材料框架和如何挖掘内容亮点（8.20晚《众秘夜思》——端方）

xhtrj · 发表于 2015-1-21 10:59:01

给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。

有有有有 · 发表于 2015-1-21 16:23:02

端方:总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，

sjm · 发表于 2015-1-22 15:30:42

专业写文章总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。

了然 · 发表于 2015-1-23 14:18:16

很好，讲得很透彻，学而不思则罔

向雄 · 发表于 2015-1-25 09:41:38

三、如何挖掘材料亮点和创新点

夜莺 · 发表于 2015-1-26 15:37:39

因人而异，因事而异，因地而异，因时而异。

写作新手伦 · 发表于 2015-1-26 16:29:56

学习借鉴也分境界，危创新、伪创新、微创新、伟创新。危创新：丛林草莽心态;伪创新：百事可乐的心态;微创新：精益求精的心态;伟创新：开放的心态。

ま/ty明天 · 发表于 2015-1-27 16:20:04

很适用，文章注重的几个方面都点出来了，

四月天啊 · 发表于 2015-1-27 16:20:05

如何挖掘材料亮点和创新点

郭海林 · 发表于 2015-1-28 10:04:00

端方:总结其实也不一样，都要兼顾，只要有不能只字不提，举个例子来说，像武装部这类部门，每年的工作就是征兵、人防、演练之类的，单独一块展开讲显然不恰当，可以整理获得的相关荣誉镶嵌进去。这个也不是简单的罗列。比如，我在整理年终总结的时候，给部门下通知时，会让他们把亮点和创新点单独明确，然后由分管领导签字后再报上来。找分管领导签字，最主要的是请领导把关，看看今年亮点部门有没有遗漏

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