由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
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# K( i' o/ @+ q5 u0 V- p. ` (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 3 G m& j5 N' b% a; D
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1．性格特征
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◇强硬的态度；
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◇充满竞争心态； V7 P/ z3 N/ S& i5 Z# z
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◇要求下属立即服从； , v8 v' o0 x5 }4 X
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◇实际，果决，旨在求胜；
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( L: t/ N, c3 k◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧
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% @0 G% m/ C& L( D) U 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 ; Z9 h4 x8 c# |$ T3 k6 P: D
4 `4 y- w' [# x+ p! ~3 J 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 ! z3 ^. k: P7 o2 U; E
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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' k' W0 H1 q5 Z4 |2 R2 [+ V" U0 K1．性格特征
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X. k- }0 o3 d( o◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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◇凡事喜欢参与。 # d. S+ _) N3 C! n+ |- j
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2．与其沟通技巧 " E$ |- R) L$ X# r1 b h; @' Z' R# C
) r: x2 T \/ q6 h6 R& r 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 2 i2 u3 D6 i3 Y, {3 f
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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1 w+ ]" ~' E8 J) Z6 P(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 / r9 z) t8 G& B; f2 `" r
5 a9 K K$ p/ i, c, R* t3 V1．性格特征
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& ^0 k9 J* L2 J. [# R6 u◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； , t! X/ m; P: _3 F' h, j1 B
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◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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