关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

老组工谈干部考察材料撰写技巧

  [复制链接]
东方渔笛 发表于 2012-11-1 11:21:33 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
干部考察材料,是指在考察的基础上,对干部考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料,是反映干部考察结果的基本表现形式。0 C# D& A: U1 |: H6 x; i: n: U

- V* {. c% L; J3 F: t) s写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据,是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。, `+ e! T1 G0 t
$ {5 J0 `# L6 F* h
一、存在的主要问题! ]2 W. L* U. ~% l
    比较常见的有五个方面问题:
! i9 C) o. h! e: J  i7 D' h    一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点,材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到,具体表述时,写德,往往是流于几句概念性的套话,习惯用“政治成熟,思想坚定,能同党中央保持一致”来表述,至于究竞具有怎样的德难以了解;写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力;写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现,谁都像,又谁都不像,优点不优,特点不明显,千人一面。: d& ~) s: O. B1 w9 Z9 ]
    二是用个人总结考试试察材料的问题。个人总结与考察材料,从格式要求、写作方法等方面有很大差别,总结仅能为我们提供参考,对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用,不能照抄照搬。实际工作中,有的只是对总结稍加修改,甚至把小标题也原封不动地搬过来,这是以后必须要克服的。
/ m4 Z+ i4 |- A2 D" E# B( s' ?    三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上,如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行,缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉;前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎,缺点又写他工作急躁,比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。
, f% z6 l/ o, R; k" N! \    四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有“骨”无“肉”,是指材料通篇都是抽象的评价观点,缺乏证明观点的典型事例,使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”,是指材料通篇都是一些事例的堆砌,缺的是评价观点,少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型,才能使描述的对象真实、饱满。7 m) a2 \" m8 J& q9 u
3 O- g4 P* Y& \/ K( s
五是语言表述不够准确。有的评价过高,如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”,与其身份不符;有的引用事例不够准确,把一个乡镇或一个部门所做的工作,说成是某个单位副职或者中层干部的政绩;有的语言缺乏推敲,如“比较民主、不用命令压人”,“脾气随和”,“配合意识强、思想政治素质好”。
$ L# t: u/ L6 x5 ?& Y) |5 G5 z" [) \: b4 v
二、基本格式7 Q  G  y. O6 c
     干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式:
4 W! i* [9 e  D5 f( x2 [7 }    l、标题。即“同志考察材料”。6 t9 U6 u# Q) w' @! _
    2、正文。主要从以下方面来写。; O$ V, z5 \8 S9 B

0 e) ^! s8 f" w+ p《干部任用条例》规定:“考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足,民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容,是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容:是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策; 是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排,胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低,是否具有广阔的视野,统筹协调能力,能参善谋能力,多谋善断的决策能力,知人善任能力,语言表达及公文写作能力,调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面,是考察材料的重点。
, K4 ~1 J% S* x$ L6 @) T1 z& p: D+ ?4 x
“绩”,指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。' Y  `  J3 d; a, W; I) X

& E$ ~+ ]2 U) u3 A0 m+ s  《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”,就考察材料的撰写来讲,一方面,是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅;另一方面,是指“德”、“能”、“勤”、“廉”,要通过工作实绩来体现。也就是说,工作实绩,要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中,成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”,体现“观点”的基本“材料”。要写实,避免空话、套话。
, k+ Y9 |  j" p7 R% K& P9 v8 q$ F: L. U9 g. c5 g. i
处在不同层次的干部有不同的内涵,如:对于一般干部而言,主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况;对于副科级干部而言,主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面;对于乡镇正科级主要领导干部而言,要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面;对于机关正科级主要领导干部而言,主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响,服务地方经济社会发展的情况,履行岗位职责情况等方面。在廉上,主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为;能否严格遵守公共财务管理和使用的规定,有无假公济私、化公为私的行为;能否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为;是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。3 }) l/ m7 t# k; C( c1 n/ \' w2 x1 _
5 n+ j( h3 Q: T/ S% _9 n& A4 H2 ^
3、主要缺点和不足方面。、要针对考察对象存在的突出问题,写准写实。表述要力求准确,不要模棱两可,避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题,可以采取写实的办法予以表述。
+ R( ]6 _: j2 x7 i; T( n& n7 q# \* A- P6 j& R" y4 Q) D
    4、民主推荐、民主测评情况。
/ s8 Y* p6 ?7 f9 m" R
" p. \% F8 U  }: `7 J9 R5、落款。即署明考察组组长、成员姓名。$ Y/ w+ w% }3 d% B2 F$ P
    6、考察日期。
- [- ~0 `; i. G* J   
; d$ f! G( C) n' u7 `& Q; q  u6 k/ d1 s% a
在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”; }5 B5 A3 @( w2 |

: n4 U% N) b- X2 i) S  考察材料写得好或不好,在相当大的程度上,在于段首语写得好不好。一份好的考察材料,仅仅浏览一下各个段落的段首语,就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。
9 ]" k8 ?! ~  w1 B& j* S# c
+ C# Q1 \* L! M- [5 f7 C' {+ F7 j% Q: D  每一段,首先要写好段首语,即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点),而后展开,用具体材料予以说明。每一段,要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作。6 y$ s9 x! A9 ^7 ?; |6 t5 ~

6 D2 d* i- `8 l- K6 q% q 三、注意事项
! D; o0 Z% x) C7 Y- z! X    撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征,确立几个观点,运用具体事例加以说明。要注意把握以下“四个要素”:( k" r: t1 s2 Q3 _. v  e7 j" k& U
    1、要“像”。就是考察材料所描述的干部,要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则,找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据,并运用富有特色的语言,使考察材料做到形神兼备,个性鲜明,使人看后“如见其人”,我举个例子:我们组织部都是材夜思,但如果我写一句:“只见她一张瓜子脸,身材高挑,模特一样的身材、双眉修长,肤色虽然微黑,相貌却极为俏丽。”让熟悉的人看后知道写的是谁,不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。
/ F5 I7 K! a9 ], H/ V; o6 D; D  n  H6 V% s" |7 h! X& |+ q* Y
需要把握三点:一要根据干部考察任务突出其特点。比如,对拟提拔任职干部的考察材料,要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料,要突出基本素质和潜能;对主要领导干部的考察材料,要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料,要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力;对宣传部门领导干部的考察材料,要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况,又要突出与其他干部的不同之处,突出“个性化”,变“千人一面”为“一人一面”。
/ H% ^' y% W3 V$ f4 |
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
 

精彩评论73

正序浏览
时间飞鸟 发表于 2012-12-26 12:56:32 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
干部考察材料撰写技巧 {:soso_e100:}
 
努来努去 发表于 2013-5-4 16:25:39 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
考察材料关键要做到真正实在的画好“像”。
 
jamie 发表于 2013-10-22 11:33:14 | 显示全部楼层
 
专业写文章
学习学习了!!!谢谢楼主
回复

使用道具 评分 举报

 
深水鱼 发表于 2014-5-22 21:11:43 | 显示全部楼层
 
谢谢您的无私分享!说的非常全面,在这个时候读到您的文章,很开心,按照您说的写,试一下。
 
揭壹壹 发表于 2014-7-6 15:36:43 | 显示全部楼层
 
在“德”方面的四个方面,我这只是大的方向,可以适当的写具体些,写实一些。浅见。
 
大地 发表于 2014-7-7 10:13:54 | 显示全部楼层
 
所谓知人知面不知心,画人画虎难画骨,要想识人到位,描述到位的确不是容易的事情,领会上文概括的思路和技巧,对撰写考察材料大有裨益
 
低处盛开 发表于 2014-9-16 10:35:24 | 显示全部楼层
 
要像,要真,要实。用精简的语言将自身所拥有的德能勤绩廉方面的长处表现出来~
 
语默 发表于 2015-1-2 12:03:27 | 显示全部楼层
 
如果能用一个具体的例子来讲解就更好了。
 
sharon118 发表于 2015-1-4 15:21:47 | 显示全部楼层
 
每一段,首先要写好段首语,即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点),而后展开,用具体材料予以说明。每一段,要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

6粉丝

26帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )