打造“人才特区”

框架很清晰，小标题很工整，学习了

有力地推动了人才工作规范化、制度化、常态化

突出“特事特办”。对嘉兴科技城的十条“人才新政”作进一步完善和充实。建立区级人才创业创新引导基金，继续优化嘉兴科技城项目快速评审机制、科技金融担保机制、项目绩效评估机制，夯实人才高地优势。建立“智立方”人才服务中心和“人才公园”，推进人才俱乐部建设，强化人才归属意识。

谢谢分享，非常好的稿子。

成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体，采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式，推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式，初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。     三是健全“三项机制”。组织领导机制。成立全市第一家由县委书记任组

好文稿，非常实用，很值得一看！

动人才工作积极性的若干政策规定》等文件，形成了人才创业有资助、提升有奖励、住房有保障、子女入学有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。     三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1

创造性地将招才引智工作与招商引资工作同布置、同考核、同奖惩。

人才工作逐步完善 打造全新升级版人才

势。重视生态优势。在江北各县区中，像盱眙这样山水兼备、生态良好的县份近乎唯一。我们把青山绿水作为引才、聚才的“软环境”。放大产业优势。盱眙已经初步形成凹土新材料、新能源、高端装备制造业、休闲度假、养生养老、文化创意