基层办公室文秘人才队伍现状及思考

代化办公等与秘书工作有关的知识，努力使文秘人员成为“多面手”，切实做到张口能讲、提笔能写、动手能干。三是扩大培训覆盖面。每年举办一次全县办公室工作培训班，并开展专题座谈，力争全县文秘人员每年受训比例达到9０％以上，不断提高整体素质。         （三）注重人文关怀，营造秘书工作的良好氛围。一是思想上高度重视。充分认识秘书工作的重要性和特殊性，不断建立和完善秘书工作激励机制，在政治、经济待遇等各方面对文秘人员高看一眼，厚爱一分，充分调动文秘人员的积极性，增强秘书工作的吸引力。二是政治上注重培养

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拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设。

壮大秘书骨干力量，已成为一项迫在眉睫的基础性工作。
        （一）拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的

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文章结构不错，可以慢慢体会。作为分析报告，值得学习和借鉴。

不错的文稿   很有研究价值

基层办公室文秘人才队伍现状及思考

: 基层办公室文秘人才队伍现状及思考 [修改]