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在座谈会上的批评与自我批评该谈些什么?

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见习秘书  发表于 2014-7-7 11:57:52 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
     在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?怎样才能既“脸红出汗”又不致伤筋动骨、伤及和气还能顺利“过关”?新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。

  第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法
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精彩评论292

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packr 发表于 2017-7-4 14:46:35 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲

一、市委书记对常委的批评意见

 

对市长

1.目前,XXX的经济下行压力较大,虽然2017年经济实现总体止跌、回稳向好,但一些主要经济指标没有达到预期目标,XXX同志在破解困难和问题上工作力度还不够。对于今后的工作,我向XXX同志提两点建议:一是继续全力抓好经济发展工作,尤其是聚焦我老秘网市产业的发展,进一步加快电力体制改革步伐,并以此为契机,激活传统优势产业的发展活力;同时,充分发挥我老秘网市的资源等方面的优势,突出抓好碳酸钙、茧丝绸、新材料等新兴产业的发展,培育新的经济增长点,促进XXX经济尽快走出困境。

对副书记

2.XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我老秘网市在脱贫攻坚、XXX工程建设、“美丽XXX•宜居乡村”建设活动、“双高”糖料蔗基地建设等方面取得更好成效。

对军分区司令员

3.XXX同志深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够。希望XXX同志今后一如既往支持帮助XXX各项事业发展,不断巩固和发展军政军民团结的良好局面。

对常务副市长

4.XXX同志面对全市经济发展落后的形势,有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。希望XXX同志坚定在逆境中奋发有为的信心和决心,加强调查研究,积极想办法、出实招,力争推动我老秘网市经济发展取得新的突破。尤其是,突出抓好投融资体制改革、平台公司监管、防范金融债务风险等重点工作,为我老秘网市的经济社会发展提供财力保障。

对宣传部长、副市长

5.XXX同志有时工作要求过高,没有充分考虑部门和基层的承受能力,给部门和基层造成较大压力。希望XXX同志今后开展工作应把握好工作节奏和步调,既考虑部门和基层实际,又充分激发潜力,继续推进我老秘网市宣传思想文化工作,加快旅游业发展,着力解决市城区上学难和“大班额”等问题,切实提高我老秘网市的整体教育质量。

对政法委书记

6.XXX同志对政法队伍建设抓得还不够到位,为基层综治单位和一线干警解决实际困难和问题的办法不够多,对影响我老秘网市政法综治维稳工作的体制性、机制性问题分析研判不够。希望XXX同志下一步要全面加强从严治警,切实抓好政法队伍教育、管理和监督各个环节工作,深入推进平安XXX建设,进一步增强人民群众的安全感,为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。

对组织部长

7.XXX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。希望XXX同志下一步要沉下身心,认真研究谋划推进新形势下的组织工作,强化责任担当,不断完善干部考察、培养、任用等方面的制度,尤其是尽快建立健全正向激励等体制机制,努力打造推得出、叫得响的党建工作亮点品牌。同时,加大人才工作力度,多引进为企业服务的科技、管理方面的高层次人才。

对市委常委、副市长

8.XXX同志深入基层调研和指导还不够,有时存在经验主义现象,与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。下一步,希望XXX同志更加注重加强调查研究,重大事项多征求大家意见,切实解决好工作中出现的新情况、新问题,争取为全市的招商引资工作作出突出的贡献的基础上,在分管工作领域取得更大成效。

对纪委书记

9.XXX同志对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果,有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。希望XXX同志继续保持惩治不廉洁高压态势,持续强化不敢腐的氛围,进一步严肃查处党员干部违纪违法案件,加大对群众身边“四风”和不廉洁问题的专项治理,强化对党员干部的警示教育,推动我老秘网市的管党治党工作从宽松软全面转向严紧硬。

对市委秘书长

10.XXX同志对办文办会存有把关不严的问题,导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。希望XXX同志充分发挥参谋助手作用,对市委的相关工作,进行更深入地谋划和思考,进一步做好减文控会工作,避免“文山会海”现象继续发生。同时,继续统领好“四大办”的工作,不断提高“三服务”水平。

对市委常委、XXX县委书记

11.XXX同志到基层深入调查研究和指导不够,结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局。希望今后多深入基层一线调查研究,坚持问政于民、问计于民、问需于民,进一步增强作为市委常委的责任感和使命感,积极为全市的发展出谋划策、贡献智慧。

 

二、市长对常委的批评意见

 

对市委书记

12.政绩观有偏差、急于求成。你在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件。在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。全市XXX而杂、小而散,XXX四面出击、遍地开花,XXX摊子铺得宽、铺得大,导致全市的财力和要素保障跟不上,XXX都在向市政府要钱、要地、要资源,我压力很大。比如,没有考虑到现阶段的财力状况。这说明,你在思想深处政绩观也有偏差,爱做表面文章,好大喜功、有急功近利思想。希望你在今后的工作中多从实际出发,统筹兼顾,更多地考虑长远发展,使XXX经济社会真正能够实现可持续发展。

对副书记

13.抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。另外,在工作当中感觉到XXX同志对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

对副书记

14.原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。

对常务副市长

15.放不开手脚,工作缺乏魄力。都说“常务常务,家庭主妇”。这就表明,作为常务副市长什么都该管、什么都能抓,但是我发现你在工作中顾虑重重,只局限于自己分管的部门和工作,只局限于主要领导交办的工作任务,没有站在全局的高度主动考前、主动担责,没有为市长分忧解难,没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底,在你思想深处有私心,还在权衡计较个人得失,还缺乏大局观,是明哲保身的官僚主义表现。

对副市长

16.在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中,太依靠XXX。这个意见我很早就想跟你交流一下,有两个事情。XXX我觉得XXX班子还是非常和谐的、非常强有力的,我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲,请你相信我们的承受能力,相信我们的执行能力。

 

三、市委宣传部长对常委的批评意见

 

对书记

17主要表现在:一是就班子集体而言,虽然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动同志们的学习积极性。

对市长

    18主要表现在:一是在推动项目、招商引资、落实资金等相关工作中,有时为了抢工作进度,会要求基层部门适当放宽标准,缩短审批时间,个别项目的可行性论证和风险评估做得不够充分。

对副书记

19主要表现在:二是理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

对常务副县长

   20主要表现在:一是到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入。

对市委办主任

21主要表现在:一是在召开市委会议方面,可能是因时间紧、任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。

对统战部长

22主要表现在:二是习惯于按部就班的工作节奏,循规蹈矩,安于表面,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

对纪委书记

    23主要表现在:二是对存在不足的干部,以批评教育和谈心谈话为主,很少按照组织规定和程序对干部进行问责,党内监督作用发挥不明显。

对组织部长

   24主要表现在:二是调查研究不够具体深入,专题性、带着问题调研少,到基层一线掌握实情、发现典型、推动落实和解决问题不够。

 

四、市纪委书记对常委的批评意见

 

对书记

25.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。XXX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,建议XXX同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体责任”更好地贯彻落实。

对市长

26.对落实全面从严治党“两个责任”重视不够。对政府系统的党风廉政建设工作指导和检查力度不够,部署廉政工作的方式还很简单,仅限于会议安排部署,年中检查、年末总结,深入部门和乡镇政府检查指导的力度还应不断加强。

对组织部长

27.拼搏进取精神有所弱化。有时满足于完成领导交付的任务,在工作的方式方法的改进上做得不够。

对武装部政委

28.对乡镇专武干部监督管理还不够严格,要注意改进工作方法,加强调研、检查、督导。

对常务副市长

29.XXX同志对分管工作很上心、很投入、很务实,成绩很显著。但相比之下,抓分管领域党风廉洁建设的办法还不是很多,建议在抓全面从严治党与分管业务工作有机结合上多下功夫,把党建工作和业务工作协同推进。

 

对政法委书记

30.工作作风还不够实,调查研究不够深入。XXX同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。

对宣传部长

31.二是进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

八、统战部长

32.敢管敢严力度有待加大。对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有提醒,该批评的没有不批评,该约谈的没有约谈,“从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实。

九、办公室主任

33我给XXX同志提两点意见。二是对下属的党建教育工作投入力度还需加大,特别是党性教育、党风廉政教育要抓常抓细抓长。

 

五、县委组织部长对常委的批评意见

 

对书记

34主要表现在:一是统筹兼顾不够。对重大项目推进、城市建设管理、农牧民转移、财政税收、教育等工作投入的精力多,如对社会管理创新工作等其它方面精力投入相对不足,没有引起足够重视。

对县长

35主要表现在:二是谋长远不够,培植税源方面工作不到位。产业发展精力更多的投入在了第三产业上,对一、二产业的发展提前谋划研究不够,特别是对第二产业项目的培育和积极引进上,投入的精力不足,办法措施不多。

对副书记

36主要表现在:二是与班子成员沟通谈话少。除了直接的工作对接外,很少与班子成员进行谈心交流,来全面了解各成员的思想工作状况并为他们解决工作生活中的困难问题。

对常务副县长

37主要表现在:一是攻坚克难不足。对群众反映的热点难点问题,特别解决大的债务矛盾、基础建设项目资金等问题时,没有创新性的举措,从根本上予以解决,离群众的期望值还有一定差距,为主要领导分忧解难作用发挥的不充分。

对县委办主任

38主要表现在:一是办公室参谋作用发挥不到位。对街道、部门这些年形成的一些好经验好作法总结研究、提升应用和宣传推广不够,同时,忙于具体事务和交办任务,为领导决策提供有价值的建议不多,参谋助手作用发挥不到位。

对宣传部长

39主要表现在:一是宣传工作贴近基层,联系群众不够。深入基层调查研究宣传工作不够,对群众期望了解什么、基层哪些可以宣传的亮点还没有挖掘出来,群众对我们的宣传报道满意度如何、哪些方面还需要改进提高等,未能全面系统掌握并有效落实在工作中。

对统战部长

40主要表现在:一是统战工作优势没有充分发挥。没有充分引导和组织工商界、无党派等各条战线的力量,来积极参与、推动xxx经济社会发展,对他们参政议政工作的指导力度、服务意识、协调能力还需进一步加强。

对纪委书记

41主要表现在:一是抓制度落实不到位。对一些规章制度落实,没有真正做到常态化、制度化和长效化,对制度落实情况督查较少,没有真正起到强有力的震慑作用。

 

六、县委办主任对常委的批评意见

 

对书记

42主要表现在:一是遵守执行建设管理制度不够严格。在XXX这几年的开发建设过程中,非常注重项目的规划、落地、开工,这些方面花的心思和精力很多。但是,我认为在对这些项目实施推进过程中,有的项目没有完全遵照建设工程审批管理制度、程序执行。

对副书记

43主要表现在:一是抓工作的力度不大,缺乏一抓到底的韧劲。抓工作的胆识与魄力不够,而且方法、策略和思路技巧也比较单一,务实管用的措施不是很多,工作的创新性不强。有时比较重部署、轻落实,导致一些工作部署不能够扎实有效地开展下去,比如,对于XXX的维稳工作平时过问和部署落实的少,只是遇到一些重大会议或一些重要的维稳时间节点上,提前例行性地召集有关单位部门开会部署一下,或是突击搞隐患排查,或是派工作人员一对一地搞重点盯防,没有从根本上解决主要矛盾,日常稳控机制没有形成,同时,维稳防控演练开展的太少。

对常务副县长

44主要表现在:一是工作主动性和统筹协调作用发挥得不够。作为XXX党、政两个班子中的成员,XXX的常务,同时,承担着XXXX经济体制和生态文明体制改革专项小组的很多工作任务,我认为XXX对XXX重大改革发展问题缺乏深入细致的思考和谋划,主动研究调度的少,而且在推动改革举措落地实施的过程中,也是缺少实地跟踪督查推进,我觉得今后还需要转变思路,进一步发挥好常务这个重要角色的作用。

对宣传部长

45主要表现在:一是对于立足基层、面向大众的宣传调研的少,关注得不够。我认为因新媒体传播的冲击和影响,XXX在工作中过分注重新媒体这个媒介。特别是面向街头、面向公共场所、面向校园利用和发挥舆论媒体监督社会负面行为做得太少,导向作用发挥的有些欠缺。XXX不论电视栏目还是报纸、杂志,宣传内容和导向上都是宣传成绩多、负面的少,对于负面的东西,没有有效利用媒体进行严肃有力地报道抨击、揭露曝光,形成对比,让我们从一些真善美的事件中去弘扬正气,可以利用一些假恶丑的东西自醒自警,教育人民群众。感觉到我们XXX的各种媒体全都是唱喜不唱忧。

对纪委书记

46主要表现在:一是工作中有“老好人”思想。纪委履行监督执纪问责这个主业,我觉得就必须敢于唱黑脸,不怕得罪人。据我掌握的情况,纪委确实开展行政效能监察、“四风”问题专项督查频率不高、次数比较少,通过提前周密部署后有针对性的暗访等专门督查监察活动更少,也没有做到督查的常态化、制度化和长效化,督查监督的强大震慑作用还没有形成气候。XXX在朋友圈当中,大家公认人实在,人缘好,但是在工作当中还会得到这样的评价,我认为这就是“老好人”思想。

 

七、副县长对常委的批评意见

 

对县委书记

47给你提2条意见。一是你身上存在好人主义现象。我来XX已有半年多了,觉得你对班子成员和其他领导干部,表扬的多,批评的很少,基本没有听到过你严肃批评过同志。给我的感觉,你是君子和小人两边都不得罪。平时你对同志们的批评,就像春风拂面,充满了温暖,习惯用提醒代替批评,偶有极个别情况,严厉批评也就像秋风吹过,凉风悠悠,仅仅是有些干燥,伤了点毛发。

对县长

48给你提2条意见。一是进取心不足,工作中有畏难情绪。在项目建设中,你面对一些形形色色的说法和非议,就觉得同志们不理解自己,跟不上自己的步伐,就产生停一停、歇一歇的思想。面对一些班子意见不一致的问题,你表现得更为突出,要么干脆来个强行上马,造成曲高和寡,一个人唱独角戏;要么来他个天要下雨,娘要嫁人,随便它去。比如,水田新区黄水青公路建设融资的问题,县委常委会研究没有通过后,你作为政府县长,没有主动与书记汇报沟通,没有静下心来一起认真研究推进措施,消极应对。您想想,如果不是张市长下来拍板定调,水田新区建设恐怕还要等下去,不是吗?

对县委副书记、新农村工作队总队长

49给你提1条意见。你对新农队的领导管理不到位,工作中存在不敢管的好人主义现象。我在庙坝下乡期间,村里面的同志向我反映,说你对新农队员正面管理的少,喧寒问暖的多,有时连在岗时间都严重不足的指导员,都没有当面指出来,你是县委副书记、新农队总队长,你都不把新农队员认真管起来,哪个还来管?你想想,如果放任队员自由散漫,别说让他们发挥指导员作用,就连能否产生正能量都不好说,搞不好,反倒成为干部在群众心目中的不良形象,让群众如何看待我们的工作作风。希望你认真抓一抓。

对纪委书记

50给你提2条意见。一是你对部门的慵懒散拖作风问责不力。前段时间,纪委开展了整治部门工作作风工作,查处和问责了一批违反上下班工作纪律的党员干部。但是,从全县来看,这个方面的工作还存在时紧时松的情况,特别是明察暗访忽冷忽热,没有形成机制。近段时间,仅在5月下旬,对违反上下班纪律和公务用车管理规定的4位同志,进行了问责通报,我认为你问责力度不够,给人隔靴搔痒的感觉,没有一点震撼力,4月份就没有吗?6月上旬的呢?你想想,是不是所有干部职工都已经完全遵规守纪,不再有违规的情况了,你信吗?反正我不信。你作为县纪委书记,抓工作缺乏一把尺子量到底、盯死不放的钉子精神。

 
awayi520 发表于 2019-12-11 18:29:38 | 显示全部楼层
 
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二、原因剖析 对于以上问题的出现,尽管有历史条件、社会转型、市场政策变化等客观因素,但条分缕析、追根溯源,主要还是主观原因,具体有以下四个方面。 (一)从思想上来看,通过加强理论学习来补足精神之“钙”、坚定理想信念的自觉性和主动性还不强,自我净化、自我完善、自我提高的意识不够,学讲话、学文件的多,原原本本学原著的少;集体学习的时候多,静下心来开展讨论交流的时候少,经常是停留在知道了的层面,浅尝辄止,对党的理论体系和思想精髓掌握不系统,尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想在深读细研、真学真懂真信真用方面还有一定差距,用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升。多数成员在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻,缺乏对理论的深入研究和思考理解,特别是对于EPC工程总承包等相关的管控方面,导致本领恐慌严重。 (二)从政治上来看,公司成员大多都有基层工作经历,有房地产一线施工经历,长期与基层一线打交道,自我感觉群众观点比较牢,但随着职务的提高、地位的变化,深入基层、深入群众不够,与群众在心理上拉开了距离,在感情逐渐有所疏远,全心全意为人民服务的群众观念有所淡化。对员工的利益诉求关注不够,从解决处理涉及群众利益比如农名工讨薪问题的过程和效果来看,站在政策层面、局部利益上处理问题的多,站在群众的角度上分析问题的少,没有真正做到换位易心,缺乏耐心。 (三)从作风上来看,对项目建设、党风廉政建设等工作会上强调的多,但检查落实力度不够,没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名员工干部的个人工资挂钩,将全体干部干事创业的激情激发出来。部分成员担当负责劲头不足,敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱,对待发展中的问题、工作中的困难,没有很好地从主观方面进行反思、查找原因,寻找解决问题的方法,而是习惯于抱怨外部环境,从客观方面找理由、找借口、找台阶,主动作为、积极进取的精气神有所欠缺,党员干部应有的求实奉献精神有所欠缺。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走,遇到阻力不敢上手,缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神,缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。 (四)从纪律上来看,近期公司出台了一系列正风肃纪的相关制度,总经理办公会上多次明确了“提高执行力根除慵懒撒”的要求和举措,党员干部的作风明显好转,但一些制度的刚性约束还不强,制度细化程度还不够,一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在,监督约束还没有达到预期效果。在严格党的政治纪律和组织纪律,加大效能监察问责力度方面,还存在失之于宽的现象,开展党内的生活形式还是比较单一。对一些违反制度的人和事,在处理上的还不够坚决,“末位”“问责”拉不下情面,怕丢面子,怕伤和气,怕影响团结,有“老好人”思想,过于强调自我约束、自我觉悟,用信任代替了监督,用口头教育代替了刚性制约,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理。 三、整改措施 针对存在的问题,公司逐条梳理,认真对照检查,及时制定整改措施,注重将解决问题与防微杜渐构建长效机制相结合,力求借助这次专题组织生活会的契机,从根源上解决目前存在问题,切实推动公司各项工作迈上新台阶、打开新局面。 (一)加强理论学习,打牢思想基础。政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决聚焦中心。在实际工作中要强调,“公司的部署就是我们的工作重点,就是我们的工作核心”,坚定不移地维护好工作的中心,聚焦好工作的重心,核心,工作任务上,公司的安排部署就是核心,一切分管的部室工作安排推进上,都要聚焦围绕到公司的大局、公司的中心上来。二是筑牢思想根基。充分利用“三会一课”、主题党日活动等契机,组织全体党员学习原文、领会核心要义,全面掌握精神实质,把握贯穿其中的立场、观点和方法,通过“走出去引进来”,购买专业课程、引入专业培训机构,加强企业文化建设等方式,真正实现理想信念教育与业务技能学习的全覆盖。三是不忘初心跟党走。严肃和规范党内政治生活,严格执行民主集中制,严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度,充分利用“金隅阳光”微信公众号等新兴载体,及时推送公司动态、地产资讯、开发进程、党建要闻等信息,有效拓展全体员工获得新知识新资讯的途径,引导大家利用零散时间自主学习,引导大家自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。 (二)强化履职担当,树立规矩意识。公司将坚持把贯彻落实好上级党组织的决策部署以及相关制度,作为提升党性修养的头等大事,只有思想上充分重视了,才会时刻牢记党的教诲。继续坚持把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课,全面推进“不忘初心、牢记使命”专题教育常态化制度化。从“做”的方面入手,在支部范围内推行党员分类积分管理,进一步加强新形势下的党员监督管理工作,引导党员在日常工作、生活中,始终严格遵守党的纪律和规定,牢固树立规矩意识和践行“四个意识”,充分发挥模范带头作用,切实改进好作风,狠下功夫抓好各项制度的落实,力争在公司内部进一步营造遵规守纪、比学习、比奉献、比作为的干事创业氛围。 (三)坚持严管激励,持续转变作风。一是加强干部队伍建设。根据上级党委的要求,强力推动“三项制度改革”,建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励的正向激励机制,突出政治过硬、纪律严明、本领高强“三条要求”,把那些人品好、有本事、作风正、威信高的员工选出来、用起来,努力打造一支忠诚干净担当的地产团队;进一步完善月度绩效考核办法,强化考核结果应用,做好“末位提醒谈话”,真正做到考核结果与评定等次、绩效发放直接挂钩。二是努力根除“慵懒撒”作风问题。按照习近平总书记“作风建设永远在路上”的要求,从严落实中央八项规定实施细则精神,在公司内部不断完善监督机制,勇敢向各种有法不依、有令不止,不按规矩办事、工作中推诿扯皮、不思进取、不敢担当、不求作为等严重影响公司效能的人和事“亮剑”,向默许以上种种懒政、怠政行为存在,乃至肆意滋长,一味充当老好人的不作为人员进行追责。三是加大效能监察工作力度。根据员工奖惩管理暂行办法,形成效能监察的宣传氛围和工作氛围,加大“管理的再管理,监督的再监督”力度,坚持节奏不变、尺度不松,严肃查处在工作推动上不给力、在作风“慵懒散”、在落实上“走样变形”现象。 (四)真抓实干有为,强力推进项目。一是抢抓狠抓项目建设进度。始终坚持稳妥快速推进项目建设总基调,把推动项目建设开发作为工作行动基点,紧紧围绕年度经营开发目标,发扬“钉钉子”的精神,引导公司上下加力加压、补齐短板,加速快跑,以实干苦干加油干的拼搏精神,以真抓实干、马上就办的具体行动,跑出加速度,干出好成绩,让公司员工人人都有获得感、幸福感和自豪感。二是突出重点抓大事。根据年度经营开发计划,把目标任务分解到每个季度每个月份,把责任压实到每个部室每个岗位,同时要强调“轻重缓急”,分清楚“先后顺序”,哪项任务必须先做快做,哪项任务需要缓做慢做,横向的沟通联系必须加强,明确季度月度要抓的大事,特别是影响整个项目推动的,“牵一发而动全身”“一快百快一慢百慢”的关键大事,必须抓重点,重点抓。三是加强科学规范管理。对于一个项目的开发,涉及千千万万的协调、管控,这方面必须广泛听取基层一线的、专业人员的意见建议,从方方面面考虑周全,快速决策,决策后毫不动摇地奋勇向前,在这过程中还要把握好关键的施工节点、成本控制等,要形成常态化机制,用制度去约束规范管理。 (五)加强团队建设,发挥表率作用。公司班子是项目开发的决策者、引领者、执行者,要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用。一是主动履行“一岗双责”。自觉把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上,定期召开党风廉政建设会议,安排部署和分析解决存在问题。将党风廉政建设工作作为项目开发目标责任管理的重要内容,增加党风廉政建设工作得分权重。二是自觉遵守党规党纪。公司要带头立规执纪,自觉加强党章党规党纪学习,时刻保持对法纪的敬畏之心,始终绷紧纪律规矩这根弦,严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”,严格执行我们党在长期实践中形成的重大原则、优良传统、工作惯例,注重家庭家教家风建设,接受各方监督,在任何时候、任何情况下都不越轨、不逾矩,带动形成从严从实管理的良好局面。三是增强工作本领。班子成员不断加强学习,时刻保持能力不足的危机感和恐慌感,在学习中开阔视野、丰富知识,用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作,坚决摒弃廉而不勤等错误观念,坚持领导带头、以上率下,对重大决策善于谋划、重大事项敢于拍板、重点工作带头落实,形成“头雁效应”, 既当指挥员,也当战斗员,扎扎实实干好项目开发的每一项工作,真正把上级赋予的职责履行好。
 
luoluo11516 发表于 2018-1-23 11:13:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
按照中央关于开好2017年党员领导干部民主生活会的通知要求,近期,我深入学习了党的十九大报告以及习近平同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话,紧紧围绕六个方面的内容,结合自身思想工作实际,认真开展了对照检查,现报告如下,请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导”方面:虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想,满足于学习了、理解了,能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义,但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。
在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”方面:有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”方面:行动中有忧谗畏讥的心理,“逢人且说三分话,未可全抛一片心”的老旧观念还未完全根除,内心有自己的“小九九”,“做人要实”做得还不到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情,即使有主张、有建议,也遵循“不说好、说不好、不好说”的原则,看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”,听到反映也有“左耳进右耳出”的情况,不同程度存在“多栽花,少挑刺;多说是,少说不”的好人主义现象。
在“担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实”方面:随着年龄的增长,与上任之初的“丈夫只手把吴钩,意气高于万丈楼”的豪情壮志相比,工作锐气、劲头有所减弱,总觉得上有班长掌舵,下有同志划船,自己只要做好本职工作就行;对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作 “沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,存在“多一事不如少一事”的想法,缺乏攻坚克难的勇气,存在“逼着干、推着走”的现象;在对待个人进退去留上,不同程度有“船到码头车到站”的消极思想,存在“少踩油门,多踩刹车”,不求“多拉快跑”,只求“安全无事”的现象。
在“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”方面:虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议,靠文件落实文件”的做法,但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面,对自己分管的工作、包抓的事项,也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够;在官僚主义方面,有时由于工作冲击的原因,还存在“浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少” 的“四多四少”问题,深入实际不经常,掌握实情不准确;有时由于性格脾气原因,对部属批评多于鼓励、部署多于帮带,也给人以难以亲近、不好相处的印象。
在“严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象”方面:走上领导工作岗位后,虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇,感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有老乡、老领导来访,为了面子好看也存在接待大手大脚的情况,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有“小节无妨大碍”的模糊认识。
 
ysll 发表于 2018-1-16 23:11:27 | 显示全部楼层
 
,我本着以“学”为基础,以“做”为关键,系统学习了党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神,并结合十八届六中全会的召开,原原本本学习了全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。通过学习,个人在政治意识、执行纪律、思想品德、发挥作用等方面有了明显提高,但对照要求、对标先进仍然存在以下六个方面的不足。(一)理想信念方面一是理论学习主动性有待加强。虽然自己有坚持看书学习的习惯,但受事务性工作的影响,对新时期党的创新理论的学习还不够全面、系统、深入,没有完全做到有计划、有步骤地系统安排学习,在学懂弄通、学深悟透上还有一定差距。二是宗旨意识仍需提升。在自己的思想中还是存在搞好工业经济发展、促进科技创新、确保安全生产是主要职责的想法,把更多的精力投入其中,而在联系服务群众上缺乏真功夫,“察民情、解民忧”上还显得不够及时和高效,服务群众的渠道还比较单一,没有很好的处理好分管工作与维护群众利益的关系。如,自己能够按照有关部门的安排每月参加领导公开接访,但在公开接访与业务工作时间相矛盾时,过多的顾及业务工作,还是把公开接访当作“选修课”,从思想上没有重视这条听民意、解民怨的重要途径。(二)政治纪律和政治规矩方面一是政治警觉性还有待进一步加强。能够牢固树立“四个意识”,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上个别人消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是民主集中制执行不到位。参加区主任办公会、工委会时,研究自己分管领域的工作时发言积极主动,但在研究自己分管领域以外工作时,主要领导发表意见后,附和多、建议少,有“多栽花、少栽刺”的倾向,没有从全区发展的大局统筹考虑建言献策,也没有使我们党倡导的民主集中制优良作风发挥应有作用。 (三)作风方面 一是工作中深入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,发现深层次问题少。如,当前全球经济进入到一个深度调整、转型升级的新阶段,新的发展形势已经要求政
 
huihuo 发表于 2019-12-8 20:15:12 | 显示全部楼层
 
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见习秘书  发表于 2014-7-7 11:57:52 回帖奖励
公文写作培训班     在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?怎样才能既“脸红出汗”又不致伤筋动骨、伤及和气还能顺利“过关”?新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。
 
桃园老农 发表于 2020-7-15 16:17:24 | 显示全部楼层
 
一、 坚持“不畏浮云遮望眼”的定力,做到政治合格 党委政研室是党委制定政策的重要平台,是区委的智囊团和参谋部。这一定位,既是动力,又是压力;既是殊荣,更是责任。必须以更高的标准,更严的要求,更远的追求,确保政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬。 首先,对党要绝对忠诚。政研室姓党,如果不忠诚于党,参谋服务就会有偏差,甚至出现原则性、方向性的问题。忠诚要体现在对党的路线、方针政策的准确把握上,要体现在“三情结合”当好参谋助手精准服务区委决策上,要体现在围绕中心转、跟着书记干的工作实践上。 其次,对己要充满自信。无数共产党人为了信仰,可以抛头颅洒热血,甚至献出宝贵生命,这就是信仰的力量。作为政研工作战线上一个老兵,从事文字材料20余年,可谓是费时费力费脑筋,伤神伤心伤身体。当别人觥筹交错时,我伏案疾书;当别人享受家庭温馨时,我孤灯冥想。这份坚守,不是为了闻达于诸侯,也不是为了千金散尽还复来,而是为了组织上的一份信任、一份责任。每当一篇文稿得到领导的认可,自豪感油然而生,自我价值也得到了升腾。从事政研工作,必须要有“自信人生二百年、会当击流三千里”的定力,不受外界的影响,不受功名利禄的诱惑,保持一种超然脱俗的宁静。只有自信才有力量,人才会有精神。
 
新学员 发表于 2019-3-5 08:43:56 | 显示全部楼层
 
强化责任担当,做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游,创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理服务手段,推进本职工作不断向前发展。二是改进和保障民生。紧密结合单位本职,在住房保障方面结合新型城镇化工作开展,制定出台相关政策,将进城务工人员、外来取得居住证人员逐步纳入住房保障范围内,建立城乡一体、常住人口共享的住房保障体系;在物业管理方面,建管并举,逐步规范物业公司依法依规对住宅小区的管理,努力提高物业综合管理水平。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。
 
大海汪洋 发表于 2019-12-4 15:56:18 | 显示全部楼层
 

急于树立政绩,想干成一些大事、实事,对下面催得过紧过急,存在急于求成的现象,对实事求是的原则坚持得不够到位;以会议落实会议,以文件落实文件,认为以红头文件安排的工作具有很强的权威性,其实这就是一种形式主义;在平时的工作中,自己经常坐等办公室听汇报,安排部署多、亲力亲为少,在一些具体问题的决策中,有时还凭经验作决策,存在“官本位”思想;下乡调研只是转一圈、看一眼,走马观花、蜻蜓点水的多,带着问题、蹲点解剖麻雀的少,对县情实际和群众所需所盼缺乏全面深入的了解;惠民政策落实监管不到位,农村低保出现“虚报冒领”“人情保”“关系保”等现象。问题在基层,根子在县上,主要责任在我这个“一把手”上,是宗旨意识、群众观念淡薄的反映。
 
黑咖啡 发表于 2018-1-31 00:21:58 | 显示全部楼层
 
急于树立政绩,想干成一些大事、实事,对下面催得过紧过急,存在急于求成的现象,对实事求是的原则坚持得不够到位;以会议落实会议,以文件落实文件,认为以红头文件安排的工作具有很强的权威性,其实这就是一种形式主义;在平时的工作中,自己经常坐等办公室听汇报,安排部署多、亲力亲为少,在一些具体问题的决策中,有时还凭经验作决策,存在“官本位”思想;下乡调研只是转一圈、看一眼,走马观花、蜻蜓点水的多,带着问题、蹲点解剖麻雀的少,对县情实际和群众所需所盼缺乏全面深入的了解;惠民政策落实监管不到位,农村低保出现“虚报冒领”“人情保”“关系保”等现象。问题在基层,根子在县上,主要责任在我这个“一把手”上,是宗旨意识、群众观念淡薄的反映。
 
予轩言 发表于 2014-7-7 13:32:03 | 显示全部楼层
 
急于树立政绩,想干成一些大事、实事,对下面催得过紧过急,存在急于求成的现象,对实事求是的原则坚持得不够到位;以会议落实会议,以文件落实文件,认为以红头文件安排的工作具有很强的权威性,其实这就是一种形式主义;在平时的工作中,自己经常坐等办公室听汇报,安排部署多、亲力亲为少,在一些具体问题的决策中,有时还凭经验作决策,存在“官本位”思想;下乡调研只是转一圈、看一眼,走马观花、蜻蜓点水的多,带着问题、蹲点解剖麻雀的少,对县情实际和群众所需所盼缺乏全面深入的了解;惠民政策落实监管不到位,农村低保出现“虚报冒领”“人情保”“关系保”等现象。问题在基层,根子在县上,主要责任在我这个“一把手”上,是宗旨意识、群众观念淡薄的反映。
 
太原公子 发表于 2014-7-7 14:47:01 | 显示全部楼层
 
不错,真的横好啊 ,谢谢啦
 
太原公子 发表于 2014-7-7 14:47:42 | 显示全部楼层
 
不错,真的横好啊 ,谢谢啦
 
清啸 发表于 2014-7-7 14:56:21 | 显示全部楼层
 
在平时的工作中,自己经常坐等办公室听汇报,安排部署多、亲力亲为少,在一些具体问题的决策中,有时还凭经验作决策,存在“官本位”思想;
 
老猫 发表于 2014-7-7 15:13:49 | 显示全部楼层
 
找准问题,目的是解决问题。
正如民间俗语所说:“不看广告看疗效”,群众不但听领导在台上如何“说”,更看领导在台下怎么“做”。
 
一道闪电 发表于 2014-7-7 15:15:59 | 显示全部楼层
 
第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法
参与人数 1文银 -10 收起 理由
老猫 -10 恶意灌水!

查看全部评分总评分 : 文银 -10

 
大师兄 发表于 2014-7-7 15:16:05 | 显示全部楼层
 
很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好
参与人数 1文银 -3 收起 理由
老猫 -3 恶意灌水!

查看全部评分总评分 : 文银 -3

 
连毛胡子 发表于 2014-7-7 15:18:58 | 显示全部楼层
 
谈的思路广度深度都值得推敲
 
亦虫 发表于 2014-7-7 15:19:49 | 显示全部楼层
 
第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法,
 
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