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提高执行力之我见

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runrunrun 发表于 2021-12-27 23:12:16 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
意识,就必须时刻牢记使命,立足本职岗位,出色做好本职工作;就必须敢于负责,在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识,不断创新,推动工作不断取得进步和发展;增强责任意识,就必须牢记宗旨,切实改进工作作风,自觉地服务基层、服务群众,为群众做好事、办实事、解难事。
 
1013371288 发表于 2022-7-13 16:29:52 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
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为了部落 发表于 2022-9-19 15:40:43 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
增强责任意识,提高公职意识。
 
bbzhu 发表于 2022-10-30 13:45:50 | 显示全部楼层
 
专业写文章
对个人来讲,执行力就是把想干的事情干成功的能力,也就是通常我们说的抓落实,这是每个政府公务人员必备的基本功。美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:“一位经理人的成功,5%在战略,95%在执行。”因此,提高‘执行力’对领导者来说非常重要”。“当前影响我们个人执行力的因素有很多,它包括我们个人的观念、素质和能力,包括一个组织的体制机制,包括客观的外部环境等等”。但是,影响个人执行力的强弱关键取决于两个要素:个人能力和工作态度。因为只有这两个因素,是通过我们个人努力能改变的。能力是基础,态度是关键。要提升个人执行力,一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而另一方面更重要的是要端正工作态度。
 
380862065 发表于 2022-11-14 09:02:32 | 显示全部楼层
 
责任意识是做好一切工作的首要条件。责任意识强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。
 
袍哥 发表于 2023-1-28 08:33:11 | 显示全部楼层
 
是要增强责任意识。责任意识是做好一切工作的首要条件。责任意识强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。要提高执行力,必须树立起强烈的责任意识。责任既是一种义务,也是一种职责,更是推动发展的原动力。要牢记没有付出就没有收获。一个人的成功绝非是一朝一夕之力,而是日积月累、辛勤付出的结晶。干成一件事是偶然,干成一大批事就不是偶然;一时干成事是偶然,长期干成事就不是偶然。
 
1738332727 发表于 2023-11-8 21:53:40 | 显示全部楼层
 
回顾几年的工作,我们虽取得了一些成绩。但应还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在“四个不”:

   一是执行动机还不够纯。思想是行动指南,我只有思想上过硬,才有行动上雷厉风行,只有觉悟高的人,才会把自己的工作当作事业来干。现在有的事业心不强,只管做好自己岗位的工作,不会理会其他工作;有的遇到风险就往上推,遇到矛盾就踢皮球,遇到困难就绕道走;有的干部凭主观意愿办事,合意的就干,不合意的就应付,致使工作有部署没执行,布置了不落实;有的在其位不谋其事,谋官的心思用的多,谋事的心思用得少。

   二是执行标准还不够高。有些干部追求态度上的问题,立足过得去就算,创优意识不强;有的缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气,遇到矛盾绕着走,致使一些疑难问题长期得不到解决。我们有的组工干部甚至认为:“是这样啦,我们已不错了啦!”这种工作满足于一般化的思想,今后必须端正。

   三是执行速度还不够快。有的效率、反应不快,执行不高;有的办事效率不高,安于现状,缺乏进取精神;有的对上级的政策落实不够好,等待观望,应付了事;有的对学习的重视和深入不够,学习理论与工作实践结合得不紧,对时代的要求适应得不快。有的组工干部的业务培训也跟不上组织工作快速发展的形势需要。

   四是执行办法还不够多。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题,一些组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框,没有创新的观点思维和方式方法,想出的办法没有得到领导的肯定。我老秘网县组织工作总体上在全市排在前列,但跟上级的要求相比,改革创新的力度还不足;创新的思路还不够宽,创新的精力投入还很有限,创新的成果还不够多,创新的效果跟新形势发展的要求还有一定差距。
 
内控大宝剑 发表于 2023-11-28 21:28:52 | 显示全部楼层
 
加强所有党员之间的交流,并形成长效机制;丰富支部活动内容和形式,提高党员积极性,增强集体凝聚力和战斗力。
 
黄六六 发表于 2024-1-30 08:58:34 | 显示全部楼层
 
增强责任意识,就必须牢记宗旨,切实改进工作作风,自觉地服务基层、服务群众,为群众做好事、办实事、解难事。
 
馒头好可怕 发表于 2024-3-10 10:55:44 | 显示全部楼层
 
职业角色,其职业是直接为公共利益服务,有着维护公共利益的责任和义务。要坚持不懈地干好小事。只要踏踏实实、认认真真地把每件小事做好,才会成为推动自己加速成长进步的大事。组织和同事对一个人好坏的评判,常常就在于自己认为影响不了自己的小事中。要坚决克服安于现状、自我满足的心态,坚决克服心有余
 
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