己成长的路，笔者认为，必须把握好以下几个方面：
        一、找准定位。在实践的敲打中积累自我
        基层是选调生走向成熟、走向成功的广阔舞台。选调生首先要放下架子，尽快完成角色转换。选调生要想在实践的舞台上扎住根，并大有作为，就必须放下“天之骄子”的架子，从“小学生”做起。虚心向社会学习，向实践请教。多思考，多观察，多体验，在实践中培养和锤炼自己的悟性，使自己尽快进入角色。其次要静下心来，重视适岗能力的不断积累。选调生要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感，留心学习为我所用的知识和经验，注意适岗能力的“资本积累”。在社会实践的课堂中，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快是难成“正果”的。再次要扎下根子，立志在基层建功立业。选调生要克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。如果选调生把基层当作成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。
        二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我
        要经受住艰苦环境的考验。在艰苦的环境面前，选调生必须保持良好的精神状态，十分珍视基层磨练这一难得机遇，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中，培养自己的实际能力。要因势利导，善于捕捉挑战环境的机遇，把适应环境与改造环境统一起来，创造性地开展工作，在实践中展示自己的人生价值。要经受住失败和挫折的考验。在挫折显现的时候，既要热心待之，又要泰然处之。要采取理智的行为，减弱由挫折带来的各种压力，防止挫折的扩张和蔓延。同时要冷静分析挫折产生的原因，认真研究战胜挫折的对策，善于从失败和挫折的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，使挫折成为自己走向成功的前奏和序曲。要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，选调生要珍惜机遇，放手一搏。在战略上要藐视竞争，增强必胜信心；在战术上要重视竞争，克服轻敌情绪。既敢于竞争，又善于竞争。要遵守竞争的规则，以公平的心态、规范的“动作”参与竞争。要克服侥幸心理，强化务实精神，超前谋划，有备而来。这样，选调生才能在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。
        三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我
        强化理论武装。选调生要成长为一名合格的党政干部，首先要有过硬的理论功底。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，要从理论和实践的结合上，把握江总书记的“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。要确立与时俱进的终生学习的观念，自觉学习经济理论、管理知识和现代科技知识，努力丰富自己的知识结构。加强党性修养。选调生要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识。始终坚持以人民利益为工作的出发点和落脚点。要处理好做人、做事与做官的关系，勤于修身，克己奉公，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践。筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要顶得住冲击，守得住清贫。耐得住寂寞，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，任何时候都不能停下进取的脚步。
        四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我
        融洽的人际关系，良好的人和环境是选调生展示自我、实现自我的重要条件。选调生要以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的接纳，赢得群众的信任。多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。要自信但不能自矜。选调生必须克服“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不能卖弄“聪明”；发挥优势，不能好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与人民群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通。要培养同人民群众之间水乳相溶的深厚感情。多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，但却留不住“观众”长时间的掌声。选调生必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈。既要立志做大事，又要善于做小事。对分管的工作，要办一事，成一事，抓出成效，以实实在在的行动赢得群众信任。

回复一下  看看到底是啥

现实意义很强，借鉴意义很大

开篇好，想继续阅读、学习

很好很强大。你说呢是不是这样的吗

好好学习，天天向上，不辜负老秘期望。