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干部考察材料撰写技巧
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干部考察材料撰写技巧
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七巧梭
发表于 2016-3-9 17:55:04
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学习一下,正在写一个,很发愁
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显身卡
风萧萧ht
发表于 2016-3-9 21:23:11
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缺乏证明观点的典型事例,使人感到考察材料空泛无力。有时候确实会千人一面
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永远天缔
发表于 2016-3-9 22:05:42
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写得很详细、很全面。写多年考察材料,有些还没有了解清楚,这次学习了,谢谢。
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明明就是你
发表于 2016-3-17 20:54:39
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很高兴加入老秘网大家族。今后可以和大家共同进步啦!
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陈宗磊
发表于 2016-3-18 08:51:41
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《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
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陈宗磊
发表于 2016-3-18 08:52:53
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《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
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显身卡
陈宗磊
发表于 2016-3-18 08:57:53
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《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
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敏儿
发表于 2016-3-24 11:31:20
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干部考察材料重在画像准,值得学习!
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背二哥
发表于 2016-3-28 11:28:38
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考察材料的确需要速写画像勾勒特点的表述,克服千人一面缺乏个性的应付,是对干部的负责
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显身卡
老猫
发表于 2016-4-3 14:30:30
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1、基本情况写清。
: V- W1 u; u- i0 C# G; N
体现最高学历,注明全日制还是在职,学位,毕业院校系以及专业,参加党校学习、境外培训和市级以上各类培训的要写明。经历要无缝衔接,挂职4个月以上的要注明。完全包含在某段经历中的用“其间”。写明专业特长。
3 t$ W( V7 s% S& _1 Y- Z9 O
2、主要业绩写实。
% h$ r9 r+ v* {& y; ]" y, Z' P& A
按任职岗位,加以归纳提炼,要用数据和实例支撑,上级部门的评价、工作实际效果及群众认可度。
1 H' D3 ^" [. n& z8 t$ i
3、个性特点写活。
. d# o6 ]5 A/ W; t7 u U( [" c1 U9 r
个人观点,要有一个基本的逻辑构架:①思想政治学习及理论修养;②勤奋刻苦、钻研进取等精神状态;③各种领导能力、专业技能等熟悉程度;④工作作风及风格特点等;⑤思想品德及个人形象等;⑥廉洁自律情况。
. N& l1 W: F9 P& ^$ G+ I4 l E
4、行事风格写像。
5 R2 G" \( v) ?
用鲜活生动的词来刻画人选,可以褒贬,也可以中性,避免与个性特点产生矛盾。比如个性特点写温文尔雅,行事风格却是风风火火。
5 ~$ v" c% p! i2 t
5、主要不足写准。
! v8 _4 c1 k+ K" _
要逐步聚焦、整合,先把了解到的不足都写下来,然后与业绩、特点等比对,归纳出3-4条比较集中的不足,最后再反复讨论整合成1-2条较突出的不足。要写实,去伪存真,应有具体事例印证,一定要恰如其分,对干部负责。
0 k- m! P" B: [
6、任用、培养建议写明。
+ C9 `- C# r( g
拟近期提拔任用的要明确具体岗位,也可以写几个再选择,至少具体到某个口子(如党务口、行政口;或经济口、政法口等等)。一般提任考察时都是明确岗位的,这个时候就要注意考察岗位的适配度。
9 R t' o9 y1 [3 Y5 K
交流轮岗的,要明确具体岗位,及交流后预期的目标,一般原则 “缺啥补啥”,如缺党务或行政,缺基层,缺复杂岗位或艰苦环境锻炼等等,再设计相应的交流岗位。
. S8 n0 B( A- T6 F& t% _# G& c- o' b
培养培训的,要明确培养渠道,如最好有党性强、业务熟悉、领导经验丰富的老同志带教,或者到信访办挂职等。培训要写具体的类型,如党校培训强化党性锻炼,国外中长期培训拓宽视野,提升英语水平等。
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