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市委办公室个人剖析材料

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发表于 2015-12-11 15:04:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
一、存在的问题
1.在思想信念上,存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的洞察力,分析问题不透彻。如由于缺乏对国情、世情的深刻认识,鉴别力不够,对网络上的一些“谣言”、国内外一些所谓“专家”的言论,甚至有时候觉得有几分道理。作为入党积极分子,对我们党内心上认同、思想上靠近,时时刻刻以党员的标准严格要求自己,但对身边的一些错误言论,没有旗帜鲜明的反对,总觉得那是个人自由,只要自己坚定信念就可以了。
2.在工作态度上,存在按部就班的问题。总觉得自己年纪轻、经验浅、需要学习的还很多,首要的是工作不出纰漏,担当精神、责任意识不强。对待工作不够主动、积极,也受到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响,领导让干什么就干什么,领导不安排、不布置的不敢多干,生怕画蛇添足、弄巧成拙。遇到问题、难题,不善于思考动脑,常常等待领导指示,说一步走一步、拨一拨动一动,未能超前思考、主动解决,未把工作做实、做深、做细。对待任务,先看原来是怎么做的、别人是怎么做的,有没有什么固定的套路、程序,亦步亦趋、死搬教条,不能结合实际灵活处理,存在形式主义问题。
3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。
4.在作风纪律上,存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨,有时也存在上班时间看新闻、浏览网页的问题;有时晚上加班,电脑就忘了关,到第二天早晨才发现,也没有当成多么大的事;有时自己请同事、朋友吃饭,担心招待不周或为了表现热情好客,存在浪费的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身边的一些不良现象缺乏警惕,有时接听群众来电、接待来访群众,很想帮助他们,但由于担心“摊上事”,只敢读政策、背文件、走程序,不敢站在群众的角度出主意、想办法,归根到底是服务群众意识淡薄、官僚主义露头;有时周围的朋友同事大吃大喝、铺张浪费,自己没有进行制止,个别时候甚至有点羡慕。
5.在奉献精神上,存在觉悟不高、动力不强的问题。站在个人角度的小奉献想得多,站在党和国家事业高度的大奉献想得少。总觉得跟大学同学、以前企业的同事比起来,薪酬低、压力大、约束多,不如他们生活优渥、自我价值实现充分,觉得已经奉献了,对照习总书记大奉献、小奉献的论述,对照办公室无怨无悔奉献的传统,对照先辈先进的精神,自己在虔诚而执着、至信而深厚方面还有很大差距。有时候加班的事被领导看到了、知道了,就觉得很开心,有种“没白加班”的想法,在不图名、不图利,专心致志、心无旁骛做好工作方面做得不够纯粹。
二、问题根源分析
一是学习意识弱化。责任意识弱化,满足于已知的理论和知识,自觉不自觉的把学习放在了次要位置,想起来就学,想不起来就不学,缺乏对自己负责、对工作负责的持之以恒的学习精神。问题意识弱化,联系思想和工作实际不够,理论学习与实际工作脱节,缺乏有意识地用学到的理论知识解决遇到的问题。深究意识弱化,学习浮在面上,囫囵吞枣、不求甚解,只知其然不知其所以然。
二是进取精神退化。从小到大,无论是学习还是工作都比较顺利,骄傲自满的情绪有所膨胀,不甘人后、奋进争先的劲头有所下降。压力变轻了,动力也就不足了,有时产生一些得过且过的想法,降低了工作标准,放松了对自己的严格要求,影响了工作质量和自己的进步提高。
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发表于 2018-3-26 16:29:28 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
办公室主任谈办公室工作 [复制链接]
南靖秘书

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发表于 2012-12-14 11:17:52 | 只看该作者 回帖奖励
  今年召开的区三次党代会,明确提出了今后五年“以建设工贸旅游强区为目标,坚持为全市中心工作服务、为中心城市发展服务,加快转变经济发展方式,突出产业优化升级和民计民生改善,全力实施‘五大战略’,加快建设‘四大基地、四大示范区和一大中心’,全面加强经济、政治、文化、社会和党的建设,奋力推动全区经济社会实现跨越式发展”的战略思路,描绘了“统筹城乡、共同繁荣,突出川区、辐射带动,做强园区、聚集发展”的战略布局和“加速推进‘八化’”的宏伟蓝图。这是新一届区委立足区情,审时度势,高瞻远瞩,对全区经济社会发展作出的科学定位,是指导全区当前和今后一个时期工作的行动纲领。区委办公室作为区委的综合办事机构,要认真学习贯彻落实区三次党代会精神,适应区委提出的新任务、新要求,更好地为区委决策服务,就必须坚持与时俱进的创新精神,树立“树一流、当表率”的理念,加快转变服务方式,努力提升服务水平,以优质的服务助推全区经济社会率先转型、跨越发展。前段时间对党委办公室工作提出了几点不成熟的想法,这次,我结合一年来办公室工作的运行,再谈一些新的看法,与大家共同探讨。) Z$ ^8 s' q: L( r8 e5 B  L1 m5 T- @
       一、须创新服务理念
       办公室的基本工作是服务,服务的主要内容是参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障。要搞好新形势下的服务工作,必须创新服务观念,以全新的理念推动服务方式转变。一是增强服务大局观念,变单一服务为全面服务。服务大局就是要服务区委中心工作,这是由办公室特有的地位和性质决定的。区委办公室必须时刻关注大局,认真研究大局,准确把握大局,紧扣区三次党代会提出的目标任务,为决策服务、为协调服务、为落实服务,确保区委各项工作的高效运转。服务决策,就是要多出点子、多出主意,为区委决策提供及时、准确、有效的信息、调研和文稿;服务协调,就是要正确处理上下左右关系,搞好统筹兼顾;服务落实,就是要充分发挥督促检查职能,统一调度力量,集中优势资源,确保区委中心工作任务的全面完成。二是增强超前服务观念,变被动服务为主动服务。超前服务就是要切实把握区委的需求,对一些重要工作或重大问题超前思考、超前研究、超前安排,力争想在先、干在前,在延伸领导思路、完善领导意图上下工夫。只有具备超前意识,主动加强预测,积极分析和把握形势,及早发现可能出现的困难和问题,才能及早提出相应的对策和措施,为领导正确决策提供依据。要紧紧围绕区委的中心工作,围绕一个阶段亟待解决的重大问题,深入实际,开展调查研究,及时提出带有方向性的对策建议,牢牢把握工作主动权。三是增强严谨服务观念,变粗放服务为细微服务。严谨服务就是用精益求精的态度、认真细致的方法、一丝不苟的工作作风来控制各项工作、每个环节,为区委提供更加优质、细致的服务。办公室工作无小事,从接听电话、收发文件,到下达通知、接待来访,都要做到严谨细致、谨小慎微,对每一项工作都要尽心尽力,对每一个环节都要严格把关,做到认真细致、尽善尽美,确保不出任何差错。办公室的每一位工作人员都要做到“不让急事在我这里延误,不让文件在我这里积压,不让差错在我这里发生,不让来机关办事的同志在我这里受到冷落,不让机关形象在我这里受到影响”,着力提升服务质量和水平。
       二、须完善工作机制
       办公室工作千头万绪,关系纷繁复杂,各项工作只有做到有章可循,规范有序,形成高效协调、主次有别的工作流程,才能提高行政效能,充分发挥好办公室的职能作用。要围绕加强办公室工作规范化建设,根据新的形势、新的情况、新的任务、新的要求,不断建立和完善工作规范,建立一整套系统的、适应新时期党委办公室工作特点的长效机制,努力形成行为规范、运转高效、公正透明、廉洁奉公和充满活力的工作运行体系。一是科学界定职责。区委常委分工负责制运行以来,区委办公室在服务领导工作机制上进行了积极探索和实践,初步形成了主任联系常委,科长密切配合,秘书归口服务和抓好工作落实的工作机制。但是,有的职责界定还不够具体、工作目标还不够细致,致使工作中出现了一些责任不明、分工不细的事项,严重影响了工作效率。因此,要根据工作需要和形势变化,进一步科学、合理地确定办公室内部各科室及人员工作职责,确保各项工作的高效运转和有序推进。二是完善管理制度。建立健全办公室议事规则、干部职工管理制度、财务管理制度以及各项工作规范,认真研究吸收以往好的经验,去除不合理的规章制度,健全和完善适应时代要求的工作规范,用制度规范办公室的服务,用制度管事、管人、管钱,力争让办公室的各项工作走上制度化、规范化轨道。三是抓好制度落实。新的工作规范修订完善后,要不折不扣地抓好落实,决不能流于形式,确保制度发挥最大作用,取得最佳效果,以此树立制度的严肃性。要不断加强制度学习教育,引导全体干部职工树立重规范、守规矩、讲程序的意识,做到心中时时想着制度、事事处处遵守程序,确保每项工作都能按制度办事、按流程操作。
       三、须提高工作效率
       办公室工作时间紧,任务重,做好办公室工作要把“又快又好”作为基本标准,始终保持良好的精神状态,坚决执行区委的决策部署,做到执行任务不讲困难,完成任务不打折扣,保持高效率,追求高质量,激情满怀地做好办公室的各项工作。一是突出工作重点。紧紧围绕党委的工作中心、领导关注的工作重点开展工作,善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面,把握轻重,分清缓急,把各项工作都安排得妥妥当当,有条不紊。办文方面,建立并严格落实办文工作限时办结制,做到收发有记录、传办有时限、督查有落实、进展有反馈,形成快捷高效的运行机制。办会方面,大力推行标准化办会,对会务工作的每一个环节、每一个细节都建立标准化的质量控制要求,严把会议质量关,控制会议和文件数量,让领导有更多时间抓具体工作落实。办事方面,坚持重要事务、重大活动预案在先,增强工作的计划性和预见性,对可预知的工作早准备、早动手,对临时交办的工作快速反应、抓紧办理,对有时限要求的工作千方百计按时完成,对没有时限要求的任务争取尽快出手。督查方面,坚持真督实查,在“认真”二字上下工夫,做到事事有着落、件件有回音。二是提高工作标准。办公室是协助党委搞好领导工作的“管理部”,是党委系统研究全区重大经济问题的“经济部”,是服务党委、服务发展、服务领导的“后勤部”,也是培养和造就党政管理干部的“人才部”。办公室工作的地位和作用决定了办公室工作必须高标准、严要求。高标准才会严要求、才会有压力,才能激发出奋发进取的动力,也才能提高工作效率、取得良好的工作效果。
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要勇于“争一流、当表率”,对信息、保密等上级重点考核工作,争取在全市排名靠前;对于区委统一安排部署的各项工作,力争在全区排名第一,努力以高效的工作水平,促进服务方式加快转变。三是集中服务力量。集中力量才能够办大事、办好事、办成事。要善于合理调配工作力量,集中各方面的智慧,调动各方面的积极性,自觉做到工作安排向中心靠拢,工作力量向中心调配,各项保障向中心倾斜。在文稿起草中,当遇到重大工作任务时,要把最强的工作力量集中起来,集体攻关。四是改进工作作风。要养成雷厉风行、干练利落的好作风,说干就干,说好干好,行动反应要快、办事节奏要快、工作效率要高。要增强工作的主动性,凡事都要思考在前、谋划在先,主动发现问题、研究问题,并提出解决问题的对策和建议,为区委科学决策当好参谋助手。
       四、须提高服务能力; `; {  F4 s2 {( m6 z* D5 @- r1 G
       加快建设一支高素质的新型机关干部队伍,是做好党委办公室工作的根本保证。这就要求办公室工作必须坚持以人为本,加强教育培训,最大限度地调动干部职工的积极性、主动性和创造性,营造办公室同志之间互敬互爱、互信互助、团结和谐的工作氛围,不断提升办公室的凝聚力和战斗力。一是强化人本观念。人是最具能动性和创造性的因素,只有充分调动大家的积极性和主动性,形成齐心合力抓工作的良好局面,办公室的各项工作才能有声有色、富有成效。要调动人的积极性,就必须从每个人的实际出发,充分地尊重人、理解人、关心人,发挥每位同志的特长,激发每位同志的内在动力,从而增强办公室工作的活力。办公室的每位同志也要强化主体意识,增强主人翁责任感,爱岗敬业,努力在本职岗位上干出更大业绩、做出更大贡献。二是重视培训提高。办公室人员流动较快,必须把加强培训放在办公室自身建设的首位,采取切实有效的措施,加大干部职工教育培训力度,使办公室的干部都能成为提笔能写、张口能讲、有事能干、无事能思的全能型人才。要实施全员培训,不论是政务岗位的还是事务岗位的,都要参加学习和培训,按照工作岗位和业务属性,干什么、学什么,缺什么、补什么,各学所需,全面提高。要改进培训方式,坚持集中学习与个人自学相结合,开展经常性的读书学习活动;采取举办专题讲座、报告会、座谈会等方式,积极进行业务研讨;要分期分批组织办公室工作人员外出考察学习,到上级党委办公室跟班培训,学习和积累实践工作经验,努力提高干部队伍的整体素质。三是营造和谐氛围。办公室工作很辛苦,平时要注意多谈心、多沟通、多交流,及时了解干部职工的思想动态和情绪变化,积极化解同志们所困、所惑、所难、所怨。要关心同志们的成长进步,积极创造条件,加大培养力度,搭建发展平台,努力让更多的同志脱颖而出;要帮助解决实际困难,对遇到困难的同志要主动关爱、协调解决具体问题,及时把组织的温暖送到每一位同志的心坎上;要关心同志们的身心健康,积极倡导和组织开展形式多样的文化体育活动,营造团结和谐的良好氛围,让大家愉快、健康地工作。
发表于 2018-2-5 11:52:27 | 显示全部楼层
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一、存在的问题
1.在思想信念上,存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的洞察力,分析问题不透彻。如由于缺乏对国情、世情的深刻认识,鉴别力不够,对网络上的一些“谣言”、国内外一些所谓“专家”的言论,甚至有时候觉得有几分道理。作为入党积极分子,对我们党内心上认同、思想上靠近,时时刻刻以党员的标准严格要求自己,但对身边的一些错误言论,没有旗帜鲜明的反对,总觉得那是个人自由,只要自己坚定信念就可以了。
2.在工作态度上,存在按部就班的问题。总觉得自己年纪轻、经验浅、需要学习的还很多,首要的是工作不出纰漏,担当精神、责任意识不强。对待工作不够主动、积极,也受到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响,领导让干什么就干什么,领导不安排、不布置的不敢多干,生怕画蛇添足、弄巧成拙。遇到问题、难题,不善于思考动脑,常常等待领导指示,说一步走一步、拨一拨动一动,未能超前思考、主动解决,未把工作做实、做深、做细。对待任务,先看原来是怎么做的、别人是怎么做的,有没有什么固定的套路、程序,亦步亦趋、死搬教条,不能结合实际灵活处理,存在形式主义问题。
3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。
4.在作风纪律上,存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨,有时也存在上班时间看新闻、浏览网页的问题;有时晚上加班,电脑就忘了关,到第二天早晨才发现,也没有当成多么大的事;有时自己请同事、朋友吃饭,担心招待不周或为了表现热情好客,存在浪费的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身边的一些不良现象缺乏警惕,有时接听群众来电、接待来访群众,很想帮助他们,但由于担心“摊上事”,只敢读政策、背文件、走程序,不敢站在群众的角度出主意、想办法,归根到底是服务群众意识淡薄、官僚主义露头;有时周围的朋友同事大吃大喝、铺张浪费,自己没有进行制止,个别时候甚至有点羡慕。
5.在奉献精神上,存在觉悟不高、动力不强的问题。站在个人角度的小奉献想得多,站在党和国家事业高度的大奉献想得少。总觉得跟大学同学、以前企业的同事比起来,薪酬低、压力大、约束多,不如他们生活优渥、自我价值实现充分,觉得已经奉献了,对照习总书记大奉献、小奉献的论述,对照办公室无怨无悔奉献的传统,对照先辈先进的精神,自己在虔诚而执着、至信而深厚方面还有很大差距。有时候加班的事被领导看到了、知道了,就觉得很开心,有种“没白加班”的想法,在不图名、不图利,专心致志、心无旁骛做好工作方面做得不够纯粹。
二、问题根源分析
一是学习意识弱化。责任意识弱化,满足于已知的理论和知识,自觉不自觉的把学习放在了次要位置,想起来就学,想不起来就不学,缺乏对自己负责、对工作负责的持之以恒的学习精神。问题意识弱化,联系思想和工作实际不够,理论学习与实际工作脱节,缺乏有意识地用学到的理论知识解决遇到的问题。深究意识弱化,学习浮在面上,囫囵吞枣、不求甚解,只知其然不知其所以然。
二是进取精神退化。从小到大,无论是学习还是工作都比较顺利,骄傲自满的情绪有所膨胀,不甘人后、奋进争先的劲头有所下降。压力变轻了,动力也就不足了,有时产生一些得过且过的想法,降低了工作标准,放松了对自己的严格要求,影响了工作质量和自己的进步提高。
发表于 2017-6-23 11:19:03 | 显示全部楼层
专业写文章
我今年5月份到办公室秘书科工作,在各位领导、同事的关心和帮助下,对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉,努力做好领导交办的每项工作,各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题,并进行认真的剖析,以便能提高自己的能力和素养,更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多,我总结了以下几点,未尽之处还请领导和同志们多指点。

一是在业务能力上离工作要求还有很大差距,仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发,参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现,感觉在工作当中还不够细心,在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识,对交办到手中的工作,要做到严谨细致,确保不出纰漏,不给工作带来任何不利影响。

二是在主动学习,提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报,对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究,对读过的文件有不明白之处,一略而过,不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究,自然就学不到文章的精华,也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习,特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析,使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。

三是工作作风不够踏实。在平时工作中,工作主动性差,遇到问题总是等领导指示,不积极通过提高自身能力来解决问题,一定程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想;缺乏敬业精神,对文字人员应该掌握的一些数据和常识,只知道大概,没有搞精搞细;对领导交待的工作,只满足于一般的完成,只求过得去,不求过得硬,没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。

几天来认真学习几位领导的讲话材料,结合自身的实际情况,切实认识到学习是终身的事情,任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看,看经验丰富的同事是怎么做的,处处留心皆学问。无论级别大孝年长年幼都是自己学习的对象,见多才能识广,开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习,深入分析,让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读,就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,把握其精髓;同时对中外名著,党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的,都要尽量去读,抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考,去粗取精,活学活用,只有这样才能迅速提高理论修养,增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思,文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤,勤思很重要,经常思考,脑子灵活反应迅速了,才能迅速领会领导意图;才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风,培养爱党为民之心,学一行,爱一行,专一行,树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足,我体会到无论作什么工作,都要端正态度,要加强学习各方面的知识来开拓眼界,不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识,事情无论大小都要尽心尽力,在工作中要不断思考、不断总结、不断创新,充分调动自己的主观能动性,提高自己的能力和工作质量,在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉,做一个合格的办公室工作人员。
发表于 2018-3-25 23:12:55 | 显示全部楼层
一、存在的问题 1.在思想信念上,存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的洞察力,分析问题不透彻。如由于缺乏对国情、世情的深刻认识,鉴别力不够,对网络上的一些“谣言”、国内外一些所谓“专家”的言论,甚至有时候觉得有几分道理。作为入党积极分子,对我们党内心上认同、思想上靠近,时时刻刻以党员的标准严格要求自己,但对身边的一些错误言论,没有旗帜鲜明的反对,总觉得那是个人自由,只要自己坚定信念就可以了。 2.在工作态度上,存在按部就班的问题。总觉得自己年纪轻、经验浅、需要学习的还很多,首要的是工作不出纰漏,担当精神、责任意识不强。对待工作不够主动、积极,也受到社会上“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想影响,领导让干什么就干什么,领导不安排、不布置的不敢多干,生怕画蛇添足、弄巧成拙。遇到问题、难题,不善于思考动脑,常常等待领导指示,说一步走一步、拨一拨动一动,未能超前思考、主动解决,未把工作做实、做深、做细。对待任务,先看原来是怎么做的、别人是怎么做的,有没有什么固定的套路、程序,亦步亦趋、死搬教条,不能结合实际灵活处理,存在形式主义问题。 3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。 4.在作风纪律上,存在自我要求不严的问题。在小事小节上不够严谨,有时也存在上班时间看新闻、浏览网页的问题;有时晚上加班,电脑就忘了关,到第二天早晨才发现,也没有当成多么大的事;有时自己请同事、朋友吃饭,担心招待不周或为了表现热情好客,存在浪费的问题等等。对自己身上苗头性的问题、身边的一些不良现象缺乏警惕,有时接听群众来电、接待来访群众,很想帮助他们,但由于担心“摊上事”,只敢读政策、背文件、走程序,不敢站在群众的角度出主意、想办法,归根到底是服务群众意识淡薄、官僚主义露头;有时周围的朋友同事大吃大喝、铺张浪费,自己没有进行制止,个别时候甚至有点羡慕。 5.在奉献精神上,存在觉悟不高、动力不强的问题。站在个人角度的小奉献想得多,站在党和国家事业高度的大奉献想得少。总觉得跟大学同学、以前企业的同事比起来,薪酬低、压力大、约束多,不如他们生活优渥、自我价值实现充分,觉得已经奉献了,对照习总书记大奉献、小奉献的论述,对照办公室无怨无悔奉献的传统,对照先辈先进的精神,自己在虔诚而执着、至信而深厚方面还有很大差距。有时候加班的事被领导看到了、知道了,就觉得很开心,有种“没白加班”的想法,在不图名、不图利,专心致志、心无旁骛做好工作方面做得不够纯粹。
发表于 2017-6-19 00:03:13 | 显示全部楼层
一是思想建设缺乏主动。作为支委班子成员,我能够把政治素质作为自身的第一素质,把忠诚可靠作为第一政治品德。思想上,能够始终坚守为人做事的基准和底线;行动上,起到了讲规矩、有纪律的表率。但还存在一些不足:没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作和学习实际,进行认真思考,真正投入学习的时间不多,有时比较懒,没有做到主动学习。
二是组织建设思路不宽。能够坚决在思想上、政治上、行动上始终与局党委保持高度一致,不折不扣地贯彻执行机关党支部的各项部署;能够积极主动地组织和参加支部的各项活动,尽全力完成党组织分配的任务。但是还存在创新组织生活思路不宽、办法不多的问题。特别是针对目前组织生活形式不够活跃、大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神的问题,没能向领导提出好的建议和措施。
三是作风建设不够扎实。在执行力上,可以说,我是坚定的。每次接到工作任务时,首先想到的是迅速的坚决执行和怎样能更好地完成,而不是应付了事。但有时工作繁忙起来,对有些事情考虑欠周到,特别是前期向市主要领导呈送请假条的事情,认为常务副市长和分管副市长都做了批示,想当然的附上批示就一并报了市委,结果在政府常务会议专题汇报上给局里造成了一定的被动。这是工作作风不够扎实的具体表现。
四是纪律建设不够经常。能够坚决按照中央八项规定要求,严格遵守市委33条规定。但对严守纪律是带电的“高压线”坚持的不够一贯,总认为工作兢兢业业,也受到领导和同事的认可,什么违法乱纪的事从不敢去做,这样就不自觉地产生了自满情绪,以致在遵规守纪方面没有自发的提出更高的标准。同时,日常对所属人员在组织纪律方面的教育不够经常,有时部门工作出现偏差或延误又过于严厉,受批评的同志不好接受。
五是自身建设较为乏力。我和办公室全体同志精诚团结,能够虚心立标定向,坚定做好办公室工作就必须加强自身建设的意识,努力为领导、基层和机关搞好协调、保障。生活中,遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注重人品德修养等。但对一些时间短、任务紧、要求高的工作,往往存在优质时达不到高效,高效中还没有达到优质的问题。这种“平时懒惰、用时乏力”的状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。
发表于 2017-9-14 08:58:05 | 显示全部楼层
三、今后努力的方向
对于上述问题,自己要认真整改,加以克服,进一步提高认识,努力搞好本职工作。一是要认真改进学风,加强对政治理论和业务知识的学习。要认真学习党的路线、方针、政策以及国家的法律法规,学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习纪检监察业务知识、市场经济知识、科技知识、法律法规知识等。学习中,坚持理念联系实际,边学边干,边干边学,做到融会贯通,学以致用。通过学习,把自己的思想和行动完全统一到党的路线方针政策和区委、区政府的决策部署上来,融于纪检监察工作之中,用马克思主义的立场、观点和方法,研究新情况,解决新问题,不断提高自己的政策理论水平和业务知识水平。
二要努力改造主观世界,不断增强搞好工作的自觉性。坚持解放思想,实事求是,树立宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观和利益观,坚决克服思想认识滞后、消极观望以及坐、等、靠等依赖思想,充分发挥主观能动性,积极工作。对于领导安排的工作,大胆地干,对于没有安排但属于自己职责范围内的事情,勇于承担,认真思考,谈出自己的想法,为领导当好参谋助手。同时,加强与单位同志之间的交流,共同研究、探讨工作的方法、技巧,学习别人的长处,弥补自己的不足,力争把自己的本职工作搞好。
三要加强和改进工作作风,不断提高工作水平和业务能力。以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十五届六中全会精神,不断改进工作作风,脚踏实地,勤勤恳恳,认真负责,一丝不苟,坚决克服形式主义、官僚主义,进一步增强事业心和责任心。要加强学习,刻苦钻研,不断提高自身业务素质。下大力气改进工作方法,不断探索新形势下开展工作的好方法、好经验,并加以总结积累,用以指导自己的工作。通过转变工作作风,改进工作方法,切实提高自身的工作水平和业务能力,进而提高办事效率和工作质量。
四要勤政廉洁,不断提高自律意识。自觉遵守廉洁自律规定和机关各项规章制度,勤政廉洁,克己奉公,在学习中,端正态度,改进学风,做到学以致用;在工作中,积极主动,勇挑重担,认真履行职责;在生活中,守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑。按照“三严”“四自”要求,进一步加强党性锻炼,加强思想道德修养,严以律己,不断增强自律意识,树立良好新形象。
发表于 2016-11-23 23:05:59 | 显示全部楼层
(一)强党性、重品行,增强政治定力。一是强化理论武装。强化政治理论学习,不断提高自己的思想理论素养、思想境界和政治觉悟,坚定道路、理论、制度自信。二是端正学习态度。针对自己的学习“短板”,制定学习计划并严格执行,切实解决学风不正,流于形式的问题。认真学习上级政策、文件精神及党报党刊;做到每季度学习1本原著理论书籍,八小时以外每天学习时间不少于1小时。三是保持进取精神。对标焦裕禄、杨善洲等先进典型,坚决摒弃求稳避险的私心杂念和老资格思想,继续保持奋发进取、昂扬向上的精神状态和工作激情,做到“尽心、尽力、尽责”。四是严守政治纪律。始终与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,认真贯彻落实省委、市委的重大决策部署。结合人大常委会工作实际,加强业务知识的学习,提高应对、处理复杂问题的能力。五是严格党内生活。坚持主动参与所在党支部的活动,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,严格执行个人事项报告制度,定期向党组织汇报思想、工作和纪律执行情况。
发表于 2018-2-5 11:59:07 | 显示全部楼层

3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。
这个说的好,学习了
发表于 2018-2-5 11:56:29 | 显示全部楼层

3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。
这个说的好
发表于 2018-2-5 11:55:27 | 显示全部楼层

3.在工作作风上,存在不够扎实的问题。接到工作任务后,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做的更好,有时存在急于求成的想法,特别是工作多、任务重、压力大的时候,想着快点完差事、交任务,而不是想着重质量、上档次,导致工作缺乏耐心,存在急躁情绪,影响工作效果。有时对待工作抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,没有时刻以高标准严格自己,总想在工作中找到捷径、抄点近道,最好不用花费太多的精力就可以把事情做好,对需要重复、严谨的工作,有时存在烦躁的情绪,吃苦耐劳的精神衰退,有享乐主义的倾向。在工作上欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,有时产生新的想法也只是停留在“心动而无行动”的状态,对有关政策、文件、讲话琢磨得少,工作方法简单。
这个说的好
发表于 2015-12-15 19:44:26 | 显示全部楼层
责任意识弱化,满足于已知的理论和知识,
发表于 2015-12-16 15:50:02 | 显示全部楼层
反思有深度,文笔有力度,值得借鉴!
发表于 2015-12-29 14:36:50 | 显示全部楼层
二是进取精神退化。从小到大,无论是学习还是工作都比较顺利,骄傲自满的情绪有所膨胀,不甘人后、奋进争先的劲头有所下降。压力变轻了,动力也就不足了,有时产生一些得过且过的想法,降低了工作标准,放松了对自己的严格要求,影响了工作质量和自己的进步提高。
发表于 2015-12-29 16:56:11 | 显示全部楼层
老秘网虚拟稿费反思有深度,文笔有力度,值得借鉴!
发表于 2015-12-29 21:19:53 | 显示全部楼层
工作多、任务重、压力大的时候,
发表于 2016-4-25 09:30:01 | 显示全部楼层
二是进取精神退化。从小到大,无论是学习还是工作都比较顺利,骄傲自满的情绪有所膨胀,不甘人后、奋进争先的劲头有所下降。压力变轻了,动力也就不足了,有时产生一些得过且过的想法,降低了工作标准,放松了对自己的严格要求,影响了工作质量和自己
发表于 2016-9-8 11:27:05 | 显示全部楼层
内容丰富,逻辑清晰,有思考有想法
发表于 2016-9-13 17:42:30 | 显示全部楼层
学习意识弱化。责任意识弱化
发表于 2016-10-16 00:52:46 | 显示全部楼层
二是进取精神退化。从小到大,无论是学习还是工作都比较顺利,骄傲自满的情绪有所膨胀,不甘人后、奋进争先的劲头有所下降。压力变轻了,动力也就不足了,有时产生一些得过且过的想法,降低了工作标准,放松了对自己的严格要求,影响了工作质量和自己的进步提高。
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